招聘專員崗位職責

招聘專員崗位職責（通用33篇）

招聘專員崗位職責 篇1

　　職責描述:

　　1.負責與新老客戶談判,根據項目租賃情況確定客戶資源

　　2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

　　3.負責客戶裝修、形象整改的監督、協調

　　4.負責收集客戶信息,對其經營狀況進行分析預測,提供科學依據

　　5.協助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業務人員、領導決策提供參考

　　6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結,提高工作計劃性和有效性

　　7.嚴格執行公司各項規章制度,服從管理

　　8.具備較強的`組織協調及溝通交際能力,勤奮敬業

　　9.負責監查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

　　10.負責派發租戶租金發票及催收租金等。

　　任職要求:

　　1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業知識。

　　2.一年以上房地產招商工作經驗或相關工作經驗。

招聘專員崗位職責 篇2

　　崗位職責:

　　1.負責公司招聘計劃,職位發布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

　　2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3.負責員工的入職、轉正、離職手續辦理及人事檔案管理;

　　4.負責社保、公積金的`申報工作;

　　5.負責員工關系的部分工作;

　　6.領導安排的其他事宜。

　　崗位要求:

　　1.專科以上學歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業優先,有儀器儀表行業招聘經驗者優先考慮;

　　2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協調能力;

　　3.責任心強,對企業忠誠度高,穩定性強,具有保密意識,良好的職業道德和職業操守;

　　4.思路清晰、抗壓能力強。

招聘專員崗位職責 篇3

　　1、根據公司招聘需求利用網絡平臺發布招聘信息；

　　2、根據求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負責求職者的.面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；

　　4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；

　　5、提交工作日報；

　　6、領導交辦的其他事情。

招聘專員崗位職責 篇4

　　1、起草與發布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；

　　2、分析企業人員流動及流失原因；對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；

　　3、做好網絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的.各個環節，包括：計劃安排、信息發布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司網招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；

　　5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行；

　　6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權；

　　7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務；

　　8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

招聘專員崗位職責 篇5

　　1.協助公司人事招聘工作的開展:招聘網站的維護、招聘信息的'發布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負責公司人員異動手續的辦理:入職、離職、調動等;

　　3.負責員工人事檔案的建立及維護;

　　4.協助辦公室行政工作的開展;

　　5.其他上級交辦的臨時性事務。

招聘專員崗位職責 篇6

　　1、協助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優化、完善、并實施相關管理流程；

　　2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；

　　3、建立、維護、拓展招聘渠道；

　　4、協助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；

　　5、按照上級要求，建設、完善公司內部的'課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；

　　6、建立、更新員工培訓檔案；

　　7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

招聘專員崗位職責 篇7

　　崗位職責:

　　1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說明書的的`起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協助上級完成供應商管理。

　　6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

招聘專員崗位職責 篇8

　　1、協調客服部門確保招聘工作的順利進行;

　　2、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權;

　　3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;

　　4、按時完成領導交辦的'其它臨時任務。

招聘專員崗位職責 篇9

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況,花名冊的`統計整理;

　　7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

　　9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

招聘專員崗位職責 篇10

　　1、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量;

　　2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的.人崗匹配;

　　3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、開拓、評估和優化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成;

　　6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

招聘專員崗位職責 篇11

　　職責描述:

　　(一)負責對當地市場、客戶進行調研分析;

　　(二)負責當地企業客戶管理;

　　(三)負責當地企業客戶服務和聯系;

　　(四)負責協助總社完成業務承保;

　　(五)負責對當地企業客戶進行深度拓展;

　　(六)完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學歷,工程、保險專業優先;

　　2.具有良好的服務意識和溝通能力,工作熱情高;

　　3.有工程行業背景者優先。

招聘專員崗位職責 篇12

　　職責描述:

　　1.負責公司宣傳資料、產品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

　　2.負責各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關檔案資料;

　　3.負責收集行業信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

　　4.負責定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷,二年以上相關工作經驗;

　　2.有良好的語言和文字表達能力,善于溝通交流;

　　3.有較強的`英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;

　　4.熟悉產品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

　　5.熟練使用ai、ps等常用設計軟件;

　　6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業經驗者優先。

招聘專員崗位職責 篇13

　　1.負責管理區域內渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;

　　2.負責獨立或協助合作方完成資料的'收集、審核、調查和交叉驗證等工作,對區域內的客戶與項目進行有效的風險識別與管理;

　　3.負責管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產安全,及時發現和處理不良資產,避免公司損失

　　4.負責區域的行業機會開發與推動,協助店長完成新行業、新產品、新渠道的開發工作;

　　5.領導交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責 篇14

　　1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求;

　　2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據公司業務發展不斷優化;

　　5、推動公司建設工作，確保企業文化與組織發展的一致性。

招聘專員崗位職責 篇15

　　1、根據公司人力資源規劃，協助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進行及時調整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會，招募適合的'人才；

　　4、電話通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的接待工作；

　　6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；

　　7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；

　　8、員工求職、入職手續的辦理；

　　9、入職員工資料手續的移接交；

　　10、人才招聘網站的維護；

　　11、招聘費用的申請、報銷；

　　12、做好簡歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

　　14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

　　15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責 篇16

　　崗位職責:

　　1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求:

　　1、地產行業工作經歷優先考慮,崗位不限;

　　2、同行代理公司任職過優先考慮:世聯、同策、華坤、易居、新聯康等;

　　3、大專以上學歷,善于思考創新,反應靈敏,做事效率高。

招聘專員崗位職責 篇17

　　一、工作對人力資源部部長負責。

　　二、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　四、協助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　六、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　七、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　八、負責員工績效考核資料的.定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　九、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　十一、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　十三、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

招聘專員崗位職責 篇18

　　崗位職責:

　　1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。

　　2、建立及拓展轄區內院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

　　3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執行校園宣講會等。

　　4、維護并建立良好的'校企合作關系。

　　5、常規事務性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實習生后續維護等。

　　任職資格:

　　1、大專或以上學歷,一年以上招聘實務經驗,連鎖餐飲或快消背景優先。

　　2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。

　　3、能適應出差,較好的抗壓力。

招聘專員崗位職責 篇19

　　職責描述:

　　1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

　　2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;

　　4、協助經理處理其他事宜

　　任職要求:

　　1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;

　　2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;

　　3、有獨立開發海外大客戶經驗;

　　3、熟悉國際貿易流程;

　　4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

　　5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發現問題并解決問題,可以獨立工作;

　　6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

　　7、有大型海外客戶資源;職責描述:

　　1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

　　2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;

　　4、協助經理處理其他事宜

　　任職要求:

　　1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;

　　2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;

　　3、有獨立開發海外大客戶經驗;

　　3、熟悉國際貿易流程;

　　4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

　　5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發現問題并解決問題,可以獨立工作;

　　6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

　　7、有大型海外客戶資源;

招聘專員崗位職責 篇20

　　1、維護招聘渠道，發布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);

　　2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;

　　3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社保扣費;

　　5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

　　6.績效考核，協助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。

招聘專員崗位職責 篇21

　　1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

　　2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優先

　　3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

　　4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業

　　5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

　　6、在部門經理的.領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系

　　7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作

　　8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構等相關報備材料

招聘專員崗位職責 篇22

　　1.員工福利的申請及發放;

　　2.員工離職手續的辦理;

　　3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

　　4.員工考勤管理;

　　5.員工社會保險的辦理以及每年的申報;

　　6.每月薪資的發放，個稅的申報等

　　7協助招聘相關事宜;

　　8.領導交代的其他事宜

招聘專員崗位職責 篇23

　　1、通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；

　　2、定期維護好網站的.招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子；

　　3、通過網絡，發展供應商尋求長期合作；

　　4、對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

　　5、負責客戶和行業信息定期工作匯報和反饋；

　　6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

招聘專員崗位職責 篇24

　　1、負責為集團旗下的9大子公司及各貝殼平臺加盟商進行招聘，崗位為銷售及行政人員

　　2、主要通過網絡渠道進行招聘，負責職位發布，刷新、簡歷篩選，邀約面試，跟進求職者

招聘專員崗位職責 篇25

　　一、定義：

　　招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

　　二、職責：

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、按照現有編制及業務發展需求，輔助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　7、組織相關部門人員輔助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　10、 招聘費用的申請、控制和報銷；

　　11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、 搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

　　15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘專員崗位職責 篇26

　　職位要求

　　1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業優先考慮；

　　2.具有3年及以上科技型企業招聘工作經驗，有互聯網背景優先考慮；

　　3.熟悉企業常規招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作；

　　4.熟練使用各類基礎辦公軟件，善于分析總結。

　　崗位職責

　　1.負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、面試參與、offer談判等；

　　2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；

　　3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

　　4.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率；

　　5.定期進行招聘進度的更新和總結，提交招聘報表；

　　6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

招聘專員崗位職責 篇27

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;

招聘專員崗位職責 篇28

　　1、負責日常招聘，協調辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

　　2、協助上級做好其他應做的人事相關工作;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。

招聘專員崗位職責 篇29

　　1. 負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;

　　2. 建立并發展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3. 優化招聘技能及工作流程;

　　4. 和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

招聘專員崗位職責 篇30

　　培訓：審查和改進培訓和發展議程;確定需要注意和改進的領域。

　　招聘：招聘和留住支持公司發展戰略的人才;管理人才和繼任規劃;全面負責招聘活動。

　　員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩定性因素的探索和分析

　　績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經理合作。

　　擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內為所有人推廣企業文化、工作文化和積極價值觀。

　　政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業和行政法。

招聘專員崗位職責 篇31

　　1.協助上級建立全公司招聘;

　　2.執行招聘的流程，協調并辦理員工的招聘、入職等手續;

　　3.維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息;

　　4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯系門店進行面試。

招聘專員崗位職責 篇32

　　1. 根據公司經營管理需要，協助開展人員招聘;

　　2. 能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選;

　　3. 入職手續的辦理，需要收集所有相關入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質存檔;

　　4.負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統計上報工作;

　　5.協助制定完善公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

　　6.辦理員工離職手續，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的材料存檔;

　　7.負責每個崗位的績效考核工作，進行數據分析，給到領導合理化建議;

　　8.完成領導交辦的其他工作以及其他突發性事件;

招聘專員崗位職責 篇33

　　1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業人才mapping，建立人才庫;

　　5、收集行業人才動態信息，反饋推動內部人力體系改善工作。