招聘專員的崗位職責(zé)

招聘專員的崗位職責(zé)（通用22篇）

招聘專員的崗位職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時有效性完成;

　　2.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;

　　3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進(jìn);

　　4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé) 篇2

　　1、獨立負(fù)責(zé)崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;

　　2、招聘實施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;

　　3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

　　4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;

　　5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能;

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

　　7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

招聘專員的崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進(jìn)求職簡歷;

　　2、負(fù)責(zé)電話邀約求職者面試，接聽?wèi)?yīng)聘電話;

　　3、跟進(jìn)求職者到場面試及做好面試后的工作;

招聘專員的崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　2. 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3. 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4. 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

　　5. 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1. 專科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先;

　　2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);

　　4. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;

　　5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

招聘專員的崗位職責(zé) 篇6

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3.開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

　　4.進(jìn)行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;

　　5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。

招聘專員的崗位職責(zé) 篇7

　　1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;

　　2、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

招聘專員的崗位職責(zé) 篇8

　　1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘專員的崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

　　3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

　　4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

招聘專員的崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時進(jìn)行更新和補(bǔ)充;

　　3.負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;

　　4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

　　5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

　　3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊管理能力;

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)�業(yè)人才;

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員的崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負(fù)責(zé);

　　3、結(jié)合公司實際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;

　　5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機(jī)制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

　　6、完成上級安排的其他任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé) 篇12

　　1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報告;

　　3、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫;

　　5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

招聘專員的崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進(jìn)。

　　2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力;

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學(xué)歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員的崗位職責(zé) 篇14

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2.負(fù)責(zé)與需求部門對接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;

　　3.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo);

　　4.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開發(fā);

　　5.負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6.進(jìn)行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高招聘效率;

　　7.收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫的搭建與維護(hù);

招聘專員的崗位職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

　　2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

　　3、 協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

　　4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時反饋;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

招聘專員的崗位職責(zé) 篇16

　　1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進(jìn)行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時跟進(jìn)和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護(hù)和儲備。

招聘專員的崗位職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

　　(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;

　　(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

　　任職資格：

　　(1)專科以上學(xué)歷、*人力資源專業(yè);

　　(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細(xì)心認(rèn)真，踏實穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)

　　(3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　(4)親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

　　(5)熟練操作office

招聘專員的崗位職責(zé) 篇18

　　1.從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應(yīng)聘者

　　3.全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

　　4.與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

招聘專員的崗位職責(zé) 篇19

　　1. 根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

　　2. 維護(hù)并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　3. 進(jìn)行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級崗位初試和復(fù)試;

　　5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計劃;

　　6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

招聘專員的崗位職責(zé) 篇20

　　1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　2、招聘渠道的開拓及維護(hù);

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力資源相關(guān)報表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新;

　　5，企業(yè)人才庫的建立及管理;

　　6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。

招聘專員的崗位職責(zé) 篇21

　　1.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息

　　2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續(xù)情況

　　3.維護(hù)、拓展招聘渠道，并對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和反饋

招聘專員的崗位職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

　　2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

　　3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。