招聘專員崗位職責（精選18篇）
招聘專員崗位職責 篇1
1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負責業(yè)務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;
2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;
3. 協(xié)助業(yè)務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;
4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。
5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。
招聘專員崗位職責 篇2
1、主要負責公司內部人才的招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務擴展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，并組織相關部門進行復試。
4、負責面試后求職者的后續(xù)跟進以及新員工入職手續(xù)的辦理。
5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。
6、網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場招聘的執(zhí)行等工作、
7、完成領導交辦的其他事情。
招聘專員崗位職責 篇3
1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作;
3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;
4、建立、維護并不斷拓展當?shù)卣衅盖�，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;
5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統(tǒng)整合;
6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。
招聘專員崗位職責 篇4
1.協(xié)助上級建立全公司招聘;
2.執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);
3.維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進行面試。
招聘專員崗位職責 篇5
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作;
2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;
3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務;
4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟業(yè)務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業(yè)務;
6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案;
7、完成上級安排的其他工作。
招聘專員崗位職責 篇6
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
8、維護好客戶和候選人的良好關系。
招聘專員崗位職責 篇7
1.根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息廣告，篩選簡歷，獨立組織安排面試，跟進招聘全流程管理;
2.招聘數(shù)據(jù)收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數(shù)據(jù)維護;
3.定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度;
4.協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉型工作開展;
5.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;
6.協(xié)助培訓、人才運營等其他人事工作開展。
招聘專員崗位職責 篇8
1、根據(jù)年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
2、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;
4、相關招聘渠道的總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;
5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;
6. 配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。
招聘專員崗位職責 篇9
1、 了解客戶用人需求，把握需求動態(tài)，解讀職位JD
2、 維護及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤
3、 offer談判及入職引導，協(xié)助候選人辦理入職合同并對后續(xù)工作進行跟蹤
招聘專員崗位職責 篇10
1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的完成中高端的招聘工作;
2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進行有效分析，對招聘數(shù)據(jù)進行收集和整理，支持招聘渠道建設;
3、總結招聘工作中存在的問題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。
招聘專員崗位職責 篇11
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;
招聘專員崗位職責 篇12
1、負責日常招聘，協(xié)調辦理員工入職、離職、休假安排等工作;
2、協(xié)助上級做好其他應做的人事相關工作;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動，離職)。
招聘專員崗位職責 篇13
1. 根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;
2. 維護并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;
5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領導做好招聘計劃;
6. 完成上級領導安排的其他事項。
招聘專員崗位職責 篇14
1. 根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，協(xié)助開展人員招聘;
2. 能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選;
3. 入職手續(xù)的辦理，需要收集所有相關入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質存檔;
4.負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統(tǒng)計上報工作;
5.協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;
6.辦理員工離職手續(xù)，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的材料存檔;
7.負責每個崗位的績效考核工作，進行數(shù)據(jù)分析，給到領導合理化建議;
8.完成領導交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件;
招聘專員崗位職責 篇15
1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;
3、實施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;
4、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護企業(yè)人才儲備庫，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理與信息;
6、其他人力資源支持工作。
招聘專員崗位職責 篇16
1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;
2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移;
4.管理福利體系的日常事務;
5.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
招聘專員崗位職責 篇17
1. 負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;
2. 建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;
3. 優(yōu)化招聘技能及工作流程;
4. 和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。
招聘專員崗位職責 篇18
1、負責為集團旗下的9大子公司及各貝殼平臺加盟商進行招聘，崗位為銷售及行政人員
2、主要通過網(wǎng)絡渠道進行招聘，負責職位發(fā)布，刷新、簡歷篩選，邀約面試，跟進求職者