招聘專員職責(zé)職能（精選16篇）
招聘專員職責(zé)職能 篇1
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃。
2.選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。
3.招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。
4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)行。
5.完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫。
6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應(yīng)的完善意見。
7.指導(dǎo)部門助理的相關(guān)工作。
招聘專員職責(zé)職能 篇2
1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項(xiàng)目人才儲備分析、招聘渠道分析等;
2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;
3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選，評估與推薦等);
4. 通過電話和微信等，對候選人進(jìn)行篩選，評估與推薦。
5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。
招聘專員職責(zé)職能 篇3
1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，包括從人員搜索到面試、錄用，人才庫的建立，招聘制度的完善，新進(jìn)員工及離職員工的溝通。
2.協(xié)助完成部門其他的工作。
招聘專員職責(zé)職能 篇4
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時間的需求。
6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。
招聘專員職責(zé)職能 篇5
1.根據(jù)部門招聘要求，發(fā)布招聘信息，風(fēng)選應(yīng)征資料，組織面試。
2.對于應(yīng)聘者實(shí)施各類而試評估，提供部門專業(yè)意見,并維持良好關(guān)系。
3.根據(jù)公司外地業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行異地招聘。
4.落實(shí)公司招聘計(jì)劃，建立公司人才庫。
招聘專員職責(zé)職能 篇6
1、負(fù)責(zé)開展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。
招聘專員職責(zé)職能 篇7
1. 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2. 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);
4. 協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
招聘專員職責(zé)職能 篇8
根據(jù)招聘需求， 跟進(jìn)人員招聘;
拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達(dá)成招聘任務(wù);
執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;
建立和維護(hù)人才庫， 統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫的定期梳理和完善工作;
撰寫月度人才報(bào)告及進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，為整體招聘工作提供有效的指引;
招聘專員職責(zé)職能 篇9
職責(zé)：
1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;
3、深入業(yè)務(wù)一線，進(jìn)行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);
4、配合業(yè)務(wù)部門開展項(xiàng)目性工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗(yàn)，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;
3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;
4、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;
5、吃苦耐勞，能適應(yīng)移動式辦公。
招聘專員職責(zé)職能 篇10
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2. 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;
3. 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4. 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
5. 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。
崗位要求：
1. 專科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營銷線招聘優(yōu)先;
2. 全面組織實(shí)施過社會招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通;
3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);
4. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;
5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。
招聘專員職責(zé)職能 篇11
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，對接獵頭、校園，負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;
2、每月對部門招聘進(jìn)行分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出問題解決方案;
4、根據(jù)解決方案，制定工作實(shí)施計(jì)劃，并執(zhí)行解決問題;
5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;
招聘專員職責(zé)職能 篇12
職責(zé)：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲備工作;
2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì)，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);
5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
2、能夠準(zhǔn)確把握市場人才資源的信息，具備獨(dú)立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;
3、誠實(shí)正直，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識佳;
5、親和力強(qiáng)，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
招聘專員職責(zé)職能 篇13
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求;
2.負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;
3.熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
任職要求：
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，性別不限;
2. 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;
4. 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力;
5.個人有自我成長欲望，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。
招聘專員職責(zé)職能 篇14
1、熟練運(yùn)用各大招聘工具，篩選候選人進(jìn)行電話邀約
2、候選人接待和面試輔導(dǎo)，提升候選人面試體驗(yàn)
3、入職培訓(xùn)安排及入職offer發(fā)放
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;
招聘專員職責(zé)職能 篇15
熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準(zhǔn)確識別合格候選人，快速響應(yīng)招聘需求;
負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善于觀察和解讀，溝通能力強(qiáng)，能準(zhǔn)確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。
招聘專員職責(zé)職能 篇16
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力
4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進(jìn)渠道
6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系
7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作
8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料