招聘專員的工作職責(zé)（通用32篇）
招聘專員的工作職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1. 協(xié)助顧問與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2. 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);
4. 協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
崗位要求：
1. 大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對(duì)人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;
2. 溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;
3. 做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力;
有一定的應(yīng)變能力，有主動(dòng)解決問題的意識(shí)，有責(zé)任感;
4. 職業(yè)規(guī)劃清晰，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;
招聘專員的工作職責(zé) 篇2
職責(zé)：
負(fù)責(zé)修訂招聘制度
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等
負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)
負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫
負(fù)責(zé)校園招聘，與國內(nèi)重點(diǎn)印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系，長期建立合作關(guān)系，為公司定期儲(chǔ)備核心崗位人才
負(fù)責(zé)人員編制管控
負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作
負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動(dòng)合同簽訂
跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報(bào)
任職要求：
1.男女不限，18-27周歲，專科以上學(xué)歷
2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟知各種面試技巧及方法;
4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達(dá)能力
5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
6.了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定了解;
7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;
8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;
9.掌握人才測評(píng)方法。
10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;
11.具備分析、解決問題的能力;
12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理
招聘專員的工作職責(zé) 篇3
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;
2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3.搜集簡歷和作品，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求;
4.熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
崗位要求：
1.熱愛漫畫、動(dòng)畫、影視作品優(yōu)先;
2.可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠有效地配合各部門的工作;
3.工作效率高，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。
招聘專員的工作職責(zé) 篇4
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;
3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;
4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;
5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;
6. 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。
任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 誠實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。
招聘專員的工作職責(zé) 篇5
職責(zé)：
1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;
4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展;
5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;
3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;
4.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
招聘專員的工作職責(zé) 篇6
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進(jìn)。
2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力;
崗位要求：
1、高中及以上學(xué)歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個(gè)性開朗，性格外向，男女不限
招聘專員的工作職責(zé) 篇7
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊(cè)的`統(tǒng)計(jì)整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
招聘專員的工作職責(zé) 篇8
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護(hù)和跟進(jìn)，實(shí)施招聘;
2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;
4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù)，做好人才儲(chǔ)備;
5、配合部門的工作，完成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。
【崗位要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、男女不限，形象氣質(zhì)佳，良好的親和力及溝通表達(dá)能力;
3、心理素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng)。
招聘專員的工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;
2、配合上級(jí)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書;
3、初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作;
4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;
5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);
6、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。
招聘專員的工作職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;
3、抗壓能力較強(qiáng)，合理利用各種招聘資源。
招聘專員的工作職責(zé) 篇11
職責(zé)：
1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;
2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;
3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選，評(píng)估與推薦等);
4. 通過電話和微信等，對(duì)候選人進(jìn)行篩選，評(píng)估與推薦。
5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。
任職要求：
1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳;
2. 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強(qiáng)的理解能力和說服能力;
3. 強(qiáng)烈的時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí)，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù);
4. 邏輯性強(qiáng)，思維敏捷清晰，條理性好;
5. 良好的抗壓性，
6. 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí);
招聘專員的工作職責(zé) 篇12
1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
2、招聘渠道的開拓及維護(hù);
3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;
4、人力資源相關(guān)報(bào)表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新;
5，企業(yè)人才庫的建立及管理;
6、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他工作。
招聘專員的工作職責(zé) 篇13
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計(jì)劃，并及時(shí)提交;
2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護(hù)招聘渠道;
3、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，負(fù)責(zé)簡歷初選，初試，復(fù)試、試崗?fù)ㄖ瑓f(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;
4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合;
5、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;
2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷;
3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件，對(duì)招聘渠道較熟悉，普通話標(biāo)準(zhǔn);
4、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力,文案功底較強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。
招聘專員的工作職責(zé) 篇14
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;
招聘專員的工作職責(zé) 篇15
職責(zé)
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的工作職責(zé) 篇16
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;
2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;
3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。
招聘專員的工作職責(zé) 篇17
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選及面試邀約;
2、選擇合適的招聘方法進(jìn)行人才甄選，開展薪資談判和進(jìn)行入職審批工作的跟進(jìn);
3、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，確保空缺崗位所需人員的及時(shí)到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;
4、建立后備人才庫，不斷充實(shí)后備人才的儲(chǔ)備量，提高招聘效率;
5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護(hù)和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。
招聘專員的工作職責(zé) 篇18
1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);
2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對(duì);
3、人事檔案整理，及時(shí)更新花名冊(cè)、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;
4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社保扣費(fèi);
5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會(huì)，下午茶的工作;
6.績效考核，協(xié)助績效考核的推動(dòng)工作，簡歷有效的績效機(jī)制。
招聘專員的工作職責(zé) 篇19
1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目，總結(jié)招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報(bào)告;
2、開發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，并實(shí)施跟進(jìn)改善;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)維護(hù)和開拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，完成整體招聘業(yè)績指標(biāo);
5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲(chǔ)備和選拔。
招聘專員的工作職責(zé) 篇20
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2. 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;
3. 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4. 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
5. 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。
崗位要求：
1. 專科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營銷線招聘優(yōu)先;
2. 全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通;
3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
4. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);
5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。
招聘專員的工作職責(zé) 篇21
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃。
2.選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。
3.招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。
4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)行。
5.完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫。
6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應(yīng)的完善意見。
7.指導(dǎo)部門助理的相關(guān)工作。
招聘專員的工作職責(zé) 篇22
1. 協(xié)助顧問與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2. 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);
4. 協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
招聘專員的工作職責(zé) 篇23
1.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布企業(yè)招聘信息
2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續(xù)情況
3.維護(hù)、拓展招聘渠道，并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和反饋
招聘專員的工作職責(zé) 篇24
1.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;
2.協(xié)助RPO項(xiàng)目執(zhí)行主任或?qū)T，開展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;
3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進(jìn)行電話溝通工作，協(xié)助上級(jí)篩選合適人才;
4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報(bào)表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。
6.協(xié)助與配合其他部門的工作。
招聘專員的工作職責(zé) 篇25
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作，并能提出改善對(duì)策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成招聘分析報(bào)告;
6、配合完成其它部門工作。
招聘專員的工作職責(zé) 篇26
1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及旗下超市業(yè)態(tài)的招聘工作。
2. 開發(fā)和維護(hù)各招聘渠道，負(fù)責(zé)簡歷篩選，人員初試，面試通知及面試安排。
3. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘專員的工作職責(zé) 篇27
1.負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營銷、項(xiàng)目跟蹤、交易安排和后期維護(hù)等各項(xiàng)工作;
2.負(fù)責(zé)獨(dú)立或協(xié)助合作方完成資料的'收集、審核、調(diào)查和交叉驗(yàn)證等工作,對(duì)區(qū)域內(nèi)的客戶與項(xiàng)目進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管理;
3.負(fù)責(zé)管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失
4.負(fù)責(zé)區(qū)域的行業(yè)機(jī)會(huì)開發(fā)與推動(dòng),協(xié)助店長完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開發(fā)工作;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘專員的工作職責(zé) 篇28
1.承接區(qū)域招聘需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)社區(qū)店長、顧問、潔凈師等崗位招聘
2.持續(xù)為當(dāng)?shù)厥袌鲞M(jìn)行招聘渠道開拓，人才資源的維護(hù)
3.推動(dòng)候選人的面試及實(shí)踐流程，以及上崗手續(xù)對(duì)接
4.協(xié)助上級(jí)開展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項(xiàng)目工作
招聘專員的工作職責(zé) 篇29
職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地;
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職資格：
(1)專科以上學(xué)歷、*人力資源專業(yè);
(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)
(3)必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
(4)親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
(5)熟練操作office
招聘專員的工作職責(zé) 篇30
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷帥選、人員的.面試;
2、維護(hù)招聘渠道，合理開發(fā);
3、協(xié)助并參與校招，搜集校招渠道，管理信息;
4、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化。
崗位要求:
1、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有校園招聘經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、專科以上學(xué)歷，人力資源、法律、行政管理類等專業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉辦公操作軟件，有較強(qiáng)的文字寫作能力;
4、形象端正，有良好的表達(dá)及溝通能力。
招聘專員的工作職責(zé) 篇31
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書;
2、維護(hù)拓展招聘渠道;
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);
5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);
6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。
招聘專員的工作職責(zé) 篇32
職責(zé)：
1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;
2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);
3、 協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;
4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。