開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文（精選18篇）
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇1
今年來，陜西省城固縣堅(jiān)持通過“三考兩評”、“嚴(yán)紀(jì)鐵律”、明察暗訪三項(xiàng)措施，精細(xì)化管理駐村幫扶力量，著力打造充滿活力、履職盡責(zé)、作用突出的脫貧攻堅(jiān)先鋒隊(duì)伍。
“三考兩評”激發(fā)村干部隊(duì)伍活力。出臺《村干部脫貧攻堅(jiān)工作績效管理考核辦法(試行)》，以“三考兩評”機(jī)制，即每月考核重點(diǎn)任務(wù)，每季度考核干部積分，年底考核工作實(shí)績，村干部接受鎮(zhèn)黨委評議和黨員群眾評議，對村社區(qū)干部脫貧攻堅(jiān)工作進(jìn)行量化考核，將村(社區(qū))干部補(bǔ)貼的80%劃為脫貧攻堅(jiān)績效補(bǔ)貼，依據(jù)考核評議情況，確定考核等次，差異化發(fā)放績效補(bǔ)貼，充分調(diào)動(dòng)村(社區(qū))干部抓脫貧攻堅(jiān)工作激情。
“嚴(yán)紀(jì)鐵律”發(fā)揮第一書記尖兵作用。出臺《第一書記管理工作18條鐵律》，創(chuàng)新推行第一書記“雙印證”考核辦法，近年來，共評出優(yōu)秀等次第一書記40名。扎實(shí)推行第一書記云平臺在線管理系統(tǒng)，每月實(shí)時(shí)管理、動(dòng)態(tài)考評第一書記履職和作用發(fā)揮情況，助推第一書記在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)場中發(fā)揮尖兵作用。
明察暗訪促進(jìn)“四支隊(duì)伍”履職盡責(zé)。常態(tài)化開展“四支隊(duì)伍”(即駐村扶貧工作隊(duì)、包村干部、第一書記和村“兩委”成員)和幫扶部門履職盡責(zé)檢查督導(dǎo)，聯(lián)合縣紀(jì)委、脫貧辦，抽調(diào)16名干部組成4個(gè)督導(dǎo)組，對27個(gè)貧困村抓黨建促脫貧攻堅(jiān)、“四支隊(duì)伍”駐村履職和部門幫扶情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，及時(shí)通報(bào)檢查情況。今年以來，共對幫扶工作不力的10個(gè)鎮(zhèn)、36個(gè)部門單位進(jìn)行集體約談，引導(dǎo)“四支隊(duì)伍”立足崗位提素質(zhì)，履職盡責(zé)作奉獻(xiàn)。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇2
八月驕陽似火。在千年古城蘇州，有一朵“花”在烈日下格外鮮艷，一朵結(jié)合了黨徽與蘇州園林文化的“海棠花”開遍古城的大街小巷，“海棠花紅”正在成為這座千年古城的紅色文化新名片。
紅色文化 黨建元素潤物無聲
家住桂花公園附近的老黨員陳大爺，自退休后每天晚上都會(huì)沿環(huán)護(hù)城河健身步道跑上小半圈。最近，他發(fā)現(xiàn)以往熟悉的步道上添了幾處別樣景色，沿途出現(xiàn)了許多帶有海棠花標(biāo)識的黨建宣傳欄，特別是蘇州獨(dú)立支部系列展示欄，以圖文并茂的形式再現(xiàn)了支部成立以來帶領(lǐng)蘇州人民走過的風(fēng)雨歷程，引來了不少游客和市民的駐足觀看。
去年底，蘇州在建成環(huán)護(hù)城河健身步道的基礎(chǔ)上，植入豐富的黨建元素，并依托環(huán)古城河，開設(shè)古城門碼頭間的紅色游船專線，與黨的“一大”在南湖游船召開遙相呼應(yīng)。通過“兩路(健身步道和環(huán)古城河)、兩基地(蘇州狀元博物館和城墻博物館)、一載體(黨員志愿者隊(duì)伍)”等創(chuàng)建舉措，以點(diǎn)成線，打造了具有文化旅游特色的黨員教育學(xué)習(xí)路線。讓廣大市民和游客在健身休閑的同時(shí)，學(xué)習(xí)黨建知識，感受紅色文化，使黨的政策、黨的工作、黨的聲音在潛移默化中融入廣大黨員干部和群眾的生活。建成以來，蘇州紅色步道已累計(jì)服務(wù)市民群眾約50萬人次。這是蘇州拓展和延伸基層黨組織陣地建設(shè)的新嘗試。
“君到姑蘇見，人家盡枕河。”蘇州綠色生態(tài)優(yōu)勢明顯，環(huán)太湖、環(huán)護(hù)城河、環(huán)運(yùn)河等地區(qū)環(huán)境優(yōu)美，沿線廣場、公園、健身步道人流密集，在市民群眾中具有很大的影響力。今年以來，蘇州緊緊抓住這類老百姓日常生活的公共場所，打造了一批“海棠花紅”主題公園與紅色步道，構(gòu)建了一條“三環(huán)黨建文化帶”，使紅色文化真正融入百姓生活、迸發(fā)力量，讓“黨建紅”與“生態(tài)綠”交相輝映，構(gòu)建蘇州黨建文化大格局。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇3
近年來，江蘇鹽城市大豐區(qū)通過建立制度、定制流程、督促加壓、培育樣板等四項(xiàng)措施，著力推進(jìn)黨支部規(guī)范化建設(shè)，努力把全區(qū)基層2200多個(gè)黨支部建設(shè)成堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。
建立制度體系，讓支部建設(shè)有“硬約束”。堅(jiān)持把制度建設(shè)作為支部建設(shè)的根本，抓實(shí)黨支部的管理、運(yùn)行、考評、保障等方面的制度規(guī)范。建立黨建工作責(zé)任制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工相結(jié)合，把黨建責(zé)任傳遞到每個(gè)支部，落實(shí)到每名支部委員。制定支部委員會(huì)議事規(guī)則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，重大事項(xiàng)廣泛征求意見和開展調(diào)查研究，按照支部書記末位發(fā)言、少數(shù)服從多數(shù)原則決定決策。建立黨支部按期換屆提醒機(jī)制，開展支部換屆“回頭看”，對每個(gè)黨支部逐一梳理，確保黨支部任期制度、換屆選舉制度落實(shí)到位。制定基層黨建工作考核細(xì)則，按照農(nóng)村、社區(qū)、“兩新”組織、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)等5大類別對基層黨支部進(jìn)行分類考核，日常考核與集中考核相結(jié)合，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。
定制標(biāo)準(zhǔn)流程，讓支部建設(shè)有“硬質(zhì)量”。針對基層黨務(wù)工作者流動(dòng)性大、業(yè)務(wù)不熟的實(shí)際情況，編印基層黨務(wù)“掌上寶典”。按照條目化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的原則，通過圖表、案例、答問等淺顯易懂的形式，對基層黨支部日常工作進(jìn)行提煉、概括、展現(xiàn)，方便基層黨務(wù)工作者學(xué)有參照、用有對照。在推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化中，將學(xué)習(xí)教育的規(guī)定動(dòng)作分解成28項(xiàng)具體項(xiàng)目，以圖解形式在當(dāng)?shù)攸h報(bào)專版刊發(fā)，為各黨支部抓“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育提供“路線圖”“時(shí)間表”。印制黨組織活動(dòng)記載簿，加插特別提醒頁，對黨的組織生活10項(xiàng)基本制度進(jìn)行簡明扼要地解讀，指導(dǎo)基層黨支部集中記錄“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評議黨員等黨支部活動(dòng)有關(guān)內(nèi)容，促進(jìn)基層黨支部正常開展活動(dòng)，如實(shí)記錄活動(dòng)內(nèi)容。
實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)，讓支部建設(shè)有“硬任務(wù)”。結(jié)合階段工作和重點(diǎn)任務(wù)，有針對性地實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)，在強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板方面下功夫，以重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)全面提升基層黨支部整體工作水平。實(shí)施村黨群服務(wù)中心提檔升級工程，通過“爭取一點(diǎn)、補(bǔ)助一點(diǎn)、自籌一點(diǎn)”的方法籌集資金，統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)“七室兩超市一廣場”，配備一名專職管理員、一套遠(yuǎn)程教育設(shè)備、一臺社保自助終端，解決好個(gè)別農(nóng)村黨支部陣地設(shè)施落后、設(shè)備老化等問題。開展“機(jī)關(guān)+農(nóng)村”支部聯(lián)建活動(dòng)，組織區(qū)級機(jī)關(guān)黨支部結(jié)對幫扶掛鉤村黨支部，常態(tài)指導(dǎo)農(nóng)村黨建工作，幫助爭取協(xié)調(diào)資金扶持、壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)、化解矛盾糾紛。開展省委巡視反饋基層黨建問題專項(xiàng)督查，組成8個(gè)督查組現(xiàn)場查看黨建活動(dòng)陣地、黨建信息化設(shè)備及黨建臺賬資料，列出整改清單，督促有關(guān)黨支部限時(shí)整改到位。
打造樣板工程，讓支部建設(shè)有“硬標(biāo)桿”。注重發(fā)揮各領(lǐng)域先進(jìn)黨支部的示范帶動(dòng)作用，積極挖掘培育一批叫得響、立得住、可帶動(dòng)、群眾認(rèn)可的先進(jìn)個(gè)人和案例典型。組織尋找“老書記精神”活動(dòng)，經(jīng)過群眾投票、基層黨委推薦和組織部門審核，評選產(chǎn)生了李元祥、王正洪、施國林等12名優(yōu)秀老支書，通過“上屏幕、上報(bào)紙、上講臺”等，把優(yōu)秀老支書的經(jīng)驗(yàn)做法推廣開來、傳播出去。注重用好本地紅色資源，圍繞八路軍新四軍白駒獅子口會(huì)師歷史事件，充分挖掘會(huì)師事件中蘊(yùn)含忠誠精神、擔(dān)當(dāng)精神和進(jìn)取精神，通過整合史料、圖片展覽、影像再現(xiàn)等舉措，建成白駒獅子口黨性教育基地，入選省級黨員教育實(shí)境課堂。探索試行社會(huì)力量參與園區(qū)黨建，對原有黨建資源、硬件資源、教育資源進(jìn)行整合，建成城南新區(qū)黨員之家，為黨員職工教育管理、學(xué)習(xí)交流提供固定場所，打造了園區(qū)黨建“樣板房”。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇4
8月24日一早，嘉善縣惠民街道曙光村黨總支組織委員薛麗萍駕車，準(zhǔn)時(shí)來到上海市金山區(qū)楓涇鎮(zhèn)菖梧村報(bào)到。與此同時(shí)，菖梧村黨總支組織委員郁新華也走進(jìn)曙光村，開始一天的“跨界工作”。這是滬浙毗鄰地區(qū)區(qū)域一體化黨建的一次突破，上海金山和浙江嘉善共同開啟了村(居)黨組織“雙委員制”。
“我們兩個(gè)村部大樓直線距離不到兩公里，楓涇人喜歡到惠民街道的農(nóng)貿(mào)市場買菜，而惠民人看病、購物喜歡往楓涇跑，甚至有的村民連固定電話也用上海區(qū)號。”第一次見到郁新華，曙光村黨總支書記查云法格外親切，忙不迭把他拉進(jìn)了微信朋友圈。地相依、水相連、業(yè)相近、人相親，兩個(gè)村的互動(dòng)交流自古未斷，如今兩地實(shí)施村(居)黨組織“雙委員制”，按照要求，相關(guān)村黨組織組織委員將不定期到結(jié)對村進(jìn)行掛職鍛煉，交流一年，每周至少到任一天。
交流時(shí)間不長，成效很快顯現(xiàn)。24日這天，郁新華和曙光村的幾名村干部來到千涇灣巡河。這條河是兩村的交界河，過去因一半屬于浙江，一半屬于上海，沒得到有效治理。前段時(shí)間河水水質(zhì)又有些反復(fù)，大家都想找到癥結(jié)所在。“問題出在生活垃圾上。”村干部指著前方一片開闊地告訴郁新華，“我們動(dòng)員了20多戶村民搬離河岸，安排集中居住，土地進(jìn)行復(fù)耕，曙光村境內(nèi)的水質(zhì)改善了不少。”“這個(gè)辦法好，回去后我們也馬上對標(biāo)檢查。”郁新華說。毗鄰地區(qū)交叉事務(wù)特別多，實(shí)行村(居)黨組織“雙委員制”后，大大提高了處理這些事務(wù)的速度和質(zhì)量，降低行政成本。
行政區(qū)劃有邊界，黨建工作無邊界。村(居)黨組織“雙委員制”啟動(dòng)后，除了加強(qiáng)協(xié)作處理具體事務(wù)，雙方還將黨建“神經(jīng)元”接入彼此系統(tǒng)，推動(dòng)互幫互學(xué)。結(jié)束了一天的跨界工作，大家開始線上交流。傍晚時(shí)分，郁新華收到了薛麗萍的一條最近嘉興市開展“社情民意大走訪、‘八八戰(zhàn)略’大宣講、思想觀念大解放”活動(dòng)，黨員干部走村入戶如何才能走進(jìn)群眾心里?碰巧，前不久楓涇鎮(zhèn)也在進(jìn)行大調(diào)研大走訪，針對白天“訪不到人”“工作忙走不下去”的情況，當(dāng)?shù)亻_展了“相約黃昏后”主題調(diào)研活動(dòng)，錯(cuò)時(shí)走訪調(diào)研，確保走村不漏戶。這給了薛麗萍靈感，熱熱鬧鬧的“納涼會(huì)”這兩天正在曙光村上演。
區(qū)域化黨建大格局，受益的是群眾。楓涇鎮(zhèn)把優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源和惠民街道共享，送醫(yī)下鄉(xiāng)，惠民街道的歌伴舞、快板劇、司鼓在楓涇鎮(zhèn)也有了一眾“票友”。楓涇鎮(zhèn)新華村毗鄰惠民街道楓南村，眼下雙方正攜手打造總投資300余億元的“上海之窗·楓南小鎮(zhèn)”，一批健康、教育、旅游和文創(chuàng)項(xiàng)目將在這里落戶，今后省界國道邊的小工廠將被吳越水鄉(xiāng)高品質(zhì)小鎮(zhèn)所替代，釋放出發(fā)展新動(dòng)能。
目前，嘉善和金山已有10個(gè)村結(jié)對實(shí)施村(居)黨組織“雙委員制”
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇5
作為大型國有制藥企業(yè)，華藥集團(tuán)公司黨委高度重視企業(yè)黨的建設(shè)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，緊緊圍繞“重塑新華藥”奮斗目標(biāo)，牢牢把握“四個(gè)堅(jiān)持”，不斷提升黨組織活力、生命力，努力為集團(tuán)公司做優(yōu)做強(qiáng)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。
堅(jiān)持以黨領(lǐng)導(dǎo)一切為“方向盤”，把正企業(yè)發(fā)展“航向”。集團(tuán)公司黨委堅(jiān)決扛起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，把加強(qiáng)黨建作為首要之責(zé)，堅(jiān)持黨對企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，始終做到把方向、管大局、保落實(shí)。把黨的政治建設(shè)放在首位。堅(jiān)定執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。加強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部黨管人才、抓好班子帶好隊(duì)伍、抓住基層打牢基礎(chǔ)、堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，確保黨中央、國務(wù)院和上級黨組織的決策部署和要求在企業(yè)得到認(rèn)真貫徹落實(shí)，在前進(jìn)方向、大是大非問題上絕不出偏差。落實(shí)黨組織的法定地位。按照中央要求，華藥集團(tuán)把黨組織的地位法定化，明確了黨委研究討論作為董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善了“三重一大”事項(xiàng)決策流程，明細(xì)了需要黨委前置研究的全部事項(xiàng)，使黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化，保證黨對企業(yè)的絕對領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用。注重發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)作用，公司黨委把深化改革作為重點(diǎn)任務(wù)，大力推進(jìn)“10+6+N”組織架構(gòu)優(yōu)化，全面開展困難企業(yè)扭虧脫困，分批組織機(jī)關(guān)審批權(quán)下放，探索實(shí)施“三項(xiàng)制度”改革，初步完成“三供一業(yè)”分離移交，穩(wěn)步推進(jìn)混合所有制試點(diǎn)改革。同時(shí)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，黨委打響了“扭虧增盈攻堅(jiān)戰(zhàn)”，推進(jìn)骨干公司的產(chǎn)能釋放、營銷突破、效益提升，凸顯了黨委對改革經(jīng)營全局的領(lǐng)導(dǎo)作用。
堅(jiān)持以黨建標(biāo)準(zhǔn)化為“壓艙石”，奠定企業(yè)發(fā)展“根基”。集團(tuán)公司黨委把黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為企業(yè)黨的建設(shè)的“根基工程”持之以恒推進(jìn)，打造了彰顯華藥特色的基層黨建品牌。一方面，集團(tuán)公司黨委提升黨建的管理水平。著眼于科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化，探索謀劃了“智慧黨建”管理，充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，打造企業(yè)黨建工作的“云平臺”。建立了黨建“指標(biāo)、責(zé)任、跟蹤、評價(jià)、考核”五大體系，使黨建工作量化、細(xì)化、硬化，可追溯、可考核，使黨建工作內(nèi)容由“軟指標(biāo)”變?yōu)?ldquo;硬指標(biāo)”。另一方面，加強(qiáng)陣地建設(shè)。推行基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面實(shí)施了基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度、基本陣地、基本活動(dòng)、基本保障“六基”工程，打造了一批“政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動(dòng)發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)”的基層黨支部，培育了一批“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價(jià)優(yōu)”的黨員隊(duì)伍。以書記抓基層黨建工作述職評議為抓手，建立軟弱渙散基層黨組織整頓、黨員教育管理等工作臺賬，每季度必須由書記本人簽字審核，實(shí)現(xiàn)了責(zé)任管理由年終籠統(tǒng)算總賬轉(zhuǎn)變?yōu)橹鸺径缺砀袷綕L動(dòng)管理。集團(tuán)黨委還推行了“黨員先鋒指數(shù)考評體系”，把生產(chǎn)經(jīng)營工作中的指標(biāo)與黨員考核掛鉤，形成了黨建與經(jīng)營的融入式、聯(lián)掛式考核，在全國醫(yī)藥政研會(huì)和河北省國資委系統(tǒng)進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)介紹。
堅(jiān)持以特色文化為“凝心劑”，塑造企業(yè)發(fā)展“靈魂”。集團(tuán)公司黨委把企業(yè)文化作為鼓干勁、樹正氣的“凝心劑”，用文化引人、用文化教人、用文化育人，筑牢宣傳思想文化優(yōu)勢。打造彰顯藥企特色的“品質(zhì)文化”。作為制藥企業(yè)，華藥集團(tuán)把產(chǎn)品質(zhì)量放在首位，不僅追求實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，更追求履行社會(huì)責(zé)任，保證生產(chǎn)出的藥品質(zhì)量安全，為社會(huì)大眾提供放心藥、良心藥。華藥集團(tuán)黨委提出了以“品質(zhì)”為核心，著力構(gòu)建具有藥企特色的企業(yè)文化，并把“品質(zhì)”這個(gè)理念滲透到企業(yè)生產(chǎn)的每個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)榮獲“全國質(zhì)量標(biāo)桿示范單位”“全國醫(yī)藥行業(yè)藥品質(zhì)量誠信建設(shè)示范企業(yè)”等稱號。構(gòu)建彰顯國企責(zé)任的“環(huán)保文化”。集團(tuán)公司黨委堅(jiān)持把環(huán)保理念融入企業(yè)發(fā)展始終，強(qiáng)調(diào)寧可犧牲一些經(jīng)濟(jì)效益，也要將環(huán)境污染治理好。公司黨委提出了“抓環(huán)保就是保生存、抓環(huán)保就是保效益、抓環(huán)保就是保品牌、抓環(huán)保就是保形象”的總體要求，持續(xù)開展環(huán)保教育，激活黨團(tuán)員的“小細(xì)胞”,釋放環(huán)保整治“大能量”,引導(dǎo)廣大干部職工樹立環(huán)保理念、增強(qiáng)環(huán)保意識，切實(shí)履行國企應(yīng)有的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。培育彰顯時(shí)代精神的“創(chuàng)新文化”。華藥集團(tuán)提出了“年年有變化，三年大變化，五年重塑一個(gè)新華藥”的奮斗目標(biāo)，圍繞這個(gè)奮斗目標(biāo)，集團(tuán)公司黨委把創(chuàng)新與工匠精神、企業(yè)愿景使命等有機(jī)結(jié)合，大力培育、選樹以創(chuàng)新為核心的先進(jìn)典型，連續(xù)多年開展了“贏在創(chuàng)新成果分享會(huì)”，推出了黨的十九大代表、全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員齊名等一批先進(jìn)典型，用先進(jìn)典型激勵(lì)廣大黨員干部立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，匯聚了轉(zhuǎn)型升級的正能量。
堅(jiān)持以紀(jì)律規(guī)矩為“高壓線”，守牢企業(yè)發(fā)展的“屏障”。華藥集團(tuán)黨委積極適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨的新形勢，突出落實(shí)黨風(fēng)廉潔建設(shè)主體責(zé)任，持之以恒保持高壓反腐態(tài)勢，切實(shí)為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。堅(jiān)持把黨風(fēng)廉潔建設(shè)與中心工作融合推進(jìn)、同步落實(shí)。每年年初，集團(tuán)公司黨委都要與30余家基層單位簽訂廉潔建設(shè)責(zé)任書，將落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”與經(jīng)營業(yè)績同步考核，確保廉潔建設(shè)融入日常、抓在經(jīng)常。不斷強(qiáng)化黨委和紀(jì)委兩個(gè)責(zé)任分工、責(zé)任清單、責(zé)任考核和責(zé)任追究，特別是嚴(yán)格落實(shí)“兩報(bào)告”“簽字背書”“一案雙查”等制度，確保黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作精準(zhǔn)落地。加大執(zhí)紀(jì)審查力度。集團(tuán)公司黨委、紀(jì)委把握監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，堅(jiān)持早摸排、早提醒、早教育、早糾正、早查處，既堅(jiān)決查處嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問題，又嚴(yán)肅查處損害職工利益的“微腐敗”，扎實(shí)開展了“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”大討論活動(dòng)和“全面透視體檢”專項(xiàng)行動(dòng)，出臺了改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)六項(xiàng)規(guī)定，組織了辦公用房、公務(wù)用車自查自糾專項(xiàng)工作，對典型問題進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，形成了“不敢腐”的有力震懾。深入開展內(nèi)部巡察。緊貼華藥改革發(fā)展實(shí)際，深入開展巡察工作，強(qiáng)化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集、資產(chǎn)聚集等重點(diǎn)部門和崗位的監(jiān)督，對違規(guī)授權(quán)使用華藥品牌商標(biāo)問題進(jìn)行了專項(xiàng)督查，對責(zé)任人員進(jìn)行了黨政紀(jì)問責(zé)處理，規(guī)范了品牌商標(biāo)授權(quán)使用流程，有力地維護(hù)了企業(yè)利益。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇6
近年來，陜西省山陽縣在推進(jìn)村級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中，立足實(shí)際、積極探索、精準(zhǔn)發(fā)力，實(shí)行“村黨支部自查、鎮(zhèn)辦黨委檢查、組織部門督查、交流觀摩測評”機(jī)制，層層壓實(shí)責(zé)任，逐級傳導(dǎo)壓力，確保村級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)任務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)、高質(zhì)量完成。
村黨支部自查明短板。聚焦“抓什么、怎么抓”等問題，結(jié)合“7+1”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，全縣統(tǒng)一制定農(nóng)村黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)體系和規(guī)范化手冊，明確具體標(biāo)準(zhǔn)和要求，各黨支部結(jié)合實(shí)際逐一對照自查，重點(diǎn)自查宣傳動(dòng)員是否到位、責(zé)任落實(shí)是否到人、方案制定是否科學(xué)、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是否嚴(yán)格。在自查結(jié)束后，黨支部詳實(shí)建立已達(dá)標(biāo)和未達(dá)標(biāo)工作臺賬，細(xì)化任務(wù)清單，對標(biāo)抓好落實(shí)。
鎮(zhèn)辦黨委檢查強(qiáng)整改。全面壓實(shí)鎮(zhèn)辦黨委主體責(zé)任，在全縣各鎮(zhèn)辦實(shí)行黨委書記、副書記、組織委員聯(lián)點(diǎn)包抓制度，每個(gè)示范點(diǎn)由1名主要領(lǐng)導(dǎo)、1名包村領(lǐng)導(dǎo)、1名業(yè)務(wù)干部、第一書記、村黨支部書記具體負(fù)責(zé)，全面做好創(chuàng)建工作的跟蹤指導(dǎo)、督促檢查。同時(shí)，對照村黨支部自查、黨委檢查、上級部門督查發(fā)現(xiàn)的問題，逐項(xiàng)分析原因，指導(dǎo)村黨支部制定具體的整改計(jì)劃，一項(xiàng)一項(xiàng)落實(shí)，一件一件銷號。
組織部門督查抓落實(shí)。縣委組織部堅(jiān)持下沉一線抓落實(shí)，實(shí)行部領(lǐng)導(dǎo)包片區(qū)、部機(jī)關(guān)干部駐點(diǎn)包抓督導(dǎo)鎮(zhèn)辦機(jī)制，確定每月第一周為“督查指導(dǎo)周”，深入所在鎮(zhèn)辦及所屬村黨支部指導(dǎo)工作開展，督促按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作任務(wù)。同時(shí)，縣委組織部分3個(gè)督導(dǎo)組，對各鎮(zhèn)辦黨(工)委、創(chuàng)建支部進(jìn)行交叉檢查，將發(fā)現(xiàn)存在的問題如實(shí)建立問題清單，及時(shí)反饋被督查黨委負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人，并限期整改到位。
交流觀摩測評促提升。緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)、全面過硬、全面提升目標(biāo)，由各鎮(zhèn)辦在轄區(qū)范圍內(nèi)自行適度召開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)示范點(diǎn)交流推進(jìn)會(huì)，進(jìn)一步開闊眼界、啟發(fā)思維、明確要求、傳導(dǎo)壓力。縣委組織部適時(shí)召開全縣村級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化示范點(diǎn)觀摩會(huì)，現(xiàn)場亮成績，查找不足，交流經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)推動(dòng)村級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全面達(dá)標(biāo)、提質(zhì)增效。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇7
近年來，為弘揚(yáng)紅色文化、講好紅色故事、彰顯紅色魅力，廣西壯族自治區(qū)橫縣以黨建為抓手，大力整合全縣紅色資源，著力打造紅色文化園、紅色文化遺址、紅色故事講堂等一系列紅色文化展示平臺，充分發(fā)揮老教師、老革命、“紅二代”等作用，傳承革命精神，開發(fā)紅色資源促黨建。
整合紅色資源。縣委組織部、縣黨史研究室及陶圩鎮(zhèn)、平馬鎮(zhèn)、蓮塘鎮(zhèn)、校椅鎮(zhèn)等通力合作，扎實(shí)推進(jìn)黨史資料收集、整理和編撰工作，形成了《橫縣年鑒》《中國共產(chǎn)黨橫縣歷史》《老橫州的故事》《中共橫縣黨史大事記》等一系列歷史書籍;收集了一批革命先輩的舊物件、舊手稿等，梳理呈現(xiàn)了一條較為鮮活立體的紅色革命發(fā)展軌跡。建成紅色黨建文化園，以“花鄉(xiāng)黨旗飄”為主題，設(shè)立紅色印記、科學(xué)決策、堅(jiān)強(qiáng)堡壘、先鋒贊歌、和諧樂章、前進(jìn)步伐、暢想未來等10個(gè)功能展廳，通過圖文、視頻、物件等多種形式，全方位、立體式展現(xiàn)橫縣紅色革命歷史，展示橫縣黨建文化。
用好紅色遺跡。橫縣有著光榮的革命歷史，早在，農(nóng)民運(yùn)動(dòng)就蓬勃興起，各種革命會(huì)議舊址、紅色革命根據(jù)地遍布全縣各地。近年來，橫縣著力將符合條件的革命遺址打造成紅色文化教育基地、紅色黨建示范點(diǎn)等，紅色遺跡作用發(fā)揮進(jìn)一步增強(qiáng)。縣財(cái)政、各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)投入100多萬元資金，用于修繕和恢復(fù)革命舊址，并把這些革命舊址建成紅色黨建示范點(diǎn)。
講好紅色故事。注重紅色文化的弘揚(yáng)和傳承，發(fā)動(dòng)老革命、“紅二代”、老教師、中小學(xué)生等親歷者、見證者、傳承者講述紅色歷史，講好紅色故事。推出一批具有橫縣特色的黨史研究成果，挖掘培養(yǎng)了一批懂紅色歷史、會(huì)講紅色故事的共產(chǎn)黨員、黨史研究熱心人士。通過他們的講述，還原革命故事和細(xì)節(jié)，為紅色故事代代相傳作出了積極貢獻(xiàn)，讓紅色文化在橫縣大地生生不息。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇8
日前，內(nèi)蒙古自治區(qū)紀(jì)委監(jiān)委印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于進(jìn)一步凈化基層政治生態(tài)的實(shí)施意見》(以下簡稱《實(shí)施意見》)，要求內(nèi)蒙古各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)堅(jiān)持監(jiān)督與懲治并重，排查與化解同步，約束與激勵(lì)并舉，將基層紀(jì)檢監(jiān)察工作的力量重點(diǎn)向監(jiān)督傾斜，工作向基層延伸，推動(dòng)形成公開透明、干群和諧、風(fēng)清氣正的基層政治生態(tài)。
《實(shí)施意見》明確提出要督促落實(shí)“三務(wù)”公開，各旗縣(市、區(qū))紀(jì)委監(jiān)委要切實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)督檢查的責(zé)任，督促各地基層黨組織建立基層“黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)”公開機(jī)制和平臺，對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村兩級扶貧項(xiàng)目安排和資金管理使用情況一律公告、公示。要嚴(yán)肅查處“三務(wù)”不公開、假公開、公開不到位背后的作風(fēng)和腐敗問題以及村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)不設(shè)立、假設(shè)立、不履職等問題，以公開發(fā)現(xiàn)腐敗、以公開預(yù)防腐敗。
同時(shí)，《實(shí)施意見》要求各旗縣(市、區(qū))紀(jì)委監(jiān)委主動(dòng)化解基層矛盾，聚焦主責(zé)主業(yè)，改變坐等群眾上門的惰性思維，變被動(dòng)接訪為主動(dòng)下訪，著力把問題解決在基層。每個(gè)旗縣(市、區(qū))紀(jì)委監(jiān)委每年要至少化解10個(gè)群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，每個(gè)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)至少要下訪解決1個(gè)群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。《實(shí)施意見》還提出，各旗縣(市、區(qū))紀(jì)委監(jiān)委要緊盯“小微權(quán)力”，嚴(yán)肅懲處基層腐敗分子。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇9
積分結(jié)果如何運(yùn)用?
村黨支部每季度要將黨員積分事項(xiàng)、加減分情況在村組顯著位置張貼公布，對積分靠前、表現(xiàn)好的黨員，在季度評定大會(huì)上進(jìn)行表彰
湖濱區(qū)交口鄉(xiāng)北梁村，環(huán)境優(yōu)美，村巷整潔。村里的黨員干部自覺打掃衛(wèi)生，積極主動(dòng)參加建設(shè)美麗鄉(xiāng)村活動(dòng)。村黨支部書記張建朝感嘆：“以前黨員除了選舉就是開會(huì)、交黨費(fèi)，表現(xiàn)和普通群眾沒兩樣。現(xiàn)在通過黨員積分管理，表現(xiàn)好壞張榜公布，全村人都看得見，有效調(diào)動(dòng)了黨員的積極性，村集體的活動(dòng)黨員踴躍參加，群眾的困難黨員幫助解決。”
三門峽市規(guī)定，各個(gè)村黨支部每季度要將黨員積分事項(xiàng)、加減分情況在村組顯著位置張貼公布。對積分靠前、表現(xiàn)好的黨員，在季度評定大會(huì)上進(jìn)行表彰，在榮譽(yù)墻張榜宣傳，年度總評好的，推薦為評先表優(yōu)，列為村級后備干部人選。對積分靠后、表現(xiàn)差的黨員，村黨支部進(jìn)行批評教育、幫助整改，村干部黨員還要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委約談。在陜州區(qū)，凡是3年總積分在后40%的黨員，換屆時(shí)不列為村支部班子成員候選人，把“軟尺子”變成“硬杠杠”。
黨員積分管理，不僅喚醒了農(nóng)村黨員的黨性意識，激發(fā)了農(nóng)村黨員參與村級事務(wù)管理和為村民做好事、辦實(shí)事的積極性，更強(qiáng)化了農(nóng)村黨員的宗旨意識。
20xx年，靈寶市川口鄉(xiāng)趙吾村成立了以黨員為主體的“雷鋒班”志愿者服務(wù)隊(duì)，平時(shí)“雷鋒班”分小組在村巡查，整理村道路雜物及障礙物，清理沙、石等垃圾，為孤寡老人打掃衛(wèi)生、理發(fā)、修指甲，遇到急事難事、村里紅白喜事，“雷鋒班”成員總是沖在最前面。他們用自己的行動(dòng)，踐行雷鋒精神，讓村民時(shí)刻感受黨的溫暖。澠池縣仰韶鎮(zhèn)中澗村黨員張靈勤，會(huì)修理農(nóng)業(yè)機(jī)械，義務(wù)幫周邊村民修理農(nóng)業(yè)機(jī)械，20xx年修理11次，僅此一項(xiàng)就獲得33分。
如今，想干事、干實(shí)事、干成事的農(nóng)村黨員多了，黨員的形象和作用突出了，示范和引領(lǐng)效果更明顯了。黨員積分管理制度如同一顆茁壯成長的大樹，正在三門峽落地生根、開花結(jié)果。
三門峽市委書記劉南昌表示，對農(nóng)村黨員進(jìn)行積分管理，有力促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。對這一基層黨建工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，要認(rèn)真總結(jié)、深化、提煉，形成可復(fù)制、可推廣的模式，使之成為各項(xiàng)工作的重要推動(dòng)力。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇10
近年來，湖北省武漢市深入貫徹落實(shí)提出“要把紅色資源利用好、把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)好、把紅色基因傳承好”的要求，大力實(shí)施紅色基因傳承工程，通過挖掘、用好、管好135家愛國主義教育基地，激活各類愛國主義教育資源，努力將愛國主義教育基地建設(shè)成為發(fā)揚(yáng)紅色傳統(tǒng)、傳承紅色基因的精神殿堂，成為黨員干部教育培訓(xùn)的重要陣地，成為培育時(shí)代新人的生動(dòng)課堂。
挖掘愛國主義教育資源
建好教育基地。愛國主義教育基地是開展革命傳統(tǒng)教育的寶貴陣地。武漢市委市政府貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，將愛國主義教育基地建設(shè)納入全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃，堅(jiān)持以黨委政府為主導(dǎo)，不斷加大資金和項(xiàng)目投入，高起點(diǎn)定位、高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃、高品位打造，全面推進(jìn)我市紅色資源保護(hù)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和周邊環(huán)境整治。將紅色舊址納入城市建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，嚴(yán)格落實(shí)各級政府文物保護(hù)主體責(zé)任，推動(dòng)市區(qū)主管部門守土有責(zé)、守土盡責(zé)、守土負(fù)責(zé)。加大資金投入，近年來，八七會(huì)議會(huì)址、武漢中共中央機(jī)關(guān)舊址紀(jì)念館、武昌中央農(nóng)民運(yùn)動(dòng)講習(xí)所等一批紅色舊址得到修繕保護(hù)，各級愛國主義教育基地在基礎(chǔ)設(shè)施、陳列布展、人文景觀、周邊環(huán)境等方面有了質(zhì)的飛躍。
挖掘紅色文化。為傳播紅色文化，武漢市結(jié)合愛國主義教育工作實(shí)際，邀請黨史專家、教育學(xué)者等編撰一批校本教材，開發(fā)紅色研學(xué)精品課程。教材涵蓋革命舊址簡介、紅色故事，生動(dòng)展現(xiàn)了老一輩革命者在武漢開展艱苦斗爭的崢嶸歲月。全區(qū)各小學(xué)以紅色校本教材為主，通過誦讀、表演、解讀等形式，開展“開學(xué)第一課”活動(dòng)。將校內(nèi)教育和尋訪“紅色足跡”相結(jié)合，開發(fā)紅色研學(xué)精品課程，打造研學(xué)旅行精品線路，讓學(xué)生在體驗(yàn)式教學(xué)中激活“紅色基因”，爭做時(shí)代新人。
典型示范引領(lǐng)。開展荊楚楷模、時(shí)代楷模、崗位學(xué)雷鋒標(biāo)兵等推評工作。近年來，先后有52人次入選“荊楚楷模”，274人次入選“時(shí)代楷模武漢精神踐行者”。人民日報(bào)以“聲音是看得見的光”為題點(diǎn)贊為盲人講電影的志愿服務(wù)者杜誠誠，新華社、中央電視臺等媒體紛紛聚焦陳春芳、成海情、邵桃榮等先進(jìn)典型事跡。通過打造楷模實(shí)體榜，形成立體化、全方位、多層次宣傳體系，使廣大市民不斷汲取擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任正能量，激發(fā)廣大市民愛黨愛國熱情。
用好愛國主義教育陣地
融入中小學(xué)生日常教育。結(jié)合青少年特點(diǎn)，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念和技術(shù)，創(chuàng)造性推出“紅色電子護(hù)照----中小學(xué)生走進(jìn)愛國主義教育基地”教育實(shí)踐系列活動(dòng)，配套開發(fā)了“紅色電子護(hù)照”愛國主義教育云平臺，學(xué)生通過使用“紅色電子護(hù)照”手機(jī)APP或微信，前往場館掃描二維碼，即可參與館內(nèi)互動(dòng)體驗(yàn)教學(xué)活動(dòng)。該平臺開發(fā)設(shè)置了“紅色基地”“網(wǎng)上答題”“行走在紅色基地”等各類特色愛國主義教育頻道，并結(jié)合青少年特點(diǎn)創(chuàng)新策劃各式線上線下活動(dòng)，使青少年學(xué)生隨時(shí)隨地接受愛國主義教育，樹立為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗的信念，切實(shí)提升了武漢市愛國主義教育的參與度和影響力。
融入大學(xué)生價(jià)值觀教育。開展“百場大學(xué)生紅色主題班會(huì)”系列活動(dòng)，組織大學(xué)生踏尋紅色印記，聆聽專家講述黨史故事。通過舉辦“城市文化與青年視野”系列文化活動(dòng)，組織大學(xué)生實(shí)地探訪愛國主義教育基地，讓青年學(xué)生全方位、立體化接受紅色主題教育。舉辦“紅色巴士一日游”活動(dòng)，重點(diǎn)游覽辛亥革命紀(jì)念館、“紅樓”等愛國主義教育基地，同時(shí)增加參觀創(chuàng)意園等科技文化產(chǎn)業(yè)園內(nèi)容，讓高校學(xué)子得以從歷史、文化、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域多方位地了解武漢、親近武漢。
融入黨員黨性黨課教育。依托全市豐富愛國主義教育資源，市委市直機(jī)關(guān)工委先后命名2批18個(gè)黨員干部教育基地，市直機(jī)關(guān)各單位以重溫入黨誓詞、誦讀家書等形式，在愛國主義教育基地上黨課，開展支部主題黨日、黨性教育和廉潔教育活動(dòng)，實(shí)地探訪革命先輩浴血奮戰(zhàn)的地方，激勵(lì)廣大黨員干部將愛國主義精神融入工作中。武昌區(qū)還與武漢革命博物館共建新時(shí)代湖北講習(xí)所，推出新時(shí)代湖北講習(xí)所 “武昌周周講主題”學(xué)習(xí)活動(dòng)。
融入廣大市民日常生活。每年清明節(jié)、“七一”、國家公祭日和烈士紀(jì)念日等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，組織全區(qū)黨員干部、職工和中小學(xué)生，到愛國主義教育基地開展紀(jì)念活動(dòng)，接受革命傳統(tǒng)教育。開展“流動(dòng)紅色文物車”系列巡展活動(dòng)，將紅色文物展送進(jìn)社區(qū)、農(nóng)村、學(xué)校、廣場、軍營，讓館藏紅色文物走出去，極大地?cái)U(kuò)大了愛國主義教育的覆蓋面。
管好愛國主義教育資源
強(qiáng)制度。嚴(yán)格落實(shí)《湖北省愛國主義教育基地建設(shè)管理辦法》，將意識形態(tài)責(zé)任制落實(shí)到愛國主義教育基地建設(shè)管理工作之中，使教育基地在申報(bào)命名、內(nèi)部管理、目標(biāo)考核、績效評估等方面有章可循。制發(fā)《武漢市中小學(xué)生走進(jìn)愛國主義和中國特色社會(huì)主義教育基地教育實(shí)踐活動(dòng)管理辦法》，規(guī)定了愛國主義教育管理對象、內(nèi)容，活動(dòng)管理和職責(zé)分工，保障與監(jiān)督。全市成立了活動(dòng)聯(lián)席會(huì)議辦公室，建立了以宣傳、教育、文化牽頭，市、區(qū)、校“三級聯(lián)動(dòng)”的工作制度，形成了全社會(huì)廣泛參與的教育合力。
重激勵(lì)。運(yùn)用大數(shù)據(jù)采集技術(shù)，建立武漢紅色基因數(shù)據(jù)庫，將主管部門、場館、學(xué)校、學(xué)生、家長緊密結(jié)合在一起，大數(shù)據(jù)平臺通過對學(xué)生登錄、簽到、互動(dòng)、留言的信息抓取，實(shí)現(xiàn)活動(dòng)的數(shù)據(jù)采集、挖掘和分析。每半年發(fā)布的《紅色電子護(hù)照活動(dòng)大數(shù)據(jù)分析報(bào)告》，對各區(qū)參與人數(shù)、學(xué)校參與度，各基地接待人數(shù)、受歡迎程度進(jìn)行排名，作為各區(qū)、文明學(xué)校和愛國主義教育基地考評的重要依據(jù)。教育部門將愛國主義校本教育、活動(dòng)組織、學(xué)生受益等納入各校考核評價(jià)體系，中小學(xué)校則將學(xué)生參與“紅色電子護(hù)照”活動(dòng)情況計(jì)入學(xué)生校外實(shí)踐學(xué)分，納入學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)體系，極大地推動(dòng)了愛國主義教育在青少年中深入持久開展。
廣傳播。圍繞黨員干部、農(nóng)民、社區(qū)居民、學(xué)生、企業(yè)員工等不同群體的思想實(shí)際，量體裁衣搭建平臺，開展互動(dòng)交流。用H5、微視頻、動(dòng)漫游戲、圖片、文字等數(shù)字化手段多維度對愛國主義教育基地進(jìn)行全方位解讀和展現(xiàn)，讓習(xí)慣互聯(lián)網(wǎng)方式生活的市民利用手機(jī)，可看、可聽、可觸、可分享。通過設(shè)計(jì)線上線下產(chǎn)品，集教育性、知識性和趣味性于一體，吸引更多年輕人加入愛國主義教育實(shí)踐之中。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇11
立根鑄魂 不斷推進(jìn)省直機(jī)關(guān)黨的政治建設(shè)
日前，根據(jù)安徽省直工委機(jī)關(guān)黨委有關(guān)通知要求，省直機(jī)關(guān)工委宣傳部 (文明辦)黨支部召開“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”警示教育專題組織生活會(huì)，學(xué)習(xí)關(guān)于全面從嚴(yán)治黨系列重要講話精神、與專題警示教育有關(guān)的重要著作。黨支部還通過組織參觀《紅旗飄飄》珍貴檔案展、觀看警示教育片等形式，強(qiáng)化專題警示教育效果。
持續(xù)推進(jìn)省直機(jī)關(guān)黨的政治建設(shè)。今年以來，省直機(jī)關(guān)工委在推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的同時(shí)，以魯煒案為鏡鑒，認(rèn)真開展“講嚴(yán)立”專題警示教育，深入開展“三查三問”，努力形成常態(tài)化解決問題、督查問責(zé)的長效機(jī)制。把堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央和省委重大決策部署，作為政治建設(shè)的重要內(nèi)容、重要載體和優(yōu)化政治生態(tài)的重要途徑，認(rèn)真開展環(huán)保突出問題督查和駐村扶貧工作隊(duì)作風(fēng)效能專項(xiàng)督查，更加積極主動(dòng)地融入省委、省政府中心工作。
“民心是最大的政治”。安徽省直機(jī)關(guān)工委認(rèn)真貫徹中央關(guān)于 “六穩(wěn)”的工作要求，堅(jiān)持“穩(wěn)”字當(dāng)頭，“實(shí)”字打底，深入開展省直機(jī)關(guān)“深督導(dǎo)、重化解、促落實(shí)”專項(xiàng)行動(dòng)，積極回應(yīng)人民群眾合理訴求，厚植黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。
“自覺把‘兩個(gè)維護(hù)’作為根本政治責(zé)任，全面加強(qiáng)省直機(jī)關(guān)黨的政治建設(shè)。 ”省直機(jī)關(guān)工委負(fù)責(zé)人表示，將不斷加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，教育引導(dǎo)省直機(jī)關(guān)廣大黨員干部樹牢“四個(gè)意識”，做到“五個(gè)純粹”，始終做政治上的明白人。
固本強(qiáng)基 著力實(shí)施黨支部建設(shè)提升行動(dòng)
今年8月，安徽省直機(jī)關(guān)工委對照省委巡視組對有關(guān)省直單位的巡視反饋內(nèi)容和意見，梳理歸納出涉及機(jī)關(guān)黨建方面的四大類15個(gè)突出問題。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，省直機(jī)關(guān)工委印發(fā)通知，要求省直各單位深入對照檢查，全面自查自糾、舉一反三，查漏洞、強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板，持續(xù)鞏固“管黨治黨寬松軟問題”專項(xiàng)治理工作成效。
近年來，省直機(jī)關(guān)工委以提升黨的組織力為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，大力實(shí)施黨支部建設(shè)提升行動(dòng)，著力打造自身建設(shè)強(qiáng)、群眾工作強(qiáng)“雙強(qiáng)”型黨支部。推動(dòng)省直各單位堅(jiān)持落實(shí)機(jī)關(guān)黨建約談和述職評議制度，形成了“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”機(jī)制;開展“雙聯(lián)系”(機(jī)關(guān)聯(lián)系基層、干部聯(lián)系群眾)、“三結(jié)對”(結(jié)對共建、結(jié)對幫扶、結(jié)對服務(wù))、“五個(gè)一”共建(召開一次聯(lián)席會(huì)議、開展一次互訪活動(dòng)、共同過一次組織生活、組織一次慰問幫扶、為共建單位辦一件實(shí)事)、“百村百區(qū)志愿行”、“百名廳局長下基層”、“萬名黨員進(jìn)萬家”等活動(dòng)。
推動(dòng)省直各單位機(jī)關(guān)黨組織從 “管理型”逐漸向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變。 127個(gè)省直單位與818個(gè)城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對共建，建立基層廳局長聯(lián)系點(diǎn)900多個(gè);機(jī)關(guān)14000多名在職黨員干部與困難群眾或貧困學(xué)子結(jié)對幫扶。省直及中央駐皖各單位共選派700多名駐村幫扶干部，組成250支扶貧工作隊(duì)，開展精準(zhǔn)幫扶，助力打好精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。
榜樣引領(lǐng) 創(chuàng)新開展機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建和群團(tuán)活動(dòng)
“榜樣的力量是無窮的，它可以照亮我們的心靈，驅(qū)散我們前進(jìn)中的迷茫。 ”安徽省地礦局青年黨員李赟聆聽省直機(jī)關(guān)工委組織的模范事跡報(bào)告會(huì)后說，身邊人說身邊事，讓我們深受感動(dòng)，看到榜樣就在身邊，平凡而不平庸，更容易讓我們把這種正能量融入日常的學(xué)習(xí)工作中。
黨的xx大以來，省直機(jī)關(guān)工委注重發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，扎實(shí)開展機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建和群團(tuán)活動(dòng)，取得顯著成效。省直機(jī)關(guān)工委定期組織開展 “青春建功十三五”主題報(bào)告會(huì)、“青春助力中國夢”主題教育、尋找“最美家庭”、“春蕾計(jì)劃”等活動(dòng);組織青年黨團(tuán)員扎實(shí)開展“走基層訪一線服務(wù)五大發(fā)展行動(dòng)”調(diào)研實(shí)踐，省直機(jī)關(guān)200多支黨員志愿服務(wù)隊(duì)、近萬名黨員干部，攜手開展“太陽花愛心助老行動(dòng)”“百村百區(qū)志愿行”等活動(dòng)……
截至目前，省直單位中有15個(gè)獲得全國文明單位稱號，79個(gè)榮獲省文明單位稱號，277個(gè)被評為省直文明單位。此外，還催生了一大批“省直機(jī)關(guān)十大杰出青年”“省直機(jī)關(guān)十大女杰”“工人先鋒號”“青年文明號”“巾幗文明崗”等。
“廣泛開展機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建和群團(tuán)活動(dòng)，能更好地動(dòng)員群眾、教育群眾、服務(wù)群眾，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。”省直機(jī)關(guān)工委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，省直機(jī)關(guān)工委將整合力量，組建省直機(jī)關(guān)先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)，走進(jìn)基層，讓廣大黨員干部學(xué)有榜樣、行有示范、趕有目標(biāo)，激勵(lì)新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇12
夜學(xué)沙龍、黨員固定活動(dòng)日、部門聯(lián)動(dòng)送上“扶企助企”服務(wù)……豐富多彩的活動(dòng)，讓剛加入小微企業(yè)園區(qū)黨總支的平陽縣水頭鎮(zhèn)黨員曾清鏵有些眼花繚亂。新奇之余，更多的是歸屬感：“加入黨組織的大家庭，我們像在外的游子找到了家。”
目前，溫州已在83個(gè)小微企業(yè)園區(qū)建立373個(gè)黨組織，3590名黨員納入管理，黨組織覆蓋率達(dá)92%。
黨員職工好去處
夏夜，龍灣區(qū)永興街道南園社區(qū)小微園區(qū)，不少人趕來這里納涼。音樂響起來，一塊幕布、一臺投影儀就把紅色影片送到大家身邊。這是永興街道打造的小微園黨建綜合體——“微企紅港”的服務(wù)項(xiàng)目。每周六，黨員職工投票點(diǎn)單，園區(qū)根據(jù)需求放映，這一有溫度的舉措剛推出就收獲大批粉絲。
小微企業(yè)黨員數(shù)量少、流動(dòng)性大，黨建該怎么抓?溫州按照產(chǎn)業(yè)相關(guān)、地域相鄰、行業(yè)相近的原則，設(shè)置片區(qū)聯(lián)合黨組織、產(chǎn)業(yè)鏈黨組織，并選派421名黨建指導(dǎo)員進(jìn)駐企業(yè)指導(dǎo)黨建工作。
像永興街道的微企紅港還提供黨建指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政策咨詢等菜單式服務(wù)，黨員職工尤其歡迎。
一個(gè)黨群服務(wù)中心、一個(gè)綜合黨委或企業(yè)黨委、一支黨組織書記隊(duì)伍、一套工作運(yùn)行機(jī)制、一套服務(wù)事項(xiàng)、一筆黨建公積金，這“六個(gè)一”模式支撐起小微企業(yè)園黨建的大框架。
小微園里黨課“潮”
8月14日下午，在鹿城區(qū)紅創(chuàng)基地跨境電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園，一場小型的主題沙龍活動(dòng)在青春紅茶館舉行。30多張年輕的笑臉，臺上臺下互動(dòng)火熱，大家通過紅色主題桌游 “我要入黨”，一步步掌握、鞏固入黨流程知識，過程愉悅輕松、入耳入心。入黨積極分子謝丹說：“這是不一樣的黨課體驗(yàn)。大家通過互動(dòng)互學(xué)自然而然就記住了。”
像這樣既有別于傳統(tǒng)又能向年輕人輻射能量的黨課，在紅創(chuàng)基地跨境電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園，每周都要開展二三場，幾乎場場爆滿。黨建指導(dǎo)員、鹿城區(qū)南郊街道組織委員黃穎潔告訴記者：基于互聯(lián)網(wǎng)園區(qū)年輕人個(gè)性化的需求，黨支部打造出業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交友活動(dòng)、化解壓力等黨建與活動(dòng)相融合的服務(wù)品牌，對3000多名互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員極具黏性。
紅色動(dòng)能強(qiáng)產(chǎn)業(yè)
8月10日上午9時(shí)，平陽縣水頭鎮(zhèn)皮革小微企業(yè)園黨群服務(wù)中心，氣氛熱烈。由園區(qū)黨總支組織、一月一次的部門“扶企助企”服務(wù)正在進(jìn)行，當(dāng)天來送服務(wù)的是平陽縣檢察院水頭檢察室、平陽農(nóng)商銀行、水頭鎮(zhèn)安監(jiān)所等。
水頭皮革小微企業(yè)園黨總支成立已經(jīng)5年了，是水頭皮革園區(qū)120多家小微企業(yè)70多名黨員的“后援團(tuán)”。這個(gè)建在產(chǎn)業(yè)鏈上的黨總支，下設(shè)再生革、皮件、五金工藝、皮革商貿(mào)、寵物用品5個(gè)行業(yè)黨支部，實(shí)現(xiàn)制革到皮料加工的產(chǎn)業(yè)鏈全覆蓋。黨組織建立起來后，各式豐富多彩的活動(dòng)開展起來，黨員們時(shí)不時(shí)聚在一起談?wù)勑摹⒘囊涣谋F(tuán)發(fā)展。
“一個(gè)小微企業(yè)力量薄弱，在黨總支的引領(lǐng)下，眾多小微企業(yè)‘握指成拳’，能發(fā)揮意想不到的作用。”水頭皮革小微企業(yè)園黨總支書記吳孔準(zhǔn)說。園區(qū)黨總支看到企業(yè)普遍面臨的融資難題后，主動(dòng)與銀行聯(lián)系，為60多家小微企業(yè)爭取貸款20xx多萬元。貸款給水頭皮革小微園，平陽農(nóng)商銀行水頭支行副行長陳偉很放心，他說：“信的就是黨組織!”
針對技術(shù)力量薄弱問題，黨總支還開展征集“金點(diǎn)子”“我為發(fā)展獻(xiàn)一策”等活動(dòng)，并跨支部成立科技研發(fā)、任務(wù)攻關(guān)、節(jié)能增效等12個(gè)黨小組。任務(wù)攻關(guān)組黨員陳敦華、褚夫秋，針對皮革行業(yè)普遍存在的污水處理這一共性難題，對污水處理機(jī)制和技術(shù)進(jìn)行攻堅(jiān)，為企業(yè)節(jié)省污水處理成本近1/3。
【開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建】四
李阿姨走出醫(yī)院大門沒多遠(yuǎn)，就被一個(gè)行人撞了一個(gè)趔趄。她剛要斥責(zé)兩句，那人慌慌張張地跑了。李阿姨搖搖頭，低頭卻發(fā)現(xiàn)地上有一摞百元鈔票。
“小伙子!你的錢掉了!”她剛喊了一聲，旁邊一個(gè)中年男子上前撿起了錢，并塞到她的包里。“別出聲!咱們找一個(gè)安靜的地方分錢。”七拐八拐，他們走進(jìn)一個(gè)小胡同。“見面分一半，你給我五百，我就當(dāng)沒看見。”李阿姨暈乎乎地?cái)?shù)出五百塊錢給中年男子。
那人剛鉆出胡同，就被幾個(gè)盯了他很久的民警堵住了。之前故意撞人的同伙也沒跑脫，在街道拐角處，“守株待兔”的民警田輝(化名)一個(gè)熟練的擒拿動(dòng)作，瞬間制服了他。
李阿姨在民警示意下打開自己的包，才發(fā)現(xiàn)那一摞鈔票其實(shí)是假的，手機(jī)也不知什么時(shí)候被偷走了。“天上掉餡餅，不是圈套就是陷阱”。但總有群眾會(huì)上當(dāng)。這種團(tuán)伙實(shí)施詐騙和盜竊，甚至?xí)葑優(yōu)閾尳伲：O大。他們會(huì)在街角或醫(yī)院學(xué)校門口人流密集區(qū)域?qū)ふ易靼改繕?biāo)伺機(jī)下手。
田輝在師傅張惠領(lǐng)的指點(diǎn)下，觀察分析了大量視頻資料，已經(jīng)基本掌握了這伙嫌疑犯的行蹤和行竊特點(diǎn)。這次抓捕行動(dòng)順利完成，有賴于平時(shí)他向師傅張惠領(lǐng)學(xué)習(xí)揣摩犯罪嫌疑人的眼神和步態(tài)。
收網(wǎng)，水到渠成。田輝和以往行動(dòng)結(jié)束時(shí)一樣，撥通了張惠領(lǐng)的電話：“師傅，辦妥了!”在他穩(wěn)重淡定的表情之下，還是有抑制不住的興奮、忐忑和緊張。田輝告訴記者說：“現(xiàn)在每次行動(dòng)都和剛參加工作辦理第一起案子時(shí)一樣，小心臟撲通撲通地跳啊!”
這位34歲的警察已經(jīng)從警20xx年，仍然保持著對公安工作的熱情。他告訴記者，這份熱情源自分局設(shè)立的“杰出民警工作室”，在工作室?guī)ь^人張惠領(lǐng)的指導(dǎo)下，同事們一掃工作幾年之后出現(xiàn)的疲態(tài)。北京市公安局海淀分局圍繞這個(gè)工作室制度開展的一整套黨建工作，強(qiáng)化思想引領(lǐng)，突出專業(yè)提升，注重實(shí)踐創(chuàng)新，營造出良好的公安文化生態(tài)環(huán)境。
“在這個(gè)生態(tài)系統(tǒng)之下，我自己找回了身著警服的那份自豪與榮光，家人了解到了自己砥礪前行的奮斗軌跡，同志之間找到了互相切磋學(xué)習(xí)的空間。”田輝說，“使命感、責(zé)任感和歸屬感真正在我心中凝結(jié)成一股子力量。”
像張惠領(lǐng)“杰出民警工作室”這樣的隊(duì)伍，在北京市公安局海淀分局共有9支。在他們的影響下，海淀分局民警帶著入黨和從警的初心，頂酷暑、冒嚴(yán)寒，風(fēng)雨無阻，奮斗在各自的工作崗位上。
1.老民警就像工藝大師
和平年代，公安隊(duì)伍是一支犧牲最多、奉獻(xiàn)最大的隊(duì)伍。要把公安隊(duì)伍管理好，真正讓公安民警充分認(rèn)同自身價(jià)值，把個(gè)人歸屬感與集體的榮譽(yù)感高度融合，奉獻(xiàn)到以人民為中心的公安事業(yè)中，不是一件容易的事。近年來，北京市公安局海淀分局黨委在隊(duì)伍管理過程中，把“好警文化”貫穿到警務(wù)改革始終，扎實(shí)開展“當(dāng)好人、做好警”的思想建設(shè)，用黨建工作塑造警魂、打造警隊(duì)、提升警力，為民警提供發(fā)展進(jìn)步的舞臺和空間。
天下大事，必作于細(xì)。科學(xué)化管理和制度建設(shè)是提升公安工作的長遠(yuǎn)和根本之策。北京市公安局海淀分局政委劉少波告訴記者，為了使黨建工作更靈動(dòng)而有創(chuàng)造性，分局黨委班子殫精竭慮地向各行各業(yè)學(xué)習(xí)借鑒管理經(jīng)驗(yàn)。
在一次參觀宜興紫砂壺大師工作室的活動(dòng)中，大家受到了啟發(fā)。紫砂壺大師工作室的師傅帶徒弟，把自己多年的經(jīng)驗(yàn)在實(shí)踐學(xué)習(xí)中不斷向?qū)W生傳授。紫砂壺工藝煩瑣，技藝要求高，而“傳幫帶”的形式使高難度的技藝得以一代代傳承下來。劉少波介紹，這種設(shè)立工作室、師傅帶徒弟、徒弟之間相互幫助共同進(jìn)步的方式，當(dāng)今時(shí)代仍然需要。分局黨委班子展開了思考研討，公安隊(duì)伍能否像工藝品大師那樣，以“杰出民警”的名字命名工作室，以師帶徒，以戰(zhàn)促訓(xùn)，加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)和技能傳承，實(shí)現(xiàn)黨建、隊(duì)伍管理和警務(wù)實(shí)戰(zhàn)的互促共贏?
經(jīng)過集思廣益，大家認(rèn)識到：一些經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)優(yōu)良的黨員同志的年齡逐漸大了，他們已經(jīng)不方便在反扒、抓捕、反恐等需要較高體能的一線崗位上繼續(xù)工作;而一些體力好、想干事的年輕民警又缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。“能否把它們各自的優(yōu)勢結(jié)合起來呢?”調(diào)研中，大家的思路逐漸清晰起來，達(dá)成共識：一方面，民警隊(duì)伍多年來的建設(shè)積累，優(yōu)秀民警資源豐沛而厚重，先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用完全可以利用起來，隊(duì)伍的正能量必須要得以激發(fā);另一方面，面對警務(wù)工作不斷迎來的新挑戰(zhàn)，找到黨建工作與業(yè)務(wù)相結(jié)合的突破口，運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)理念創(chuàng)新工作方式，已是新時(shí)期迫在眉睫的硬任務(wù)。
于是，一場圍繞建設(shè)“杰出民警工作室”的改革很快開展起來。從20xx年年初開始，北京市公安局海淀分局首批成立“全國先進(jìn)工作者”“神探亨特張”張惠領(lǐng)，“全國公安機(jī)關(guān)愛民模范”“全國公安系統(tǒng)二級英模”譚飛，“全國優(yōu)秀人民警察”、優(yōu)秀社區(qū)民警蔡連啟，“全國優(yōu)秀人民警察”李軍海，分局“十佳”巡邏民警標(biāo)兵、“閃光雷”雷建華和退休又歸隊(duì)的市局“優(yōu)秀老民警”“中關(guān)村打假第一人”曹釗等6個(gè)“杰出民警工作室”。20xx年8月，分局黨委成立了擅長做民族工作的黃文祝“杰出民警工作室”。11月，又為管理社區(qū)巡防力量成效顯著的高敏強(qiáng)、專家人民調(diào)解員閆煜華，兩位退休不離崗的老民警成立工作室。
分局為各工作室辟出專門的辦公、授業(yè)場所，配備辦公、辦案設(shè)備、交通工具和助理，項(xiàng)目化推進(jìn)典型推樹和實(shí)戰(zhàn)化培訓(xùn)工作，逐漸形成了具有海淀特色的“抓黨建、帶隊(duì)建、促發(fā)展”的隊(duì)伍管理品牌。
2.技能和作風(fēng)，一個(gè)都不能少
走進(jìn)北京市公安局海淀分局辦公樓一樓大廳，9個(gè)“杰出民警工作室”的大幅宣傳展板橫向排列開，9名工作室?guī)ь^人的照片神采奕奕。
“這是屬于我們的榮譽(yù)。”張惠領(lǐng)說，“每一份榮譽(yù)，都源自實(shí)實(shí)在在的工作。”
“是賊就掛相。”在田輝的筆記本上，認(rèn)真地記下了師傅張惠領(lǐng)教授的技巧，“盜竊機(jī)動(dòng)車內(nèi)財(cái)物的犯罪嫌疑人，最偏愛的是高檔車，他們認(rèn)為車內(nèi)值錢的東西多。在作案之前，他們會(huì)采取系鞋帶、站在車邊抽煙等動(dòng)作來掩飾自己……”
在張惠領(lǐng)工作室的指導(dǎo)下，田輝和同事一招一式地揣摩師傅張惠領(lǐng)的反扒技能。他們迅速成熟起來，像師傅一樣內(nèi)斂而專注，目光犀利、出手敏捷。張惠領(lǐng)“杰出民警工作室”以街頭發(fā)案相對較高的中關(guān)村大道為重點(diǎn)，實(shí)行“1+7”工作模式和便衣打擊聯(lián)勤聯(lián)動(dòng)機(jī)制，依托警情研判分析，牽動(dòng)指導(dǎo)沿線7個(gè)派出所17名便衣民警、40余名輔警開展便衣打擊，成效顯著。
老典型實(shí)現(xiàn)了“新價(jià)值”。新的角色、新的平臺讓本已經(jīng)成名多年的老先進(jìn)、老典型，深切地感受到了來自黨委和同志們的尊重，享受到為人師表的成就感，體會(huì)到教學(xué)相長的喜悅感，進(jìn)一步煥發(fā)了工作熱情。已于20xx年11月退休的老民警閆煜華，因“杰出民警工作室”的設(shè)立又被分局治安支隊(duì)返聘重回工作崗位，成為“閆煜華工作室”的帶頭人，并被北京電視臺聘為特邀調(diào)解嘉賓。幾年來，閆煜華先后參與北京電視臺《第三調(diào)解室》《生活廣角》等欄目，與欄目組、專家、律師一起為群眾提供法律援助，現(xiàn)場調(diào)解家庭矛盾、財(cái)產(chǎn)糾紛和情感問題，幫助群眾解決實(shí)際困難，成了“電視紅人”，擁有了一大批粉絲。
“‘人民公安為人民’這句莊嚴(yán)的承諾不是一句空話，它意味著我們要把共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務(wù)的追求落實(shí)在每一次任務(wù)當(dāng)中。”閆煜華多次告訴基層民警，群眾工作千頭萬緒，但只要憑著對群眾的真感情，用實(shí)在、執(zhí)著、細(xì)致、堅(jiān)韌的事業(yè)心來搭建警民連心橋，凡事就有解決的可能。
3.巡防隊(duì)也能媲美“正規(guī)軍”
有不少人說社區(qū)的巡防隊(duì)不如“正規(guī)軍”，而倔強(qiáng)的老民警高敏強(qiáng)并不服氣，他帶出的巡防隊(duì)讓社區(qū)居民刮目相看。
今年64歲的高敏強(qiáng)，從警32年，先后榮立個(gè)人三等功5次，個(gè)人嘉獎(jiǎng)14次。20xx年退休后，他主動(dòng)留在曾經(jīng)工作戰(zhàn)斗過的青龍橋地區(qū)負(fù)責(zé)社區(qū)巡防隊(duì)工作。因?yàn)楣ぷ鞒錾?0xx年11月19日，北京市公安局海淀分局特別成立了以他名字命名的“杰出民警工作室”。“良好的作風(fēng)不僅要根植在公安民警的工作中，也要影響到輔警、巡防隊(duì)員。”他告訴記者，“社區(qū)治安是老百姓安心工作和生活的保證，離不開各支隊(duì)伍的共同努力。”
高敏強(qiáng)制定嚴(yán)格的巡邏制度，在全體隊(duì)員中推行嚴(yán)格的“禁酒令”，對隊(duì)員的穿著、行為舉止都有高要求。有人對此不太理解，覺得高敏強(qiáng)過于苛求。可是高敏強(qiáng)卻很堅(jiān)持，他說巡防隊(duì)員工作在群眾工作的最前沿，在社區(qū)、街道巡邏時(shí)，代表的是街道、綜治部門和公安機(jī)關(guān)的形象。形象無小事，只有大家始終保持規(guī)范的狀態(tài)，讓群眾切身感受到巡防隊(duì)是一支規(guī)范、細(xì)心、專業(yè)的隊(duì)伍，才能贏得群眾信任。
就這樣，公安機(jī)關(guān)的良好風(fēng)氣帶動(dòng)了街道社區(qū)的工作，巡防隊(duì)在高敏強(qiáng)的帶領(lǐng)下多次破獲系列案件，為轄區(qū)的治安穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)。
北京市公安局海淀分局的改革舉措得到了各方認(rèn)可，20xx年7月，公安部政治部專門刊發(fā)工作簡報(bào)，向全國推廣北京市公安局海淀分局創(chuàng)建“杰出民警工作室”的經(jīng)驗(yàn)做法。北京市公安局在總結(jié)分局工作室和各單位試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，先后為交通管理局的“最帥交警”孟昆玉，刑偵總隊(duì)的“指紋專家”馮才剛，公交總隊(duì)的“逃犯克星”王聰穎、“警察雷鋒”姚金國，勤務(wù)指揮部的“警花熱線”高艷艷，豐臺、西城分局的優(yōu)秀民警劉安、李國平等首都公安重大典型創(chuàng)辦了工作室，建立的涉及各單位、各警種的“杰出民警工作室”已超過150個(gè)，成為首都公安機(jī)關(guān)傳承經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)群眾、展示形象的重要窗口。
至此，一項(xiàng)處于探索階段的公安黨建新模式逐漸走向成熟。
4.九層之臺，起于累土
20xx年5月19日，在會(huì)見全國公安系統(tǒng)英雄模范立功集體表彰大會(huì)代表時(shí)，向全國公安機(jī)關(guān)提出“對黨忠誠、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明”的總要求。從此這“四句話、十六字”成為全國公安機(jī)關(guān)的指導(dǎo)思想，也成為公安民警必須錘煉的品質(zhì)和價(jià)值觀。
如今在北京市公安局海淀分局辦公樓的電梯和走廊里，處處懸掛著“公安楷模”“最美警察”和“青年榜樣”的相框和海報(bào)，他們是“對黨忠誠、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明”總要求的踏實(shí)的實(shí)踐者。形式雖然簡單，卻激發(fā)著公安民警樸素的自豪感和歸屬感，也涵養(yǎng)著整個(gè)單位的文化生態(tài)。
每個(gè)月分局都評選“明星警察”，讓身邊的榜樣激勵(lì)著隊(duì)伍聚斂正能量。劉少波介紹，過去評先進(jìn)，“評完就過去了”，而榜樣的引領(lǐng)作用和激勵(lì)作用沒有充分發(fā)揮。現(xiàn)在海報(bào)一月一換，“想干事、愿干事、干成事”的公安民警能及時(shí)獲得榮譽(yù)、得到肯定，大家所有的付出都將被銘記。
當(dāng)業(yè)務(wù)實(shí)踐、樓宇文化與黨建文化結(jié)合在一起，公安文化的生態(tài)系統(tǒng)形成了良性互動(dòng)的局面。精神財(cái)富物化為現(xiàn)實(shí)成果，而現(xiàn)實(shí)成果推動(dòng)著精神財(cái)富越聚越厚。通過長時(shí)間的觀察和總結(jié)，分局黨委發(fā)現(xiàn)，讓民警得到人格上的尊重與推崇，在塑造隊(duì)伍精神面貌、提升全警素質(zhì)形象方面發(fā)揮了重要作用，也為海淀分局第四次獲評“全國優(yōu)秀公安局”榮譽(yù)提供了有力支撐。
“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土。”在劉少波看來，黨建工作從來都不是“高空作業(yè)”，“杰出民警工作室”立足基層，把黨建工作引入良性發(fā)展的軌道，傳承作風(fēng)，打磨細(xì)節(jié)，層層疊加，項(xiàng)項(xiàng)累積，久久為功，讓奉獻(xiàn)與擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)，讓民警在制度建設(shè)中如沐春風(fēng)，筑牢永遠(yuǎn)跟黨走的堅(jiān)定信念。
過去，每當(dāng)民警李明(化名)的妻子和孩子問起他的工作內(nèi)容時(shí)，他總是眉頭緊鎖，不知所措。他負(fù)責(zé)的主要工作是情報(bào)分析研判，涉及很多秘密，不能向任何規(guī)定之外的人透露。李明曾經(jīng)也因家人的不理解而失落過。
而近期他在被評選為分局的“明星警察”后，精美的海報(bào)懸掛在家里的墻壁上。孩子對他說：“爸爸，你是我的英雄。”這句話讓李明溫暖了很久。
“家人依然不知道我工作的具體內(nèi)容，但他們現(xiàn)在為我感到驕傲并全力支持我，因?yàn)樗麄兠靼琢宋以跒檫@個(gè)國家和這里的人民默默作著貢獻(xiàn)。”李明說，“分局的黨建工作讓我和國家、公安機(jī)關(guān)和家庭緊緊地聯(lián)系在一起，讓我內(nèi)心充滿信念和力量。”
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇13
江西省南昌市西湖區(qū)針對基層專職黨務(wù)人員緊缺、上升渠道不寬、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、工資待遇偏低等問題，積極開創(chuàng)“人走編留、編外聘用、競爭選拔”和“黨建講堂、專項(xiàng)報(bào)酬”的“3+2”選人用人新模式，通過提素質(zhì)、強(qiáng)激勵(lì)的方式，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，形成讓能干事、會(huì)干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎(jiǎng)勵(lì)、政治上有提升的鮮明導(dǎo)向，做到用事業(yè)留人、用待遇留人、用感情留人。
“人走編留”用人才。針對西湖區(qū)每個(gè)街道(鎮(zhèn))建設(shè)的黨群服務(wù)中心，采用“人走編留”選聘方式，從優(yōu)秀社區(qū)(村)干部中招聘11名享受事業(yè)編制待遇的干部，專門負(fù)責(zé)街道(鎮(zhèn))黨群服務(wù)中心的黨建工作。按“一年一簽”的模式，由街道(鎮(zhèn))與之簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同。采取與事業(yè)單位工作人員同工同酬的方式，計(jì)發(fā)基本工資、績效工資，并享受同等福利與社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。同時(shí)，建立考核機(jī)制，暢通退出通道，確保在聘人員做到能力突出、群眾認(rèn)可、組織滿意。
“編外聘用”聚人才。針對西湖區(qū)每個(gè)街道(鎮(zhèn))建設(shè)的社區(qū)(村)黨群服務(wù)站，以社區(qū)(村)“兩委”換屆為契機(jī)，不占社區(qū)干部職數(shù)，不受年齡限制，在全區(qū)范圍內(nèi)選聘25名政治素質(zhì)高、服務(wù)能力強(qiáng)、黨建業(yè)務(wù)熟的黨務(wù)工作者，擔(dān)任社區(qū)專職副書記，專職開展社區(qū)(村)黨群服務(wù)站黨建工作。還采取聘用制方式高薪招聘區(qū)黨建服務(wù)中心工作人員2名，工資報(bào)酬均納入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算。同時(shí)，健全績效考核機(jī)制，按照客觀公正、公平公開、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績等原則，以層級負(fù)責(zé)制進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘解聘、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
“競爭選拔”招人才。樹立重視基層、崇尚實(shí)干的鮮明用人導(dǎo)向，在全區(qū)事業(yè)編空缺且職數(shù)允許情況下，自20xx年起，每年從全區(qū)表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出、群眾認(rèn)可度高的社區(qū)(村)黨組織書記、黨群服務(wù)中心主任中選聘4名街道(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員，建立了打破用人“天花板”的激勵(lì)機(jī)制。
“黨建講堂”提素養(yǎng)。依托四級黨建服務(wù)陣地，積極搭建提升業(yè)務(wù)能力、展示風(fēng)采、交流工作、溝通情感的黨建人才培育互動(dòng)平臺，通過“線上+線下”“本地+外地”“規(guī)定+自選”相結(jié)合的方式，組織開展“黨建知識大講堂”活動(dòng)，進(jìn)一步提升基層黨務(wù)干部業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
“專項(xiàng)報(bào)酬”添動(dòng)力。為強(qiáng)化全區(qū)社區(qū)(村)黨組織書記的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和工作執(zhí)行力，制定下發(fā)了《關(guān)于增撥社區(qū)(村)黨組織書記黨建工作專項(xiàng)報(bào)酬的實(shí)施辦法》，根據(jù)全區(qū)社區(qū)(村)黨組織書記的工作實(shí)績，在規(guī)定工作報(bào)酬的基礎(chǔ)上，平均每人每月再增加一定的報(bào)酬。由區(qū)委組織部根據(jù)網(wǎng)絡(luò)黨建云平臺顯示的積分、平時(shí)黨建工作的開展及年度考核等總體情況，按照社區(qū)黨組織數(shù)的“15%優(yōu)秀、70%良好、15%稱職”的比例，對全區(qū)社區(qū)黨組織書記進(jìn)行三個(gè)等次的評定，并按不同等次確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇14
適應(yīng)性、操作性問題怎么處理?
實(shí)行差異管理，自主設(shè)定項(xiàng)目，加強(qiáng)群眾監(jiān)督，打消各方面疑慮;將積分管理與落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等基本制度結(jié)合起來
一分部署，九分落實(shí)。黨員積分管理工作在實(shí)踐中不斷完善、持續(xù)提升，成為激發(fā)黨員活力、凝聚支部組織力的“金鑰匙”。
陜州區(qū)原店鎮(zhèn)郭家村，前些年由于疏于管理，有的黨員平時(shí)“三會(huì)一課”很少參加，個(gè)別黨員的覺悟還不如老百姓高。20xx年以來，陜州區(qū)在郭家村進(jìn)行試點(diǎn)，探索實(shí)施農(nóng)村黨員積分管理，開展了“黨員活動(dòng)日”活動(dòng)，把“學(xué)”和“做”結(jié)合起來管理黨員。村黨支部書記張?zhí)燔姼锌?ldquo;現(xiàn)在不僅把黨員隊(duì)伍管起來了，而且所有黨員都成了村黨支部的好助手，村里各項(xiàng)工作都好開展了。”
為順利推進(jìn)積分制，三門峽市從一開始就注重破解積分制管理的適應(yīng)性、操作性、真實(shí)性問題，實(shí)行差異管理，自主設(shè)定項(xiàng)目，加強(qiáng)群眾監(jiān)督，打消各方面疑慮，確保行之有效。
在具體運(yùn)行中，該市依托村黨支部規(guī)范操作，注重發(fā)揮村黨支部主體作用，激發(fā)黨員內(nèi)生動(dòng)力，真正把積分管理用起來、抓實(shí)在。該市堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷總結(jié)近年來農(nóng)村黨員積分管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本著科學(xué)管用、簡便易行原則，對農(nóng)村黨員積分管理辦法進(jìn)行修訂完善;注重搞好結(jié)合，以農(nóng)村黨員積分管理為抓手，把積分管理與落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評議黨員等基本制度結(jié)合起來，與“黨員活動(dòng)日”、農(nóng)村無職黨員“一編三定”等載體結(jié)合起來，增強(qiáng)農(nóng)村黨員積分管理的融合性、時(shí)代性、實(shí)效性和生命力;注重運(yùn)用新的傳媒平臺和手段，創(chuàng)新黨員教育管理的方式、方法、途徑、載體，通過創(chuàng)建微信公眾號、建立黨員微信群等形式，定期發(fā)布黨的政策、公布學(xué)習(xí)內(nèi)容、組織黨員網(wǎng)上討論、推行網(wǎng)上申報(bào)積分等，不斷優(yōu)化制度落實(shí);強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，進(jìn)一步規(guī)范細(xì)化積分運(yùn)用的范圍和辦法，切實(shí)加強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用，讓積分真有用、真管用。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇15
今年三十出頭的魏孟詩一直在珠三角工作，薪水待遇優(yōu)厚。20xx年，她卻選擇回到家鄉(xiāng)廣東茂名，當(dāng)起了一名候任社區(qū)干部。
像魏孟詩一樣，越來越多走出去的年輕人回到家鄉(xiāng)，擔(dān)任起“候任村(社區(qū))干部”。近年來，茂名為加強(qiáng)基層組織建設(shè)和村(社區(qū))發(fā)展，推行實(shí)施“候任村(社區(qū))干部”制度，著力打造高素質(zhì)村級后備干部隊(duì)伍。全市至今已選聘優(yōu)秀“候任村(社區(qū))干部”2778名，涵養(yǎng)基層組織的人才“蓄水池”。
優(yōu)中選拔，首要把握政治標(biāo)準(zhǔn)
27歲的林常威是高州市根子鎮(zhèn)高科村人，大學(xué)里一直是優(yōu)秀干部，畢業(yè)后在外工作順風(fēng)順?biāo)＝衲?月，林常威以優(yōu)秀的成績考上了家鄉(xiāng)高科村候任村干部，滿懷自信、斗志昂揚(yáng)地走上了全新的工作崗位。
茂名有目的、有計(jì)劃地物色、培養(yǎng)、儲(chǔ)備一批“候任村(社區(qū))干部”。“通過建立完善選配、培養(yǎng)、管理、激勵(lì)一整套機(jī)制，著力打造一支高素質(zhì)村級后備干部隊(duì)伍，為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。”茂名市委書記李紅軍說。20xx年12月，茂名全面推行“候任村(社區(qū))干部”制度，按照每個(gè)村(社區(qū))1—2個(gè)名額配置，提前讓其參與處理村(社區(qū))事務(wù)，為基層組織注入新鮮血液。
據(jù)介紹，“候任村(社區(qū))干部”主要從本村(社區(qū))致富能手、退伍軍人、村(居)民小組長、大學(xué)生村官、回鄉(xiāng)大學(xué)生和其他優(yōu)秀人員中選出，滿足“候任村(社區(qū))干部”人選的“八項(xiàng)基本條件”，其中突出把握好政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕政治不合格的人員成為“候任村(社區(qū))干部”人選。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2778名“候任村(社區(qū))干部”中，35歲以下的2208名，占79.5%;大專以上學(xué)歷的1358名，占48.9%。他們的到來，進(jìn)一步優(yōu)化了基層村級干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)，提升了基層村級干部的工作效能。
一線錘煉，增添農(nóng)村發(fā)展活力
“村里來了一名年輕的候任村干部，帶來了一股新風(fēng)。”新面孔的到來，讓根子鎮(zhèn)柏橋村黨支部書記何怡高為之一振。
其實(shí)，很多鎮(zhèn)街的村(社區(qū))干部和何怡高都有同樣的感受，覺得這批年輕人文化水平高、綜合素質(zhì)高，上級布置的工作，一看就懂，立即上手，村委會(huì)的工作效率大大提升。
記者走訪調(diào)查了解到，當(dāng)?shù)?ldquo;候任村(社區(qū))干部”們一上崗，多數(shù)都能迅速進(jìn)入狀態(tài)：開展“三清三拆三整治”，推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)，他們在一線;千方百計(jì)打贏扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，帶動(dòng)群眾奔小康，他們在一線;化解群眾矛盾糾紛，維護(hù)群眾合法利益，他們在一線……
電白區(qū)麻崗鎮(zhèn)“候任村(社區(qū))干部”參與成功化解的農(nóng)村土地、山林糾紛占比達(dá)七成以上。水東鎮(zhèn)藍(lán)田坡村的戴泰鵬成為候任村干部后，積極幫助村集體開展農(nóng)村電商創(chuàng)建，讓村里的優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品流通順暢起來。
“這些年輕人工作熱情高、有情懷、不計(jì)較個(gè)人得失，在農(nóng)村這片廣闊土地必將大有作為。”電白區(qū)麻崗鎮(zhèn)黨委書記吳偉華說。
特色培養(yǎng)，順利實(shí)現(xiàn)新老交接
“如今‘村(社區(qū))干部候任制’已在茂名市開花結(jié)果，為農(nóng)村(社區(qū))打造了人才‘蓄水池’。”茂名市委組織部負(fù)責(zé)人說。
為讓這批年輕干部們迅速進(jìn)入狀態(tài)，茂名建立“候任村(社區(qū))干部”的特色培養(yǎng)制度，安排他們擔(dān)任“五員兩助理”(即擔(dān)任公共服務(wù)平臺操作員、政策宣傳員、矛盾調(diào)解員、治安聯(lián)防員、食品藥品監(jiān)督員，掛任村級書記助理、主任助理)，讓他們能干事、肯干事、想干事。
同時(shí)，組織部門每年選派“候任村(社區(qū))干部”到鎮(zhèn)街進(jìn)行為期1個(gè)月的掛職鍛煉，并由駐村(社區(qū))、鎮(zhèn)(街道)干部結(jié)對培養(yǎng)“候任村(社區(qū))干部”。目前，全市共舉辦培訓(xùn)班130多場次，實(shí)現(xiàn)了“候任村(社區(qū))干部”全覆蓋。
經(jīng)過兩年的儲(chǔ)備，不少村(社區(qū))已經(jīng)順利實(shí)現(xiàn)干部的新老交接。在20xx年村級換屆前，作為試點(diǎn)的電白區(qū)共儲(chǔ)備“候任村(社區(qū))干部”276名，換屆時(shí)共有196名順利當(dāng)選為村(社區(qū))“兩委”干部，當(dāng)選率為71%，其中7名當(dāng)選為村黨支部書記、村委會(huì)主任。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇16
秋天的黎光村，河里多魚，山上養(yǎng)蜂，田間長豆，掩映在翠綠和赭紅交替的色彩里——滿眼青山綠水，峭立的巖壁是丹霞地貌。
黎光村地處麗江市玉龍納西族自治縣黎明傈僳族鄉(xiāng)，在金沙江和瀾滄江的分水嶺上，村里幾乎沒有平地，有山林17萬畝。黎光村黨總支書記蜂金龍是黎光河保護(hù)責(zé)任人，“鄉(xiāng)里決心不讓一塊垃圾進(jìn)金沙江，村里16公里河道，光靠我一個(gè)不吃不喝也做不到!”他說。
說起以前非法狩獵濫砍濫伐帶來的生態(tài)破壞，村民喬成記憶猶新：小時(shí)候河水大到能推磨，后來山泉水少了，村里吃水都困難!“最近三五年，猿猴又回來了，油鋸聲變成鳥叫聲，村里的生態(tài)越來越好。”喬成說。
黎光之變源自一個(gè)項(xiàng)目。20xx年，當(dāng)?shù)攸h委和政府引入“村寨銀行”：村民以小組為單位，開會(huì)商量每家自愿拿出一筆錢，和其他扶持資金合起來，每年發(fā)放給小組內(nèi)1/3的農(nóng)戶，鼓勵(lì)村民自己立規(guī)矩做好山林保護(hù)。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人鄧儀介紹，錢怎么花、環(huán)境咋保護(hù)都由村民商定，村三委班子不包辦代替。
河上村小組有30戶人，為這事3個(gè)月開了6次會(huì)。小組長李海云回憶，前幾次吵成一團(tuán)，第五次會(huì)上商定每家拿出500元錢，第六次會(huì)上把怎么還款、山林怎么修枝打杈作薪柴、河里炸魚毒魚罰多少款等事項(xiàng)都確定出來了。到第二年還錢時(shí)，10戶人家挨個(gè)并排把錢擺桌上，介紹自家借款干了啥、虧了沒，另10戶人家依次現(xiàn)場取錢。老上組為“村寨銀行”的事磨合了3年才達(dá)成一致，小組長馮麗光解釋：以前村民一直持觀望態(tài)度，如今達(dá)成共識，是因?yàn)榭吹絼e的組嘗到甜頭了。
村民自己立規(guī)矩，效果出乎意料。各小組因地制宜制定村規(guī)民約，村民之間也更和睦。大家一起商量垃圾焚燒爐怎么建、建哪里，“一事一議”落到了實(shí)處。蜂金龍干了近20xx年村干部，他說現(xiàn)在黎光村“制度最管用、自己最省心”。
20xx年9月，黎光村舉辦首次“項(xiàng)目競爭會(huì)”，各小組討論商定發(fā)展環(huán)保兩相宜的事，隨后6個(gè)小組加上村婦女聯(lián)合會(huì)共7個(gè)項(xiàng)目入圍。最終5個(gè)項(xiàng)目得到資金支持，其中恨都組的“重樓鋼架遮陽棚”得分第一——以前大棚用竹子搭架，兩三年就朽爛，一畝大棚得砍上千根竹子。
幾年下來，黎光村環(huán)境好了，村民的心也攏在了一起。據(jù)介紹，“村寨銀行”還在玉龍縣的河源、蘭香等7個(gè)行政村實(shí)施，共投入資金180多萬元，涉及生態(tài)保護(hù)面積25000多畝。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇17
近期，寧夏非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織工委組織全區(qū)非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織以支部主題黨日活動(dòng)為基本形式，集中為全體黨員過“政治生日”。該活動(dòng)通過開展一次重溫入黨誓詞、一次談心談話、一次黨性分析、一次建言獻(xiàn)策的“四個(gè)一”活動(dòng)，組織黨員深入思考“當(dāng)初入黨為什么，如今在黨做什么，今后為黨留什么”，引導(dǎo)廣大黨員進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，以新的干勁、新的作風(fēng)、新的業(yè)績迎接改革開放40周年和寧夏回族自治區(qū)成立60周年。
各黨支部普遍組織黨員集體宣誓，結(jié)合重溫入黨誓詞，回顧入黨宣誓時(shí)的莊嚴(yán)承諾和堅(jiān)定決心，牢記入黨初心。一些黨組織組織黨員到六盤山、延安等地開展黨性教育，在紅軍長征紀(jì)念館、寶塔山下宣誓。20xx年加入黨組織的寧夏延安精神研究會(huì)的馬昌興，今年64歲，面向黨旗再一次宣誓后激動(dòng)地說：“重溫入黨誓詞，讓我對自己的使命有了新的認(rèn)識，我一定要把殘障兒童救助工作做得更扎實(shí)，讓他們感受到黨的溫暖。”寧夏律師行業(yè)黨委為所有黨員律師配發(fā)了《黨員應(yīng)知應(yīng)會(huì)基本知識》《律師行業(yè)黨員學(xué)習(xí)手冊》，石嘴山市律師行業(yè)黨委通過“云支部”、微信群等，開展黨的知識小測試、我對黨旗說句話、“七一”微討論等活動(dòng)，加強(qiáng)黨員律師的思想教育。
活動(dòng)中，各非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織書記與每名黨員、黨員與黨員之間交叉互談，敞開心扉、以誠相見。寧夏民政廳社會(huì)組織綜合黨委堅(jiān)持談心談話活動(dòng)全覆蓋，9名黨委委員分別與108名黨支部書記談心談話，108名黨支部書記分別與所在支部黨員談心談話，化解思想顧慮和解決工作中存在的困難問題100件次。
以黨支部為單位開展黨性分析活動(dòng)，每名黨員認(rèn)真回顧入黨以來的追求與表現(xiàn)，總結(jié)成長過程中的成績與問題，對照“四個(gè)合格”，圍繞理想信念是否堅(jiān)定，對黨是否忠誠老實(shí)，大是大非面前是否旗幟鮮明，是否嚴(yán)格遵守黨員不準(zhǔn)信教、不參與宗教活動(dòng)等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行深刻自我剖析。寧夏江蘇商會(huì)黨總支要求黨員查找問題要“準(zhǔn)”，剖析思想要“深”，整改措施要“實(shí)”，保證每個(gè)黨員寫出“是自己”的黨性分析報(bào)告。
各基層黨組織通過座談交流、發(fā)放征求意見表、設(shè)立意見箱等形式，廣泛開展“我為企業(yè)(社會(huì)組織)獻(xiàn)一策”活動(dòng)。大武口區(qū)通過開展黨員參與技術(shù)創(chuàng)新、五小成果評選等活動(dòng)，征集黨員管理、“金點(diǎn)子”及技術(shù)改造革新等合理化建議350余條，提升了生產(chǎn)經(jīng)營效益，把黨組織的創(chuàng)造力轉(zhuǎn)化成了企業(yè)發(fā)展競爭力。此次活動(dòng)中，共征集到各類合理化建議20xx余條，有力推動(dòng)了非公企業(yè)和社會(huì)組織健康發(fā)展。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇18
吉林全省每名領(lǐng)導(dǎo)干部都要制定5個(gè)清單、交上“5筆賬”……26日下午，記者從吉林省全省領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)上獲悉：吉林省將集中開展為期50天的干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)。
整頓活動(dòng)要求全省每名領(lǐng)導(dǎo)干部都要制定5個(gè)清單：查找問題清單，原因剖析清單，整改措施清單，責(zé)任落實(shí)清單，完成任務(wù)清單;交上“5筆賬”：作風(fēng)建設(shè)整改情況、查處問責(zé)情況、選樹使用情況、推動(dòng)全面振興發(fā)展取得實(shí)效情況、群眾滿意情況。此次整改對每名領(lǐng)導(dǎo)干部列出的“5個(gè)清單”實(shí)行銷號管理，實(shí)行開門整改，請群眾參與，向群眾公開，讓群眾評判，全程接受群眾監(jiān)督。整改結(jié)果要做到“4個(gè)一批”：堅(jiān)決調(diào)整一批、嚴(yán)肅處理一批、認(rèn)真選樹一批、大膽使用一批。
吉林省委書記巴音朝魯說，長春長生公司問題疫苗案件暴露出我省一些干部形式主義、官僚主義問題嚴(yán)重，不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為，工作不嚴(yán)不實(shí)不深不細(xì)問題突出。作風(fēng)問題已經(jīng)成為阻礙我省各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的“攔路虎”“絆腳石”，我們必須對那些安之若素的干部當(dāng)頭棒喝、猛擊一掌，給當(dāng)前全省干部隊(duì)伍作風(fēng)問題踩一腳急剎車，進(jìn)行一次徹底的大排查、大掃除、大檢修。