開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文（精選17篇）
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇1
“理事長來了，是不是咱們聯(lián)盟又有活動了，到時(shí)候算上我一個，我也是黨員”。在市公安局大門口，負(fù)責(zé)保衛(wèi)的同志熱情地向街道書記蓋麗茹打招呼。
理事長不是行政職務(wù)，而是通過街道黨建聯(lián)盟理事會集體研究賦予的新使命。正是這個職務(wù)，讓蓋麗茹進(jìn)入市直機(jī)關(guān)由原來的“層層登記，門難進(jìn)”到現(xiàn)在的“暢通無阻，笑臉迎”。
近年來，吉林松原市積極順應(yīng)城市發(fā)展新變化，以打造城市基層黨建示范市為目標(biāo)，深入探索創(chuàng)新體制機(jī)制和平臺載體，組織引導(dǎo)各領(lǐng)域黨組織打破行政隸屬壁壘，拆除相互封閉藩籬，破除各自為政障礙，把一個個“黨建孤島”串聯(lián)成“黨建高地”，使城市基層黨建由街道社區(qū)黨組織的“獨(dú)角戲”，變成了城市各領(lǐng)域黨組織的“大合唱”。
整合城市資源
松原是一座年輕的城市，但發(fā)展迅速。自1992年建市以來，城區(qū)面積擴(kuò)大近4倍，城鎮(zhèn)化率超過45%，城鎮(zhèn)人口突破120萬。隨之而來的是，社會治理任務(wù)日趨繁重，群眾需求日漸多樣，新的矛盾問題日益凸顯。抓好城市基層黨建工作，單純依靠街道社區(qū)黨組織已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
如何推動形成城市基層黨建整體合力，打破各領(lǐng)域黨組織封閉運(yùn)行、條塊分割的被動局面，已成為一項(xiàng)重要而緊迫的課題。
有基于此，松原市依托各街道黨組織，創(chuàng)新組建“城市基層黨建聯(lián)盟”，旨在發(fā)揮街道黨組織黨建“樞紐”和“龍頭”作用，有效聯(lián)結(jié)區(qū)域內(nèi)各類組織，實(shí)現(xiàn)緊密融合、互聯(lián)互動、協(xié)同發(fā)展。全市22個街道全部組建黨建聯(lián)盟，吸納580多個駐街單位和“兩新”組織黨組織參加，共同抓好城市基層黨建工作。
“黨建聯(lián)盟重在體現(xiàn)系統(tǒng)建設(shè)和整體建設(shè)的總要求。與以往街道大工委相比，覆蓋更加廣泛，方式更加靈活，關(guān)系更加密切，活動更加多樣，充分體現(xiàn)了整體效應(yīng)”。松原市委組織部副部長高彥明介紹說。
聯(lián)盟組建是基礎(chǔ)，作用發(fā)揮是關(guān)鍵。松原市有針對性地開展了“結(jié)盟立約”“同建共享”“立項(xiàng)服務(wù)”“先鋒共育”“星火引路”“互評互促”六項(xiàng)行動，對黨建聯(lián)盟的日常運(yùn)行、資源共享、項(xiàng)目實(shí)施、考核評價(jià)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)出臺文件進(jìn)行逐一明確。
“以前我們打排球，要么和廣場舞大媽商量，要么隨便找個空地支個網(wǎng)，弄不好還會受傷。現(xiàn)在不一樣了，市地稅局排球場免費(fèi)向我們開放，隨時(shí)都可以去。”金倫社區(qū)居民劉勁東興奮地說。通過開展“同建共享”行動，城市各領(lǐng)域資源得到了整合，市12個機(jī)關(guān)單位的16處活動場所(地)，已全部面向居民群眾開放。
推行“四會四員”
“以往社區(qū)有困難，也會找駐區(qū)單位幫忙，但都是憑關(guān)系，靠感情。”一名社區(qū)老書記感慨道，“現(xiàn)在，一到周末或節(jié)假日，我們社區(qū)的電話成了熱線，很多駐區(qū)單位主動聯(lián)系我們，看看能為社區(qū)做點(diǎn)啥。”
對于共駐共建，多年以前就在抓，但由于缺乏約束機(jī)制和責(zé)任機(jī)制，大多數(shù)駐街區(qū)單位黨組織開展共建活動主動性不強(qiáng)，即便開展了一些活動，也多為階段性搞搞幫扶慰問、送點(diǎn)米面油等層次活動，成效并不明顯。
松原市從健全領(lǐng)導(dǎo)體制入手，創(chuàng)新推行“四會”制度，構(gòu)建四級聯(lián)動體系，自上而下打通城市基層黨建“最后一公里”——市委每年召開1次城市基層黨建部署會。區(qū)(市、縣)委每半年召開1次城市基層黨建協(xié)調(diào)會，安排部署任務(wù)，推進(jìn)重點(diǎn)工作。街道每季度召開1次黨建聯(lián)盟聯(lián)席會，社區(qū)每月召開1次情況調(diào)度會，研究落實(shí)任務(wù)，破解難點(diǎn)問題。
為確保工作責(zé)任落到人頭，同步建立“四員”制度。市、區(qū)兩級組織部門選派56名業(yè)務(wù)骨干，擔(dān)任督查員，分片包保駐街單位，監(jiān)督指導(dǎo)共駐共建。各市、區(qū)(市、縣)直單位分別委派1名副職領(lǐng)導(dǎo)干部，擔(dān)任特派員，負(fù)責(zé)落實(shí)共駐共建任務(wù)。市、區(qū)(市、縣)直單位和各街道分別明確1名聯(lián)絡(luò)員，組建聯(lián)絡(luò)員“微信群”，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互動互通。依托社區(qū)網(wǎng)格管理員，發(fā)展1231名信息員，收集居民訴求。
“這項(xiàng)工作是造福居民的好事，且任務(wù)挺重的，僅靠街道自身力量，短時(shí)間內(nèi)難以見效，還需要我們駐街區(qū)單位共同參與。”今年4月，團(tuán)結(jié)街道與11家駐街單位“特派員”共同商討街道環(huán)境整治“大會戰(zhàn)”工作。經(jīng)過一上午的研究討論，敲定了方案，落實(shí)了責(zé)任。
“四會四員”制度的建立，初步構(gòu)建起了四級聯(lián)動的工作格局，有效扭轉(zhuǎn)了過去街道社區(qū)與駐街區(qū)單位協(xié)調(diào)不暢的被動局面，各領(lǐng)域黨組織在區(qū)域化黨建工作中，目標(biāo)任務(wù)更加具體、措施方法更加精準(zhǔn)、責(zé)任分工更加明確。
提升社區(qū)服務(wù)能力
“看到群里發(fā)的通報(bào)了嗎?經(jīng)過國家和省市地震專家的研判，解除地震三級應(yīng)急響應(yīng)了，咱們可以睡上安穩(wěn)覺了。”圖雅社區(qū)居民張文蓮看到社區(qū)網(wǎng)格微信群里推送的權(quán)威信息，高興地對鄰居說。
20xx年5月28日，松原市寧江區(qū)發(fā)生了5.7級地震，恐慌心理在一些群眾中蔓延。為了緩解居民的緊張情緒，各街道及時(shí)召開黨建聯(lián)盟會議，紛紛派出了黨員志愿服務(wù)隊(duì)，深入群眾開展心理疏導(dǎo)。
“加入志愿服務(wù)隊(duì)，讓我有機(jī)會為社會做點(diǎn)貢獻(xiàn)，也能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。”劉軍自豪地說。作為心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，劉軍平時(shí)是一名4S店的汽車銷售顧問，業(yè)余時(shí)間義務(wù)擔(dān)任社區(qū)居民心理醫(yī)生。地震期間，累計(jì)為80多名社區(qū)居民提供心理疏導(dǎo)服務(wù)。
三級應(yīng)急響應(yīng)解除后，這些志愿服務(wù)隊(duì)伍又紛紛走進(jìn)公園、廣場，勸導(dǎo)群眾拆除帳篷，安心回家，盡快恢復(fù)城市秩序。短短幾天內(nèi)，曾經(jīng)遍布公園、廣場甚至人行道上的帳篷，都消失得無影無蹤了。
在發(fā)揮駐街單位作用的基礎(chǔ)上，為更大限度滿足居民群眾需求，松原市積極孵化社會組織，為群眾提供精準(zhǔn)服務(wù)。
社區(qū)服務(wù)能力的提升，離不開堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。近年來，松原市在社區(qū)建設(shè)上不斷加大投入力度，與20xx年相比，實(shí)現(xiàn)了“一翻兩有三倍增”。“一番”，即社區(qū)“兩委”成員報(bào)酬翻了一番，全部超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平;“兩有”，即社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)和服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，實(shí)現(xiàn)了從無到有，分別達(dá)到每年5萬元和10萬元以上;“三倍增”，即社區(qū)場所平均面積增加了3倍，達(dá)到780平方米，33個達(dá)到1000平方米以上。
“感覺這幾年社區(qū)工作任務(wù)重、壓力大，但我們不再是孤軍奮戰(zhàn)，有黨建聯(lián)盟，壓力減輕不少。”郭爾羅斯社區(qū)書記曲玲玲對社區(qū)工作充滿信心，“我堅(jiān)信，在各級各領(lǐng)域黨組織的共同努力下，居民群眾生活一定會更加幸福、更加美好!”
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇2
今年三十出頭的魏孟詩一直在珠三角工作，薪水待遇優(yōu)厚。20xx年，她卻選擇回到家鄉(xiāng)廣東茂名，當(dāng)起了一名候任社區(qū)干部。
像魏孟詩一樣，越來越多走出去的年輕人回到家鄉(xiāng)，擔(dān)任起“候任村(社區(qū))干部”。近年來，茂名為加強(qiáng)基層組織建設(shè)和村(社區(qū))發(fā)展，推行實(shí)施“候任村(社區(qū))干部”制度，著力打造高素質(zhì)村級后備干部隊(duì)伍。全市至今已選聘優(yōu)秀“候任村(社區(qū))干部”2778名，涵養(yǎng)基層組織的人才“蓄水池”。
優(yōu)中選拔，首要把握政治標(biāo)準(zhǔn)
27歲的林常威是高州市根子鎮(zhèn)高科村人，大學(xué)里一直是優(yōu)秀干部，畢業(yè)后在外工作順風(fēng)順?biāo)＝衲?月，林常威以優(yōu)秀的成績考上了家鄉(xiāng)高科村候任村干部，滿懷自信、斗志昂揚(yáng)地走上了全新的工作崗位。
茂名有目的、有計(jì)劃地物色、培養(yǎng)、儲備一批“候任村(社區(qū))干部”。“通過建立完善選配、培養(yǎng)、管理、激勵一整套機(jī)制，著力打造一支高素質(zhì)村級后備干部隊(duì)伍，為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。”茂名市委書記李紅軍說。20xx年12月，茂名全面推行“候任村(社區(qū))干部”制度，按照每個村(社區(qū))1—2個名額配置，提前讓其參與處理村(社區(qū))事務(wù)，為基層組織注入新鮮血液。
據(jù)介紹，“候任村(社區(qū))干部”主要從本村(社區(qū))致富能手、退伍軍人、村(居)民小組長、大學(xué)生村官、回鄉(xiāng)大學(xué)生和其他優(yōu)秀人員中選出，滿足“候任村(社區(qū))干部”人選的“八項(xiàng)基本條件”，其中突出把握好政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕政治不合格的人員成為“候任村(社區(qū))干部”人選。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2778名“候任村(社區(qū))干部”中，35歲以下的2208名，占79.5%;大專以上學(xué)歷的1358名，占48.9%。他們的到來，進(jìn)一步優(yōu)化了基層村級干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)，提升了基層村級干部的工作效能。
一線錘煉，增添農(nóng)村發(fā)展活力
“村里來了一名年輕的候任村干部，帶來了一股新風(fēng)。”新面孔的到來，讓根子鎮(zhèn)柏橋村黨支部書記何怡高為之一振。
其實(shí)，很多鎮(zhèn)街的村(社區(qū))干部和何怡高都有同樣的感受，覺得這批年輕人文化水平高、綜合素質(zhì)高，上級布置的工作，一看就懂，立即上手，村委會的工作效率大大提升。
記者走訪調(diào)查了解到，當(dāng)?shù)?ldquo;候任村(社區(qū))干部”們一上崗，多數(shù)都能迅速進(jìn)入狀態(tài)：開展“三清三拆三整治”，推動新農(nóng)村建設(shè)，他們在一線;千方百計(jì)打贏扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，帶動群眾奔小康，他們在一線;化解群眾矛盾糾紛，維護(hù)群眾合法利益，他們在一線……
電白區(qū)麻崗鎮(zhèn)“候任村(社區(qū))干部”參與成功化解的農(nóng)村土地、山林糾紛占比達(dá)七成以上。水東鎮(zhèn)藍(lán)田坡村的戴泰鵬成為候任村干部后，積極幫助村集體開展農(nóng)村電商創(chuàng)建，讓村里的優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品流通順暢起來。
“這些年輕人工作熱情高、有情懷、不計(jì)較個人得失，在農(nóng)村這片廣闊土地必將大有作為。”電白區(qū)麻崗鎮(zhèn)黨委書記吳偉華說。
特色培養(yǎng)，順利實(shí)現(xiàn)新老交接
“如今‘村(社區(qū))干部候任制’已在茂名市開花結(jié)果，為農(nóng)村(社區(qū))打造了人才‘蓄水池’。”茂名市委組織部負(fù)責(zé)人說。
為讓這批年輕干部們迅速進(jìn)入狀態(tài)，茂名建立“候任村(社區(qū))干部”的特色培養(yǎng)制度，安排他們擔(dān)任“五員兩助理”(即擔(dān)任公共服務(wù)平臺操作員、政策宣傳員、矛盾調(diào)解員、治安聯(lián)防員、食品藥品監(jiān)督員，掛任村級書記助理、主任助理)，讓他們能干事、肯干事、想干事。
同時(shí)，組織部門每年選派“候任村(社區(qū))干部”到鎮(zhèn)街進(jìn)行為期1個月的掛職鍛煉，并由駐村(社區(qū))、鎮(zhèn)(街道)干部結(jié)對培養(yǎng)“候任村(社區(qū))干部”。目前，全市共舉辦培訓(xùn)班130多場次，實(shí)現(xiàn)了“候任村(社區(qū))干部”全覆蓋。
經(jīng)過兩年的儲備，不少村(社區(qū))已經(jīng)順利實(shí)現(xiàn)干部的新老交接。在20xx年村級換屆前，作為試點(diǎn)的電白區(qū)共儲備“候任村(社區(qū))干部”276名，換屆時(shí)共有196名順利當(dāng)選為村(社區(qū))“兩委”干部，當(dāng)選率為71%，其中7名當(dāng)選為村黨支部書記、村委會主任。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇3
近日，全區(qū)第二期基層黨務(wù)干部研修班在上海復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院干部教育培訓(xùn)中心拉開帷幕，以“不忘初心，牢記使命”為主題，組織了為期5天的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和實(shí)地考察，用先進(jìn)的理念指導(dǎo)實(shí)踐，使黨務(wù)干部培訓(xùn)工作實(shí)現(xiàn)經(jīng)常化、普遍化、制度化、長效化，推動新時(shí)代黨建工作持續(xù)深入開展。目前，全區(qū)赴上海舉辦基層黨務(wù)干部研修班2期，培訓(xùn)黨務(wù)干部100余人次。
據(jù)了解，該區(qū)區(qū)委把提升黨務(wù)干部能力作為推進(jìn)基層組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，建立“區(qū)委統(tǒng)領(lǐng)全局、組織部門推進(jìn)實(shí)施、基層黨組織密切配合”工作機(jī)制，充分整合資源，深化黨務(wù)干部教育培訓(xùn)工作。堅(jiān)持“走出去、學(xué)先進(jìn)”理念，該區(qū)區(qū)委組織部與上海復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院干部教育培訓(xùn)中心建立合作伙伴關(guān)系，從培訓(xùn)層級、建班規(guī)模、授課內(nèi)容、考察點(diǎn)位等進(jìn)行系統(tǒng)安排。同時(shí)，全區(qū)把黨建教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，建立穩(wěn)定增長機(jī)制，為規(guī)模化培訓(xùn)黨務(wù)干部創(chuàng)造了積極的條件，20xx年全區(qū)財(cái)政撥付基層黨員干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)66萬元。
據(jù)介紹，該區(qū)還將政治建設(shè)融入培訓(xùn)始終，建立了基層黨務(wù)干部研修班臨時(shí)黨支部，下設(shè)5個臨時(shí)黨小組，組織學(xué)習(xí)紅船精神和貫徹全國、全省組織工作會議精神研討活動，各黨小組創(chuàng)新形式，開展了“重溫黨史、砥礪前行”“觀校史、學(xué)黨史”等主題黨日活動，豐富黨員組織生活;將考察學(xué)習(xí)融入培訓(xùn)始終，通過對羅店鎮(zhèn)黨建服務(wù)中心大社區(qū)黨建服務(wù)模式、陸家嘴社區(qū)“兩新”組織黨建金領(lǐng)驛站、閔行區(qū)古美街道社區(qū)組織服務(wù)中心等5個點(diǎn)位進(jìn)行深入考察，結(jié)合區(qū)情實(shí)際，撰寫形成城市基層黨建創(chuàng)新實(shí)踐“兩新”黨建等調(diào)查報(bào)告5篇。
此外，該區(qū)還把學(xué)以致用、融會貫通作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)的根本目的，建立治理創(chuàng)新機(jī)制，真正使黨建品牌“叫得響”。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇4
8月24日一早，嘉善縣惠民街道曙光村黨總支組織委員薛麗萍駕車，準(zhǔn)時(shí)來到上海市金山區(qū)楓涇鎮(zhèn)菖梧村報(bào)到。與此同時(shí)，菖梧村黨總支組織委員郁新華也走進(jìn)曙光村，開始一天的“跨界工作”。這是滬浙毗鄰地區(qū)區(qū)域一體化黨建的一次突破，上海金山和浙江嘉善共同開啟了村(居)黨組織“雙委員制”。
“我們兩個村部大樓直線距離不到兩公里，楓涇人喜歡到惠民街道的農(nóng)貿(mào)市場買菜，而惠民人看病、購物喜歡往楓涇跑，甚至有的村民連固定電話也用上海區(qū)號。”第一次見到郁新華，曙光村黨總支書記查云法格外親切，忙不迭把他拉進(jìn)了微信朋友圈。地相依、水相連、業(yè)相近、人相親，兩個村的互動交流自古未斷，如今兩地實(shí)施村(居)黨組織“雙委員制”，按照要求，相關(guān)村黨組織組織委員將不定期到結(jié)對村進(jìn)行掛職鍛煉，交流一年，每周至少到任一天。
交流時(shí)間不長，成效很快顯現(xiàn)。24日這天，郁新華和曙光村的幾名村干部來到千涇灣巡河。這條河是兩村的交界河，過去因一半屬于浙江，一半屬于上海，沒得到有效治理。前段時(shí)間河水水質(zhì)又有些反復(fù)，大家都想找到癥結(jié)所在。“問題出在生活垃圾上。”村干部指著前方一片開闊地告訴郁新華，“我們動員了20多戶村民搬離河岸，安排集中居住，土地進(jìn)行復(fù)耕，曙光村境內(nèi)的水質(zhì)改善了不少。”“這個辦法好，回去后我們也馬上對標(biāo)檢查。”郁新華說。毗鄰地區(qū)交叉事務(wù)特別多，實(shí)行村(居)黨組織“雙委員制”后，大大提高了處理這些事務(wù)的速度和質(zhì)量，降低行政成本。
行政區(qū)劃有邊界，黨建工作無邊界。村(居)黨組織“雙委員制”啟動后，除了加強(qiáng)協(xié)作處理具體事務(wù)，雙方還將黨建“神經(jīng)元”接入彼此系統(tǒng)，推動互幫互學(xué)。結(jié)束了一天的跨界工作，大家開始線上交流。傍晚時(shí)分，郁新華收到了薛麗萍的一條最近嘉興市開展“社情民意大走訪、‘八八戰(zhàn)略’大宣講、思想觀念大解放”活動，黨員干部走村入戶如何才能走進(jìn)群眾心里?碰巧，前不久楓涇鎮(zhèn)也在進(jìn)行大調(diào)研大走訪，針對白天“訪不到人”“工作忙走不下去”的情況，當(dāng)?shù)亻_展了“相約黃昏后”主題調(diào)研活動，錯時(shí)走訪調(diào)研，確保走村不漏戶。這給了薛麗萍靈感，熱熱鬧鬧的“納涼會”這兩天正在曙光村上演。
區(qū)域化黨建大格局，受益的是群眾。楓涇鎮(zhèn)把優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源和惠民街道共享，送醫(yī)下鄉(xiāng)，惠民街道的歌伴舞、快板劇、司鼓在楓涇鎮(zhèn)也有了一眾“票友”。楓涇鎮(zhèn)新華村毗鄰惠民街道楓南村，眼下雙方正攜手打造總投資300余億元的“上海之窗·楓南小鎮(zhèn)”，一批健康、教育、旅游和文創(chuàng)項(xiàng)目將在這里落戶，今后省界國道邊的小工廠將被吳越水鄉(xiāng)高品質(zhì)小鎮(zhèn)所替代，釋放出發(fā)展新動能。
目前，嘉善和金山已有10個村結(jié)對實(shí)施村(居)黨組織“雙委員制”
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇5
今年以來，浙江寧波市以提升基層黨組織組織力為重點(diǎn)，構(gòu)筑“鋒領(lǐng)版圖”、打造“鋒領(lǐng)前哨”、育強(qiáng)“鋒領(lǐng)群雁”、鍛造“鋒領(lǐng)細(xì)胞”、開展“鋒領(lǐng)行動”、建成“鋒領(lǐng)E家”，聚力打造基層黨建“鋒領(lǐng)港城”。
年初以來，寧波部署實(shí)施“基層黨建全域提質(zhì)年”行動，統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村、城市基層、國有企業(yè)、兩新組織、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等領(lǐng)域黨建工作，加快推動單位、行業(yè)、區(qū)域黨建互聯(lián)互動，初步形成基層黨建工作整體效應(yīng)。
在城市，突破行政級別、行業(yè)地域等限制，整合駐區(qū)單位資源，全面推行街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”機(jī)制，使城市基層黨建從“獨(dú)角戲”變成“大合唱”;在農(nóng)村，大力實(shí)施“對標(biāo)建強(qiáng)、領(lǐng)航振興”專項(xiàng)行動，開展“千企結(jié)千村、黨建促消薄”活動，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村黨建聯(lián)合體建設(shè)，打好村級集體經(jīng)濟(jì)提升組合拳，以紅色黨旗引領(lǐng)綠色發(fā)展。
該市優(yōu)化組織設(shè)置，把黨組織建到網(wǎng)絡(luò)空間、項(xiàng)目工地、科研團(tuán)隊(duì)、經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)、服務(wù)窗口、車間班組等前沿陣地，并按照5%比例，倒排出146個后進(jìn)基層黨組織，實(shí)行“四個一”組團(tuán)幫扶，即每個后進(jìn)村社都有1名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部掛點(diǎn)聯(lián)系、1名鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部包村負(fù)責(zé)、1個部門或企業(yè)結(jié)對幫扶、1名第一書記進(jìn)駐指導(dǎo)，目前70%已完成整轉(zhuǎn)。全面實(shí)施亮顯工程，通過陣地亮標(biāo)識、黨員亮身份、崗位亮職責(zé)、黨建亮績效，不斷擴(kuò)大黨建工作整體影響力。
在源頭上，該市深化領(lǐng)頭雁工程，推動鄉(xiāng)賢回歸，加大第一書記、農(nóng)村工作指導(dǎo)員、大學(xué)生村官選派力度，積極打造政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的農(nóng)村工作骨干隊(duì)伍。實(shí)施“春苗計(jì)劃”，有序培養(yǎng)選拔35歲以下優(yōu)秀年輕干部，每個村社至少有1名40歲以下主職干部后備人選。
在培育上，發(fā)揮“金雁論壇”、俞復(fù)玲、吳祖楣等名師工作室作用，分層分級開展示范培訓(xùn)班。今年以來，分層分類舉辦260余次集中培訓(xùn)班，輪訓(xùn)3.9萬名基層黨組織書記。開展“金雁獎”評選，推行新老支書師徒結(jié)對，積極營造一群帶動一片的“雁群效應(yīng)”。
在管理上，探索推行不稱職村干部“歇職教育”、村干部“規(guī)矩指數(shù)”管理、精準(zhǔn)考核等機(jī)制，讓考評由“軟約束”變成“硬指標(biāo)”。推廣“書記加油”“書記向前沖”等做法，實(shí)行“1+N”項(xiàng)目制度，推動村支部書記領(lǐng)辦1個以上規(guī)定項(xiàng)目和破解若干難題，并通過舉行現(xiàn)場比武，營造比學(xué)趕超、加速奔跑的良好氛圍。
根據(jù)不同領(lǐng)域黨員日常管理特點(diǎn)，該市分別出臺了農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、兩新組織等6大類日常考評指標(biāo)體系，細(xì)化量化正向加分和反向扣分具體表現(xiàn)，讓每名基層黨員對高線和底線清清楚楚、明明白白。對農(nóng)村黨員，黨內(nèi)黨外事、分內(nèi)分外事、房前屋后事、家里家外事、村頭村尾事，以及配合推進(jìn)“五水共治”“三改一拆”、村莊環(huán)境整治等全部納入考評內(nèi)容;對社區(qū)黨員，把違反社區(qū)公約、無故拖欠物業(yè)費(fèi)等列入考核條目;對機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員，把融入中心、崗位履職作為重點(diǎn);對兩新組織黨員，將保守企業(yè)秘密、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等納入考評體系。
該市廣泛開展“攻堅(jiān)見行動、崗位建新功”活動，在攻堅(jiān)戰(zhàn)場設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、先鋒崗，組建黨員突擊隊(duì)、公關(guān)組，引導(dǎo)黨員沖鋒在前、行動在先。村間地頭、社區(qū)鄰里、項(xiàng)目前線、商務(wù)樓宇、高校醫(yī)院……廣大黨員沉在基層，接近群眾，為高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大力量。
依托“鋒領(lǐng)E家”黨建信息系統(tǒng)，該市全面打通紀(jì)檢、宣傳、綜治、民政等10余家部門30余個信息平臺，強(qiáng)化信息終端整合，為全市2.8萬個黨支部建立電子臺賬，通過信息實(shí)時(shí)呈現(xiàn)、數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)、問題實(shí)時(shí)診斷，動態(tài)掌握支部建設(shè)情況。并把“處方權(quán)”下放給基層，由每個黨支部詳細(xì)記錄黨員各方面表現(xiàn)，做到一事一記、動態(tài)更新、全程留痕。每季度，依托寧波鋒領(lǐng)考評網(wǎng)后臺系統(tǒng)，對黨員表現(xiàn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，采用瀑布式活動圖、氣泡式亮燈等形式，自動生成體檢報(bào)告，以郵件、短信等方式進(jìn)行提醒，今年以來，共發(fā)出各類提醒單7.6萬余份。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇6
江西省南昌市西湖區(qū)針對基層專職黨務(wù)人員緊缺、上升渠道不寬、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、工資待遇偏低等問題，積極開創(chuàng)“人走編留、編外聘用、競爭選拔”和“黨建講堂、專項(xiàng)報(bào)酬”的“3+2”選人用人新模式，通過提素質(zhì)、強(qiáng)激勵的方式，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，形成讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎勵、政治上有提升的鮮明導(dǎo)向，做到用事業(yè)留人、用待遇留人、用感情留人。
“人走編留”用人才。針對西湖區(qū)每個街道(鎮(zhèn))建設(shè)的黨群服務(wù)中心，采用“人走編留”選聘方式，從優(yōu)秀社區(qū)(村)干部中招聘11名享受事業(yè)編制待遇的干部，專門負(fù)責(zé)街道(鎮(zhèn))黨群服務(wù)中心的黨建工作。按“一年一簽”的模式，由街道(鎮(zhèn))與之簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同。采取與事業(yè)單位工作人員同工同酬的方式，計(jì)發(fā)基本工資、績效工資，并享受同等福利與社會保險(xiǎn)等待遇。同時(shí)，建立考核機(jī)制，暢通退出通道，確保在聘人員做到能力突出、群眾認(rèn)可、組織滿意。
“編外聘用”聚人才。針對西湖區(qū)每個街道(鎮(zhèn))建設(shè)的社區(qū)(村)黨群服務(wù)站，以社區(qū)(村)“兩委”換屆為契機(jī)，不占社區(qū)干部職數(shù)，不受年齡限制，在全區(qū)范圍內(nèi)選聘25名政治素質(zhì)高、服務(wù)能力強(qiáng)、黨建業(yè)務(wù)熟的黨務(wù)工作者，擔(dān)任社區(qū)專職副書記，專職開展社區(qū)(村)黨群服務(wù)站黨建工作。還采取聘用制方式高薪招聘區(qū)黨建服務(wù)中心工作人員2名，工資報(bào)酬均納入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算。同時(shí)，健全績效考核機(jī)制，按照客觀公正、公平公開、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績等原則，以層級負(fù)責(zé)制進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘解聘、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
“競爭選拔”招人才。樹立重視基層、崇尚實(shí)干的鮮明用人導(dǎo)向，在全區(qū)事業(yè)編空缺且職數(shù)允許情況下，自20xx年起，每年從全區(qū)表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出、群眾認(rèn)可度高的社區(qū)(村)黨組織書記、黨群服務(wù)中心主任中選聘4名街道(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員，建立了打破用人“天花板”的激勵機(jī)制。
“黨建講堂”提素養(yǎng)。依托四級黨建服務(wù)陣地，積極搭建提升業(yè)務(wù)能力、展示風(fēng)采、交流工作、溝通情感的黨建人才培育互動平臺，通過“線上+線下”“本地+外地”“規(guī)定+自選”相結(jié)合的方式，組織開展“黨建知識大講堂”活動，進(jìn)一步提升基層黨務(wù)干部業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
“專項(xiàng)報(bào)酬”添動力。為強(qiáng)化全區(qū)社區(qū)(村)黨組織書記的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和工作執(zhí)行力，制定下發(fā)了《關(guān)于增撥社區(qū)(村)黨組織書記黨建工作專項(xiàng)報(bào)酬的實(shí)施辦法》，根據(jù)全區(qū)社區(qū)(村)黨組織書記的工作實(shí)績，在規(guī)定工作報(bào)酬的基礎(chǔ)上，平均每人每月再增加一定的報(bào)酬。由區(qū)委組織部根據(jù)網(wǎng)絡(luò)黨建云平臺顯示的積分、平時(shí)黨建工作的開展及年度考核等總體情況，按照社區(qū)黨組織數(shù)的“15%優(yōu)秀、70%良好、15%稱職”的比例，對全區(qū)社區(qū)黨組織書記進(jìn)行三個等次的評定，并按不同等次確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇7
近年來，湖北省武漢市深入貫徹落實(shí)提出“要把紅色資源利用好、把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)好、把紅色基因傳承好”的要求，大力實(shí)施紅色基因傳承工程，通過挖掘、用好、管好135家愛國主義教育基地，激活各類愛國主義教育資源，努力將愛國主義教育基地建設(shè)成為發(fā)揚(yáng)紅色傳統(tǒng)、傳承紅色基因的精神殿堂，成為黨員干部教育培訓(xùn)的重要陣地，成為培育時(shí)代新人的生動課堂。
挖掘愛國主義教育資源
建好教育基地。愛國主義教育基地是開展革命傳統(tǒng)教育的寶貴陣地。武漢市委市政府貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，將愛國主義教育基地建設(shè)納入全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體規(guī)劃，堅(jiān)持以黨委政府為主導(dǎo)，不斷加大資金和項(xiàng)目投入，高起點(diǎn)定位、高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃、高品位打造，全面推進(jìn)我市紅色資源保護(hù)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和周邊環(huán)境整治。將紅色舊址納入城市建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，嚴(yán)格落實(shí)各級政府文物保護(hù)主體責(zé)任，推動市區(qū)主管部門守土有責(zé)、守土盡責(zé)、守土負(fù)責(zé)。加大資金投入，近年來，八七會議會址、武漢中共中央機(jī)關(guān)舊址紀(jì)念館、武昌中央農(nóng)民運(yùn)動講習(xí)所等一批紅色舊址得到修繕保護(hù)，各級愛國主義教育基地在基礎(chǔ)設(shè)施、陳列布展、人文景觀、周邊環(huán)境等方面有了質(zhì)的飛躍。
挖掘紅色文化。為傳播紅色文化，武漢市結(jié)合愛國主義教育工作實(shí)際，邀請黨史專家、教育學(xué)者等編撰一批校本教材，開發(fā)紅色研學(xué)精品課程。教材涵蓋革命舊址簡介、紅色故事，生動展現(xiàn)了老一輩革命者在武漢開展艱苦斗爭的崢嶸歲月。全區(qū)各小學(xué)以紅色校本教材為主，通過誦讀、表演、解讀等形式，開展“開學(xué)第一課”活動。將校內(nèi)教育和尋訪“紅色足跡”相結(jié)合，開發(fā)紅色研學(xué)精品課程，打造研學(xué)旅行精品線路，讓學(xué)生在體驗(yàn)式教學(xué)中激活“紅色基因”，爭做時(shí)代新人。
典型示范引領(lǐng)。開展荊楚楷模、時(shí)代楷模、崗位學(xué)雷鋒標(biāo)兵等推評工作。近年來，先后有52人次入選“荊楚楷模”，274人次入選“時(shí)代楷模武漢精神踐行者”。人民日報(bào)以“聲音是看得見的光”為題點(diǎn)贊為盲人講電影的志愿服務(wù)者杜誠誠，新華社、中央電視臺等媒體紛紛聚焦陳春芳、成海情、邵桃榮等先進(jìn)典型事跡。通過打造楷模實(shí)體榜，形成立體化、全方位、多層次宣傳體系，使廣大市民不斷汲取擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任正能量，激發(fā)廣大市民愛黨愛國熱情。
用好愛國主義教育陣地
融入中小學(xué)生日常教育。結(jié)合青少年特點(diǎn)，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念和技術(shù)，創(chuàng)造性推出“紅色電子護(hù)照----中小學(xué)生走進(jìn)愛國主義教育基地”教育實(shí)踐系列活動，配套開發(fā)了“紅色電子護(hù)照”愛國主義教育云平臺，學(xué)生通過使用“紅色電子護(hù)照”手機(jī)APP或微信，前往場館掃描二維碼，即可參與館內(nèi)互動體驗(yàn)教學(xué)活動。該平臺開發(fā)設(shè)置了“紅色基地”“網(wǎng)上答題”“行走在紅色基地”等各類特色愛國主義教育頻道，并結(jié)合青少年特點(diǎn)創(chuàng)新策劃各式線上線下活動，使青少年學(xué)生隨時(shí)隨地接受愛國主義教育，樹立為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗的信念，切實(shí)提升了武漢市愛國主義教育的參與度和影響力。
融入大學(xué)生價(jià)值觀教育。開展“百場大學(xué)生紅色主題班會”系列活動，組織大學(xué)生踏尋紅色印記，聆聽專家講述黨史故事。通過舉辦“城市文化與青年視野”系列文化活動，組織大學(xué)生實(shí)地探訪愛國主義教育基地，讓青年學(xué)生全方位、立體化接受紅色主題教育。舉辦“紅色巴士一日游”活動，重點(diǎn)游覽辛亥革命紀(jì)念館、“紅樓”等愛國主義教育基地，同時(shí)增加參觀創(chuàng)意園等科技文化產(chǎn)業(yè)園內(nèi)容，讓高校學(xué)子得以從歷史、文化、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域多方位地了解武漢、親近武漢。
融入黨員黨性黨課教育。依托全市豐富愛國主義教育資源，市委市直機(jī)關(guān)工委先后命名2批18個黨員干部教育基地，市直機(jī)關(guān)各單位以重溫入黨誓詞、誦讀家書等形式，在愛國主義教育基地上黨課，開展支部主題黨日、黨性教育和廉潔教育活動，實(shí)地探訪革命先輩浴血奮戰(zhàn)的地方，激勵廣大黨員干部將愛國主義精神融入工作中。武昌區(qū)還與武漢革命博物館共建新時(shí)代湖北講習(xí)所，推出新時(shí)代湖北講習(xí)所 “武昌周周講主題”學(xué)習(xí)活動。
融入廣大市民日常生活。每年清明節(jié)、“七一”、國家公祭日和烈士紀(jì)念日等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，組織全區(qū)黨員干部、職工和中小學(xué)生，到愛國主義教育基地開展紀(jì)念活動，接受革命傳統(tǒng)教育。開展“流動紅色文物車”系列巡展活動，將紅色文物展送進(jìn)社區(qū)、農(nóng)村、學(xué)校、廣場、軍營，讓館藏紅色文物走出去，極大地?cái)U(kuò)大了愛國主義教育的覆蓋面。
管好愛國主義教育資源
強(qiáng)制度。嚴(yán)格落實(shí)《湖北省愛國主義教育基地建設(shè)管理辦法》，將意識形態(tài)責(zé)任制落實(shí)到愛國主義教育基地建設(shè)管理工作之中，使教育基地在申報(bào)命名、內(nèi)部管理、目標(biāo)考核、績效評估等方面有章可循。制發(fā)《武漢市中小學(xué)生走進(jìn)愛國主義和中國特色社會主義教育基地教育實(shí)踐活動管理辦法》，規(guī)定了愛國主義教育管理對象、內(nèi)容，活動管理和職責(zé)分工，保障與監(jiān)督。全市成立了活動聯(lián)席會議辦公室，建立了以宣傳、教育、文化牽頭，市、區(qū)、校“三級聯(lián)動”的工作制度，形成了全社會廣泛參與的教育合力。
重激勵。運(yùn)用大數(shù)據(jù)采集技術(shù)，建立武漢紅色基因數(shù)據(jù)庫，將主管部門、場館、學(xué)校、學(xué)生、家長緊密結(jié)合在一起，大數(shù)據(jù)平臺通過對學(xué)生登錄、簽到、互動、留言的信息抓取，實(shí)現(xiàn)活動的數(shù)據(jù)采集、挖掘和分析。每半年發(fā)布的《紅色電子護(hù)照活動大數(shù)據(jù)分析報(bào)告》，對各區(qū)參與人數(shù)、學(xué)校參與度，各基地接待人數(shù)、受歡迎程度進(jìn)行排名，作為各區(qū)、文明學(xué)校和愛國主義教育基地考評的重要依據(jù)。教育部門將愛國主義校本教育、活動組織、學(xué)生受益等納入各校考核評價(jià)體系，中小學(xué)校則將學(xué)生參與“紅色電子護(hù)照”活動情況計(jì)入學(xué)生校外實(shí)踐學(xué)分，納入學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)體系，極大地推動了愛國主義教育在青少年中深入持久開展。
廣傳播。圍繞黨員干部、農(nóng)民、社區(qū)居民、學(xué)生、企業(yè)員工等不同群體的思想實(shí)際，量體裁衣搭建平臺，開展互動交流。用H5、微視頻、動漫游戲、圖片、文字等數(shù)字化手段多維度對愛國主義教育基地進(jìn)行全方位解讀和展現(xiàn)，讓習(xí)慣互聯(lián)網(wǎng)方式生活的市民利用手機(jī)，可看、可聽、可觸、可分享。通過設(shè)計(jì)線上線下產(chǎn)品，集教育性、知識性和趣味性于一體，吸引更多年輕人加入愛國主義教育實(shí)踐之中。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇8
今年以來，貴州省三都水族自治縣深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，主動謀劃，開拓創(chuàng)新，抓實(shí)抓牢黨建工作,提升服務(wù)水平。通過夯基礎(chǔ)、補(bǔ)短板,建強(qiáng)基層組織堡壘,努力提升各級黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力，發(fā)揮示范帶動作用，進(jìn)一步聚焦聚力脫貧攻堅(jiān)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
創(chuàng)新思路優(yōu)化基層黨組織建設(shè)
著力開展后進(jìn)村黨組織集中整頓。突出問題導(dǎo)向，以提升農(nóng)村基層黨組織組織力為重點(diǎn)，對照8項(xiàng)指標(biāo)、14項(xiàng)負(fù)面清單，對全縣86個農(nóng)村黨組織進(jìn)行精準(zhǔn)識別排查，逐村分析研判。共排查9個村為后進(jìn)村，并按照“一村一策”制定整頓方案落實(shí)整改，解決黨組織引領(lǐng)不強(qiáng)的問題。
進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)村級黨組織書記。圍繞“德、能、勤、績、廉”等方面的情況，對全縣村級黨組織書記作用發(fā)揮情況進(jìn)行分析研判，對作用發(fā)揮不好、不勝任的堅(jiān)決予以調(diào)整更換，加強(qiáng)村級黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)，解決作用發(fā)揮不好的問題。
強(qiáng)化第一書記管理。選派390名駐村干部和78名第一書記入駐78個貧困村開展駐村工作，出臺《三都水族自治縣農(nóng)村黨組織第一書記管理辦法》，實(shí)行縣委組織部、派出單位、鎮(zhèn)(街道)、派駐村四級聯(lián)動管理，加強(qiáng)對第一書記日常服務(wù)、管理、考核、督查、問責(zé)，解決幫扶力度不大的問題。
黨建引領(lǐng)提升為民服務(wù)水平
建強(qiáng)易地扶貧搬遷黨組織。突出黨建引領(lǐng)，運(yùn)用“123456工作法”，按照建強(qiáng)“一個支部”，抓住黨員示范和能人帶動“兩個關(guān)鍵”，組建搬遷動員專班、社區(qū)建設(shè)專班、助民增收專班“三個專班”，運(yùn)用算賬法、現(xiàn)身法、體驗(yàn)法、漸進(jìn)法“四個方法”，落實(shí)場所建設(shè)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、制度完善、監(jiān)督管理、經(jīng)費(fèi)保障“五個到位”，提供思想引導(dǎo)服務(wù)、就學(xué)服務(wù)、就業(yè)服務(wù)、就醫(yī)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、幫帶服務(wù)“六個服務(wù)”，扎實(shí)抓好6個移民安置點(diǎn)社區(qū)黨組織建設(shè)，確保為移民群眾服務(wù)到位。
實(shí)行“清單式”服務(wù)。以7個村作為試點(diǎn)，探索農(nóng)村組織“清單式”服務(wù)，編制村級組織為民服務(wù)清單、服務(wù)事項(xiàng)流程圖，明確服務(wù)主體、服務(wù)范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)時(shí)限、服務(wù)質(zhì)量等，建立公開透明、操作規(guī)范、簡便高效、監(jiān)督有力的村級組織權(quán)力規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范村級組織工作建設(shè)，全面提高村級事務(wù)工作水平，解決服務(wù)群眾“最后一公里”問題。
夯實(shí)基礎(chǔ)增強(qiáng)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)斗力
加大干部培訓(xùn)力度。20xx年以來，邀請名師到縣內(nèi)授課，舉辦2期全縣村黨組織書記和村(社區(qū))委會主任脫貧攻堅(jiān)輪訓(xùn)班，完成416名村級干部集中培訓(xùn);舉辦全縣第一書記和駐村干部輪戰(zhàn)駐村決勝脫貧攻堅(jiān)崗前專題培訓(xùn)班、縣級黨務(wù)干部培訓(xùn)班、黨建宣傳信息培訓(xùn)班，解決村級干部能力不足的問題。
大力實(shí)施干部下沉。出臺《三都水族自治縣脫貧攻堅(jiān)責(zé)任包保調(diào)整方案》，采取以崗定責(zé)方式，對全縣脫貧攻堅(jiān)責(zé)任包保進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，全縣3900多名干部包保貧困戶31873戶，做到貧困戶干部包保全覆蓋。同時(shí)下發(fā)《三都水族自治縣干部下沉工作方案》，以行政村、村民小組(自然寨)以及農(nóng)戶為單位，劃分三級網(wǎng)格管理體系，實(shí)現(xiàn)了縣、鄉(xiāng)、村三級干部目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任的層層壓實(shí)，解決脫貧攻堅(jiān)責(zé)任壓得不實(shí)的問題。
優(yōu)化選人用人渠道。按照政治素質(zhì)好、致富能力強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)“一好雙強(qiáng)”村級干部選用標(biāo)準(zhǔn)，面向社會公開招聘村級后備干部98人，為年輕人提供可以施展才能的廣闊空間，為基層黨組織建設(shè)注入新的活力，進(jìn)一步配齊建強(qiáng)村級干部隊(duì)伍，解決村級干部選用渠道單一、農(nóng)村能人少、無人可用的問題。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇9
近年來，江蘇鹽城市大豐區(qū)通過建立制度、定制流程、督促加壓、培育樣板等四項(xiàng)措施，著力推進(jìn)黨支部規(guī)范化建設(shè)，努力把全區(qū)基層2200多個黨支部建設(shè)成堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。
建立制度體系，讓支部建設(shè)有“硬約束”。堅(jiān)持把制度建設(shè)作為支部建設(shè)的根本，抓實(shí)黨支部的管理、運(yùn)行、考評、保障等方面的制度規(guī)范。建立黨建工作責(zé)任制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工相結(jié)合，把黨建責(zé)任傳遞到每個支部，落實(shí)到每名支部委員。制定支部委員會議事規(guī)則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，重大事項(xiàng)廣泛征求意見和開展調(diào)查研究，按照支部書記末位發(fā)言、少數(shù)服從多數(shù)原則決定決策。建立黨支部按期換屆提醒機(jī)制，開展支部換屆“回頭看”，對每個黨支部逐一梳理，確保黨支部任期制度、換屆選舉制度落實(shí)到位。制定基層黨建工作考核細(xì)則，按照農(nóng)村、社區(qū)、“兩新”組織、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)等5大類別對基層黨支部進(jìn)行分類考核，日常考核與集中考核相結(jié)合，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。
定制標(biāo)準(zhǔn)流程，讓支部建設(shè)有“硬質(zhì)量”。針對基層黨務(wù)工作者流動性大、業(yè)務(wù)不熟的實(shí)際情況，編印基層黨務(wù)“掌上寶典”。按照條目化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的原則，通過圖表、案例、答問等淺顯易懂的形式，對基層黨支部日常工作進(jìn)行提煉、概括、展現(xiàn)，方便基層黨務(wù)工作者學(xué)有參照、用有對照。在推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化中，將學(xué)習(xí)教育的規(guī)定動作分解成28項(xiàng)具體項(xiàng)目，以圖解形式在當(dāng)?shù)攸h報(bào)專版刊發(fā)，為各黨支部抓“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育提供“路線圖”“時(shí)間表”。印制黨組織活動記載簿，加插特別提醒頁，對黨的組織生活10項(xiàng)基本制度進(jìn)行簡明扼要地解讀，指導(dǎo)基層黨支部集中記錄“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨支部活動有關(guān)內(nèi)容，促進(jìn)基層黨支部正常開展活動，如實(shí)記錄活動內(nèi)容。
實(shí)施專項(xiàng)行動，讓支部建設(shè)有“硬任務(wù)”。結(jié)合階段工作和重點(diǎn)任務(wù)，有針對性地實(shí)施專項(xiàng)行動，在強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板方面下功夫，以重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)全面提升基層黨支部整體工作水平。實(shí)施村黨群服務(wù)中心提檔升級工程，通過“爭取一點(diǎn)、補(bǔ)助一點(diǎn)、自籌一點(diǎn)”的方法籌集資金，統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)“七室兩超市一廣場”，配備一名專職管理員、一套遠(yuǎn)程教育設(shè)備、一臺社保自助終端，解決好個別農(nóng)村黨支部陣地設(shè)施落后、設(shè)備老化等問題。開展“機(jī)關(guān)+農(nóng)村”支部聯(lián)建活動，組織區(qū)級機(jī)關(guān)黨支部結(jié)對幫扶掛鉤村黨支部，常態(tài)指導(dǎo)農(nóng)村黨建工作，幫助爭取協(xié)調(diào)資金扶持、壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)、化解矛盾糾紛。開展省委巡視反饋基層黨建問題專項(xiàng)督查，組成8個督查組現(xiàn)場查看黨建活動陣地、黨建信息化設(shè)備及黨建臺賬資料，列出整改清單，督促有關(guān)黨支部限時(shí)整改到位。
打造樣板工程，讓支部建設(shè)有“硬標(biāo)桿”。注重發(fā)揮各領(lǐng)域先進(jìn)黨支部的示范帶動作用，積極挖掘培育一批叫得響、立得住、可帶動、群眾認(rèn)可的先進(jìn)個人和案例典型。組織尋找“老書記精神”活動，經(jīng)過群眾投票、基層黨委推薦和組織部門審核，評選產(chǎn)生了李元祥、王正洪、施國林等12名優(yōu)秀老支書，通過“上屏幕、上報(bào)紙、上講臺”等，把優(yōu)秀老支書的經(jīng)驗(yàn)做法推廣開來、傳播出去。注重用好本地紅色資源，圍繞八路軍新四軍白駒獅子口會師歷史事件，充分挖掘會師事件中蘊(yùn)含忠誠精神、擔(dān)當(dāng)精神和進(jìn)取精神，通過整合史料、圖片展覽、影像再現(xiàn)等舉措，建成白駒獅子口黨性教育基地，入選省級黨員教育實(shí)境課堂。探索試行社會力量參與園區(qū)黨建，對原有黨建資源、硬件資源、教育資源進(jìn)行整合，建成城南新區(qū)黨員之家，為黨員職工教育管理、學(xué)習(xí)交流提供固定場所，打造了園區(qū)黨建“樣板房”。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇10
適應(yīng)性、操作性問題怎么處理?
實(shí)行差異管理，自主設(shè)定項(xiàng)目，加強(qiáng)群眾監(jiān)督，打消各方面疑慮;將積分管理與落實(shí)“三會一課”、組織生活會等基本制度結(jié)合起來
一分部署，九分落實(shí)。黨員積分管理工作在實(shí)踐中不斷完善、持續(xù)提升，成為激發(fā)黨員活力、凝聚支部組織力的“金鑰匙”。
陜州區(qū)原店鎮(zhèn)郭家村，前些年由于疏于管理，有的黨員平時(shí)“三會一課”很少參加，個別黨員的覺悟還不如老百姓高。20xx年以來，陜州區(qū)在郭家村進(jìn)行試點(diǎn)，探索實(shí)施農(nóng)村黨員積分管理，開展了“黨員活動日”活動，把“學(xué)”和“做”結(jié)合起來管理黨員。村黨支部書記張?zhí)燔姼锌?ldquo;現(xiàn)在不僅把黨員隊(duì)伍管起來了，而且所有黨員都成了村黨支部的好助手，村里各項(xiàng)工作都好開展了。”
為順利推進(jìn)積分制，三門峽市從一開始就注重破解積分制管理的適應(yīng)性、操作性、真實(shí)性問題，實(shí)行差異管理，自主設(shè)定項(xiàng)目，加強(qiáng)群眾監(jiān)督，打消各方面疑慮，確保行之有效。
在具體運(yùn)行中，該市依托村黨支部規(guī)范操作，注重發(fā)揮村黨支部主體作用，激發(fā)黨員內(nèi)生動力，真正把積分管理用起來、抓實(shí)在。該市堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷總結(jié)近年來農(nóng)村黨員積分管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本著科學(xué)管用、簡便易行原則，對農(nóng)村黨員積分管理辦法進(jìn)行修訂完善;注重搞好結(jié)合，以農(nóng)村黨員積分管理為抓手，把積分管理與落實(shí)“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度結(jié)合起來，與“黨員活動日”、農(nóng)村無職黨員“一編三定”等載體結(jié)合起來，增強(qiáng)農(nóng)村黨員積分管理的融合性、時(shí)代性、實(shí)效性和生命力;注重運(yùn)用新的傳媒平臺和手段，創(chuàng)新黨員教育管理的方式、方法、途徑、載體，通過創(chuàng)建微信公眾號、建立黨員微信群等形式，定期發(fā)布黨的政策、公布學(xué)習(xí)內(nèi)容、組織黨員網(wǎng)上討論、推行網(wǎng)上申報(bào)積分等，不斷優(yōu)化制度落實(shí);強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，進(jìn)一步規(guī)范細(xì)化積分運(yùn)用的范圍和辦法，切實(shí)加強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用，讓積分真有用、真管用。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇11
夜學(xué)沙龍、黨員固定活動日、部門聯(lián)動送上“扶企助企”服務(wù)……豐富多彩的活動，讓剛加入小微企業(yè)園區(qū)黨總支的平陽縣水頭鎮(zhèn)黨員曾清鏵有些眼花繚亂。新奇之余，更多的是歸屬感：“加入黨組織的大家庭，我們像在外的游子找到了家。”
目前，溫州已在83個小微企業(yè)園區(qū)建立373個黨組織，3590名黨員納入管理，黨組織覆蓋率達(dá)92%。
黨員職工好去處
夏夜，龍灣區(qū)永興街道南園社區(qū)小微園區(qū)，不少人趕來這里納涼。音樂響起來，一塊幕布、一臺投影儀就把紅色影片送到大家身邊。這是永興街道打造的小微園黨建綜合體——“微企紅港”的服務(wù)項(xiàng)目。每周六，黨員職工投票點(diǎn)單，園區(qū)根據(jù)需求放映，這一有溫度的舉措剛推出就收獲大批粉絲。
小微企業(yè)黨員數(shù)量少、流動性大，黨建該怎么抓?溫州按照產(chǎn)業(yè)相關(guān)、地域相鄰、行業(yè)相近的原則，設(shè)置片區(qū)聯(lián)合黨組織、產(chǎn)業(yè)鏈黨組織，并選派421名黨建指導(dǎo)員進(jìn)駐企業(yè)指導(dǎo)黨建工作。
像永興街道的微企紅港還提供黨建指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政策咨詢等菜單式服務(wù)，黨員職工尤其歡迎。
一個黨群服務(wù)中心、一個綜合黨委或企業(yè)黨委、一支黨組織書記隊(duì)伍、一套工作運(yùn)行機(jī)制、一套服務(wù)事項(xiàng)、一筆黨建公積金，這“六個一”模式支撐起小微企業(yè)園黨建的大框架。
小微園里黨課“潮”
8月14日下午，在鹿城區(qū)紅創(chuàng)基地跨境電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園，一場小型的主題沙龍活動在青春紅茶館舉行。30多張年輕的笑臉，臺上臺下互動火熱，大家通過紅色主題桌游 “我要入黨”，一步步掌握、鞏固入黨流程知識，過程愉悅輕松、入耳入心。入黨積極分子謝丹說：“這是不一樣的黨課體驗(yàn)。大家通過互動互學(xué)自然而然就記住了。”
像這樣既有別于傳統(tǒng)又能向年輕人輻射能量的黨課，在紅創(chuàng)基地跨境電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園，每周都要開展二三場，幾乎場場爆滿。黨建指導(dǎo)員、鹿城區(qū)南郊街道組織委員黃穎潔告訴記者：基于互聯(lián)網(wǎng)園區(qū)年輕人個性化的需求，黨支部打造出業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交友活動、化解壓力等黨建與活動相融合的服務(wù)品牌，對3000多名互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員極具黏性。
紅色動能強(qiáng)產(chǎn)業(yè)
8月10日上午9時(shí)，平陽縣水頭鎮(zhèn)皮革小微企業(yè)園黨群服務(wù)中心，氣氛熱烈。由園區(qū)黨總支組織、一月一次的部門“扶企助企”服務(wù)正在進(jìn)行，當(dāng)天來送服務(wù)的是平陽縣檢察院水頭檢察室、平陽農(nóng)商銀行、水頭鎮(zhèn)安監(jiān)所等。
水頭皮革小微企業(yè)園黨總支成立已經(jīng)5年了，是水頭皮革園區(qū)120多家小微企業(yè)70多名黨員的“后援團(tuán)”。這個建在產(chǎn)業(yè)鏈上的黨總支，下設(shè)再生革、皮件、五金工藝、皮革商貿(mào)、寵物用品5個行業(yè)黨支部，實(shí)現(xiàn)制革到皮料加工的產(chǎn)業(yè)鏈全覆蓋。黨組織建立起來后，各式豐富多彩的活動開展起來，黨員們時(shí)不時(shí)聚在一起談?wù)勑摹⒘囊涣谋F(tuán)發(fā)展。
“一個小微企業(yè)力量薄弱，在黨總支的引領(lǐng)下，眾多小微企業(yè)‘握指成拳’，能發(fā)揮意想不到的作用。”水頭皮革小微企業(yè)園黨總支書記吳孔準(zhǔn)說。園區(qū)黨總支看到企業(yè)普遍面臨的融資難題后，主動與銀行聯(lián)系，為60多家小微企業(yè)爭取貸款20xx多萬元。貸款給水頭皮革小微園，平陽農(nóng)商銀行水頭支行副行長陳偉很放心，他說：“信的就是黨組織!”
針對技術(shù)力量薄弱問題，黨總支還開展征集“金點(diǎn)子”“我為發(fā)展獻(xiàn)一策”等活動，并跨支部成立科技研發(fā)、任務(wù)攻關(guān)、節(jié)能增效等12個黨小組。任務(wù)攻關(guān)組黨員陳敦華、褚夫秋，針對皮革行業(yè)普遍存在的污水處理這一共性難題，對污水處理機(jī)制和技術(shù)進(jìn)行攻堅(jiān)，為企業(yè)節(jié)省污水處理成本近1/3。
【開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建】四
李阿姨走出醫(yī)院大門沒多遠(yuǎn)，就被一個行人撞了一個趔趄。她剛要斥責(zé)兩句，那人慌慌張張地跑了。李阿姨搖搖頭，低頭卻發(fā)現(xiàn)地上有一摞百元鈔票。
“小伙子!你的錢掉了!”她剛喊了一聲，旁邊一個中年男子上前撿起了錢，并塞到她的包里。“別出聲!咱們找一個安靜的地方分錢。”七拐八拐，他們走進(jìn)一個小胡同。“見面分一半，你給我五百，我就當(dāng)沒看見。”李阿姨暈乎乎地?cái)?shù)出五百塊錢給中年男子。
那人剛鉆出胡同，就被幾個盯了他很久的民警堵住了。之前故意撞人的同伙也沒跑脫，在街道拐角處，“守株待兔”的民警田輝(化名)一個熟練的擒拿動作，瞬間制服了他。
李阿姨在民警示意下打開自己的包，才發(fā)現(xiàn)那一摞鈔票其實(shí)是假的，手機(jī)也不知什么時(shí)候被偷走了。“天上掉餡餅，不是圈套就是陷阱”。但總有群眾會上當(dāng)。這種團(tuán)伙實(shí)施詐騙和盜竊，甚至?xí)葑優(yōu)閾尳伲：O大。他們會在街角或醫(yī)院學(xué)校門口人流密集區(qū)域?qū)ふ易靼改繕?biāo)伺機(jī)下手。
田輝在師傅張惠領(lǐng)的指點(diǎn)下，觀察分析了大量視頻資料，已經(jīng)基本掌握了這伙嫌疑犯的行蹤和行竊特點(diǎn)。這次抓捕行動順利完成，有賴于平時(shí)他向師傅張惠領(lǐng)學(xué)習(xí)揣摩犯罪嫌疑人的眼神和步態(tài)。
收網(wǎng)，水到渠成。田輝和以往行動結(jié)束時(shí)一樣，撥通了張惠領(lǐng)的電話：“師傅，辦妥了!”在他穩(wěn)重淡定的表情之下，還是有抑制不住的興奮、忐忑和緊張。田輝告訴記者說：“現(xiàn)在每次行動都和剛參加工作辦理第一起案子時(shí)一樣，小心臟撲通撲通地跳啊!”
這位34歲的警察已經(jīng)從警20xx年，仍然保持著對公安工作的熱情。他告訴記者，這份熱情源自分局設(shè)立的“杰出民警工作室”，在工作室?guī)ь^人張惠領(lǐng)的指導(dǎo)下，同事們一掃工作幾年之后出現(xiàn)的疲態(tài)。北京市公安局海淀分局圍繞這個工作室制度開展的一整套黨建工作，強(qiáng)化思想引領(lǐng)，突出專業(yè)提升，注重實(shí)踐創(chuàng)新，營造出良好的公安文化生態(tài)環(huán)境。
“在這個生態(tài)系統(tǒng)之下，我自己找回了身著警服的那份自豪與榮光，家人了解到了自己砥礪前行的奮斗軌跡，同志之間找到了互相切磋學(xué)習(xí)的空間。”田輝說，“使命感、責(zé)任感和歸屬感真正在我心中凝結(jié)成一股子力量。”
像張惠領(lǐng)“杰出民警工作室”這樣的隊(duì)伍，在北京市公安局海淀分局共有9支。在他們的影響下，海淀分局民警帶著入黨和從警的初心，頂酷暑、冒嚴(yán)寒，風(fēng)雨無阻，奮斗在各自的工作崗位上。
1.老民警就像工藝大師
和平年代，公安隊(duì)伍是一支犧牲最多、奉獻(xiàn)最大的隊(duì)伍。要把公安隊(duì)伍管理好，真正讓公安民警充分認(rèn)同自身價(jià)值，把個人歸屬感與集體的榮譽(yù)感高度融合，奉獻(xiàn)到以人民為中心的公安事業(yè)中，不是一件容易的事。近年來，北京市公安局海淀分局黨委在隊(duì)伍管理過程中，把“好警文化”貫穿到警務(wù)改革始終，扎實(shí)開展“當(dāng)好人、做好警”的思想建設(shè)，用黨建工作塑造警魂、打造警隊(duì)、提升警力，為民警提供發(fā)展進(jìn)步的舞臺和空間。
天下大事，必作于細(xì)。科學(xué)化管理和制度建設(shè)是提升公安工作的長遠(yuǎn)和根本之策。北京市公安局海淀分局政委劉少波告訴記者，為了使黨建工作更靈動而有創(chuàng)造性，分局黨委班子殫精竭慮地向各行各業(yè)學(xué)習(xí)借鑒管理經(jīng)驗(yàn)。
在一次參觀宜興紫砂壺大師工作室的活動中，大家受到了啟發(fā)。紫砂壺大師工作室的師傅帶徒弟，把自己多年的經(jīng)驗(yàn)在實(shí)踐學(xué)習(xí)中不斷向?qū)W生傳授。紫砂壺工藝煩瑣，技藝要求高，而“傳幫帶”的形式使高難度的技藝得以一代代傳承下來。劉少波介紹，這種設(shè)立工作室、師傅帶徒弟、徒弟之間相互幫助共同進(jìn)步的方式，當(dāng)今時(shí)代仍然需要。分局黨委班子展開了思考研討，公安隊(duì)伍能否像工藝品大師那樣，以“杰出民警”的名字命名工作室，以師帶徒，以戰(zhàn)促訓(xùn)，加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)和技能傳承，實(shí)現(xiàn)黨建、隊(duì)伍管理和警務(wù)實(shí)戰(zhàn)的互促共贏?
經(jīng)過集思廣益，大家認(rèn)識到：一些經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)優(yōu)良的黨員同志的年齡逐漸大了，他們已經(jīng)不方便在反扒、抓捕、反恐等需要較高體能的一線崗位上繼續(xù)工作;而一些體力好、想干事的年輕民警又缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。“能否把它們各自的優(yōu)勢結(jié)合起來呢?”調(diào)研中，大家的思路逐漸清晰起來，達(dá)成共識：一方面，民警隊(duì)伍多年來的建設(shè)積累，優(yōu)秀民警資源豐沛而厚重，先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用完全可以利用起來，隊(duì)伍的正能量必須要得以激發(fā);另一方面，面對警務(wù)工作不斷迎來的新挑戰(zhàn)，找到黨建工作與業(yè)務(wù)相結(jié)合的突破口，運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)理念創(chuàng)新工作方式，已是新時(shí)期迫在眉睫的硬任務(wù)。
于是，一場圍繞建設(shè)“杰出民警工作室”的改革很快開展起來。從20xx年年初開始，北京市公安局海淀分局首批成立“全國先進(jìn)工作者”“神探亨特張”張惠領(lǐng)，“全國公安機(jī)關(guān)愛民模范”“全國公安系統(tǒng)二級英模”譚飛，“全國優(yōu)秀人民警察”、優(yōu)秀社區(qū)民警蔡連啟，“全國優(yōu)秀人民警察”李軍海，分局“十佳”巡邏民警標(biāo)兵、“閃光雷”雷建華和退休又歸隊(duì)的市局“優(yōu)秀老民警”“中關(guān)村打假第一人”曹釗等6個“杰出民警工作室”。20xx年8月，分局黨委成立了擅長做民族工作的黃文祝“杰出民警工作室”。11月，又為管理社區(qū)巡防力量成效顯著的高敏強(qiáng)、專家人民調(diào)解員閆煜華，兩位退休不離崗的老民警成立工作室。
分局為各工作室辟出專門的辦公、授業(yè)場所，配備辦公、辦案設(shè)備、交通工具和助理，項(xiàng)目化推進(jìn)典型推樹和實(shí)戰(zhàn)化培訓(xùn)工作，逐漸形成了具有海淀特色的“抓黨建、帶隊(duì)建、促發(fā)展”的隊(duì)伍管理品牌。
2.技能和作風(fēng)，一個都不能少
走進(jìn)北京市公安局海淀分局辦公樓一樓大廳，9個“杰出民警工作室”的大幅宣傳展板橫向排列開，9名工作室?guī)ь^人的照片神采奕奕。
“這是屬于我們的榮譽(yù)。”張惠領(lǐng)說，“每一份榮譽(yù)，都源自實(shí)實(shí)在在的工作。”
“是賊就掛相。”在田輝的筆記本上，認(rèn)真地記下了師傅張惠領(lǐng)教授的技巧，“盜竊機(jī)動車內(nèi)財(cái)物的犯罪嫌疑人，最偏愛的是高檔車，他們認(rèn)為車內(nèi)值錢的東西多。在作案之前，他們會采取系鞋帶、站在車邊抽煙等動作來掩飾自己……”
在張惠領(lǐng)工作室的指導(dǎo)下，田輝和同事一招一式地揣摩師傅張惠領(lǐng)的反扒技能。他們迅速成熟起來，像師傅一樣內(nèi)斂而專注，目光犀利、出手敏捷。張惠領(lǐng)“杰出民警工作室”以街頭發(fā)案相對較高的中關(guān)村大道為重點(diǎn)，實(shí)行“1+7”工作模式和便衣打擊聯(lián)勤聯(lián)動機(jī)制，依托警情研判分析，牽動指導(dǎo)沿線7個派出所17名便衣民警、40余名輔警開展便衣打擊，成效顯著。
老典型實(shí)現(xiàn)了“新價(jià)值”。新的角色、新的平臺讓本已經(jīng)成名多年的老先進(jìn)、老典型，深切地感受到了來自黨委和同志們的尊重，享受到為人師表的成就感，體會到教學(xué)相長的喜悅感，進(jìn)一步煥發(fā)了工作熱情。已于20xx年11月退休的老民警閆煜華，因“杰出民警工作室”的設(shè)立又被分局治安支隊(duì)返聘重回工作崗位，成為“閆煜華工作室”的帶頭人，并被北京電視臺聘為特邀調(diào)解嘉賓。幾年來，閆煜華先后參與北京電視臺《第三調(diào)解室》《生活廣角》等欄目，與欄目組、專家、律師一起為群眾提供法律援助，現(xiàn)場調(diào)解家庭矛盾、財(cái)產(chǎn)糾紛和情感問題，幫助群眾解決實(shí)際困難，成了“電視紅人”，擁有了一大批粉絲。
“‘人民公安為人民’這句莊嚴(yán)的承諾不是一句空話，它意味著我們要把共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務(wù)的追求落實(shí)在每一次任務(wù)當(dāng)中。”閆煜華多次告訴基層民警，群眾工作千頭萬緒，但只要憑著對群眾的真感情，用實(shí)在、執(zhí)著、細(xì)致、堅(jiān)韌的事業(yè)心來搭建警民連心橋，凡事就有解決的可能。
3.巡防隊(duì)也能媲美“正規(guī)軍”
有不少人說社區(qū)的巡防隊(duì)不如“正規(guī)軍”，而倔強(qiáng)的老民警高敏強(qiáng)并不服氣，他帶出的巡防隊(duì)讓社區(qū)居民刮目相看。
今年64歲的高敏強(qiáng)，從警32年，先后榮立個人三等功5次，個人嘉獎14次。20xx年退休后，他主動留在曾經(jīng)工作戰(zhàn)斗過的青龍橋地區(qū)負(fù)責(zé)社區(qū)巡防隊(duì)工作。因?yàn)楣ぷ鞒錾?0xx年11月19日，北京市公安局海淀分局特別成立了以他名字命名的“杰出民警工作室”。“良好的作風(fēng)不僅要根植在公安民警的工作中，也要影響到輔警、巡防隊(duì)員。”他告訴記者，“社區(qū)治安是老百姓安心工作和生活的保證，離不開各支隊(duì)伍的共同努力。”
高敏強(qiáng)制定嚴(yán)格的巡邏制度，在全體隊(duì)員中推行嚴(yán)格的“禁酒令”，對隊(duì)員的穿著、行為舉止都有高要求。有人對此不太理解，覺得高敏強(qiáng)過于苛求。可是高敏強(qiáng)卻很堅(jiān)持，他說巡防隊(duì)員工作在群眾工作的最前沿，在社區(qū)、街道巡邏時(shí)，代表的是街道、綜治部門和公安機(jī)關(guān)的形象。形象無小事，只有大家始終保持規(guī)范的狀態(tài)，讓群眾切身感受到巡防隊(duì)是一支規(guī)范、細(xì)心、專業(yè)的隊(duì)伍，才能贏得群眾信任。
就這樣，公安機(jī)關(guān)的良好風(fēng)氣帶動了街道社區(qū)的工作，巡防隊(duì)在高敏強(qiáng)的帶領(lǐng)下多次破獲系列案件，為轄區(qū)的治安穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)。
北京市公安局海淀分局的改革舉措得到了各方認(rèn)可，20xx年7月，公安部政治部專門刊發(fā)工作簡報(bào)，向全國推廣北京市公安局海淀分局創(chuàng)建“杰出民警工作室”的經(jīng)驗(yàn)做法。北京市公安局在總結(jié)分局工作室和各單位試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，先后為交通管理局的“最帥交警”孟昆玉，刑偵總隊(duì)的“指紋專家”馮才剛，公交總隊(duì)的“逃犯克星”王聰穎、“警察雷鋒”姚金國，勤務(wù)指揮部的“警花熱線”高艷艷，豐臺、西城分局的優(yōu)秀民警劉安、李國平等首都公安重大典型創(chuàng)辦了工作室，建立的涉及各單位、各警種的“杰出民警工作室”已超過150個，成為首都公安機(jī)關(guān)傳承經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)群眾、展示形象的重要窗口。
至此，一項(xiàng)處于探索階段的公安黨建新模式逐漸走向成熟。
4.九層之臺，起于累土
20xx年5月19日，在會見全國公安系統(tǒng)英雄模范立功集體表彰大會代表時(shí)，向全國公安機(jī)關(guān)提出“對黨忠誠、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明”的總要求。從此這“四句話、十六字”成為全國公安機(jī)關(guān)的指導(dǎo)思想，也成為公安民警必須錘煉的品質(zhì)和價(jià)值觀。
如今在北京市公安局海淀分局辦公樓的電梯和走廊里，處處懸掛著“公安楷模”“最美警察”和“青年榜樣”的相框和海報(bào)，他們是“對黨忠誠、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明”總要求的踏實(shí)的實(shí)踐者。形式雖然簡單，卻激發(fā)著公安民警樸素的自豪感和歸屬感，也涵養(yǎng)著整個單位的文化生態(tài)。
每個月分局都評選“明星警察”，讓身邊的榜樣激勵著隊(duì)伍聚斂正能量。劉少波介紹，過去評先進(jìn)，“評完就過去了”，而榜樣的引領(lǐng)作用和激勵作用沒有充分發(fā)揮。現(xiàn)在海報(bào)一月一換，“想干事、愿干事、干成事”的公安民警能及時(shí)獲得榮譽(yù)、得到肯定，大家所有的付出都將被銘記。
當(dāng)業(yè)務(wù)實(shí)踐、樓宇文化與黨建文化結(jié)合在一起，公安文化的生態(tài)系統(tǒng)形成了良性互動的局面。精神財(cái)富物化為現(xiàn)實(shí)成果，而現(xiàn)實(shí)成果推動著精神財(cái)富越聚越厚。通過長時(shí)間的觀察和總結(jié)，分局黨委發(fā)現(xiàn)，讓民警得到人格上的尊重與推崇，在塑造隊(duì)伍精神面貌、提升全警素質(zhì)形象方面發(fā)揮了重要作用，也為海淀分局第四次獲評“全國優(yōu)秀公安局”榮譽(yù)提供了有力支撐。
“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土。”在劉少波看來，黨建工作從來都不是“高空作業(yè)”，“杰出民警工作室”立足基層，把黨建工作引入良性發(fā)展的軌道，傳承作風(fēng)，打磨細(xì)節(jié)，層層疊加，項(xiàng)項(xiàng)累積，久久為功，讓奉獻(xiàn)與擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)，讓民警在制度建設(shè)中如沐春風(fēng)，筑牢永遠(yuǎn)跟黨走的堅(jiān)定信念。
過去，每當(dāng)民警李明(化名)的妻子和孩子問起他的工作內(nèi)容時(shí)，他總是眉頭緊鎖，不知所措。他負(fù)責(zé)的主要工作是情報(bào)分析研判，涉及很多秘密，不能向任何規(guī)定之外的人透露。李明曾經(jīng)也因家人的不理解而失落過。
而近期他在被評選為分局的“明星警察”后，精美的海報(bào)懸掛在家里的墻壁上。孩子對他說：“爸爸，你是我的英雄。”這句話讓李明溫暖了很久。
“家人依然不知道我工作的具體內(nèi)容，但他們現(xiàn)在為我感到驕傲并全力支持我，因?yàn)樗麄兠靼琢宋以跒檫@個國家和這里的人民默默作著貢獻(xiàn)。”李明說，“分局的黨建工作讓我和國家、公安機(jī)關(guān)和家庭緊緊地聯(lián)系在一起，讓我內(nèi)心充滿信念和力量。”
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇12
“嘀……”這是河南焦作市山陽區(qū)國稅局第一黨支部組織的主題黨日活動中，一名黨員用身份證簽到的聲音;大家熟悉的“咔咔”聲也是一種簽到方式，專門為“手機(jī)一族”量身定做。
一年來，“嘀……”“咔咔”的聲音已經(jīng)在焦作市響了約60萬次，該市各級黨組織已經(jīng)組織各類活動37000余次，參加黨員約60萬人次。這些數(shù)字是實(shí)時(shí)精準(zhǔn)的，這就是焦作市委組織部傾力打造的“焦作黨建e家”云平臺的強(qiáng)大功效。
20xx年以來，焦作市委組織部運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)手段，建設(shè)了“焦作黨建e家”云平臺，為各級黨組織進(jìn)行黨建工作大數(shù)據(jù)分析研判提供了強(qiáng)大工具，為黨務(wù)工作者開展各項(xiàng)黨務(wù)工作提供了基礎(chǔ)平臺，為黨員參與黨組織生活提供了隨身助手。
黨建e家云平臺將全市基層組織建設(shè)、黨員管理、組織生活等工作納入平臺管理，通過信息鏈接、融合和提取，形成龐大的黨建基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。通過實(shí)時(shí)記錄和統(tǒng)計(jì)分析，為各級黨組織和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供高效詳實(shí)的黨建分析數(shù)據(jù)。同時(shí)，利用大數(shù)據(jù)分析功能，對各基層黨組織在發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳、“三會一課”以及組織生活會等工作中出現(xiàn)的不規(guī)范、不及時(shí)問題進(jìn)行預(yù)警提醒。修武縣城關(guān)鎮(zhèn)黨委副書記周金鎖說：“哪個村開了沒有，什么時(shí)候開的，哪些黨員參加，在云平臺上一目了然。對于沒有按時(shí)開展‘三會一課’的黨支部，我能第一時(shí)間督促落實(shí)。”
焦作市委辦公室黨務(wù)干部何霞說：“以前發(fā)展黨員最害怕遺漏步驟，缺失材料。現(xiàn)在不用怕了，通關(guān)式發(fā)展黨員，前一個步驟進(jìn)行完畢，才能進(jìn)行下一個步驟，不怕程序不規(guī)范、不怕遺漏步驟，這是對組織負(fù)責(zé)，對黨員負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。”這只是黨建e家云平臺其中一項(xiàng)功能。像組織活動、黨費(fèi)登記、黨員信息管理、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等納入黨建e家云平臺管理的工作有80余項(xiàng)。同時(shí)，云平臺實(shí)現(xiàn)與全國黨員管理信息系統(tǒng)的無縫對接和同步更新，極大減輕了黨務(wù)工作量，提高了黨務(wù)工作效率。
“讓數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、讓黨員溝通無限”是“焦作黨建e家”云平臺的重要目標(biāo)。堅(jiān)持方便黨員、服務(wù)黨員的理念，把全市8000余個基層黨組織全部納入“焦作黨建e家”云平臺管理，全市21.9萬名黨員信息全部導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫，通過“個人中心”“網(wǎng)絡(luò)投票”“志愿服務(wù)”“有事找組織”“活動圈”等功能板塊，黨員可以看到自己的政治生日、活動記錄、積分等，可以在微信群、活動圈發(fā)布自己的活動動態(tài)、心得體會等，黨員與黨員之間、黨員與黨組織之間能夠進(jìn)行實(shí)時(shí)溝通交流，使黨員找到了“家”的感覺。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇13
作為大型國有制藥企業(yè)，華藥集團(tuán)公司黨委高度重視企業(yè)黨的建設(shè)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞“重塑新華藥”奮斗目標(biāo)，牢牢把握“四個堅(jiān)持”，不斷提升黨組織活力、生命力，努力為集團(tuán)公司做優(yōu)做強(qiáng)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。
堅(jiān)持以黨領(lǐng)導(dǎo)一切為“方向盤”，把正企業(yè)發(fā)展“航向”。集團(tuán)公司黨委堅(jiān)決扛起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，把加強(qiáng)黨建作為首要之責(zé)，堅(jiān)持黨對企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，始終做到把方向、管大局、保落實(shí)。把黨的政治建設(shè)放在首位。堅(jiān)定執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。加強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部黨管人才、抓好班子帶好隊(duì)伍、抓住基層打牢基礎(chǔ)、堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，確保黨中央、國務(wù)院和上級黨組織的決策部署和要求在企業(yè)得到認(rèn)真貫徹落實(shí)，在前進(jìn)方向、大是大非問題上絕不出偏差。落實(shí)黨組織的法定地位。按照中央要求，華藥集團(tuán)把黨組織的地位法定化，明確了黨委研究討論作為董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善了“三重一大”事項(xiàng)決策流程，明細(xì)了需要黨委前置研究的全部事項(xiàng)，使黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化，保證黨對企業(yè)的絕對領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用。注重發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)作用，公司黨委把深化改革作為重點(diǎn)任務(wù)，大力推進(jìn)“10+6+N”組織架構(gòu)優(yōu)化，全面開展困難企業(yè)扭虧脫困，分批組織機(jī)關(guān)審批權(quán)下放，探索實(shí)施“三項(xiàng)制度”改革，初步完成“三供一業(yè)”分離移交，穩(wěn)步推進(jìn)混合所有制試點(diǎn)改革。同時(shí)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，黨委打響了“扭虧增盈攻堅(jiān)戰(zhàn)”，推進(jìn)骨干公司的產(chǎn)能釋放、營銷突破、效益提升，凸顯了黨委對改革經(jīng)營全局的領(lǐng)導(dǎo)作用。
堅(jiān)持以黨建標(biāo)準(zhǔn)化為“壓艙石”，奠定企業(yè)發(fā)展“根基”。集團(tuán)公司黨委把黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為企業(yè)黨的建設(shè)的“根基工程”持之以恒推進(jìn)，打造了彰顯華藥特色的基層黨建品牌。一方面，集團(tuán)公司黨委提升黨建的管理水平。著眼于科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化，探索謀劃了“智慧黨建”管理，充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，打造企業(yè)黨建工作的“云平臺”。建立了黨建“指標(biāo)、責(zé)任、跟蹤、評價(jià)、考核”五大體系，使黨建工作量化、細(xì)化、硬化，可追溯、可考核，使黨建工作內(nèi)容由“軟指標(biāo)”變?yōu)?ldquo;硬指標(biāo)”。另一方面，加強(qiáng)陣地建設(shè)。推行基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面實(shí)施了基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度、基本陣地、基本活動、基本保障“六基”工程，打造了一批“政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)”的基層黨支部，培育了一批“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價(jià)優(yōu)”的黨員隊(duì)伍。以書記抓基層黨建工作述職評議為抓手，建立軟弱渙散基層黨組織整頓、黨員教育管理等工作臺賬，每季度必須由書記本人簽字審核，實(shí)現(xiàn)了責(zé)任管理由年終籠統(tǒng)算總賬轉(zhuǎn)變?yōu)橹鸺径缺砀袷綕L動管理。集團(tuán)黨委還推行了“黨員先鋒指數(shù)考評體系”，把生產(chǎn)經(jīng)營工作中的指標(biāo)與黨員考核掛鉤，形成了黨建與經(jīng)營的融入式、聯(lián)掛式考核，在全國醫(yī)藥政研會和河北省國資委系統(tǒng)進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)介紹。
堅(jiān)持以特色文化為“凝心劑”，塑造企業(yè)發(fā)展“靈魂”。集團(tuán)公司黨委把企業(yè)文化作為鼓干勁、樹正氣的“凝心劑”，用文化引人、用文化教人、用文化育人，筑牢宣傳思想文化優(yōu)勢。打造彰顯藥企特色的“品質(zhì)文化”。作為制藥企業(yè)，華藥集團(tuán)把產(chǎn)品質(zhì)量放在首位，不僅追求實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，更追求履行社會責(zé)任，保證生產(chǎn)出的藥品質(zhì)量安全，為社會大眾提供放心藥、良心藥。華藥集團(tuán)黨委提出了以“品質(zhì)”為核心，著力構(gòu)建具有藥企特色的企業(yè)文化，并把“品質(zhì)”這個理念滲透到企業(yè)生產(chǎn)的每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)，企業(yè)榮獲“全國質(zhì)量標(biāo)桿示范單位”“全國醫(yī)藥行業(yè)藥品質(zhì)量誠信建設(shè)示范企業(yè)”等稱號。構(gòu)建彰顯國企責(zé)任的“環(huán)保文化”。集團(tuán)公司黨委堅(jiān)持把環(huán)保理念融入企業(yè)發(fā)展始終，強(qiáng)調(diào)寧可犧牲一些經(jīng)濟(jì)效益，也要將環(huán)境污染治理好。公司黨委提出了“抓環(huán)保就是保生存、抓環(huán)保就是保效益、抓環(huán)保就是保品牌、抓環(huán)保就是保形象”的總體要求，持續(xù)開展環(huán)保教育，激活黨團(tuán)員的“小細(xì)胞”,釋放環(huán)保整治“大能量”,引導(dǎo)廣大干部職工樹立環(huán)保理念、增強(qiáng)環(huán)保意識，切實(shí)履行國企應(yīng)有的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。培育彰顯時(shí)代精神的“創(chuàng)新文化”。華藥集團(tuán)提出了“年年有變化，三年大變化，五年重塑一個新華藥”的奮斗目標(biāo)，圍繞這個奮斗目標(biāo)，集團(tuán)公司黨委把創(chuàng)新與工匠精神、企業(yè)愿景使命等有機(jī)結(jié)合，大力培育、選樹以創(chuàng)新為核心的先進(jìn)典型，連續(xù)多年開展了“贏在創(chuàng)新成果分享會”，推出了黨的十九大代表、全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員齊名等一批先進(jìn)典型，用先進(jìn)典型激勵廣大黨員干部立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，匯聚了轉(zhuǎn)型升級的正能量。
堅(jiān)持以紀(jì)律規(guī)矩為“高壓線”，守牢企業(yè)發(fā)展的“屏障”。華藥集團(tuán)黨委積極適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨的新形勢，突出落實(shí)黨風(fēng)廉潔建設(shè)主體責(zé)任，持之以恒保持高壓反腐態(tài)勢，切實(shí)為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。堅(jiān)持把黨風(fēng)廉潔建設(shè)與中心工作融合推進(jìn)、同步落實(shí)。每年年初，集團(tuán)公司黨委都要與30余家基層單位簽訂廉潔建設(shè)責(zé)任書，將落實(shí)“兩個責(zé)任”與經(jīng)營業(yè)績同步考核，確保廉潔建設(shè)融入日常、抓在經(jīng)常。不斷強(qiáng)化黨委和紀(jì)委兩個責(zé)任分工、責(zé)任清單、責(zé)任考核和責(zé)任追究，特別是嚴(yán)格落實(shí)“兩報(bào)告”“簽字背書”“一案雙查”等制度，確保黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作精準(zhǔn)落地。加大執(zhí)紀(jì)審查力度。集團(tuán)公司黨委、紀(jì)委把握監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，堅(jiān)持早摸排、早提醒、早教育、早糾正、早查處，既堅(jiān)決查處嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問題，又嚴(yán)肅查處損害職工利益的“微腐敗”，扎實(shí)開展了“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”大討論活動和“全面透視體檢”專項(xiàng)行動，出臺了改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)六項(xiàng)規(guī)定，組織了辦公用房、公務(wù)用車自查自糾專項(xiàng)工作，對典型問題進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，形成了“不敢腐”的有力震懾。深入開展內(nèi)部巡察。緊貼華藥改革發(fā)展實(shí)際，深入開展巡察工作，強(qiáng)化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集、資產(chǎn)聚集等重點(diǎn)部門和崗位的監(jiān)督，對違規(guī)授權(quán)使用華藥品牌商標(biāo)問題進(jìn)行了專項(xiàng)督查，對責(zé)任人員進(jìn)行了黨政紀(jì)問責(zé)處理，規(guī)范了品牌商標(biāo)授權(quán)使用流程，有力地維護(hù)了企業(yè)利益。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇14
近期，寧夏非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織工委組織全區(qū)非公企業(yè)和社會組織黨組織以支部主題黨日活動為基本形式，集中為全體黨員過“政治生日”。該活動通過開展一次重溫入黨誓詞、一次談心談話、一次黨性分析、一次建言獻(xiàn)策的“四個一”活動，組織黨員深入思考“當(dāng)初入黨為什么，如今在黨做什么，今后為黨留什么”，引導(dǎo)廣大黨員進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，以新的干勁、新的作風(fēng)、新的業(yè)績迎接改革開放40周年和寧夏回族自治區(qū)成立60周年。
各黨支部普遍組織黨員集體宣誓，結(jié)合重溫入黨誓詞，回顧入黨宣誓時(shí)的莊嚴(yán)承諾和堅(jiān)定決心，牢記入黨初心。一些黨組織組織黨員到六盤山、延安等地開展黨性教育，在紅軍長征紀(jì)念館、寶塔山下宣誓。20xx年加入黨組織的寧夏延安精神研究會的馬昌興，今年64歲，面向黨旗再一次宣誓后激動地說：“重溫入黨誓詞，讓我對自己的使命有了新的認(rèn)識，我一定要把殘障兒童救助工作做得更扎實(shí)，讓他們感受到黨的溫暖。”寧夏律師行業(yè)黨委為所有黨員律師配發(fā)了《黨員應(yīng)知應(yīng)會基本知識》《律師行業(yè)黨員學(xué)習(xí)手冊》，石嘴山市律師行業(yè)黨委通過“云支部”、微信群等，開展黨的知識小測試、我對黨旗說句話、“七一”微討論等活動，加強(qiáng)黨員律師的思想教育。
活動中，各非公企業(yè)和社會組織黨組織書記與每名黨員、黨員與黨員之間交叉互談，敞開心扉、以誠相見。寧夏民政廳社會組織綜合黨委堅(jiān)持談心談話活動全覆蓋，9名黨委委員分別與108名黨支部書記談心談話，108名黨支部書記分別與所在支部黨員談心談話，化解思想顧慮和解決工作中存在的困難問題100件次。
以黨支部為單位開展黨性分析活動，每名黨員認(rèn)真回顧入黨以來的追求與表現(xiàn)，總結(jié)成長過程中的成績與問題，對照“四個合格”，圍繞理想信念是否堅(jiān)定，對黨是否忠誠老實(shí)，大是大非面前是否旗幟鮮明，是否嚴(yán)格遵守黨員不準(zhǔn)信教、不參與宗教活動等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行深刻自我剖析。寧夏江蘇商會黨總支要求黨員查找問題要“準(zhǔn)”，剖析思想要“深”，整改措施要“實(shí)”，保證每個黨員寫出“是自己”的黨性分析報(bào)告。
各基層黨組織通過座談交流、發(fā)放征求意見表、設(shè)立意見箱等形式，廣泛開展“我為企業(yè)(社會組織)獻(xiàn)一策”活動。大武口區(qū)通過開展黨員參與技術(shù)創(chuàng)新、五小成果評選等活動，征集黨員管理、“金點(diǎn)子”及技術(shù)改造革新等合理化建議350余條，提升了生產(chǎn)經(jīng)營效益，把黨組織的創(chuàng)造力轉(zhuǎn)化成了企業(yè)發(fā)展競爭力。此次活動中，共征集到各類合理化建議20xx余條，有力推動了非公企業(yè)和社會組織健康發(fā)展。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇15
立根鑄魂 不斷推進(jìn)省直機(jī)關(guān)黨的政治建設(shè)
日前，根據(jù)安徽省直工委機(jī)關(guān)黨委有關(guān)通知要求，省直機(jī)關(guān)工委宣傳部 (文明辦)黨支部召開“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”警示教育專題組織生活會，學(xué)習(xí)關(guān)于全面從嚴(yán)治黨系列重要講話精神、與專題警示教育有關(guān)的重要著作。黨支部還通過組織參觀《紅旗飄飄》珍貴檔案展、觀看警示教育片等形式，強(qiáng)化專題警示教育效果。
持續(xù)推進(jìn)省直機(jī)關(guān)黨的政治建設(shè)。今年以來，省直機(jī)關(guān)工委在推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的同時(shí)，以魯煒案為鏡鑒，認(rèn)真開展“講嚴(yán)立”專題警示教育，深入開展“三查三問”，努力形成常態(tài)化解決問題、督查問責(zé)的長效機(jī)制。把堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央和省委重大決策部署，作為政治建設(shè)的重要內(nèi)容、重要載體和優(yōu)化政治生態(tài)的重要途徑，認(rèn)真開展環(huán)保突出問題督查和駐村扶貧工作隊(duì)作風(fēng)效能專項(xiàng)督查，更加積極主動地融入省委、省政府中心工作。
“民心是最大的政治”。安徽省直機(jī)關(guān)工委認(rèn)真貫徹中央關(guān)于 “六穩(wěn)”的工作要求，堅(jiān)持“穩(wěn)”字當(dāng)頭，“實(shí)”字打底，深入開展省直機(jī)關(guān)“深督導(dǎo)、重化解、促落實(shí)”專項(xiàng)行動，積極回應(yīng)人民群眾合理訴求，厚植黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。
“自覺把‘兩個維護(hù)’作為根本政治責(zé)任，全面加強(qiáng)省直機(jī)關(guān)黨的政治建設(shè)。 ”省直機(jī)關(guān)工委負(fù)責(zé)人表示，將不斷加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，教育引導(dǎo)省直機(jī)關(guān)廣大黨員干部樹牢“四個意識”，做到“五個純粹”，始終做政治上的明白人。
固本強(qiáng)基 著力實(shí)施黨支部建設(shè)提升行動
今年8月，安徽省直機(jī)關(guān)工委對照省委巡視組對有關(guān)省直單位的巡視反饋內(nèi)容和意見，梳理歸納出涉及機(jī)關(guān)黨建方面的四大類15個突出問題。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，省直機(jī)關(guān)工委印發(fā)通知，要求省直各單位深入對照檢查，全面自查自糾、舉一反三，查漏洞、強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板，持續(xù)鞏固“管黨治黨寬松軟問題”專項(xiàng)治理工作成效。
近年來，省直機(jī)關(guān)工委以提升黨的組織力為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，大力實(shí)施黨支部建設(shè)提升行動，著力打造自身建設(shè)強(qiáng)、群眾工作強(qiáng)“雙強(qiáng)”型黨支部。推動省直各單位堅(jiān)持落實(shí)機(jī)關(guān)黨建約談和述職評議制度，形成了“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”機(jī)制;開展“雙聯(lián)系”(機(jī)關(guān)聯(lián)系基層、干部聯(lián)系群眾)、“三結(jié)對”(結(jié)對共建、結(jié)對幫扶、結(jié)對服務(wù))、“五個一”共建(召開一次聯(lián)席會議、開展一次互訪活動、共同過一次組織生活、組織一次慰問幫扶、為共建單位辦一件實(shí)事)、“百村百區(qū)志愿行”、“百名廳局長下基層”、“萬名黨員進(jìn)萬家”等活動。
推動省直各單位機(jī)關(guān)黨組織從 “管理型”逐漸向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變。 127個省直單位與818個城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對共建，建立基層廳局長聯(lián)系點(diǎn)900多個;機(jī)關(guān)14000多名在職黨員干部與困難群眾或貧困學(xué)子結(jié)對幫扶。省直及中央駐皖各單位共選派700多名駐村幫扶干部，組成250支扶貧工作隊(duì)，開展精準(zhǔn)幫扶，助力打好精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。
榜樣引領(lǐng) 創(chuàng)新開展機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建和群團(tuán)活動
“榜樣的力量是無窮的，它可以照亮我們的心靈，驅(qū)散我們前進(jìn)中的迷茫。 ”安徽省地礦局青年黨員李赟聆聽省直機(jī)關(guān)工委組織的模范事跡報(bào)告會后說，身邊人說身邊事，讓我們深受感動，看到榜樣就在身邊，平凡而不平庸，更容易讓我們把這種正能量融入日常的學(xué)習(xí)工作中。
黨的xx大以來，省直機(jī)關(guān)工委注重發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，扎實(shí)開展機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建和群團(tuán)活動，取得顯著成效。省直機(jī)關(guān)工委定期組織開展 “青春建功十三五”主題報(bào)告會、“青春助力中國夢”主題教育、尋找“最美家庭”、“春蕾計(jì)劃”等活動;組織青年黨團(tuán)員扎實(shí)開展“走基層訪一線服務(wù)五大發(fā)展行動”調(diào)研實(shí)踐，省直機(jī)關(guān)200多支黨員志愿服務(wù)隊(duì)、近萬名黨員干部，攜手開展“太陽花愛心助老行動”“百村百區(qū)志愿行”等活動……
截至目前，省直單位中有15個獲得全國文明單位稱號，79個榮獲省文明單位稱號，277個被評為省直文明單位。此外，還催生了一大批“省直機(jī)關(guān)十大杰出青年”“省直機(jī)關(guān)十大女杰”“工人先鋒號”“青年文明號”“巾幗文明崗”等。
“廣泛開展機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建和群團(tuán)活動，能更好地動員群眾、教育群眾、服務(wù)群眾，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。”省直機(jī)關(guān)工委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，省直機(jī)關(guān)工委將整合力量，組建省直機(jī)關(guān)先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)，走進(jìn)基層，讓廣大黨員干部學(xué)有榜樣、行有示范、趕有目標(biāo)，激勵新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇16
今年來，陜西省城固縣堅(jiān)持通過“三考兩評”、“嚴(yán)紀(jì)鐵律”、明察暗訪三項(xiàng)措施，精細(xì)化管理駐村幫扶力量，著力打造充滿活力、履職盡責(zé)、作用突出的脫貧攻堅(jiān)先鋒隊(duì)伍。
“三考兩評”激發(fā)村干部隊(duì)伍活力。出臺《村干部脫貧攻堅(jiān)工作績效管理考核辦法(試行)》，以“三考兩評”機(jī)制，即每月考核重點(diǎn)任務(wù)，每季度考核干部積分，年底考核工作實(shí)績，村干部接受鎮(zhèn)黨委評議和黨員群眾評議，對村社區(qū)干部脫貧攻堅(jiān)工作進(jìn)行量化考核，將村(社區(qū))干部補(bǔ)貼的80%劃為脫貧攻堅(jiān)績效補(bǔ)貼，依據(jù)考核評議情況，確定考核等次，差異化發(fā)放績效補(bǔ)貼，充分調(diào)動村(社區(qū))干部抓脫貧攻堅(jiān)工作激情。
“嚴(yán)紀(jì)鐵律”發(fā)揮第一書記尖兵作用。出臺《第一書記管理工作18條鐵律》，創(chuàng)新推行第一書記“雙印證”考核辦法，近年來，共評出優(yōu)秀等次第一書記40名。扎實(shí)推行第一書記云平臺在線管理系統(tǒng)，每月實(shí)時(shí)管理、動態(tài)考評第一書記履職和作用發(fā)揮情況，助推第一書記在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)場中發(fā)揮尖兵作用。
明察暗訪促進(jìn)“四支隊(duì)伍”履職盡責(zé)。常態(tài)化開展“四支隊(duì)伍”(即駐村扶貧工作隊(duì)、包村干部、第一書記和村“兩委”成員)和幫扶部門履職盡責(zé)檢查督導(dǎo)，聯(lián)合縣紀(jì)委、脫貧辦，抽調(diào)16名干部組成4個督導(dǎo)組，對27個貧困村抓黨建促脫貧攻堅(jiān)、“四支隊(duì)伍”駐村履職和部門幫扶情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，及時(shí)通報(bào)檢查情況。今年以來，共對幫扶工作不力的10個鎮(zhèn)、36個部門單位進(jìn)行集體約談，引導(dǎo)“四支隊(duì)伍”立足崗位提素質(zhì)，履職盡責(zé)作奉獻(xiàn)。
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文 篇17
近年來，陜西省山陽縣在推進(jìn)村級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中，立足實(shí)際、積極探索、精準(zhǔn)發(fā)力，實(shí)行“村黨支部自查、鎮(zhèn)辦黨委檢查、組織部門督查、交流觀摩測評”機(jī)制，層層壓實(shí)責(zé)任，逐級傳導(dǎo)壓力，確保村級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)任務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)、高質(zhì)量完成。
村黨支部自查明短板。聚焦“抓什么、怎么抓”等問題，結(jié)合“7+1”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，全縣統(tǒng)一制定農(nóng)村黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)體系和規(guī)范化手冊，明確具體標(biāo)準(zhǔn)和要求，各黨支部結(jié)合實(shí)際逐一對照自查，重點(diǎn)自查宣傳動員是否到位、責(zé)任落實(shí)是否到人、方案制定是否科學(xué)、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是否嚴(yán)格。在自查結(jié)束后，黨支部詳實(shí)建立已達(dá)標(biāo)和未達(dá)標(biāo)工作臺賬，細(xì)化任務(wù)清單，對標(biāo)抓好落實(shí)。
鎮(zhèn)辦黨委檢查強(qiáng)整改。全面壓實(shí)鎮(zhèn)辦黨委主體責(zé)任，在全縣各鎮(zhèn)辦實(shí)行黨委書記、副書記、組織委員聯(lián)點(diǎn)包抓制度，每個示范點(diǎn)由1名主要領(lǐng)導(dǎo)、1名包村領(lǐng)導(dǎo)、1名業(yè)務(wù)干部、第一書記、村黨支部書記具體負(fù)責(zé)，全面做好創(chuàng)建工作的跟蹤指導(dǎo)、督促檢查。同時(shí)，對照村黨支部自查、黨委檢查、上級部門督查發(fā)現(xiàn)的問題，逐項(xiàng)分析原因，指導(dǎo)村黨支部制定具體的整改計(jì)劃，一項(xiàng)一項(xiàng)落實(shí)，一件一件銷號。
組織部門督查抓落實(shí)。縣委組織部堅(jiān)持下沉一線抓落實(shí)，實(shí)行部領(lǐng)導(dǎo)包片區(qū)、部機(jī)關(guān)干部駐點(diǎn)包抓督導(dǎo)鎮(zhèn)辦機(jī)制，確定每月第一周為“督查指導(dǎo)周”，深入所在鎮(zhèn)辦及所屬村黨支部指導(dǎo)工作開展，督促按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作任務(wù)。同時(shí)，縣委組織部分3個督導(dǎo)組，對各鎮(zhèn)辦黨(工)委、創(chuàng)建支部進(jìn)行交叉檢查，將發(fā)現(xiàn)存在的問題如實(shí)建立問題清單，及時(shí)反饋被督查黨委負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人，并限期整改到位。
交流觀摩測評促提升。緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)、全面過硬、全面提升目標(biāo)，由各鎮(zhèn)辦在轄區(qū)范圍內(nèi)自行適度召開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)示范點(diǎn)交流推進(jìn)會，進(jìn)一步開闊眼界、啟發(fā)思維、明確要求、傳導(dǎo)壓力。縣委組織部適時(shí)召開全縣村級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化示范點(diǎn)觀摩會，現(xiàn)場亮成績，查找不足，交流經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)推動村級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全面達(dá)標(biāo)、提質(zhì)增效。