行政人事部的職責范圍（通用21篇）
行政人事部的職責范圍 篇1
1、負責公司招聘工作、協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;
2、負責管理人力資源相關文件和檔案;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家 各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、參與制定行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系并督促、檢查制度的貫徹執行;
負責公司人事實務管理，員工招聘、考勤、績效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續、離職等;
行政人事部的職責范圍 篇2
1、負責招聘工作，包括發布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關的招聘報表制作工作;
2、校園招聘的報名以及聯絡，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;
3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作;
4、協助組織員工培訓工作;
5、協助跟進每月績效考核結果并匯總;
6、協助組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;
7、協助部門經理處理人事方面的其他工作。
行政人事部的職責范圍 篇3
1、負責公司招聘工作，新員工入職手續辦理;
2、負責員工晉升，調職，離職，人事檔案的管理等;
3、負責公司人員考勤統計、薪酬核算，員工關系等各項人事服務工作;
4、配合組織推行公司各項人事管理制度和工作流程;
5、完成領導交給的其它工作。
行政人事部的職責范圍 篇4
1、協助上級建立健全公司人事各項規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
3、執行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網羅各類優秀人才。
4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤反饋。
5、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。
7、 協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
8、負責建立、維護員工的人事檔案。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
10、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險。
11、為豐富員工文化生活，協助組織安排各種活動。
12、協助管理部門人事日常運營工作。
行政人事部的職責范圍 篇5
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3、負責員工社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥蟆⒄{整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。
4、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，做好培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7、完成部門領導交辦的相關事宜。
行政人事部的職責范圍 篇6
1、負責公司行政、后勤工作，合理協調各部門相關對接人員，保障工作順利開展;
2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協助部門領導做好人力資源其他工作。
3、做好部門和其他部門的協調工作;
4、領導安排的其它工作;
行政人事部的職責范圍 篇7
1.招聘網站的更新和維護，開拓新的招聘渠道，并做好渠道優化工作;
2.及時發布及更新職位信息，做好企業形象宣傳;
3.篩選應聘簡歷，對簡歷進行分類、篩選，做好應聘人員的電話面試及邀約;
4.對應聘者提出的公司問題能及時進行解答;
5.按照招聘要求及時、保質保量完成招聘任務;
6.新入職員工社保、公積金辦理;
7.月度考勤統計匯總;
8.領導交辦的其他臨時工作。
行政人事部的職責范圍 篇8
1、負責所轄業務領域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，績效管理，員工關系等;
2、每月進行貼票報銷;
3、負責業務部門相關的行政事務工作;
4、完成領導交代的其他事項等
行政人事部的職責范圍 篇9
1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;
2.負責面試的安排和后續錄用事宜的跟進工作;
3.員工入轉調離手續的辦理;
4.負責員工人事相關問題的解答;
5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;
6.負責分公司各類團隊建設活動;
7.其他領導交代的事務。
行政人事部的職責范圍 篇10
一、負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管。
二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續;員工檔案資料建立。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務。
七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。
八、復印機、傳真機的管理和使用。
九、公司內部其它事務性工作。
十、領導交辦的其它工作
行政人事部的職責范圍 篇11
1、人員招聘
2、 勞動合同簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、 人員離職手續辦理
6、行政規章執行
7、 物業及一些外聯工作
8、 績效部分餐費、人員薪資核算
9、 消防事宜
10、 行政費用申請
行政人事部的職責范圍 篇12
負責薪酬日常事務處理和管理，制作薪酬相關表格、數據，保證薪酬能正確及時發放;
協助各部門月度考評工作，督促各部門制訂有效的績效改進措施;
協助部門領導實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升;
員工各項社會保險及住房公積金的申報、繳納和管理工作;
負責入離職相關手續的辦理，員工檔案和花名冊等組織信息維護;
領導交辦的其他工作事項。
行政人事部的職責范圍 篇13
1、負責日常辦公行政事務工作，公司各種規章制度的執行工作。
2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進行辦公用品的合理分發使用。
3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員考核等執行工作;統管勞務合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等
4、負責公司企業文化建設，采取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。
5、負責招聘渠道的開發和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、初試和招聘流程的推進和控制。
6、負責人力資源相關外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等。7、負責公司內部行政工作的安排和落實，包括但不限于辦公環境管理和維護、行政采購工作、接待會務工作等。
8、及時完成上級交辦的其他工作事項。
行政人事部的職責范圍 篇14
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求，規劃銷售人員數量，建立銷售團隊
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改
3、負責公司員工招聘面試工作。
4、負責公司員工合同管理。
5、負責員工的績效考核，選擇正確的考核方法
6、建立和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業精神
7、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力
行政人事部的職責范圍 篇15
1、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;
3、協助中心財務基礎事務，報銷流程跟進;
4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
行政人事部的職責范圍 篇16
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、員工培訓跟進;
3、協助部門經理管理公司行政后勤工作;
4、發展方向：人事行政主管方向
行政人事部的職責范圍 篇17
1.負責辦理員工入職.試用.轉正.離職等相關人事流程;
2.負責招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3.負責協調員工關系，定期組織策劃員工活動;
4.負責公司各類文件和資料的歸檔.分類.整理和保管;
5.上級領導交辦的其他臨時性工作等。
行政人事部的職責范圍 篇18
1.具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執行力
2.具備一定的人力資源管理知識和技能
3.性格開朗，能承受工作壓力
4.良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，辦事嚴謹，認真細致，責任心強
5.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗
6.熟悉國家、地方相關勞動法律法規及政策
行政人事部的職責范圍 篇19
1、根據公司發展戰略規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;
2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責推動落實;
3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平;
4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;
5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;
6、維護員工關系，建設和推廣企業文化，增強員工的凝聚力與創造力;
7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作;
8、建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。
行政人事部的職責范圍 篇20
1、負責新員工入職、培訓事宜及員工離職辦理;
2、負責員工宿舍的安排、檢查及管理工作;
3、工衣的發放與統計;
4、勞動用品的發放與統計及后勤輔助材料的申購與發放。
5、其它臨時指派工作。
行政人事部的職責范圍 篇21
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;
2.向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;
3.全面負責公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關系、入離職等相關工作，負責公司行政管理工作;
4.組織制定公司人力資源發展的各項規劃，并監督各項計劃的實施;
5.構建公司學習培訓體系、人才梯隊搭建;
6.搭建公司績效薪酬體系并督導實施;