人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃（精選22篇）

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇1

　　(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

　　(3)負(fù)責(zé)日常行政類工作，公司5S管理、固定資產(chǎn)盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護(hù)、各部門辦公后勤保障工作。

　　(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;

　　(5)負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;

　　(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項以及協(xié)助后勤部門的其他工作;

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇2

　　1.協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作

　　2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺的日常管理工作

　　3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

　　4.負(fù)責(zé)公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作

　　5.按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章， 要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記， 公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

　　6.負(fù)責(zé)公司宣傳材料的編寫與發(fā)布;總結(jié)及匯報等相關(guān)材料的撰寫和上報以及公司對外、對內(nèi)PPT的制作和美化

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇3

　　1、配合公司管理部人事組進(jìn)行項目相關(guān)人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續(xù)、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調(diào)休、年假申請等;

　　2、協(xié)助項目內(nèi)部單位主管培訓(xùn)計劃執(zhí)行監(jiān)督、效果檢查、數(shù)據(jù)表單匯總等;

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政助理完成項目內(nèi)各類文件檔案的日常管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)項目辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理工作;

　　5、協(xié)助項目總經(jīng)理完成各項工作計劃的落實及預(yù)算控管指標(biāo)的達(dá)成;

　　6、協(xié)助項目總經(jīng)理撰寫、增補、修訂各項規(guī)章、制度、流程、應(yīng)急預(yù)案;

　　7、項目內(nèi)各類會議的記錄及會議紀(jì)要的撰寫與發(fā)送;

　　8、監(jiān)督并確保項目內(nèi)各單位主管公文流程的順利完成;

　　9、完成項目總經(jīng)理交辦的其他工作事項。

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇4

　　1、遵守公司的各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，執(zhí)行司部的工作規(guī)劃，落實各階段任務(wù)目標(biāo);

　　2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識，能實施行政人事管理、商務(wù)管理、勞動關(guān)系管理等專業(yè)化管理工作;

　　3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關(guān)法律法規(guī)，并能加以熟練運用;

　　4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;

　　6、具備綜合管理能力，主導(dǎo)負(fù)責(zé)人事、行政、后勤、商務(wù)與企劃管理，以及對接法務(wù)與財務(wù)管理等綜合部門管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司團隊建設(shè)管理，具備培訓(xùn)能力，負(fù)責(zé)新員工公司文化及規(guī)章制度培訓(xùn)管理工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇5

　　1、負(fù)責(zé)部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化;

　　2、協(xié)助進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)安排、績效管理、考勤統(tǒng)計、社保繳納等;

　　3、協(xié)助公司行政相關(guān)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排;

　　5、完成上級交辦的其他事項。

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇6

　　1、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、核算;

　　2、負(fù)責(zé)人員入離職工作辦理;

　　3、負(fù)責(zé)勞動合同、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理;

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同、商務(wù)合同、費用支出單等文件檔案日常管理;

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)客訪接待相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試;

　　7、負(fù)責(zé)公司快遞收發(fā)登記、費用統(tǒng)計核查;

　　8、負(fù)責(zé)前臺展廳環(huán)境衛(wèi)生維護(hù);

　　9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查;

　　10、其他上級交代的工作事項。

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇7

　　1、 負(fù)責(zé)員工入離職、人事調(diào)動等手續(xù)辦理;

　　2、 管理員工工作檔案及勞動合同，e-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新與維護(hù);

　　3、 負(fù)責(zé)員工五險一金、積分落戶等相關(guān)工作;

　　4、 員工考勤與假期統(tǒng)計管理;

　　5、 協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)等工作;;

　　6、 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境與辦公設(shè)施的管理與維護(hù)、各項會議的組織安排;

　　7、 起草和修改部門通知、文稿、報表統(tǒng)計等

　　8、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事行政工作。

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇8

　　1、負(fù)責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理;

　　2、建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動合同;

　　3、負(fù)責(zé)公司維修、綠化、訂餐等行政工作;

　　4、負(fù)責(zé)部門報銷流程辦理;

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤制作及分析;

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇9

　　1、公司相關(guān)人事行政工作的開展;

　　2、 負(fù)責(zé)協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;

　　3、負(fù)責(zé)公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放;

　　4、完成各項行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理;

　　5、完成其他上級交辦的事項。

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇10

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇11

　　1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、負(fù)責(zé)員工的考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)

　　4、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　6、管理公司人事的檔案;

　　7、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;

　　8、及時完成上級交辦的其他各項事務(wù)。

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇12

　　1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理;

　　2、對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，公司的規(guī)章制度及福利保險制度。

　　3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的申請、保管、異動、年審;

　　4、勞動合同名冊，負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

　　5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作;

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇13

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，渠道開發(fā)及維護(hù)，完成公司招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納;

　　3、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導(dǎo)并督促各部門開展績效考核;

　　4、負(fù)責(zé)員工活動的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力和員工積極性;

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督前臺日常事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護(hù)等;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇14

　　1、負(fù)責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)子公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，包括員工檔案、入職總表等;

　　3、負(fù)責(zé)子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作;

　　4、根據(jù)招聘管理制度開展年度招聘需求調(diào)查并編制年度招聘計劃，根據(jù)年度招聘計劃和月度招聘進(jìn)展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進(jìn)度完成招聘目標(biāo);

　　5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數(shù)據(jù)，定期對出現(xiàn)的問題及時與子公司溝通和提出解決方案;

　　6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標(biāo)，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結(jié)果統(tǒng)計匯總;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產(chǎn)管理、后勤管理工作等工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作。

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇15

　　1、重點事項、督辦的跟進(jìn)：包括但不限于總裁例會、集團經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進(jìn)事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入;

　　2、績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報、責(zé)任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進(jìn)落實銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關(guān)工作;

　　3、跟進(jìn)落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;

　　4、各大區(qū)報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，及時完成簽批并返回提報人;

　　5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領(lǐng)導(dǎo)各類會議日程的整理和提醒;

　　6、督辦體系建設(shè)：督辦系統(tǒng)使用推進(jìn)、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質(zhì)量的同時，減輕督辦工作量;

　　7、各類事項的上傳下達(dá)及上級交辦的其他事項。

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇16

　　1、統(tǒng)籌人事部的工作，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司人事工作開展，搭建培訓(xùn)體系、薪酬體系，及員工勞資關(guān)系處理;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政辦公事務(wù)，以及后勤管理;

　　3、配合總經(jīng)理助理完成公司接待工作、及重大活動組織策劃落地執(zhí)行;

　　4、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇18

　　1.負(fù)責(zé)公司的崗位需求招聘，根據(jù)招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進(jìn)行面試;

　　2.建立及維護(hù)人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理;

　　3.考勤及薪資核算;

　　4.社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的辦理;

　　5.監(jiān)督及執(zhí)行公司各項規(guī)章制度以及工作流程實施;

　　6.籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關(guān)懷文化活動

　　7.完成上級交辦的其它臨時性工作。

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇19

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;

　　2、培訓(xùn)的組織與實施，培訓(xùn)反饋的收集整理，對培訓(xùn)講師的工作感興趣;

　　3、會議組織，會議紀(jì)要整理;

　　4、店面衛(wèi)生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤點，后勤保障工作等。

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇20

　　1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施

　　2、負(fù)責(zé)薪酬管理，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控

　　3、搭建并完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)績效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)

　　4、負(fù)責(zé)對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，分析行業(yè)資料，進(jìn)行人才盤點，并對公司相關(guān)制度進(jìn)行完善

　　6、制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估、 建立培訓(xùn)檔案

　　7、負(fù)責(zé)組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)

　　8、負(fù)責(zé)建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

　　9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇21

　　一、事業(yè)部人事相關(guān)工作

　　1、負(fù)責(zé)處理事業(yè)部人員入職、離職、調(diào)動相關(guān)流程

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工考勤、考核工作

　　3、負(fù)責(zé)事業(yè)部人事檔案的建立、管理及完善

　　二、事業(yè)部人力資源項目性工作

　　1、協(xié)助校招新人的招聘及培養(yǎng)工作

　　2、協(xié)助組織事業(yè)部各類培訓(xùn)項目

　　3、深入業(yè)務(wù)一線，開展支持業(yè)務(wù)的項目工作

人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃 篇22

　　1. 根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試預(yù)約及初試安排，完成招聘任務(wù);

　　2. 負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案;

　　3. 負(fù)責(zé)員工考勤報表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金;

　　4. 負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費用申請;

　　5. 負(fù)責(zé)行政通知撰寫發(fā)布，組織策劃員工活動、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)事宜;