人事行政的崗位職責十篇
人事行政的崗位職責 篇1
職位描述:
1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的疑問,確保客戶滿意。
2、區(qū)分客戶地區(qū),在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息,進行事件分類。
3、將分類信息提交至各類相關部門,跟進事件處理進程并協(xié)調(diào)各部門工作,確保事件按時處理完成。
4、參與部門培訓及考核,熟知并提高產(chǎn)品,設備等專業(yè)知識和技能。
5、按項目需求,能接受部分節(jié)假日排班工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,英語專業(yè)。英語護理專業(yè)、醫(yī)學、藥學、醫(yī)療、健康等相關專業(yè)者優(yōu)先。
2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務意識。
3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機構、客服中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟練掌握辦公軟件,適應各類英文操作界面。
5、熟練掌握英語及粵語。
6、性格外向,工作積極主動,有責任心,良好的抗壓能力。
7、相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生也可投遞。
人事行政的崗位職責 篇2
崗位職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的`凝聚力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；
11、按照公司的有關規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。
任職要求：
1、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力強，有良好的服務意識；
7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作；
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
人事行政的崗位職責 篇3
1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等手續(xù)
4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領取管理
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
6、管理公司人事的檔案;
7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;
8、及時完成上級交辦的其他各項事務。
人事行政的崗位職責 篇4
1、統(tǒng)籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事行政的崗位職責 篇5
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的'招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;
2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;
3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;
4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
6、辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
7、完成上級領導交辦的其它事項。
人事行政的崗位職責 篇6
1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標，根據(jù)目標定期（年度）更新公司組織架構；
2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預算；
3、幫助公司促進員工關系建設，協(xié)助各職能部門做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；
4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的激勵作用；
5、處理人力資源各項事務性工作；
6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；
7、行政事務性管理，安排公司各項會議、活動等；
8、行政資產(chǎn)管理，對公司的`行政性資產(chǎn)進行妥善保管、按照制度進行采購、發(fā)放等；
8、公司領導安排的其他工作。
人事行政的崗位職責 篇7
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;
2、培訓的組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣;
3、會議組織，會議紀要整理;
4、店面衛(wèi)生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤點，后勤保障工作等。
人事行政的崗位職責 篇8
1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務的工作；
2、負責公司辦公環(huán)境、設備的日常管理；
3、負責公司各類行政外聯(lián)事務，與其他相關部門保持良好溝通；
4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；
5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動做好后勤保障工作。
人事行政的崗位職責 篇9
1、負責公司商務接待的執(zhí)行安排；
2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；
3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題；
4、協(xié)助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；
5、完善接待各環(huán)節(jié)的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；
6、上級領導交辦的其他工作。
人事行政的崗位職責 篇10
崗位職責：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負責公司的'整體企業(yè)文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區(qū)相關的政策、法律法規(guī)；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人事行政總監(jiān)崗位