人事行政崗位具體有哪些職責內容（通用7篇）
人事行政崗位具體有哪些職責內容 篇1
1、協助招聘工作，應聘人員的邀約、接待及面試;
2、員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理以及其他重要行政資料管理;
4、負責對接財務，處理報銷單等財務單據，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責協助處理員工考勤及工傷等相關事宜;
8、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括采買、維護、登記等;
9、配合公司內外審計需要，負責協助ISO質量管理體系與人事行政相關的工作;
10、對接工業園、街道、安監辦等相關單位，提供相關資料。
人事行政崗位具體有哪些職責內容 篇2
1、參與公司各類行政人事相關制度及流程的制定，督促、檢查相關制度的貫徹執行;
2、辦公用品、勞保用品、公司日常費用管理，為所有部門提供必要的后勤支持;
3、負責來訪人員接待，組織協調員工活動等;
4、人員招聘、入離職、考勤及培訓等相關工作;
5、員工檔案及、勞動合同管理;員工關系處理等;
6、公司交辦的其他工作。
人事行政崗位具體有哪些職責內容 篇3
1. 負責公司日常人事和行政管理工作，起草公司各類文件、通知、計劃、決定、會議紀要等文字材料;
2. 完善公司組織架構與各部門崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔;
3. 按照公司戰略發展需求，輔助制定公司人員編制計劃，以及完成招聘工作;
4. 協助建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度與行政制度建設;
5. 負責公司薪酬福利體系優化，以有效激勵員工工作能動性和創造性;
6. 推進公司企業文化建設與組織企業員工活動;
7. 完成上級交辦的其他工作內容。
人事行政崗位具體有哪些職責內容 篇4
1、負責并把控招聘進度工作并進行分析，持續提升招聘效率與效果;
2、負責并落實公司各類培訓;
3、負責全員人事檔案維護;
4、負責員工考勤合規性、及工資核算等;
5、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事行政崗位具體有哪些職責內容 篇5
1、協助上級完善公司各項管理制度，并落實、實施。
2、負責公司人員招聘、確保各部門運作正常。
3、相關人事事務性工作如檔案，員工入離轉調等手續辦理及入職培訓。
4、負責公司日常考勤統計。
5、負責社保公積金的管理。
6、負責公司企業文化、組織員工活動、辦公用品采購。
7、上級安排的其他工作。
人事行政崗位具體有哪些職責內容 篇6
1、根據公司發展規劃實施人力招聘，提供公司發展所需的人力支持;
2、負責起草相關的制度、計劃、通知通報等內容，有一定的文案功底;
3、負責公司員工入職、離職、福利、考核、調崗等人事工作;
4、負責工務署、住建局、三庫一平臺等系統維護工作;
5、負責與各協會、政府部門、街道等溝通聯絡工作;
6、負責公司資質維護及年審的辦理工作;
7、負責政府補貼及獎勵項目的申報工作;
8、為公司日常運轉提供良好的行政人事服務，協助提高各部門工作效率。
人事行政崗位具體有哪些職責內容 篇7
1、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報;
2、處理各部門人員的報帳事宜，審核、匯總、傳遞工作;
3、完成上級管理層交付的臨時工作;
4、協助完成績效考核及薪酬、異動管理工作;
5、負責員工檔案整理、歸檔、保存工作。