人事行政崗位職責規劃

人事行政崗位職責規劃（精選35篇）

人事行政崗位職責規劃 篇1

　　1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優化;

　　2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等;

　　3、協助公司行政相關管理工作;

　　4、負責訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排;

　　5、完成上級交辦的其他事項。

人事行政崗位職責規劃 篇2

　　1、遵守公司的各項規章制度及業務流程，執行司部的工作規劃，落實各階段任務目標;

　　2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業管理等相關專業知識，能實施行政人事管理、商務管理、勞動關系管理等專業化管理工作;

　　3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關法律法規，并能加以熟練運用;

　　4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;

　　6、具備綜合管理能力，主導負責人事、行政、后勤、商務與企劃管理，以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作;

　　7、負責公司團隊建設管理，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規章制度培訓管理工作;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人事行政崗位職責規劃 篇3

　　1.協助做好招聘、面試相關通知，管理工作

　　2.負責網絡平臺的日常管理工作

　　3.負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

　　4.負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

　　5.按公章管理制度保管公章及總經理簽名章， 要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記， 公章外借需逐級審批至總經理

　　6.負責公司宣傳材料的編寫與發布;總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化

　　7.完成領導交給的其他工作

人事行政崗位職責規劃 篇4

　　(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網絡發帖技巧;

　　(3)負責日常行政類工作，公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公后勤保障工作。

　　(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動，企業文化的落地;

　　(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;

　　(6)完成領導交辦的其它事項以及協助后勤部門的其他工作;

人事行政崗位職責規劃 篇5

　　1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調休、年假申請等;

　　2、協助項目內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、數據表單匯總等;

　　3、負責監督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作;

　　4、負責項目辦公用品采購及固定資產管理工作;

　　5、協助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成;

　　6、協助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案;

　　7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發送;

　　8、監督并確保項目內各單位主管公文流程的順利完成;

　　9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。

人事行政崗位職責規劃 篇6

　　崗位職責：

　　1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的`凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

　　11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；

　　3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解；

　　4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

　　6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；

　　7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；

　　8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。

人事行政崗位職責規劃 篇7

　　一、事業部人事相關工作

　　1、負責處理事業部人員入職、離職、調動相關流程

　　2、負責事業部員工考勤、考核工作

　　3、負責事業部人事檔案的建立、管理及完善

　　二、事業部人力資源項目性工作

　　1、協助校招新人的招聘及培養工作

　　2、協助組織事業部各類培訓項目

　　3、深入業務一線，開展支持業務的項目工作

人事行政崗位職責規劃 篇8

　　一、崗位職責:

　　1、人員招聘、簡歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;

　　2、員工入、離職,轉正流程辦理、跟進及資料審查,勞動合同及考勤管理;

　　3、新員工入職培訓組織實施;

　　3、各類人事報表制作、通知通報擬定;

　　4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費用申請、流程辦理;

　　5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;

　　6、項目員工行為規范、宿舍、庫房監督檢查,月度物資盤點及后勤保障工作;

　　7、會議組織及會議紀要撰寫;

　　8、負責月度工作計劃、培訓計劃的組織及監督實施工作;

　　9、負責員工團隊建設活動及員工關系的溝通與執行;

　　10、其他人事行政事務工作;

　　11、負責項目收費及現金管理;

　　12、負責項目財務事務處理及收費崗位監督、檢查;

　　二、任職要求:

　　1、男女不限,年齡35歲以下;

　　2、大專以上學歷;

　　2、有2年及以上相關工作經驗;

　　3、溝通協調能力強,抗壓能力強;

　　4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關法律法規,能獨立完成基礎人事工作;

　　5、較強的語言表達和文字編撰能力,較強的人際交往溝通協調能力,能熟練運用word及excel辦公軟件。

人事行政崗位職責規劃 篇9

　　職位描述:

　　1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區的用戶/醫生等提出的疑問,確保客戶滿意。

　　2、區分客戶地區,在系統中記錄每例咨詢信息,進行事件分類。

　　3、將分類信息提交至各類相關部門,跟進事件處理進程并協調各部門工作,確保事件按時處理完成。

　　4、參與部門培訓及考核,熟知并提高產品,設備等專業知識和技能。

　　5、按項目需求,能接受部分節假日排班工作。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,英語專業。英語護理專業、醫學、藥學、醫療、健康等相關專業者優先。

　　2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務意識。

　　3、了解亞太地區(香港、新加坡等)就醫習慣或具有醫院、醫療機構、客服中心工作經驗者優先。

　　4、熟練掌握辦公軟件,適應各類英文操作界面。

　　5、熟練掌握英語及粵語。

　　6、性格外向,工作積極主動,有責任心,良好的抗壓能力。

　　7、相關專業的應屆畢業生也可投遞。

人事行政崗位職責規劃 篇10

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、協助財務部做好行、財部門員工考勤工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

人事行政崗位職責規劃 篇11

　　1、負責子公司入、離、調、轉人事手續辦理;

　　2、負責子公司人事數據統計工作，包括員工檔案、入職總表等;

　　3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規工作;

　　4、根據招聘管理制度開展年度招聘需求調查并編制年度招聘計劃，根據年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進度完成招聘目標;

　　5、協助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數據，定期對出現的問題及時與子公司溝通和提出解決方案;

　　6、協助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結果統計匯總;

　　7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產管理、后勤管理工作等工作;

　　8、完成上級領導要求的其他工作。

人事行政崗位職責規劃 篇12

　　1、負責公司商務接待的執行安排；

　　2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、處理接待、活動現場中的所有行政問題；

　　4、協助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各環節的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

　　6、上級領導交辦的其他工作。

人事行政崗位職責規劃 篇13

　　1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的錄入;

　　2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作;

　　3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;

　　4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時完成簽批并返回提報人;

　　5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領導各類會議日程的整理和提醒;

　　6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量;

　　7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事行政崗位職責規劃 篇14

　　崗位職責：

　　1、編制事業部的所有會計憑證，會計報表、憑證的打印歸檔；

　　2、編制事業部的會計報表及科目余額表的分析性復核報表；

　　3、事業部的費用會計憑證編制、采購、日常員工報銷單據審核，稅務計算表編制、檔案管理；

　　4、員工借款的臺賬管理及催收；

　　5、各內控循環相關流程測試及優化、費用報銷制度及模板更新，報銷流程的規范并在公司范圍內培訓。

　　崗位要求：

　　1、會計、財務等相關專業大專以上學歷，具有二年以上工作經驗；

　　2、熟悉國家會計法與公司財務制度；

　　3、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL/WORD等；

　　4、誠信，踏實，正直，可靠，細心，有良好的職業道德和強烈的責任心；

　　5、良好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態面對工作壓力。

人事行政崗位職責規劃 篇15

　　1、負責公司人事工作開展，搭建培訓體系、薪酬體系，及員工勞資關系處理;

　　2、負責公司行政辦公事務，以及后勤管理;

　　3、配合總經理助理完成公司接待工作、及重大活動組織策劃落地執行;

　　4、其他領導安排的工作。

人事行政崗位職責規劃 篇16

　　1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的'招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;

　　2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　3、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

　　4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;

　　5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　7、完成上級領導交辦的其它事項。

人事行政崗位職責規劃 篇17

　　1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續

　　4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領取管理

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　6、管理公司人事的檔案;

　　7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

　　8、及時完成上級交辦的其他各項事務。

人事行政崗位職責規劃 篇18

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續。熟知員工個人能力，協助合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經批準后實施。

　　4、協助部門經理幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助并配合其他部門做好員工思想;

　　5、協助部門經理進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;

　　6、建立和維護公司花名冊并及時更新員工的個人信息和資料;

　　7、完成領導交辦的其他工作任務。

人事行政崗位職責規劃 篇19

　　1、統籌公司行政接待、后勤事務的工作；

　　2、負責公司辦公環境、設備的日常管理；

　　3、負責公司各類行政外聯事務，與其他相關部門保持良好溝通；

　　4、統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

　　5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產，推動做好后勤保障工作。

人事行政崗位職責規劃 篇20

　　1、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算，并監督各項計劃的實施；

　　2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設；

　　3、倡導企業文化，制定和完善各項規章管理制度，并指導監督各部門實施；

　　4、負責制定并執行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作；

　　5、完成公司交辦的其他工作。

人事行政崗位職責規劃 篇21

　　1、負責入離轉調等手續辦理;

　　2、建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動合同;

　　3、負責公司維修、綠化、訂餐等行政工作;

　　4、負責部門報銷流程辦理;

　　5、負責公司考勤制作及分析;

人事行政崗位職責規劃 篇22

　　1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經批準后組織實施

　　2、負責薪酬管理，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本投入產出的測算與管控

　　3、搭建并完善績效管理體系和員工關系，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責績效與薪酬文化的持續建設與指導

　　4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工

　　5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業資料，進行人才盤點，并對公司相關制度進行完善

　　6、制定年度培訓計劃，組織實施培訓、培訓效果評估、 建立培訓檔案

　　7、負責組織和推動公司企業文化建設

　　8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

　　9、負責公司日常行政事務工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產管理等

人事行政崗位職責規劃 篇23

　　1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理;

　　2、對新進員工進行入職培訓，公司的規章制度及福利保險制度。

　　3、負責辦理社保、公積金業務，公司相關證件的申請、保管、異動、年審;

　　4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;

　　5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;

人事行政崗位職責規劃 篇24

　　1、負責公司現金、票據及銀行存款收支的管理和核對;

　　2、負責日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;

　　3、負責公司日常的行政工作。

　　4、完成上級交付的其他財務工作。

人事行政崗位職責規劃 篇25

　　1、 負責員工入離職、人事調動等手續辦理;

　　2、 管理員工工作檔案及勞動合同，e-HR系統數據的更新與維護;

　　3、 負責員工五險一金、積分落戶等相關工作;

　　4、 員工考勤與假期統計管理;

　　5、 協助完成招聘、培訓等工作;;

　　6、 負責公司辦公環境與辦公設施的管理與維護、各項會議的組織安排;

　　7、 起草和修改部門通知、文稿、報表統計等

　　8、 領導安排的其他人事行政工作。

人事行政崗位職責規劃 篇26

　　1、全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規劃；

　　2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規章制度、員工手冊以及工作流程；

　　3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；

　　4、負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核；

　　6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃。

人事行政崗位職責規劃 篇27

　　崗位職責：

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　6、負責公司的'整體企業文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　人事行政總監崗位

人事行政崗位職責規劃 篇28

　　崗位職責:

　　1、負責公司人力資源的開發和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;

　　2、制定員工培訓計劃并監督執行;

　　3、及時掌握員工工作情況和思想動態,負責員工述職、考核工作,提出晉升、獎勵員工的建議;

　　4、及時編報人事行政相關報表,檢查、監督管理和完善人事行政檔案管理;

　　5、管理公司的辦公環境工作;

　　6、做好企業文化建設,協助開展員工文娛、體育活動及節假日的`聯歡活動;

　　7、完成領導交辦的其他事務。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關專業;

　　2、三年以上人事行政工作經驗;

　　3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現代人事行政管理技能及水平;

　　4、熟悉國家各項相關政策;

　　5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

人事行政崗位職責規劃 篇29

　　1. 根據招聘計劃，發布招聘信息，負責簡歷篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務;

　　2. 負責員工入職、離職等手續辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案;

　　3. 負責員工考勤報表制作及考勤監督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金;

　　4. 負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及采購、節日福利采購、租金等費用申請;

　　5. 負責行政通知撰寫發布，組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜;

人事行政崗位職責規劃 篇30

　　1、負責人員的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續;

　　2、負責協調行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作;

　　3、負責深圳公司日常事務管理工作，加強與公司總部各部門的密切溝通與聯系;

人事行政崗位職責規劃 篇31

　　1、日常辦公室各項行政工作；

　　2、根據現有程序，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關事宜，并做好記錄。

　　3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續。

　　4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。

　　5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關工作。

　　6、完成上級領導交辦的其它工作。

人事行政崗位職責規劃 篇32

　　1.負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試;

　　2.建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理;

　　3.考勤及薪資核算;

　　4.社保、公積金增減員及相關事務的辦理;

　　5.監督及執行公司各項規章制度以及工作流程實施;

　　6.籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關懷文化活動

　　7.完成上級交辦的其它臨時性工作。

人事行政崗位職責規劃 篇33

　　1、根據企業戰略，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創造性;

　　4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題，為企業員工設計職業規劃，促進企業發展以及員工價值實現;

　　6、負責企業文化建設，搭建文化體系并推進落地。

人事行政崗位職責規劃 篇34

　　1.配合上級完成人員招聘、入離調轉等工作;

　　2.協助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等;

　　3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統維護;

　　4.負責員工福利采購發放，員工關系維護;

　　5.考勤統計與核對;

　　6.六險一金辦理;

　　7.辦公用品采購;

　　8.酒店預訂;

　　9.費用報銷;

　　10.其他上級交代的任務。

人事行政崗位職責規劃 篇35

　　1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

　　2、深入了解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；

　　5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；

　　6、推行公司各類規章制度的.實施。