物業人事行政崗位職責

物業人事行政崗位職責（精選21篇）

物業人事行政崗位職責 篇1

　　一、崗位職責:

　　1、人員招聘、簡歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;

　　2、員工入、離職,轉正流程辦理、跟進及資料審查,勞動合同及考勤管理;

　　3、新員工入職培訓組織實施;

　　3、各類人事報表制作、通知通報擬定;

　　4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費用申請、流程辦理;

　　5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;

　　6、項目員工行為規范、宿舍、庫房監督檢查,月度物資盤點及后勤保障工作;

　　7、會議組織及會議紀要撰寫;

　　8、負責月度工作計劃、培訓計劃的組織及監督實施工作;

　　9、負責員工團隊建設活動及員工關系的溝通與執行;

　　10、其他人事行政事務工作;

　　11、負責項目收費及現金管理;

　　12、負責項目財務事務處理及收費崗位監督、檢查;

　　二、任職要求:

　　1、男女不限,年齡35歲以下;

　　2、大專以上學歷;

　　2、有2年及以上相關工作經驗;

　　3、溝通協調能力強,抗壓能力強;

　　4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關法律法規,能獨立完成基礎人事工作;

　　5、較強的語言表達和文字編撰能力,較強的人際交往溝通協調能力,能熟練運用word及excel辦公軟件。

物業人事行政崗位職責 篇2

　　1、負責考勤統計、核算;

　　2、負責人員入離職工作辦理;

　　3、負責勞動合同、保密競業協議簽訂及日常管理;

　　4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理;

　　5、協助負責客訪接待相關工作;

　　6、協助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試;

　　7、負責公司快遞收發登記、費用統計核查;

　　8、負責前臺展廳環境衛生維護;

　　9、協助公司5S監督檢查;

　　10、其他上級交代的工作事項。

物業人事行政崗位職責 篇3

　　1.負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試;

　　2.建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理;

　　3.考勤及薪資核算;

　　4.社保、公積金增減員及相關事務的辦理;

　　5.監督及執行公司各項規章制度以及工作流程實施;

　　6.籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關懷文化活動

　　7.完成上級交辦的其它臨時性工作。

物業人事行政崗位職責 篇4

　　1、公司相關人事行政工作的開展;

　　2、 負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;

　　3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放;

　　4、完成各項行政日常工作相關工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理;

　　5、完成其他上級交辦的事項。

物業人事行政崗位職責 篇5

　　1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、辦理相應的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

物業人事行政崗位職責 篇6

　　1、根據企業戰略，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創造性;

　　4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題，為企業員工設計職業規劃，促進企業發展以及員工價值實現;

　　6、負責企業文化建設，搭建文化體系并推進落地。

物業人事行政崗位職責 篇7

　　一、事業部人事相關工作

　　1、負責處理事業部人員入職、離職、調動相關流程

　　2、負責事業部員工考勤、考核工作

　　3、負責事業部人事檔案的建立、管理及完善

　　二、事業部人力資源項目性工作

　　1、協助校招新人的招聘及培養工作

　　2、協助組織事業部各類培訓項目

　　3、深入業務一線，開展支持業務的項目工作

物業人事行政崗位職責 篇8

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、協助財務部做好行、財部門員工考勤工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

物業人事行政崗位職責 篇9

　　1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的'招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;

　　2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　3、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

　　4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;

　　5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　7、完成上級領導交辦的其它事項。

物業人事行政崗位職責 篇10

　　1、負責招聘工作，渠道開發及維護，完成公司招聘計劃;

　　2、負責考勤、薪資福利的優化和審核，社保公積金的核算和繳納;

　　3、協助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導并督促各部門開展績效考核;

　　4、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進企業文化建設，提升團隊凝聚力和員工積極性;

　　5、負責監督前臺日常事務，包括行政采購、資產維護等;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作;

物業人事行政崗位職責 篇11

　　1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經批準后組織實施

　　2、負責薪酬管理，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本投入產出的測算與管控

　　3、搭建并完善績效管理體系和員工關系，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責績效與薪酬文化的持續建設與指導

　　4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工

　　5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業資料，進行人才盤點，并對公司相關制度進行完善

　　6、制定年度培訓計劃，組織實施培訓、培訓效果評估、 建立培訓檔案

　　7、負責組織和推動公司企業文化建設

　　8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

　　9、負責公司日常行政事務工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產管理等

物業人事行政崗位職責 篇12

　　1. 根據招聘計劃，發布招聘信息，負責簡歷篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務;

　　2. 負責員工入職、離職等手續辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案;

　　3. 負責員工考勤報表制作及考勤監督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金;

　　4. 負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及采購、節日福利采購、租金等費用申請;

　　5. 負責行政通知撰寫發布，組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜;

物業人事行政崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　6、負責公司的'整體企業文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　人事行政總監崗位

物業人事行政崗位職責 篇14

　　1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

　　2、深入了解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；

　　5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；

　　6、推行公司各類規章制度的.實施。

物業人事行政崗位職責 篇15

　　1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理;

　　2、對新進員工進行入職培訓，公司的規章制度及福利保險制度。

　　3、負責辦理社保、公積金業務，公司相關證件的申請、保管、異動、年審;

　　4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;

　　5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;

物業人事行政崗位職責 篇16

　　1、 負責員工入離職、人事調動等手續辦理;

　　2、 管理員工工作檔案及勞動合同，e-HR系統數據的更新與維護;

　　3、 負責員工五險一金、積分落戶等相關工作;

　　4、 員工考勤與假期統計管理;

　　5、 協助完成招聘、培訓等工作;;

　　6、 負責公司辦公環境與辦公設施的管理與維護、各項會議的組織安排;

　　7、 起草和修改部門通知、文稿、報表統計等

　　8、 領導安排的其他人事行政工作。

物業人事行政崗位職責 篇17

　　1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調休、年假申請等;

　　2、協助項目內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、數據表單匯總等;

　　3、負責監督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作;

　　4、負責項目辦公用品采購及固定資產管理工作;

　　5、協助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成;

　　6、協助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案;

　　7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發送;

　　8、監督并確保項目內各單位主管公文流程的順利完成;

　　9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。

物業人事行政崗位職責 篇18

　　1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的錄入;

　　2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作;

　　3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;

　　4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時完成簽批并返回提報人;

　　5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領導各類會議日程的整理和提醒;

　　6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量;

　　7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

物業人事行政崗位職責 篇19

　　職位描述:

　　1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區的用戶/醫生等提出的疑問,確保客戶滿意。

　　2、區分客戶地區,在系統中記錄每例咨詢信息,進行事件分類。

　　3、將分類信息提交至各類相關部門,跟進事件處理進程并協調各部門工作,確保事件按時處理完成。

　　4、參與部門培訓及考核,熟知并提高產品,設備等專業知識和技能。

　　5、按項目需求,能接受部分節假日排班工作。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,英語專業。英語護理專業、醫學、藥學、醫療、健康等相關專業者優先。

　　2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務意識。

　　3、了解亞太地區(香港、新加坡等)就醫習慣或具有醫院、醫療機構、客服中心工作經驗者優先。

　　4、熟練掌握辦公軟件,適應各類英文操作界面。

　　5、熟練掌握英語及粵語。

　　6、性格外向,工作積極主動,有責任心,良好的抗壓能力。

　　7、相關專業的應屆畢業生也可投遞。

物業人事行政崗位職責 篇20

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;

　　2、培訓的組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣;

　　3、會議組織，會議紀要整理;

　　4、店面衛生巡檢，辦公環境管理，辦公用品采購發放，固定資產的盤點，后勤保障工作等。

物業人事行政崗位職責 篇21

　　1、負責公司商務接待的執行安排；

　　2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、處理接待、活動現場中的所有行政問題；

　　4、協助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各環節的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

　　6、上級領導交辦的其他工作。