人事行政職責具體內容（通用17篇）
人事行政職責具體內容 篇1
1、負責入離轉調等手續辦理;
2、建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動合同;
3、負責公司維修、綠化、訂餐等行政工作;
4、負責部門報銷流程辦理;
5、負責公司考勤制作及分析;
人事行政職責具體內容 篇2
1、負責人員的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續;
2、負責協調行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作;
3、負責深圳公司日常事務管理工作，加強與公司總部各部門的密切溝通與聯系;
人事行政職責具體內容 篇3
1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的錄入;
2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作;
3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;
4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時完成簽批并返回提報人;
5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領導各類會議日程的整理和提醒;
6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量;
7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。
人事行政職責具體內容 篇4
1.配合上級完成人員招聘、入離調轉等工作;
2.協助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等;
3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統維護;
4.負責員工福利采購發放，員工關系維護;
5.考勤統計與核對;
6.六險一金辦理;
7.辦公用品采購;
8.酒店預訂;
9.費用報銷;
10.其他上級交代的任務。
人事行政職責具體內容 篇5
1、負責公司人事工作開展，搭建培訓體系、薪酬體系，及員工勞資關系處理;
2、負責公司行政辦公事務，以及后勤管理;
3、配合總經理助理完成公司接待工作、及重大活動組織策劃落地執行;
4、其他領導安排的工作。
人事行政職責具體內容 篇6
一、事業部人事相關工作
1、負責處理事業部人員入職、離職、調動相關流程
2、負責事業部員工考勤、考核工作
3、負責事業部人事檔案的建立、管理及完善
二、事業部人力資源項目性工作
1、協助校招新人的招聘及培養工作
2、協助組織事業部各類培訓項目
3、深入業務一線，開展支持業務的項目工作
人事行政職責具體內容 篇7
1、負責考勤統計、核算;
2、負責人員入離職工作辦理;
3、負責勞動合同、保密競業協議簽訂及日常管理;
4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理;
5、協助負責客訪接待相關工作;
6、協助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試;
7、負責公司快遞收發登記、費用統計核查;
8、負責前臺展廳環境衛生維護;
9、協助公司5S監督檢查;
10、其他上級交代的工作事項。
人事行政職責具體內容 篇8
1. 根據招聘計劃，發布招聘信息，負責簡歷篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務;
2. 負責員工入職、離職等手續辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案;
3. 負責員工考勤報表制作及考勤監督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金;
4. 負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及采購、節日福利采購、租金等費用申請;
5. 負責行政通知撰寫發布，組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜;
人事行政職責具體內容 篇9
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網絡發帖技巧;
(3)負責日常行政類工作，公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公后勤保障工作。
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動，企業文化的落地;
(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;
(6)完成領導交辦的其它事項以及協助后勤部門的其他工作;
人事行政職責具體內容 篇10
1、 負責員工入離職、人事調動等手續辦理;
2、 管理員工工作檔案及勞動合同，e-HR系統數據的更新與維護;
3、 負責員工五險一金、積分落戶等相關工作;
4、 員工考勤與假期統計管理;
5、 協助完成招聘、培訓等工作;;
6、 負責公司辦公環境與辦公設施的管理與維護、各項會議的組織安排;
7、 起草和修改部門通知、文稿、報表統計等
8、 領導安排的其他人事行政工作。
人事行政職責具體內容 篇11
1、遵守公司的各項規章制度及業務流程，執行司部的工作規劃，落實各階段任務目標;
2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業管理等相關專業知識，能實施行政人事管理、商務管理、勞動關系管理等專業化管理工作;
3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關法律法規，并能加以熟練運用;
4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;
6、具備綜合管理能力，主導負責人事、行政、后勤、商務與企劃管理，以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作;
7、負責公司團隊建設管理，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規章制度培訓管理工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
人事行政職責具體內容 篇12
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;
2、培訓的組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣;
3、會議組織，會議紀要整理;
4、店面衛生巡檢，辦公環境管理，辦公用品采購發放，固定資產的盤點，后勤保障工作等。
人事行政職責具體內容 篇13
1、負責子公司入、離、調、轉人事手續辦理;
2、負責子公司人事數據統計工作，包括員工檔案、入職總表等;
3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規工作;
4、根據招聘管理制度開展年度招聘需求調查并編制年度招聘計劃，根據年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進度完成招聘目標;
5、協助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數據，定期對出現的問題及時與子公司溝通和提出解決方案;
6、協助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結果統計匯總;
7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產管理、后勤管理工作等工作;
8、完成上級領導要求的其他工作。
人事行政職責具體內容 篇14
1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續
4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領取管理
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
6、管理公司人事的檔案;
7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;
8、及時完成上級交辦的其他各項事務。
人事行政職責具體內容 篇15
1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調休、年假申請等;
2、協助項目內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、數據表單匯總等;
3、負責監督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作;
4、負責項目辦公用品采購及固定資產管理工作;
5、協助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成;
6、協助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案;
7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發送;
8、監督并確保項目內各單位主管公文流程的順利完成;
9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。
人事行政職責具體內容 篇16
1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經批準后組織實施
2、負責薪酬管理，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本投入產出的測算與管控
3、搭建并完善績效管理體系和員工關系，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責績效與薪酬文化的持續建設與指導
4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工
5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業資料，進行人才盤點，并對公司相關制度進行完善
6、制定年度培訓計劃，組織實施培訓、培訓效果評估、 建立培訓檔案
7、負責組織和推動公司企業文化建設
8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件
9、負責公司日常行政事務工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產管理等
人事行政職責具體內容 篇17
1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理;
2、對新進員工進行入職培訓，公司的規章制度及福利保險制度。
3、負責辦理社保、公積金業務，公司相關證件的申請、保管、異動、年審;
4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;
5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;