招聘總監(jiān)的工作職責(zé)（精選22篇）
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司年度的招聘任務(wù)，完成招聘指標;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇2
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇3
職責(zé)：
1.負責(zé)全國區(qū)域高端人才引進工作;
2.負責(zé)所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進;
3.根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;
4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);
2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗、企業(yè)管理或運營管理工作經(jīng)驗，金融行業(yè)優(yōu)先;
3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;
4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇4
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;
2. 負責(zé)開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3. 根據(jù)公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;
4. 負責(zé)學(xué)校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓(xùn)和指導(dǎo);
5. 負責(zé)團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團隊的執(zhí)行力;
6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;
7. 負責(zé)團隊的人員情緒管理及團隊文化建設(shè);
8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇5
職責(zé):
1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;
2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
4、依據(jù)公司人才需求，負責(zé)制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內(nèi)容確定)和組織實施;
5、開發(fā)并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇6
1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;
2.負責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇7
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;
3、負責(zé)管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);
4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
要求：
1、專科及以上學(xué)歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、根據(jù)招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;
3、負責(zé)同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內(nèi)人脈網(wǎng);
4、完善、開拓、維護招聘渠道，優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇9
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗;
3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;
4、性格開朗，具備良好的職業(yè)道德的操守，工作積極主動，能夠承受成較大工作壓力。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇10
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 全面負責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算
6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇11
職責(zé)：
1. 負責(zé)擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;
2. 負責(zé)集團高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;
3. 負責(zé)集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;
4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關(guān)系;
5. 負責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。
任職資格：
1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗;
2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;
3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);
4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;
5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;
6.知識結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù);
7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強。8.抗壓能力較強，高效、務(wù)實
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇12
職責(zé)：
1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;
3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;
4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機制;
5、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;
6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。
任職資格：
1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好;
2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識，具有優(yōu)秀的開拓能力;
3、優(yōu)秀的表達協(xié)調(diào)能力，團隊管理能力，關(guān)系處理能力;
4、責(zé)任心強，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析;
5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);
6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實操經(jīng)驗;
7、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè)。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇13
職責(zé);
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇14
職責(zé)
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 全面負責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算
6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求
任職資格:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);
20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;
4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責(zé)任心。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;負責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;
2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
3、確保高端人才引進質(zhì)量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質(zhì)量;
4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、負責(zé)公司人力運營年度計劃及編制預(yù)算的制定;對招聘預(yù)算進行有效把控;
6、負責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
錄用條件：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上集團企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才;
4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風(fēng)險、員工福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;責(zé)任心強，結(jié)果導(dǎo)向，格局大。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇16
職責(zé)：
1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，完善各部門的職責(zé)以及崗位說明書;
2.根據(jù)公司各部門的人員招聘需求，制訂并執(zhí)行招聘計劃，高質(zhì)高效完成招聘任務(wù);
3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實現(xiàn)人才的高效快速引進;
4.把握行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，負責(zé)行業(yè)人才信息收集;
5.維護并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現(xiàn)人才雙贏;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，
2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求;
3.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
4.良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合內(nèi)外部資源。
5.具備高效的表達力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識
6.英文流利，具有海外留學(xué)背景，科技公司、初創(chuàng)公司、投資公司及平臺型公司背景優(yōu)先。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇17
職責(zé)：
1、負責(zé)日常招聘需求的收集、溝通，并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進行招聘需求的審核和確認;
2、負責(zé)根據(jù)招聘計劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;
3、負責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計劃，并帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘任務(wù);
4、負責(zé)招聘渠道的拓展、維護及效果分析，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;
5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時作相應(yīng)調(diào)整;
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度，負責(zé)對招聘工作流程與標準進行指導(dǎo)和監(jiān)督。
任職要求：
1、全日制本科以上，有一定的英語基礎(chǔ);
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，兩年以上同職工作經(jīng)驗;
3、有一定的招聘渠道，對招聘工作有深刻見解，能獨立帶領(lǐng)團隊開展招聘工作并完成招聘任務(wù);
4、文字功底好，具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，;
5、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神;
6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇18
1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;
2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3.負責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4.負責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;
5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫
6.負責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
7.負責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;
8.負責(zé)招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
9.負責(zé)面試組織安排和考核評價;
10.負責(zé)招聘總結(jié)與分析;
11.負責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇19
職責(zé)：
1、按時完成集團招聘指標;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
3、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
崗位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;
3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標;
4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;
5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;
6、有人力資源相關(guān)證書，掌握高端人才資源的優(yōu)先。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇20
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標;
2、負責(zé)財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;
3、負責(zé)招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;
4、負責(zé)各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規(guī);
3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應(yīng)高強度、高節(jié)奏工作;
4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇21
職責(zé)：
1、全面負責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標及時有效完成，
2、建立公司人才儲備系統(tǒng)，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才，
3、完善人才梯隊建設(shè)，為公司的不斷擴張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才
4、負責(zé)招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉(zhuǎn)正
5、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統(tǒng)，提高匹配度;
任職要求：
1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;
3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇22
職責(zé)：
1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;
2.負責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;
3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;