招聘總監崗位的具體職責（精選28篇）
招聘總監崗位的具體職責 篇1
職責：
1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;
2、建立健全雇主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;
3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優化與應用，策劃、組織、實施校園活動;
4、建設及維護目標區域內的各高校關系，組織和實施公司與高校間的合作項目;
5、負責校園招聘相關數據分析整理，負責校園招聘流程的改進與優化。
6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。
任職要求：
1、全日制統招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經驗，熟悉大學生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業全國校園招聘工作經驗者優先;
2、思維活躍、創造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經驗;
3、具備優秀的項目管理和數據統計分析能力，優秀的文字寫作功底，執行能力強，有較強的學習能力;
4、良好的人際理解能力和溝通協調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。
招聘總監崗位的具體職責 篇2
職責：
1、全面負責集團資產管理事業部招聘工作，引進優秀金融行業人才;
2、重點招聘資深銀行理財經理、私行經理，基金證券等業務人員;
3、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
4、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;
5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
7、負責其它招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源或經濟相關專業優先，碩士優先;
2、具有5-8年以上金融行業招聘相關工作經驗，有金融獵頭相關工作經驗優先;
3、熟悉金融行業招聘特點及常用專業招聘渠道，有四大財富管理公司工作經驗者優先;
4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經驗，良好的招聘計劃調控能力;
5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經驗，領到過大型團隊者優先;
6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業奮斗者文化，并作為金融資產管理公司管理骨干培養。
招聘總監崗位的具體職責 篇3
職責;
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
要求：
1、本科及以上學歷，本科第一學歷要求國內211，985高校畢業生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經驗;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5、具有人力資源管理師資格證者優先。
招聘總監崗位的具體職責 篇4
職責：
1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;
3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;
5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;
6、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度
7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;
任職要求：
1、 本科以上學歷，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
3、知名企業招聘總監或人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰經驗;
4、有創業夢想，注重結果導向，創新精神，有意成為事業合伙人
招聘總監崗位的具體職責 篇5
職責:
1、熟悉相關行業動態，了解領域內人才分布。
2、根據集團戰略及業務發展需求，制定招聘計劃及預算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。
4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。
5、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、統招本科及以上，211或985院校優先考慮。
2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業優先考慮。
3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場洞察力。
招聘總監崗位的具體職責 篇6
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
招聘總監崗位的具體職責 篇7
職責：
1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;
2、根據公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發展對人員招聘的需求;
3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領導回顧招聘現狀，統計招聘的相關信息，總結和分析招聘方法的有效性;
5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;
6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規范、高效。
任職要求：
1、5年以上招聘工作經驗，有獵頭、保險、理財行業招聘背景優先;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監崗位的具體職責 篇8
職責
1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施;
2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷，十年以上專業招聘工作從業者優先;
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。
招聘總監崗位的具體職責 篇9
1.根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;
2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4.負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;
5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫
6.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;
7.負責招聘費用預算與執行;
8.負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
9.負責面試組織安排和考核評價;
10.負責招聘總結與分析;
11.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助選人能盡快適應;
招聘總監崗位的具體職責 篇10
職責：
1. 負責全年度招聘目標和規劃的制定及人員編制預算、參與或協助上層執行相關的政策和制度
2. 建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護各類外部招聘服務機構、并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，以滿足公司用人需求;
3. 通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源，積極拓寬并完善招聘渠道，保證招聘工作的質量及有序開展，實現公司各階段的招聘計劃;
4. 制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開發和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;
5. 按照公司要求完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;
6. 建立公司人才儲備機制。
任職要求：
1. 五年以上大型企業招聘工作經驗，三年以上團隊管理經驗;
2. 具有豐富的社會招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
3. 具有較強溝通、組織、協調、領導能力，并能帶領團隊完成招聘工作及指標達成，良好的職業道德及團隊合作意識;
4. 優秀的語言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;
5. 高度責任心，能承受工作壓力。
招聘總監崗位的具體職責 篇11
職責：
1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標及時有效完成，
2、建立公司人才儲備系統，為公司持續輸送高素質人才，
3、完善人才梯隊建設，為公司的不斷擴張提供優秀的人才
4、負責招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉正
5、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統，提高匹配度;
任職要求：
1、5年以上企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。
招聘總監崗位的具體職責 篇12
1、根據公司年度的招聘任務，完成招聘指標;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘總監崗位的具體職責 篇13
職責
1.負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系
2.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3.開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘;
4.定義招聘業務中各環節的關鍵指標，定制完善相關數據報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;
5.負責管理區域HRBP團隊
崗位要求
1.985、211院校統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗;
2.具有團隊管理經驗，能夠激發團隊激情;
3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創新思維，創業精神，學習能力強;
4.在互聯網、金融或地產行業有一定的候選人資源。
招聘總監崗位的具體職責 篇14
職責
1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施;
2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先;
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。
招聘總監崗位的具體職責 篇15
1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領導交辦的其他工作。
招聘總監崗位的具體職責 篇16
職責：
1、根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;
2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
3、確保高端人才引進質量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質量;
4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、負責公司人力運營年度計劃及編制預算的制定;對招聘預算進行有效把控;
6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和行業內人才動態;
錄用條件：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;
2、五年以上集團企業招聘工作經驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經驗者優先;
3、具備高端人才招聘經驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業高端人才;
4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人風險、員工福利、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具備優秀的領導力和團隊管理能力，語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
7、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;責任心強，結果導向，格局大。
招聘總監崗位的具體職責 篇17
職責：
1.負責全國區域高端人才引進工作;
2.負責所對接區域的日常管理工作的跟進;
3.根據集團整體發展戰略，制定符合該區域的相關政策;
4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據。
任職資格：
1.本科及以上學歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業;
2.五年以上大型企業招聘管理工作經驗、企業管理或運營管理工作經驗，金融行業優先;
3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態和市場方向;
4.優秀人際關系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。
招聘總監崗位的具體職責 篇18
職責
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
任職資格:
1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業;
20xx年以上大中型企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;
3.較豐富的招聘實操與管理經驗;
4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心
招聘總監崗位的具體職責 篇19
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、根據招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;
3、負責同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業內人脈網;
4、完善、開拓、維護招聘渠道，優化公司的招聘體系和招聘流程;
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監崗位的具體職責 篇20
職責：
1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，有金融行業或獵頭經驗相關工作經驗優先;
2、具備豐富的招聘經驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道;
3、責任心強，能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘總監崗位的具體職責 篇21
職責：
1、項目負責人崗位，負責公司網招部整體工作計劃制定以及業績目標達成;
2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足業務需求，保證用工輸送;
3、進行人才市場調研，了解合作企業人才需求狀況和人才動態，根據不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;
4、根據公司業務發展需要，制定招聘規劃和人員編制預算，并根據具體業務進行招聘任務分解，細化招聘指標;
5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
任職資格：
1、人力資源管理、市場營銷相關專業本科以上學歷;
2、三年以上招聘管理工作經驗，熟悉人力資源行業及相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監崗位的具體職責 篇22
職責：
1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;
2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;
2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;
3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;
職能類別：招聘經理/主管
招聘總監崗位的具體職責 篇23
職責:
1、負責建立并持續完善招聘管理體系;
2、負責內部員工招聘的具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔責任;
3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施，對招聘部績效產出能力承擔責任;
4、完成其他臨時性工作。
任職要求：
1、 35歲以下，統招大學專科及以上學歷，人力資源及相關專業;
2、5年以上互聯網、計算機軟件行業各類型人才招聘實操經驗，2年以上招聘團隊管理經驗;
3、充分掌握各招聘渠道優缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標;
4、具備出色的溝通交流能力、團隊協作能力、邏輯思維強;
5、充滿激情，有夢想有事業心;
6、擅長高管崗位招聘能力者優先錄用。
招聘總監崗位的具體職責 篇24
職責：
1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;
2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;
2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;
3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;
招聘總監崗位的具體職責 篇25
職責：
1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;
2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;
3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;
4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。
任職資格：
1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經驗，大專及以上學歷，21至25歲;
2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;
3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;
4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;
5)善于學習，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;
6)良好的工作心態，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力。
招聘總監崗位的具體職責 篇26
職責;
1、擬定公司區域崗位招聘方案，組織實施招聘活動;
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
4、分析、評估招聘效果;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、五年以上招聘工作經驗，有金融產品銷售行業或其他相關行業招聘工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監崗位的具體職責 篇27
職責：
1. 核心崗全流程招聘、校園招聘
2. 參與招聘流程規范、招聘系統管理，選擇并維護招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運作流程;
3. 指導、監督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導，以支持公司人才儲備;
任職要求：
1. 大學本科及以上學歷
2. 具備扎實的人力資源理論知識及豐富的招聘經驗;
3. 年齡30歲以上，擅長高級人才招聘;
4. 具有較強的問題解決、組織協調及溝通能力。
招聘總監崗位的具體職責 篇28
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;