招聘總監的工作職責

招聘總監的工作職責（精選28篇）

招聘總監的工作職責 篇1

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監的工作職責 篇2

　　1、根據公司年度的招聘任務，完成招聘指標;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘總監的工作職責 篇3

　　1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的`人才需求;

　　4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

　　1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務;

　　2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

　　3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監的工作職責 篇4

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開展招聘管理，根據公司業務發展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。

　　2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執行。

　　3、對公司招聘情況進行統籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。

　　4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續輸送高素質人才。

　　5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的`招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。

　　6、通過把控日，月度，季度，年度業績及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關項目執行情況并制定改善方案。

　　7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。

　　8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態。

　　9、協助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

　　10、負責招聘運營及雇主品牌的搭建。

招聘總監的工作職責 篇5

　　職責:

　　1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

　　2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

　　3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4、依據公司人才需求，負責制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內容確定)和組織實施;

　　5、開發并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力

招聘總監的工作職責 篇6

　　1、 根據公司戰略規劃，制定部門的招聘策略與計劃;

　　2. 負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3. 根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發異常事件;

　　4. 負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;

　　5. 負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;

　　6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業務及管理能力;

　　7. 負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

　　8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監的工作職責 篇7

　　職責：

　　1.負責全國區域高端人才引進工作;

　　2.負責所對接區域的日常管理工作的跟進;

　　3.根據集團整體發展戰略，制定符合該區域的相關政策;

　　4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據。

　　任職資格：

　　1.本科及以上學歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業;

　　2.五年以上大型企業招聘管理工作經驗、企業管理或運營管理工作經驗，金融行業優先;

　　3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態和市場方向;

　　4.優秀人際關系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

招聘總監的工作職責 篇8

　　職責：

　　1. 負責全年度招聘目標和規劃的制定及人員編制預算、參與或協助上層執行相關的政策和制度

　　2. 建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護各類外部招聘服務機構、并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，以滿足公司用人需求;

　　3. 通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源，積極拓寬并完善招聘渠道，保證招聘工作的質量及有序開展，實現公司各階段的招聘計劃;

　　4. 制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開發和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;

　　5. 按照公司要求完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　6. 建立公司人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1. 五年以上大型企業招聘工作經驗，三年以上團隊管理經驗;

　　2. 具有豐富的社會招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　3. 具有較強溝通、組織、協調、領導能力，并能帶領團隊完成招聘工作及指標達成，良好的職業道德及團隊合作意識;

　　4. 優秀的語言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

　　5. 高度責任心，能承受工作壓力。

招聘總監的工作職責 篇9

　　職責：

　　1、負責公司核心崗位招聘工作的統籌及團隊管理;

　　2、負責高端招聘，執行內外部多渠道吸引及挖潛;

　　3、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;

　　5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

　　6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

　　2、6以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗，其中至少有3年招聘管理工作經驗;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具備行業mapping資源及能力，熟悉電商行業、IT互聯網資源者優先;

　　5、具有一線互聯網公司或獵頭公司背景管理經驗優先;

　　6、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的工作職責 篇10

　　職責:

　　1、統籌集團招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、面試官建設、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

　　2、負責集團中高端人才挖獵，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

　　5、雇主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業務發展提供人才;

　　6、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結及分析,以及為團隊提供招聘策略等。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

　　2、20xx年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗,至少有3年招聘團隊管理工作經驗,具有互聯網行業招聘經驗者優先考慮;

　　3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開展高級職位的面試工作;

　　4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長中高端人才引進招聘經驗;

　　5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的工作職責 篇11

　　職責：

　　1、根據公司戰略及業務發展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;

　　2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　3、執行面試流程安排，發布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;

　　4、定期統計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學專業優先;

　　2、8-20xx年工作經驗，至少5年以上制造、汽車等行業招聘相關工作經驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經驗者優先;

　　3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對渠道有效性進行分析;

　　4、具備良好地溝通及語言表達能力，較強的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力;

　　5、具備良好的職業素養，誠信、主動性及責任心強，抗壓性好，能適應出差。

招聘總監的工作職責 篇12

　　職責：

　　1、項目負責人崗位，負責公司網招部整體工作計劃制定以及業績目標達成;

　　2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足業務需求，保證用工輸送;

　　3、進行人才市場調研，了解合作企業人才需求狀況和人才動態，根據不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;

　　4、根據公司業務發展需要，制定招聘規劃和人員編制預算，并根據具體業務進行招聘任務分解，細化招聘指標;

　　5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、市場營銷相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上招聘管理工作經驗，熟悉人力資源行業及相關領域工作經驗者優先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監的工作職責 篇13

　　職責：

　　1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根據公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發展對人員招聘的需求;

　　3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領導回顧招聘現狀，統計招聘的相關信息，總結和分析招聘方法的有效性;

　　5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;

　　6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規范、高效。

　　任職要求：

　　1、5年以上招聘工作經驗，有獵頭、保險、理財行業招聘背景優先;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監的工作職責 篇14

　　職責：

　　1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

　　4、完成總經理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、專科及以上學歷,五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

　　2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;

　　3、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的工作職責 篇15

　　1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

招聘總監的工作職責 篇16

　　1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務;

　　2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

　　3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監的工作職責 篇17

　　職責：

　　1：主導集團公司所屬各子公司和業務部門的招聘工作，為子公司和業務部門人才需求提供支持。

　　2：負責日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進行監督指導。

　　3：獨立負責現有人才渠道的維護和開發新渠道。

　　4：按時提供行業內相關招聘數據的收集和歸類上報，并及時調整招聘策略，保證招聘的及時完成。

　　5：對外人力資源業務工作。

　　任職資格：

　　1：具有20xx年左右的連續HR從業經驗，其中不低于3年招聘或(勞務派遣或人力資源)公司工作經驗。

　　2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的渠道資源。

　　3：有大型企業工作經驗，如有地產，物業，酒店行業經驗優先。

　　4：統招大專以上學歷。

　　5：良好的個人職業素質和專業能力。

招聘總監的工作職責 篇18

　　職責;

　　1、依據公司發展戰略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設;

　　2、根據公司業務發展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

　　3、通過各種渠道改善組織環境，提升雇主品牌及知名度;

　　4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，20xx年以上相關工作經驗;

　　2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。

　　3、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗;

　　4、擁有較強的系統化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力;

　　5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰的環境中工作。

招聘總監的工作職責 篇19

　　1.根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4.負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫

　　6.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7.負責招聘費用預算與執行;

　　8.負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　9.負責面試組織安排和考核評價;

　　10.負責招聘總結與分析;

　　11.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助選人能盡快適應;

招聘總監的工作職責 篇20

　　職責：

　　1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

　　2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

　　3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監的工作職責 篇21

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建;

　　職位要求：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先;

　　2、20xx年以上人事招聘相關工作經驗，其中5年左右醫院醫美招聘工作經驗;

　　3、良好的招聘團隊管理經驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解各項勞動人事法規政策;

　　4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

　　5、具有良好的職業道德及較強的團隊合作意識;

　　6、有良好的職業操守，嚴格遵守國家法律法規，執行企業各項規章制度;

　　7、正直、誠信、公正。

招聘總監的工作職責 篇22

　　1、 負責根據公司戰略以及人力資源功能性戰略制訂公司未來三年的人才需求規劃;

　　2、 負責根據公司年度經營目標及上年度人員離職情況,指導業務部門制定部門人員需求計劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

　　3、 負責根據公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;

　　4、 負責公司招聘流程和體系的制定,并持續優化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　5、 負責公司高端人才的招聘,為公司發展補充核心關鍵人才;

　　6、 負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

　　7、 負責部門團隊的管理。

招聘總監的工作職責 篇23

　　職責：

　　1、全面負責集團資產管理事業部招聘工作，引進優秀金融行業人才;

　　2、重點招聘資深銀行理財經理、私行經理，基金證券等業務人員;

　　3、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　4、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

　　5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、負責其它招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源或經濟相關專業優先，碩士優先;

　　2、具有5-8年以上金融行業招聘相關工作經驗，有金融獵頭相關工作經驗優先;

　　3、熟悉金融行業招聘特點及常用專業招聘渠道，有四大財富管理公司工作經驗者優先;

　　4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經驗，良好的招聘計劃調控能力;

　　5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經驗，領到過大型團隊者優先;

　　6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業奮斗者文化，并作為金融資產管理公司管理骨干培養。

招聘總監的工作職責 篇24

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道的拓展和維護、招聘信息的發布和更新;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計劃;

　　4、負責完善招聘制度、優化招聘流程，搭架招聘體系;

　　5、領導交辦的其它事項。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，獵頭背景或有大型房企 HR 經驗優先;

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解各項勞動人事法規政策;

　　3、熟悉各種招聘渠道，善于挖缺合適候選人，較好的洞察及辨析能力;

　　4、具有良好的職業道德及較強的團隊合作意識。

招聘總監的工作職責 篇25

　　職責：

　　1.深入了解公司業務及模式，完善各部門的職責以及崗位說明書;

　　2.根據公司各部門的人員招聘需求，制訂并執行招聘計劃，高質高效完成招聘任務;

　　3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實現人才的高效快速引進;

　　4.把握行業人才市場現狀，負責行業人才信息收集;

　　5.維護并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現人才雙贏;

　　6.完成領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，5年以上招聘工作經驗，

　　2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求;

　　3.熟練掌握人力資源規劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧;

　　4.良好的內外部溝通協調能力，能夠高效整合內外部資源。

　　5.具備高效的表達力與溝通協調能力，具備良好的職業道德與操守及良好的團隊合作意識

　　6.英文流利，具有海外留學背景，科技公司、初創公司、投資公司及平臺型公司背景優先。

招聘總監的工作職責 篇26

　　職責：

　　1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;

　　2. 負責集團高端業務崗位招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

　　3. 負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

　　4. 開拓和優化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;

　　5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

　　任職資格：

　　1.五年以上大型企業招聘管理經驗;

　　2.精通素質模型構建、任職資格體系;

　　3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統;

　　4.熟悉人力資源規劃、定崗定編、人力成本核算;

　　5.先進的人才理念及優秀的人才選拔能力;

　　6.知識結構豐富，能快速理解公司戰略、業務;

　　7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務實

招聘總監的工作職責 篇27

　　職責：

　　1、按時完成集團招聘指標;

　　2、根據企業發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業;

　　2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;

　　3、招聘業務能力優秀，能夠組建優秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標;

　　4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的優先;

　　5、國內知名金融、地產公司任職的優先;

　　6、有人力資源相關證書，掌握高端人才資源的優先。

招聘總監的工作職責 篇28

　　職責

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

　　任職資格:

　　1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業;

　　20xx年以上大中型地企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

　　3.較豐富的招聘實操與管理經驗;

　　4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心。