招聘總監的工作職責

招聘總監的工作職責（精選29篇）

招聘總監的工作職責 篇1

　　職責：

　　1.負責全國區域高端人才引進工作;

　　2.負責所對接區域的日常管理工作的跟進;

　　3.根據集團整體發展戰略，制定符合該區域的相關政策;

　　4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據。

　　任職資格：

　　1.本科及以上學歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業;

　　2.五年以上大型企業招聘管理工作經驗、企業管理或運營管理工作經驗，金融行業優先;

　　3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態和市場方向;

　　4.優秀人際關系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

招聘總監的工作職責 篇2

　　1、 根據公司戰略規劃，制定部門的招聘策略與計劃;

　　2. 負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3. 根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發異常事件;

　　4. 負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;

　　5. 負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;

　　6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業務及管理能力;

　　7. 負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

　　8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監的工作職責 篇3

　　職責:

　　1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

　　2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

　　3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4、依據公司人才需求，負責制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內容確定)和組織實施;

　　5、開發并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力

招聘總監的工作職責 篇4

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監的工作職責 篇5

　　1、根據公司年度的招聘任務，完成招聘指標;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘總監的工作職責 篇6

　　職責;

　　1、擬定公司區域崗位招聘方案，組織實施招聘活動;

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、五年以上招聘工作經驗，有金融產品銷售行業或其他相關行業招聘工作經驗者優先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監的工作職責 篇7

　　職責：

　　1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;

　　2. 負責集團高端業務崗位招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

　　3. 負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

　　4. 開拓和優化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;

　　5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

　　任職資格：

　　1.五年以上大型企業招聘管理經驗;

　　2.精通素質模型構建、任職資格體系;

　　3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統;

　　4.熟悉人力資源規劃、定崗定編、人力成本核算;

　　5.先進的人才理念及優秀的人才選拔能力;

　　6.知識結構豐富，能快速理解公司戰略、業務;

　　7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務實

招聘總監的工作職責 篇8

　　職責：

　　1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

　　2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

　　3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

　　職能類別：招聘經理/主管

招聘總監的工作職責 篇9

　　職責;

　　1、依據公司發展戰略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設;

　　2、根據公司業務發展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

　　3、通過各種渠道改善組織環境，提升雇主品牌及知名度;

　　4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，20xx年以上相關工作經驗;

　　2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。

　　3、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗;

　　4、擁有較強的系統化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力;

　　5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰的環境中工作。

招聘總監的工作職責 篇10

　　職責：

　　1. 制定并執行招聘計劃，進行用人計劃變化的管理及人員增減政策的制定;

　　2.負責制定、建立、完善和執行公司招聘業務流程，制定、完善和執行公司的招聘制度，建立和完善人才測評機制;

　　3.負責對各地人才渠道的聯系、維護，參與公司內及公司外與人才招聘工作相關的經營管理活動;

　　4..負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　5..組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　6.分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;

　　7.改進公司人才選拔體系，分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

　　8.負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

　　9.負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

　　10.協助上級領導完成其他工作。

　　任職資格:

　　1. 本科以上學歷，人力資源、應用心理學、管理學相關專業;

　　2. 銀行+三方或獵頭公司優先考慮，至少有6年招聘工作經驗;

　　3. 具備豐富的銀行、信托、大三方經理人資源;

　　4. 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　5.具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的工作職責 篇11

　　職責

　　1.負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

　　2.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3.開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘;

　　4.定義招聘業務中各環節的關鍵指標，定制完善相關數據報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

　　5.負責管理區域HRBP團隊

　　崗位要求

　　1.985、211院校統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗;

　　2.具有團隊管理經驗，能夠激發團隊激情;

　　3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創新思維，創業精神，學習能力強;

　　4.在互聯網、金融或地產行業有一定的候選人資源。

招聘總監的工作職責 篇12

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;

　　3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

　　5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

　　6、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度

　　7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;

　　任職要求：

　　1、 本科以上學歷，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

　　2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　3、知名企業招聘總監或人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰經驗;

　　4、有創業夢想，注重結果導向，創新精神，有意成為事業合伙人

招聘總監的工作職責 篇13

　　職責：

　　1. 負責全年度招聘目標和規劃的制定及人員編制預算、參與或協助上層執行相關的政策和制度

　　2. 建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護各類外部招聘服務機構、并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，以滿足公司用人需求;

　　3. 通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源，積極拓寬并完善招聘渠道，保證招聘工作的質量及有序開展，實現公司各階段的招聘計劃;

　　4. 制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開發和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;

　　5. 按照公司要求完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　6. 建立公司人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1. 五年以上大型企業招聘工作經驗，三年以上團隊管理經驗;

　　2. 具有豐富的社會招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　3. 具有較強溝通、組織、協調、領導能力，并能帶領團隊完成招聘工作及指標達成，良好的職業道德及團隊合作意識;

　　4. 優秀的語言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

　　5. 高度責任心，能承受工作壓力。

招聘總監的工作職責 篇14

　　職責：

　　1.深入了解公司業務及模式，完善各部門的職責以及崗位說明書;

　　2.根據公司各部門的人員招聘需求，制訂并執行招聘計劃，高質高效完成招聘任務;

　　3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實現人才的高效快速引進;

　　4.把握行業人才市場現狀，負責行業人才信息收集;

　　5.維護并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現人才雙贏;

　　6.完成領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，5年以上招聘工作經驗，

　　2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求;

　　3.熟練掌握人力資源規劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧;

　　4.良好的內外部溝通協調能力，能夠高效整合內外部資源。

　　5.具備高效的表達力與溝通協調能力，具備良好的職業道德與操守及良好的團隊合作意識

　　6.英文流利，具有海外留學背景，科技公司、初創公司、投資公司及平臺型公司背景優先。

招聘總監的工作職責 篇15

　　職責：

　　1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

　　2.根據現有編制及業務發展需求，協助部門經理確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;

　　4. 組織開展招聘工作;

　　5. 協助部門經理組織， 安排新員工入職，定期組織相關培訓;

　　6. 維護公司的人才資源儲備庫

　　7. COO安排的其它工作。

　　任職資格：

　　1. 本科及以上學歷 ，人力資源管理及相關專業優先考慮;

　　2.一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關工作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　3.金融、國內房產行業優先考慮;

　　4.較強的分析能力、協調能力;

　　5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心;

招聘總監的工作職責 篇16

　　職責：

　　1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;

　　2、制定集團核心戰略人才招聘策略，并負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;

　　3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才;

　　4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　5、上級領導安排的其他相關工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，專業不限;

　　2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;

　　3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路;

　　4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地;

　　5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。

招聘總監的工作職責 篇17

　　職責：

　　1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，有金融行業或獵頭經驗相關工作經驗優先;

　　2、具備豐富的招聘經驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道;

　　3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;

　　6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘總監的工作職責 篇18

　　職責

　　1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

　　4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職資格

　　1、本科以上學歷，十年以上專業招聘工作從業者優先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

招聘總監的工作職責 篇19

　　1. 建立和優化招聘管理制度及相關流程;

　　2. 負責對各部門進行招聘制度及流程的執行指導;

　　3. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

　　4. 充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，滿足公司的人才需求

　　5. 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領新員工等工作;

　　6. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8. 員工入離職管理;

　　9. 市場薪酬調研;

　　10. 參與相關項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調研項目，與培訓崗合作開展入職引導;

　　11. 員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護;

　　12. 負責領導交辦的其它工作。

招聘總監的工作職責 篇20

　　職責：

　　1：主導集團公司所屬各子公司和業務部門的招聘工作，為子公司和業務部門人才需求提供支持。

　　2：負責日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進行監督指導。

　　3：獨立負責現有人才渠道的維護和開發新渠道。

　　4：按時提供行業內相關招聘數據的收集和歸類上報，并及時調整招聘策略，保證招聘的及時完成。

　　5：對外人力資源業務工作。

　　任職資格：

　　1：具有20xx年左右的連續HR從業經驗，其中不低于3年招聘或(勞務派遣或人力資源)公司工作經驗。

　　2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的渠道資源。

　　3：有大型企業工作經驗，如有地產，物業，酒店行業經驗優先。

　　4：統招大專以上學歷。

　　5：良好的個人職業素質和專業能力。

招聘總監的工作職責 篇21

　　職責：

　　1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

　　2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

　　3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監的工作職責 篇22

　　1、 根據公司戰略發展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，并執行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;

　　2、 負責公司戰略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創新人才、拓展人才、高層管理人才等;

　　3、 分析行業人才趨勢，維護行業人脈，運營及維護公司內外部人才庫;

　　4、 執行招聘管理制度、流程，并根據公司發展的實際情況適時修訂、完善;

　　5、 負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;

　　6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構、外部獵頭的合作并保持良好關系;

　　7、 負責招聘系統的對接、使用反饋及維護;

　　8、 部門領導安排的其他工作。

招聘總監的工作職責 篇23

　　(1)根據公司整體戰略及市場狀況，進行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規劃，定崗定編定員。

　　(2)開展工作分析，主持制定各崗位素質模型、職位說明書、測評方法及配套培養方案。

　　(3) 時刻掌握公司人員動態，制定公司年度/月度招聘配置計劃，制定并每日更新招聘進度(招聘工作實施統計)表。

　　(4) 按照招聘計劃及進度表實施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.

　　(5)每月對招聘實施情況進行總結與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例，進行崗位知識管理。

　　(6)根據需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道并管控招聘費用。

　　(7)開發招聘管理工具，構建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。

　　(8)建立公司關鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。

　　(9)協助上級完善公司組織結構。

　　(10)配合人力資源中心各項目工作的開展。

招聘總監的工作職責 篇24

　　1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

招聘總監的工作職責 篇25

　　1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

招聘總監的工作職責 篇26

　　職責：

　　1、根據公司的發展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標;

　　2、負責財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;

　　3、負責招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;

　　4、負責各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。

　　任職條件：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同崗位工作經驗;

　　2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實際操作經驗，熟悉相關政策法規;

　　3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應高強度、高節奏工作;

　　4、必須具備財富端招聘工作經驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優先考慮。

招聘總監的工作職責 篇27

　　職責：

　　1. 核心崗全流程招聘、校園招聘

　　2. 參與招聘流程規范、招聘系統管理，選擇并維護招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運作流程;

　　3. 指導、監督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導，以支持公司人才儲備;

　　任職要求：

　　1. 大學本科及以上學歷

　　2. 具備扎實的人力資源理論知識及豐富的招聘經驗;

　　3. 年齡30歲以上，擅長高級人才招聘;

　　4. 具有較強的問題解決、組織協調及溝通能力。

招聘總監的工作職責 篇28

　　職責：

　　1、根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;

　　2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　3、確保高端人才引進質量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質量;

　　4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、負責公司人力運營年度計劃及編制預算的制定;對招聘預算進行有效把控;

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和行業內人才動態;

　　錄用條件：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

　　2、五年以上集團企業招聘工作經驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經驗者優先;

　　3、具備高端人才招聘經驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業高端人才;

　　4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人風險、員工福利、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具備優秀的領導力和團隊管理能力，語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　7、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;責任心強，結果導向，格局大。

招聘總監的工作職責 篇29

　　職責

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

　　任職資格:

　　1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業;

　　20xx年以上大中型地企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

　　3.較豐富的招聘實操與管理經驗;

　　4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心。