招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)（通用34篇）
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇1
職責(zé);
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
7、分析、評(píng)估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇2
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;
2、重點(diǎn)招聘資深銀行理財(cái)經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員;
3、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
4、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;
6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先;
2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉金融行業(yè)招聘特點(diǎn)及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財(cái)富管理公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、豐富的年度人員招聘計(jì)劃制定及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，良好的招聘計(jì)劃調(diào)控能力;
5、對(duì)人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)到過大型團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先;
6、工作能力強(qiáng)，誠實(shí)謹(jǐn)慎，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，富團(tuán)隊(duì)精神，認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇3
職責(zé)：
1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對(duì)招聘預(yù)測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;
2、建立健全雇主品牌，設(shè)計(jì)校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;
3、制定全國校園招聘計(jì)劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用，策劃、組織、實(shí)施校園活動(dòng);
4、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系，組織和實(shí)施公司與高校間的合作項(xiàng)目;
5、負(fù)責(zé)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理，負(fù)責(zé)校園招聘流程的改進(jìn)與優(yōu)化。
6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進(jìn)行定期招聘分析等工作。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉大學(xué)生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實(shí)施過校園招聘各項(xiàng)工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、思維活躍、創(chuàng)造力強(qiáng)，具備線上、線下校招活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，優(yōu)秀的文字寫作功底，執(zhí)行能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;
4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇4
職責(zé):
1、熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃及預(yù)算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理和各部門溝通工作。
5、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。
6、建立儲(chǔ)備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。
2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。
3、情商高，抗壓厲強(qiáng)，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇5
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;
3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識(shí)別與篩選方法;
5、招聘團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度
7、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;
3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
4、有創(chuàng)業(yè)夢想，注重結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇6
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計(jì)劃，制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并執(zhí)行招聘，進(jìn)行簡歷甄別篩選、候選人面試測評(píng)、談判錄用等相關(guān)工作;
2、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、 分析行業(yè)人才趨勢，維護(hù)行業(yè)人脈，運(yùn)營及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫;
4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善;
5、 負(fù)責(zé)校園招聘及實(shí)習(xí)院校的校企合作工作;
6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;
7、 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對(duì)接、使用反饋及維護(hù);
8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇7
1、 參與中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施分管專業(yè)模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)分管專業(yè)模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃
3、 負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果
4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道
5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算
6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求
7、 負(fù)責(zé)所分管專業(yè)模塊人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工
8、 協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行中心日常管理工作
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇8
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實(shí)施各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)財(cái)富中心崗位招聘工作，以理財(cái)崗位和營銷管理崗為主;
3、負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;
4、負(fù)責(zé)各類招聘活動(dòng)的宣傳及策劃，評(píng)估招聘活動(dòng)效果。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理工作流程，對(duì)招聘工作有一定的認(rèn)識(shí)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策法規(guī);
3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度、高節(jié)奏工作;
4、必須具備財(cái)富端招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行、券商、信托、財(cái)富大三方資源優(yōu)先考慮。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇9
1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人績效指標(biāo);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)招聘市場需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析，建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實(shí)施目標(biāo)，確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成。
2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計(jì)劃，參與審核、審批項(xiàng)目人員編制及招聘計(jì)劃，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。
3、對(duì)公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。
4、對(duì)公司所有部門做好人才盤點(diǎn)工作，并協(xié)助公司高級(jí)管理層組織修訂中長期高管儲(chǔ)備及獵聘計(jì)劃，針對(duì)內(nèi)部獵聘職位及難點(diǎn)基礎(chǔ)類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。
5、組織競爭對(duì)手的研究，獲取競爭對(duì)手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。
6、通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù)，分析團(tuán)隊(duì)員工的各項(xiàng)績效達(dá)成情況并予以提升，分析相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行情況并制定改善方案。
7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道，并對(duì)各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評(píng)測分析、保持維護(hù)。
8、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)。
9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。
10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營及雇主品牌的搭建。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn)，帶團(tuán)隊(duì)規(guī)模10人以上，有全國跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運(yùn)用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作踏實(shí)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力。
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強(qiáng)的文字功底和解決問題的能力。
6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
7、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。
8、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當(dāng)?shù)仄囯娮淤Y源者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇11
1.根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;
2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評(píng)體系;
3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4.負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;
5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫
6.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲(chǔ)備與管理;
7.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;
8.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào);
9.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);
10.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;
11.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇12
職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系，布局財(cái)富端全國市場;
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財(cái)富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)富端資源，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨(dú)立操作過招聘全流程工作;
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇13
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇14
1、根據(jù)公司年度的招聘任務(wù)，完成招聘指標(biāo);
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評(píng)估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);
4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇16
職責(zé);
1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
4、分析、評(píng)估招聘效果;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇17
職責(zé)：
1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);
2)通過多種渠道為公司主動(dòng)、積極地物色合適的人才，及時(shí)滿足各個(gè)部門的用人需求;
3)負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;
4)對(duì)新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。
任職資格：
1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，21至25歲;
2)熟悉各大招聘渠道后臺(tái)操作，對(duì)各種招聘方式有足夠的分析力;
3)樂觀自信，積極主動(dòng)，思維敏捷;
4)良好的溝通表達(dá)能力，富感染力和親和力;
5)善于學(xué)習(xí)，悟性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的理解能力、說服能力和駕馭能力;
6)良好的工作心態(tài)，責(zé)任感與突破能力強(qiáng)，有較好的承壓能力。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇18
職責(zé)：
1、配合集團(tuán)發(fā)展，在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌、編制、落實(shí)文旅集團(tuán)年度招聘管理計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計(jì)劃;
3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團(tuán)本部、集團(tuán)派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;
4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、對(duì)各下屬項(xiàng)目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;
6、管理搭建招聘團(tuán)隊(duì)，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。
任職資格：
1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好;
2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識(shí)，具有優(yōu)秀的開拓能力;
3、優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，關(guān)系處理能力;
4、責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析;
5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);
6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
7、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉旅游度假行業(yè)。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇19
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫;
5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評(píng)工具和面試技巧;
5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇20
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系，布局財(cái)富端全國市場;
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇21
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘管理體系;
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工招聘的具體實(shí)施，對(duì)各崗位人才供給滿足度承擔(dān)責(zé)任;
3、負(fù)責(zé)招聘技能模型的建立及培訓(xùn)實(shí)施，對(duì)招聘部績效產(chǎn)出能力承擔(dān)責(zé)任;
4、完成其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、 35歲以下，統(tǒng)招大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)各類型人才招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)并擅長組合各渠道資源達(dá)成招聘目標(biāo);
4、具備出色的溝通交流能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、邏輯思維強(qiáng);
5、充滿激情，有夢想有事業(yè)心;
6、擅長高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇22
職責(zé)
1.負(fù)責(zé)人才庫的維護(hù)與人才庫的管理，搭建公司招聘體系
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
3.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負(fù)責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點(diǎn)崗位招聘;
4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo)，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告,反饋招聘項(xiàng)目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;
5.負(fù)責(zé)管理區(qū)域HRBP團(tuán)隊(duì)
崗位要求
1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn);
2.具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)激情;
3.具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇23
職責(zé)
1、深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標(biāo)，參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置，組織進(jìn)行相應(yīng)招聘工作;
2、校園招聘：拓展/維護(hù)優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度;
3、社會(huì)招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力，支持業(yè)務(wù)部門中高端人才招聘需求，引導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理完善相應(yīng)職位說明書，明確標(biāo)準(zhǔn)需求并通過相應(yīng)渠道落實(shí);
4、領(lǐng)導(dǎo)招聘相關(guān)項(xiàng)目，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)需要主動(dòng)發(fā)起變革，幫助內(nèi)外部樹立雇主品牌意識(shí)，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新;
5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門及招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘技能培訓(xùn);
6、通過設(shè)計(jì)和操作測評(píng)體系，對(duì)公司各類人才進(jìn)行甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求
1、全日制本科或以上;
2、5-20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷;
3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、工作效率高;能接受以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的高強(qiáng)度工作要求;進(jìn)取心強(qiáng);溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);對(duì)專業(yè)測評(píng)工具及測評(píng)結(jié)果了解;
6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強(qiáng)，對(duì)公司文化認(rèn)同度高，愿意和公司共同成長。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇24
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃，合理利用資源，完成招聘目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)同行、競爭對(duì)手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內(nèi)人脈網(wǎng);
4、完善、開拓、維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇25
職責(zé)：
1、駐點(diǎn)廣東或福建，主要辦公地點(diǎn)看個(gè)人需求;
2、領(lǐng)導(dǎo)廣東高端人才引進(jìn)團(tuán)隊(duì)，完成集團(tuán)階段性核心高管的引進(jìn)計(jì)劃及集團(tuán)長期發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲(chǔ)備;
3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量，對(duì)高端人才進(jìn)行嚴(yán)格的甄選和評(píng)估，確保人才引進(jìn)質(zhì)量;
4、確保集團(tuán)高端人才戰(zhàn)略的順利實(shí)行，協(xié)助集團(tuán)副總進(jìn)行高端人才的年度需求制定、完善、實(shí)施和總結(jié);以確保集團(tuán)核心人才的永續(xù)和不斷檔。
任職要求：
1、具備6年以上連鎖企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗(yàn);有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才引進(jìn)負(fù)責(zé)人，綜合經(jīng)驗(yàn)豐富的HRD，或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者;
2、豐富的高端人脈資源開發(fā)和維護(hù)能力;
3、年齡要求：30-40歲之間;
4、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇26
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，熟悉人才地圖落地;
4、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗(yàn)，具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道、測評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;
4、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇27
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;
3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成招聘周、月報(bào);
4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的合作關(guān)系;
5. 負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。
任職資格：
1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn);
2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;
3.精通各種面試工具、方法、人才測評(píng)系統(tǒng);
4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;
5.先進(jìn)的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;
6.知識(shí)結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù);
7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。8.抗壓能力較強(qiáng)，高效、務(wù)實(shí)
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇28
職責(zé);
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施人力資源計(jì)劃，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊(duì)建設(shè);
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略，提升公司核心競爭力;
3、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度;
4、全年的招聘項(xiàng)目管理、公司整體的招聘運(yùn)營管理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備招聘運(yùn)營管理能力、招聘項(xiàng)目管理能力。
3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項(xiàng)目推動(dòng)能力;
5、具有較高的親和力、激勵(lì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇29
職責(zé)：
1：主導(dǎo)集團(tuán)公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門的招聘工作，為子公司和業(yè)務(wù)部門人才需求提供支持。
2：負(fù)責(zé)日常招聘部的工作安排和人員管理，對(duì)日常工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
3：獨(dú)立負(fù)責(zé)現(xiàn)有人才渠道的維護(hù)和開發(fā)新渠道。
4：按時(shí)提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報(bào)，并及時(shí)調(diào)整招聘策略，保證招聘的及時(shí)完成。
5：對(duì)外人力資源業(yè)務(wù)工作。
任職資格：
1：具有20xx年左右的連續(xù)HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗(yàn)。
2：對(duì)招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的渠道資源。
3：有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，如有地產(chǎn)，物業(yè)，酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4：統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。
5：良好的個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇30
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃
3、 全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道
5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算
6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇31
1. 建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;
2. 負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃
4. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，滿足公司的人才需求
5. 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;
6. 進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
7. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8. 員工入離職管理;
9. 市場薪酬調(diào)研;
10. 參與相關(guān)項(xiàng)目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項(xiàng)目，與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);
11. 員工檔案、勞動(dòng)合同、崗位說明書的整理與維護(hù);
12. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇32
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫;
5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評(píng)工具和面試技巧;
5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇33
1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)招聘市場需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析，建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實(shí)施目標(biāo)，確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成。
2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計(jì)劃，參與審核、審批項(xiàng)目人員編制及招聘計(jì)劃，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。
3、對(duì)公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。
4、對(duì)公司所有部門做好人才盤點(diǎn)工作，并協(xié)助公司高級(jí)管理層組織修訂中長期高管儲(chǔ)備及獵聘計(jì)劃，針對(duì)內(nèi)部獵聘職位及難點(diǎn)基礎(chǔ)類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。
5、組織競爭對(duì)手的研究，獲取競爭對(duì)手的`招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。
6、通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù)，分析團(tuán)隊(duì)員工的各項(xiàng)績效達(dá)成情況并予以提升，分析相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行情況并制定改善方案。
7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道，并對(duì)各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評(píng)測分析、保持維護(hù)。
8、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)。
9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。
10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營及雇主品牌的搭建。
招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇34
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營管理人才，指導(dǎo)下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、20xx年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、良好的招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;
5、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
6、有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度;
7、正直、誠信、公正。