招聘總監的基本職責描述

招聘總監的基本職責描述（精選29篇）

招聘總監的基本職責描述 篇1

　　職責：

　　1、根據公司戰略及業務發展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;

　　2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　3、執行面試流程安排，發布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;

　　4、定期統計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學專業優先;

　　2、8-20xx年工作經驗，至少5年以上制造、汽車等行業招聘相關工作經驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經驗者優先;

　　3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對渠道有效性進行分析;

　　4、具備良好地溝通及語言表達能力，較強的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力;

　　5、具備良好的職業素養，誠信、主動性及責任心強，抗壓性好，能適應出差。

招聘總監的基本職責描述 篇2

　　職責：

　　1、根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;

　　2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　3、確保高端人才引進質量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質量;

　　4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、負責公司人力運營年度計劃及編制預算的制定;對招聘預算進行有效把控;

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和行業內人才動態;

　　錄用條件：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

　　2、五年以上集團企業招聘工作經驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經驗者優先;

　　3、具備高端人才招聘經驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業高端人才;

　　4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人風險、員工福利、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具備優秀的領導力和團隊管理能力，語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　7、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;責任心強，結果導向，格局大。

招聘總監的基本職責描述 篇3

　　職責

　　1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

　　4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職資格

　　1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

　　6、有證券公司、銀行招聘經理的工作經驗可優先考慮。

招聘總監的基本職責描述 篇4

　　1、 參與中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

　　2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實施分管專業模塊年度、季度、月度工作計劃，引領分管專業模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 負責開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業模塊重要工作成果

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

　　7、 負責所分管專業模塊人才梯隊建設，培養和發展骨干員工

　　8、 協助總監進行中心日常管理工作

招聘總監的基本職責描述 篇5

　　1.根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4.負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫

　　6.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7.負責招聘費用預算與執行;

　　8.負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　9.負責面試組織安排和考核評價;

　　10.負責招聘總結與分析;

　　11.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助選人能盡快適應;

招聘總監的基本職責描述 篇6

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道， 帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　職位要求:

　　1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

　　2.5年以上HR領域工作經驗，3-5年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

　　3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.具備互聯網思維

招聘總監的基本職責描述 篇7

　　職責：

　　1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

　　2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

　　3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監的基本職責描述 篇8

　　職責：

　　1、項目負責人崗位，負責公司網招部整體工作計劃制定以及業績目標達成;

　　2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足業務需求，保證用工輸送;

　　3、進行人才市場調研，了解合作企業人才需求狀況和人才動態，根據不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;

　　4、根據公司業務發展需要，制定招聘規劃和人員編制預算，并根據具體業務進行招聘任務分解，細化招聘指標;

　　5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、市場營銷相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上招聘管理工作經驗，熟悉人力資源行業及相關領域工作經驗者優先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監的基本職責描述 篇9

　　1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

招聘總監的基本職責描述 篇10

　　職責

　　1、深入理解公司招聘業務需求現狀以及戰略目標，參與公司組織架構規劃和崗位設置，組織進行相應招聘工作;

　　2、校園招聘：拓展/維護優質高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度;

　　3、社會招聘：具備相關行業人脈資源及尋訪能力，支持業務部門中高端人才招聘需求，引導并協助業務部門梳理完善相應職位說明書，明確標準需求并通過相應渠道落實;

　　4、領導招聘相關項目，依據公司戰略目標，根據需要主動發起變革，幫助內外部樹立雇主品牌意識，協助企業文化建設，推動人才招聘和雇主品牌打造的經驗沉淀和方法創新;

　　5、掌握優秀的獵頭招聘技巧，能夠對業務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓;

　　6、通過設計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。

　　任職要求

　　1、全日制本科或以上;

　　2、5-20xx年招聘經理經歷;

　　3、人力資源相關從業經驗，招聘從業經驗;

　　4、有研發類企業招聘經驗者優先;

　　5、工作效率高;能接受以業績為導向的高強度工作要求;進取心強;溝通協調能力強;對專業測評工具及測評結果了解;

　　6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長。

招聘總監的基本職責描述 篇11

　　職責：

　　1、按時完成集團招聘指標;

　　2、根據企業發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業;

　　2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;

　　3、招聘業務能力優秀，能夠組建優秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標;

　　4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的優先;

　　5、國內知名金融、地產公司任職的優先;

　　6、有人力資源相關證書，掌握高端人才資源的優先。

招聘總監的基本職責描述 篇12

　　職責

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

　　任職資格:

　　1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業;

　　20xx年以上大中型企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

　　3.較豐富的招聘實操與管理經驗;

　　4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心

招聘總監的基本職責描述 篇13

　　職責：

　　1、在人力資源戰略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;

　　2、按照公司人力資源規劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應聘人才;

　　3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產人才，人才庫建立及人才儲備;

　　4、開發和發展公司內部人才的推薦能力，以確保人才的有效內部推介招聘;

　　5、已錄用人員入職前跟進等;

　　6、領導安排的其他工作

　　任職資格：

　　1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業全日制本科畢業;

　　2、3年以上知名標桿地產公司招聘或房地產獵頭公司招聘工作經驗;

　　3、能吃苦耐勞、有責任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好

招聘總監的基本職責描述 篇14

　　1. 建立和優化招聘管理制度及相關流程;

　　2. 負責對各部門進行招聘制度及流程的執行指導;

　　3. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

　　4. 充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，滿足公司的人才需求

　　5. 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領新員工等工作;

　　6. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8. 員工入離職管理;

　　9. 市場薪酬調研;

　　10. 參與相關項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調研項目，與培訓崗合作開展入職引導;

　　11. 員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護;

　　12. 負責領導交辦的其它工作。

招聘總監的基本職責描述 篇15

　　1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

招聘總監的基本職責描述 篇16

　　職責：

　　1、配合集團發展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;

　　3、協調各類用工渠道開發，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統籌管理;

　　4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、對各下屬項目招聘工作進行監督審核，確保招聘任務快速完成;

　　6、管理搭建招聘團隊，組織協同完成招聘目標。

　　任職資格：

　　1、相關專業本科以上學歷，形象良好;

　　2、熟悉人力資源六大模塊的業務及知識，具有優秀的開拓能力;

　　3、優秀的表達協調能力，團隊管理能力，關系處理能力;

　　4、責任心強，優秀的執行能力，善于發現與分析;

　　5、豐富的行業資源及熟悉人力資源法律法規;

　　6、熟悉招聘體系建設并有豐富的實操經驗;

　　7、5年以上招聘工作經驗，3年以上招聘管理經驗，熟悉旅游度假行業。

招聘總監的基本職責描述 篇17

　　職責：

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開展招聘管理，根據公司業務發展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。

　　2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執行。

　　3、對公司招聘情況進行統籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。

　　4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續輸送高素質人才。

　　5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。

　　6、通過把控日，月度，季度，年度業績及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關項目執行情況并制定改善方案。

　　7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。

　　8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態。

　　9、協助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

　　10、負責招聘運營及雇主品牌的搭建。

　　任職資格:

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業。

　　2、5年招聘管理崗位經驗，帶團隊規模10人以上，有全國跨區域招聘管理經驗。

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關法律法規。

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，工作踏實，態度積極，能夠承受工作壓力。

　　5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。

　　6、具有很強的激勵、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心。

　　7、能夠快速了解業務，并將招聘工作與業務需求有機結合。

　　8、具備行業mapping資源及能力，熟悉武漢當地汽車電子資源者優先。

招聘總監的基本職責描述 篇18

　　職責

　　1.負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

　　2.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3.開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘;

　　4.定義招聘業務中各環節的關鍵指標，定制完善相關數據報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

　　5.負責管理區域HRBP團隊

　　崗位要求

　　1.985、211院校統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗;

　　2.具有團隊管理經驗，能夠激發團隊激情;

　　3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創新思維，創業精神，學習能力強;

　　4.在互聯網、金融或地產行業有一定的候選人資源。

招聘總監的基本職責描述 篇19

　　職責:

　　1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

　　2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

　　3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4、依據公司人才需求，負責制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內容確定)和組織實施;

　　5、開發并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力

招聘總監的基本職責描述 篇20

　　1、 負責根據公司戰略以及人力資源功能性戰略制訂公司未來三年的人才需求規劃;

　　2、 負責根據公司年度經營目標及上年度人員離職情況,指導業務部門制定部門人員需求計劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

　　3、 負責根據公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;

　　4、 負責公司招聘流程和體系的制定,并持續優化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　5、 負責公司高端人才的招聘,為公司發展補充核心關鍵人才;

　　6、 負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

　　7、 負責部門團隊的管理。

招聘總監的基本職責描述 篇21

　　職責：

　　1、管理招聘團隊，對招聘人員進行培養與激勵，充分調動大家的工作積極性;

　　2、負責中高端崗位的招聘;

　　3、負責公司的各項與招聘相關的規章管理制度的制定與完善;

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　5、招聘渠道的開發及維護;

　　6、調配招聘資源，保證招聘任務的及時有效完成。

　　崗位要求：

　　1、本科學歷，5-8年中大型企業人力資源相關工作經驗;

　　2、3年以上中高端人才招聘經驗，有獵頭經驗優先;

　　3、擁有豐富的招聘技巧，積極主動，富有團隊工作精神;

招聘總監的基本職責描述 篇22

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監的基本職責描述 篇23

　　1、 根據公司戰略發展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，并執行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;

　　2、 負責公司戰略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創新人才、拓展人才、高層管理人才等;

　　3、 分析行業人才趨勢，維護行業人脈，運營及維護公司內外部人才庫;

　　4、 執行招聘管理制度、流程，并根據公司發展的實際情況適時修訂、完善;

　　5、 負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;

　　6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構、外部獵頭的合作并保持良好關系;

　　7、 負責招聘系統的對接、使用反饋及維護;

　　8、 部門領導安排的其他工作。

招聘總監的基本職責描述 篇24

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;

　　3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

　　5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

　　6、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度

　　7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;

　　任職要求：

　　1、 本科以上學歷，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

　　2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　3、知名企業招聘總監或人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰經驗;

　　4、有創業夢想，注重結果導向，創新精神，有意成為事業合伙人

招聘總監的基本職責描述 篇25

　　職責:

　　1、熟悉相關行業動態，了解領域內人才分布。

　　2、根據集團戰略及業務發展需求，制定招聘計劃及預算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。

　　4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

　　5、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進行有效分析。

　　6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、統招本科及以上，211或985院校優先考慮。

　　2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業優先考慮。

　　3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場洞察力。

招聘總監的基本職責描述 篇26

　　職責：

　　1、根據公司的發展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標;

　　2、負責財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;

　　3、負責招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;

　　4、負責各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。

　　任職條件：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同崗位工作經驗;

　　2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實際操作經驗，熟悉相關政策法規;

　　3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應高強度、高節奏工作;

　　4、必須具備財富端招聘工作經驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優先考慮。

招聘總監的基本職責描述 篇27

　　職責：

　　1、全面負責集團資產管理事業部招聘工作，引進優秀金融行業人才;

　　2、重點招聘資深銀行理財經理、私行經理，基金證券等業務人員;

　　3、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　4、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

　　5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、負責其它招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源或經濟相關專業優先，碩士優先;

　　2、具有5-8年以上金融行業招聘相關工作經驗，有金融獵頭相關工作經驗優先;

　　3、熟悉金融行業招聘特點及常用專業招聘渠道，有四大財富管理公司工作經驗者優先;

　　4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經驗，良好的招聘計劃調控能力;

　　5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經驗，領到過大型團隊者優先;

　　6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業奮斗者文化，并作為金融資產管理公司管理骨干培養。

招聘總監的基本職責描述 篇28

　　職責：

　　1、負責公司核心崗位招聘工作的統籌及團隊管理;

　　2、負責高端招聘，執行內外部多渠道吸引及挖潛;

　　3、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;

　　5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

　　6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

　　2、6以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗，其中至少有3年招聘管理工作經驗;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具備行業mapping資源及能力，熟悉電商行業、IT互聯網資源者優先;

　　5、具有一線互聯網公司或獵頭公司背景管理經驗優先;

　　6、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的基本職責描述 篇29

　　(1)根據公司整體戰略及市場狀況，進行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規劃，定崗定編定員。

　　(2)開展工作分析，主持制定各崗位素質模型、職位說明書、測評方法及配套培養方案。

　　(3) 時刻掌握公司人員動態，制定公司年度/月度招聘配置計劃，制定并每日更新招聘進度(招聘工作實施統計)表。

　　(4) 按照招聘計劃及進度表實施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.

　　(5)每月對招聘實施情況進行總結與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例，進行崗位知識管理。

　　(6)根據需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道并管控招聘費用。

　　(7)開發招聘管理工具，構建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。

　　(8)建立公司關鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。

　　(9)協助上級完善公司組織結構。

　　(10)配合人力資源中心各項目工作的開展。