招聘總監的基本職責描述（通用13篇）
招聘總監的基本職責描述 篇1
職責：
1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;
2、制定集團核心戰略人才招聘策略，并負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;
3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才;
4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;
5、上級領導安排的其他相關工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，專業不限;
2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;
3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路;
4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地;
5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。
招聘總監的基本職責描述 篇2
職責：
1、根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;
2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
3、確保高端人才引進質量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質量;
4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、負責公司人力運營年度計劃及編制預算的制定;對招聘預算進行有效把控;
6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和行業內人才動態;
錄用條件：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;
2、五年以上集團企業招聘工作經驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經驗者優先;
3、具備高端人才招聘經驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業高端人才;
4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人風險、員工福利、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具備優秀的領導力和團隊管理能力，語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
7、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;責任心強，結果導向，格局大。
招聘總監的基本職責描述 篇3
職責
1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施;
2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先;
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。
6、有證券公司、銀行招聘經理的工作經驗可優先考慮。
招聘總監的基本職責描述 篇4
1、 參與中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實施分管專業模塊年度、季度、月度工作計劃，引領分管專業模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 負責開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業模塊重要工作成果
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
7、 負責所分管專業模塊人才梯隊建設，培養和發展骨干員工
8、 協助總監進行中心日常管理工作
招聘總監的基本職責描述 篇5
職責：
1、根據公司戰略及業務發展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;
2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
3、執行面試流程安排，發布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;
4、定期統計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;
5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學專業優先;
2、8-20xx年工作經驗，至少5年以上制造、汽車等行業招聘相關工作經驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經驗者優先;
3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對渠道有效性進行分析;
4、具備良好地溝通及語言表達能力，較強的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力;
5、具備良好的職業素養，誠信、主動性及責任心強，抗壓性好，能適應出差。
招聘總監的基本職責描述 篇6
職責：
1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;
2、建立健全雇主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;
3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優化與應用，策劃、組織、實施校園活動;
4、建設及維護目標區域內的各高校關系，組織和實施公司與高校間的合作項目;
5、負責校園招聘相關數據分析整理，負責校園招聘流程的改進與優化。
6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。
任職要求：
1、全日制統招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經驗，熟悉大學生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業全國校園招聘工作經驗者優先;
2、思維活躍、創造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經驗;
3、具備優秀的項目管理和數據統計分析能力，優秀的文字寫作功底，執行能力強，有較強的學習能力;
4、良好的人際理解能力和溝通協調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。
招聘總監的基本職責描述 篇7
職責：
1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;
2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;
3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;
4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。
任職資格：
1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經驗，大專及以上學歷，21至25歲;
2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;
3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;
4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;
5)善于學習，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;
6)良好的工作心態，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力。
招聘總監的基本職責描述 篇8
1. 建立和優化招聘管理制度及相關流程;
2. 負責對各部門進行招聘制度及流程的執行指導;
3. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃
4. 充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，滿足公司的人才需求
5. 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領新員工等工作;
6. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;
7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8. 員工入離職管理;
9. 市場薪酬調研;
10. 參與相關項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調研項目，與培訓崗合作開展入職引導;
12. 負責領導交辦的其它工作。
招聘總監的基本職責描述 篇9
職責：
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道， 帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
職位要求:
1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
2.5年以上HR領域工作經驗，3-5年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.具備互聯網思維
招聘總監的基本職責描述 篇10
職責：
1、駐點廣東或福建，主要辦公地點看個人需求;
2、領導廣東高端人才引進團隊，完成集團階段性核心高管的引進計劃及集團長期發展戰略的人才儲備;
3、確保高端人才引進質量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質量;
4、確保集團高端人才戰略的順利實行，協助集團副總進行高端人才的年度需求制定、完善、實施和總結;以確保集團核心人才的永續和不斷檔。
任職要求：
1、具備6年以上連鎖企業高端人才招聘經驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業高端人才引進負責人，綜合經驗豐富的HRD，或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者;
2、豐富的高端人脈資源開發和維護能力;
3、年齡要求：30-40歲之間;
4、學歷要求：統招本科或以上學歷。
招聘總監的基本職責描述 篇11
職責：
1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態管理;
3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;
4、完成總經理交辦的其他事宜。
要求：
1、專科及以上學歷,五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;
2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;
3、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
招聘總監的基本職責描述 篇12
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;
2、負責招聘渠道的拓展和維護、招聘信息的發布和更新;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計劃;
4、負責完善招聘制度、優化招聘流程，搭架招聘體系;
5、領導交辦的其它事項。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，獵頭背景或有大型房企 HR 經驗優先;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解各項勞動人事法規政策;
3、熟悉各種招聘渠道，善于挖缺合適候選人，較好的洞察及辨析能力;
4、具有良好的職業道德及較強的團隊合作意識。
招聘總監的基本職責描述 篇13
職責:
1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;
2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規劃和人員編制預算;
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
4、依據公司人才需求，負責制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內容確定)和組織實施;
5、開發并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力