招聘總監工作崗位職責

招聘總監工作崗位職責（精選26篇）

招聘總監工作崗位職責 篇1

　　1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

招聘總監工作崗位職責 篇2

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建;

招聘總監工作崗位職責 篇3

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

招聘總監工作崗位職責 篇4

　　1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務;

　　2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

　　3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監工作崗位職責 篇5

　　1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

招聘總監工作崗位職責 篇6

　　1、 參與中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

　　2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實施分管專業模塊年度、季度、月度工作計劃，引領分管專業模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 負責開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業模塊重要工作成果

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

　　7、 負責所分管專業模塊人才梯隊建設，培養和發展骨干員工

　　8、 協助總監進行中心日常管理工作

招聘總監工作崗位職責 篇7

　　職責

　　1、深入理解公司招聘業務需求現狀以及戰略目標，參與公司組織架構規劃和崗位設置，組織進行相應招聘工作;

　　2、校園招聘：拓展/維護優質高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度;

　　3、社會招聘：具備相關行業人脈資源及尋訪能力，支持業務部門中高端人才招聘需求，引導并協助業務部門梳理完善相應職位說明書，明確標準需求并通過相應渠道落實;

　　4、領導招聘相關項目，依據公司戰略目標，根據需要主動發起變革，幫助內外部樹立雇主品牌意識，協助企業文化建設，推動人才招聘和雇主品牌打造的經驗沉淀和方法創新;

　　5、掌握優秀的獵頭招聘技巧，能夠對業務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓;

　　6、通過設計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。

　　任職要求

　　1、全日制本科或以上;

　　2、5-20xx年招聘經理經歷;

　　3、人力資源相關從業經驗，招聘從業經驗;

　　4、有研發類企業招聘經驗者優先;

　　5、工作效率高;能接受以業績為導向的高強度工作要求;進取心強;溝通協調能力強;對專業測評工具及測評結果了解;

　　6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長。

招聘總監工作崗位職責 篇8

　　職責：

　　1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;

　　2. 負責集團高端業務崗位招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

　　3. 負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

　　4. 開拓和優化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;

　　5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

　　任職資格：

　　1.五年以上大型企業招聘管理經驗;

　　2.精通素質模型構建、任職資格體系;

　　3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統;

　　4.熟悉人力資源規劃、定崗定編、人力成本核算;

　　5.先進的人才理念及優秀的人才選拔能力;

　　6.知識結構豐富，能快速理解公司戰略、業務;

　　7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務實

招聘總監工作崗位職責 篇9

　　1、根據公司年度的招聘任務，完成招聘指標;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘總監工作崗位職責 篇10

　　職責

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

　　任職資格:

　　1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業;

　　20xx年以上大中型企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

　　3.較豐富的招聘實操與管理經驗;

　　4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心

招聘總監工作崗位職責 篇11

　　職責：

　　1.深入了解公司業務及模式，完善各部門的職責以及崗位說明書;

　　2.根據公司各部門的人員招聘需求，制訂并執行招聘計劃，高質高效完成招聘任務;

　　3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實現人才的高效快速引進;

　　4.把握行業人才市場現狀，負責行業人才信息收集;

　　5.維護并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現人才雙贏;

　　6.完成領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，5年以上招聘工作經驗，

　　2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求;

　　3.熟練掌握人力資源規劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧;

　　4.良好的內外部溝通協調能力，能夠高效整合內外部資源。

　　5.具備高效的表達力與溝通協調能力，具備良好的職業道德與操守及良好的團隊合作意識

　　6.英文流利，具有海外留學背景，科技公司、初創公司、投資公司及平臺型公司背景優先。

招聘總監工作崗位職責 篇12

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

　　2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;

　　3、善用各種有利資源，開展招聘工作;

　　4、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具8年以上大大型IT/軟件/系統集成集團公司的行業招聘經驗;

　　2、具有豐富的IT相關的銷售/研發/技術人員的儲備，能快速根據公司需求組建團隊;

　　3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，目標感強，能夠勝任高強度的工作壓力;

　　4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

招聘總監工作崗位職責 篇13

　　職責：

　　1、負責公司核心崗位招聘工作的統籌及團隊管理;

　　2、負責高端招聘，執行內外部多渠道吸引及挖潛;

　　3、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;

　　5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

　　6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

　　2、6以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗，其中至少有3年招聘管理工作經驗;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具備行業mapping資源及能力，熟悉電商行業、IT互聯網資源者優先;

　　5、具有一線互聯網公司或獵頭公司背景管理經驗優先;

　　6、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監工作崗位職責 篇14

　　職責

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

　　任職資格:

　　1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業;

　　20xx年以上大中型地企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

　　3.較豐富的招聘實操與管理經驗;

　　4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心。

招聘總監工作崗位職責 篇15

　　職責:

　　1、負責建立并持續完善招聘管理體系;

　　2、負責內部員工招聘的具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔責任;

　　3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施，對招聘部績效產出能力承擔責任;

　　4、完成其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、 35歲以下，統招大學專科及以上學歷，人力資源及相關專業;

　　2、5年以上互聯網、計算機軟件行業各類型人才招聘實操經驗，2年以上招聘團隊管理經驗;

　　3、充分掌握各招聘渠道優缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標;

　　4、具備出色的溝通交流能力、團隊協作能力、邏輯思維強;

　　5、充滿激情，有夢想有事業心;

　　6、擅長高管崗位招聘能力者優先錄用。

招聘總監工作崗位職責 篇16

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道的拓展和維護、招聘信息的發布和更新;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計劃;

　　4、負責完善招聘制度、優化招聘流程，搭架招聘體系;

　　5、領導交辦的其它事項。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，獵頭背景或有大型房企 HR 經驗優先;

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解各項勞動人事法規政策;

　　3、熟悉各種招聘渠道，善于挖缺合適候選人，較好的洞察及辨析能力;

　　4、具有良好的職業道德及較強的團隊合作意識。

招聘總監工作崗位職責 篇17

　　職責

　　1.負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

　　2.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3.開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘;

　　4.定義招聘業務中各環節的關鍵指標，定制完善相關數據報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

　　5.負責管理區域HRBP團隊

　　崗位要求

　　1.985、211院校統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗;

　　2.具有團隊管理經驗，能夠激發團隊激情;

　　3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創新思維，創業精神，學習能力強;

　　4.在互聯網、金融或地產行業有一定的候選人資源。

招聘總監工作崗位職責 篇18

　　職責：

　　1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;

　　2、建立健全雇主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;

　　3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優化與應用，策劃、組織、實施校園活動;

　　4、建設及維護目標區域內的各高校關系，組織和實施公司與高校間的合作項目;

　　5、負責校園招聘相關數據分析整理，負責校園招聘流程的改進與優化。

　　6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。

　　任職要求：

　　1、全日制統招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經驗，熟悉大學生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業全國校園招聘工作經驗者優先;

　　2、思維活躍、創造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經驗;

　　3、具備優秀的項目管理和數據統計分析能力，優秀的文字寫作功底，執行能力強，有較強的學習能力;

　　4、良好的人際理解能力和溝通協調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監工作崗位職責 篇19

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、根據招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;

　　3、負責同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業內人脈網;

　　4、完善、開拓、維護招聘渠道，優化公司的招聘體系和招聘流程;

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監工作崗位職責 篇20

　　職責：

　　1、根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;

　　2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　3、確保高端人才引進質量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質量;

　　4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、負責公司人力運營年度計劃及編制預算的制定;對招聘預算進行有效把控;

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和行業內人才動態;

　　錄用條件：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

　　2、五年以上集團企業招聘工作經驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經驗者優先;

　　3、具備高端人才招聘經驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業高端人才;

　　4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人風險、員工福利、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具備優秀的領導力和團隊管理能力，語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　7、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;責任心強，結果導向，格局大。

招聘總監工作崗位職責 篇21

　　職責：

　　1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根據公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發展對人員招聘的需求;

　　3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領導回顧招聘現狀，統計招聘的相關信息，總結和分析招聘方法的有效性;

　　5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;

　　6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規范、高效。

　　任職要求：

　　1、5年以上招聘工作經驗，有獵頭、保險、理財行業招聘背景優先;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監工作崗位職責 篇22

　　職責:

　　1、統籌集團招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、面試官建設、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

　　2、負責集團中高端人才挖獵，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

　　5、雇主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業務發展提供人才;

　　6、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結及分析,以及為團隊提供招聘策略等。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

　　2、20xx年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗,至少有3年招聘團隊管理工作經驗,具有互聯網行業招聘經驗者優先考慮;

　　3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開展高級職位的面試工作;

　　4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長中高端人才引進招聘經驗;

　　5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監工作崗位職責 篇23

　　職責：

　　1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

　　2.根據現有編制及業務發展需求，協助部門經理確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;

　　4. 組織開展招聘工作;

　　5. 協助部門經理組織， 安排新員工入職，定期組織相關培訓;

　　6. 維護公司的人才資源儲備庫

　　7. COO安排的其它工作。

　　任職資格：

　　1. 本科及以上學歷 ，人力資源管理及相關專業優先考慮;

　　2.一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關工作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　3.金融、國內房產行業優先考慮;

　　4.較強的分析能力、協調能力;

　　5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心;

招聘總監工作崗位職責 篇24

　　職責：

　　1. 制定并執行招聘計劃，進行用人計劃變化的管理及人員增減政策的制定;

　　2.負責制定、建立、完善和執行公司招聘業務流程，制定、完善和執行公司的招聘制度，建立和完善人才測評機制;

　　3.負責對各地人才渠道的聯系、維護，參與公司內及公司外與人才招聘工作相關的經營管理活動;

　　4..負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　5..組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　6.分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;

　　7.改進公司人才選拔體系，分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

　　8.負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

　　9.負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

　　10.協助上級領導完成其他工作。

　　任職資格:

　　1. 本科以上學歷，人力資源、應用心理學、管理學相關專業;

　　2. 銀行+三方或獵頭公司優先考慮，至少有6年招聘工作經驗;

　　3. 具備豐富的銀行、信托、大三方經理人資源;

　　4. 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　5.具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監工作崗位職責 篇25

　　職責：

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標及時有效完成，

　　2、建立公司人才儲備系統，為公司持續輸送高素質人才，

　　3、完善人才梯隊建設，為公司的不斷擴張提供優秀的人才

　　4、負責招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉正

　　5、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統，提高匹配度;

　　任職要求：

　　1、5年以上企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

　　3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。

招聘總監工作崗位職責 篇26

　　職責：

　　1、全面負責集團資產管理事業部招聘工作，引進優秀金融行業人才;

　　2、重點招聘資深銀行理財經理、私行經理，基金證券等業務人員;

　　3、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　4、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

　　5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、負責其它招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源或經濟相關專業優先，碩士優先;

　　2、具有5-8年以上金融行業招聘相關工作經驗，有金融獵頭相關工作經驗優先;

　　3、熟悉金融行業招聘特點及常用專業招聘渠道，有四大財富管理公司工作經驗者優先;

　　4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經驗，良好的招聘計劃調控能力;

　　5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經驗，領到過大型團隊者優先;

　　6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業奮斗者文化，并作為金融資產管理公司管理骨干培養。