人力資源主管崗位職責工作職能

人力資源主管崗位職責工作職能（通用21篇）

人力資源主管崗位職責工作職能 篇1

　　1、負責所在城市現(xiàn)場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環(huán)和服務結(jié)果;

　　2、負責梳理和優(yōu)化各項業(yè)務流程，確保落地交付;

　　3、負責參與e-HR系統(tǒng)中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進意見;

　　4、協(xié)助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業(yè)意見，協(xié)調(diào)供應商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務;

　　5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩(wěn)崗補貼申請、工會籌建等。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇2

　　1. 負責所對接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作，確保系統(tǒng)的準確性及時效性;

　　2. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作;

　　3. 人員信息的更新(周報、花名冊、人員信息月報等)及維護，員工檔案管理;

　　4. 建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務流程，規(guī)范操作，對流程定期進行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運行。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇3

　　1. 主要工作招聘、培訓、績效、薪酬;

　　2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務辦理;

　　3. 員工人事信息、檔案的管理與維護;

　　4. 員工每月考勤信息的統(tǒng)計、匯總;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇4

　　1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

　　2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

　　3、負責設計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

　　4、負責監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

　　5、負責制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。

　　6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇5

　　1.負責本部優(yōu)秀人才的引薦或招聘，招聘儲備干部及管理層

　　2.要求有一定的工作經(jīng)驗，能夠篩選出優(yōu)質(zhì)人才，并且能定期跟進維護，做好人才邀約

人力資源主管崗位職責工作職能 篇6

　　1)負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓，文化打造等等;

　　2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實施;

　　3)各部門人員編制和招聘計劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進;

　　4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進;

　　5)門店薪資預算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;

　　6)各崗位KPI的設定與更新，保證績效管理的有效性;

　　7)參與總部的各項HR項目;

　　8)門店行政管理;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇7

　　1.協(xié)助招聘相關工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;

　　2.協(xié)助人事運營相關工作,包括數(shù)據(jù)維護與分析,入職手續(xù),檔案整理等;

　　3.參與人力項目型相關工作。

　　4.人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關工作

人力資源主管崗位職責工作職能 篇8

　　1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預算;

　　2. 參與公司制度的修訂和完善;

　　3. 建立健全培訓體系，規(guī)劃公司年度培訓計劃，制定全年員工培訓方案;

　　4. 負責公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴格監(jiān)督運行;

　　5. 負責員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協(xié)助公司領導管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考核;

　　6. 負責公司日常行政工作，各項會議的召開，文件管理，事項通知;

　　7. 完成公司領導安排的其他工作;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇9

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2)參與公司重大人事決策;

　　3)定期組織收集員工想法和建議;

　　4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5)建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇10

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;

　　4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。

　　5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;協(xié)助部門相關人力資源模塊工作;

　　7.年度培訓需求調(diào)查以及年度培訓計劃實施開展;

　　8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定

　　9.激勵培訓課程開發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓工作的開展

　　10，年度培訓總結(jié)

人力資源主管崗位職責工作職能 篇11

　　1、負責各部門組織架構(gòu)更新、編制審核及人員合理配置;

　　2、負責人力資源招聘、員工關系等模塊管理;

　　3、負責集團及各分子公司中高層崗位招聘;

　　4、統(tǒng)籌各分子公司年度校園招聘;

　　5、負責員工勞動合同管理、離職管理等工作;

　　6、部門臨時性事務處理。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇12

　　1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎上，負責分公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;

　　2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化分公司人才招聘流程并實施;

　　3、根據(jù)集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;

　　4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗;

　　5、針對分公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇13

　　1、在區(qū)域?qū)用嫱苿庸�司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;

　　2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;

　　3、完成區(qū)域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務的處理;

　　4、協(xié)助梳理區(qū)域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎;

　　5、成為連結(jié)區(qū)域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇14

　　職責：

　　1、負責公司各招聘情況統(tǒng)計，并進行發(fā)布邀約、面試安排、復試等;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　4、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　5、組織、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日常考核;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　任職資格

　　1、大專以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項;

　　3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇15

　　1、開發(fā)和維護各種招聘渠道;

　　2、收集各部門招聘需求并制定招聘計劃;

　　3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協(xié)調(diào)初試及面試;

　　4、建立并管理公司人才庫;

　　5、完成上級交辦的其他任務

人力資源主管崗位職責工作職能 篇16

　　1、負責招聘工作

　　2、負責入職辦理，檔案管理

　　3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執(zhí)行)

　　4、公司活動的策劃、組織

　　5、負責培訓管理

　　6、負責員工績效考核

人力資源主管崗位職責工作職能 篇17

　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

　　6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

　　7.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　8.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　9.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;

　　10.完成領導交給的其他工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇18

　　1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇19

　　1、負責門店人事管理工作;

　　2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

　　3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執(zhí)行;

　　4、負責門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;

　　5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇20

　　1、有快品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;。

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。

　　3、熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)及勞動保障政策;

　　4、具有較高職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)，具有解決復雜問題的能力。

　　5、有較強的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊領導能力，工作責任心。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇21

　　通過了解業(yè)務和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃;

　　負責整個業(yè)務部門的招聘結(jié)果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

　　能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息;

　　通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

　　積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘;

　　自主構(gòu)建強大的候選人人才庫;

　　維護招聘報告，并向相關部門經(jīng)理提供定期報告。