人力資源主管的具體職責(zé)（精選26篇）
人力資源主管的具體職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇2
職責(zé)：
1、負責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計，并進行發(fā)布邀約、面試安排、復(fù)試等;
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
4、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
5、組織、安排公司會議，會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日常考核;
7、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項;
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
人力資源主管的具體職責(zé) 篇3
職責(zé)：
在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)和主持人力資源部工作。
參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。
依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。
建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。
深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團結(jié)友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1.工作經(jīng)驗：4年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。
技能要求：
1.熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;
2.具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等;
3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;
4.良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力;
人力資源主管的具體職責(zé) 篇4
1、根據(jù)門店經(jīng)營管理規(guī)范，全面負責(zé)門店人事行政、營運稽核、商戶管理、外協(xié)關(guān)系及對內(nèi)環(huán)境管理等方面后臺支持服務(wù)工作，確保門店的正常運轉(zhuǎn);
2、全面負責(zé)管控門店人事行政事務(wù)、公共關(guān)系等方面及行政費用、用人管理費用;
3、全面負責(zé)門店各類資產(chǎn)的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作;
4、統(tǒng)籌負責(zé)門店招商面積的補充或調(diào)整性招商，完成收益指標，跟進合作商戶日常營運管理;
5、負責(zé)各外協(xié)單位關(guān)系建設(shè)，為門店正常經(jīng)營創(chuàng)建良好的外部環(huán)境;
6、負責(zé)門店內(nèi)部文化活動氛圍的營造與對接協(xié)調(diào)工作。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇5
1.負責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
2.負責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;
3.負責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;
4.負責(zé)入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
5.負責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇6
1.辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負責(zé)門店的社保公積金維護
2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3.對于門店經(jīng)營需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計劃
4.組織召開門店日常會議活動
5.監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況
人力資源主管的具體職責(zé) 篇7
1、區(qū)域管理人員入、離、異動的檔案分類管理;餐廳員工勞動合同/協(xié)議的管理;社保、公積金、商業(yè)工傷險的外包對接管理。
2、審查區(qū)域薪資發(fā)放的準確、及時性;執(zhí)行公司績效考核制度;至少每半年展開區(qū)域內(nèi)同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬調(diào)查，結(jié)合內(nèi)、外部環(huán)境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調(diào)整建議，確保區(qū)域內(nèi)的薪酬和福利具有競爭性、激勵性
3、區(qū)域招聘工具的開發(fā)與維護;區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習(xí)情況的階段追蹤與反饋。
4、提供區(qū)域各人事數(shù)據(jù)的分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規(guī)定執(zhí)行情況等)并對存在的問題提出解決方案
5、根據(jù)公司福利政策，定期組織、策劃區(qū)域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇8
1、負責(zé)員工的HR日常工作：入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算 ;
2、負責(zé)員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;
3、負責(zé)員工補充福利的管理與執(zhí)行;
4、負責(zé)部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行：日常考勤統(tǒng)計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項目性工作。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇9
1、在區(qū)域?qū)用嫱苿庸緦用娴淖兏铮撠?zé)推動公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;
2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;
3、完成區(qū)域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務(wù)的處理;
4、協(xié)助梳理區(qū)域事務(wù)性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎(chǔ);
5、成為連結(jié)區(qū)域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇10
1.負責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作;
2.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作;
3.負責(zé)薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計、績效審核工作;
4.負責(zé)組織各類團隊建設(shè)活動、培訓(xùn)及會議組織;
5.勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;
6.負責(zé)做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳;
人力資源主管的具體職責(zé) 篇11
1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;
2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，
3、組織實施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動;
4、負責(zé)門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;
5、負責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;
人力資源主管的具體職責(zé) 篇12
1、負責(zé)員工入離職，勞動關(guān)系管理，按時出具員工關(guān)系相關(guān)報表(包含但不限于考勤，社保，工時，排班等);
2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報;
3、負責(zé)各部門績效，人效數(shù)據(jù)報表匯總統(tǒng)計，績效溝通結(jié)果記錄與落地;
4、負責(zé)公司培訓(xùn)落地工作，如新員工入職培訓(xùn)，部門分享等;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇13
職責(zé):
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;
2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);
2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效模塊;
3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇14
1、根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，參與分公司人力資源規(guī)劃，組織分公司架構(gòu)調(diào)整及定崗定編工作;
2、負責(zé)分公司中層及以下崗位招聘工作;
3、負責(zé)根據(jù)集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作;
4、負責(zé)分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準確發(fā)放;
5、負責(zé)規(guī)避分公司用人風(fēng)險，組織勞動合同簽訂，督導(dǎo)分公司基礎(chǔ)人事管理工作，營造和諧勞動關(guān)系。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇15
1、負責(zé)建立和維護集團勞動關(guān)系管理制度與工作流程;
2、勞資風(fēng)險制度的制定及風(fēng)險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;
3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;
5、負責(zé)公司活動(新員工關(guān)懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;
6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇16
1，全面負責(zé)和主持人力資源部工作。
2，參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3，依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
4，依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
5，主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表等。
6，建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
7，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
8，建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
9，建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
11，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
12，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
13，負責(zé)組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
14，協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定。
15，培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
16，負責(zé)貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
17，負責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。
18，組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)。
19，配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
20，負責(zé)每月考勤的匯總及填制工作。
21，處理勞資糾紛和員工投訴。
22，組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇17
1、相關(guān)人事規(guī)章制度，公司各項管理規(guī)范的起草、制定。
2、根據(jù)各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。
3、入離職辦理，轉(zhuǎn)正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理，檔案和勞動合同管理。
4、公司人員的考勤統(tǒng)計、人事周報制作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關(guān)政府部門的工作聯(lián)系。
5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。
6、資產(chǎn)及物品的管理，公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的監(jiān)管，對購進物品保存質(zhì)保書、保修單，對使用中的問題負責(zé)，并及時與廠商聯(lián)系解決。
7、例會的會前準備與記錄。
8、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
9、負責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。
10、完成上級交辦的其他任務(wù)。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇18
【職責(zé)】
1.負責(zé)制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標的達成;
2.負責(zé)制定年度招聘計劃、培訓(xùn)計劃，并組織實施;
3.負責(zé)員工績效考核工作的實施、工資報表及相關(guān)人事表單呈報工作;
4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報批;
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);
2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
3.工作認真、負責(zé)，善于處理流程性事務(wù)，具備獨立工作、創(chuàng)新能力;
4.根據(jù)公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內(nèi)為主。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇19
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.進行員工績效考核，負責(zé)員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
7.建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
9.負責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇20
1、負責(zé)協(xié)助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執(zhí)行到位;
2、負責(zé)協(xié)助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責(zé)協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護，年度招聘任務(wù)的達成;
4、負責(zé)協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;
5、負責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績效考核工作;
6、負責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦理，及時更新人資系統(tǒng)，員工勞動合同簽訂完善存檔;
7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開展與完成。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇21
1、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、
2、 優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3、 負責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);
4、 負責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、 負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
人力資源主管的具體職責(zé) 篇22
1、制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請假、加班等統(tǒng)計，按公司規(guī)范匯總與報批;
3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案;
4、負責(zé)員工薪酬及社保公積金管理;
5、員工關(guān)系管理：適時跟進員工工作狀態(tài)，適時進行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇23
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質(zhì)量;
3、負責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機構(gòu)合作,滿足公司人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計、分析,對招聘工作進行總結(jié)和評估。
任職要求:
1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗;
3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;
4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通表達能力,良好的人際交往能力;
6、能夠熟練使用Office辦公軟件。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇24
1、招聘雇主品牌運營與維護;
2、招聘渠道運營與維護，渠道有效性與行業(yè)招聘趨勢分析;
3、招聘活動策劃執(zhí)行與推動落實;
4、日常供應(yīng)商管理與維護;
5、參與招聘微信的日常運營及線下活動;
人力資源主管的具體職責(zé) 篇25
1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)
2、在線/熱線服務(wù)臺推廣;
3、負責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當天回訪等答疑;
4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;
5、其他用戶體驗提升的專項工作;
人力資源主管的具體職責(zé) 篇26
1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;
4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8、有效規(guī)避各類勞動風(fēng)險，及時處理各類勞動爭議事宜;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;