人力資源主管的具體職責(zé)（精選16篇）
人力資源主管的具體職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行發(fā)布邀約、面試安排、復(fù)試等;
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
3、建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助上級(jí)安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
5、組織、安排公司會(huì)議，會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;
6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日常考核;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨(dú)立完成招聘模塊所有事項(xiàng);
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
人力資源主管的具體職責(zé) 篇2
職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇3
職責(zé)：
在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。
參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。
依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，并不斷完善績(jī)效管理體系;與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核。
建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。
深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作誠(chéng)實(shí)的企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1.工作經(jīng)驗(yàn)：4年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。
技能要求：
1.熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨(dú)立運(yùn)作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;
2.具備豐富招聘經(jīng)驗(yàn)了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等;
3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;
4.良好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力;
人力資源主管的具體職責(zé) 篇4
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作;
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運(yùn)營(yíng)提供保障;
3、通過(guò)各招聘渠道達(dá)成各部門用人需求的同時(shí)，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;
4、建立干部能上能下機(jī)制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù);
人力資源主管的具體職責(zé) 篇5
1.協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源工作，并按要求提供各類工作報(bào)表;
2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩、面試，及時(shí)完成招聘目標(biāo);
3.協(xié)助上級(jí)展開培訓(xùn)，并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評(píng)估;
4.負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;
5.負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計(jì)與異常情況處理;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作文件的編輯、校對(duì)等;
7.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛;
4、負(fù)責(zé)按時(shí)制作工資報(bào)表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)，確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;
5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;
6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及反饋;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作;
3.負(fù)責(zé)薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計(jì)、績(jī)效審核工作;
4.負(fù)責(zé)組織各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、培訓(xùn)及會(huì)議組織;
5.勞動(dòng)合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報(bào)表;
6.負(fù)責(zé)做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳;
人力資源主管的具體職責(zé) 篇8
1.辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負(fù)責(zé)門店的社保公積金維護(hù)
2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細(xì)則、年度人才招聘等門店招聘活動(dòng)
3.對(duì)于門店經(jīng)營(yíng)需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認(rèn)修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計(jì)劃
4.組織召開門店日常會(huì)議活動(dòng)
5.監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況
人力資源主管的具體職責(zé) 篇9
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇10
1、 從業(yè)務(wù)的角度，解決用人部門人才招募和儲(chǔ)備，提供專業(yè)支持;
2、 協(xié)助HRM運(yùn)營(yíng)大學(xué)生人才發(fā)展項(xiàng)目，落實(shí)和評(píng)估;
3、 主動(dòng)搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運(yùn)用和效果的評(píng)估;
4、 協(xié)助完成部門的其他事宜。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇11
1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預(yù)算;
2. 參與公司制度的修訂和完善;
3. 建立健全培訓(xùn)體系，規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定全年員工培訓(xùn)方案;
4. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度，評(píng)估各類人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
5. 負(fù)責(zé)員工管理(公司員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的薪酬福利，對(duì)銷售人員的工作進(jìn)行考核;
6. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，各項(xiàng)會(huì)議的召開，文件管理，事項(xiàng)通知;
7. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人力資源主管的具體職責(zé) 篇12
職責(zé)
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇13
1、有快品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)保障政策;
4、具有較高職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
5、有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇14
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織并實(shí)施各項(xiàng)人力資源計(jì)劃;
2、建立、修訂、完善各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和體系文件，指導(dǎo)下屬規(guī)范運(yùn)作;
3、組織做好人力資源管理工作和隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)跨部門的溝通協(xié)調(diào)和問(wèn)題解決，爭(zhēng)取資源支持等工作;
4、根據(jù)公司人力資源需求，選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并按時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求。負(fù)責(zé)管理招聘工作，協(xié)助總經(jīng)理引進(jìn)公司發(fā)展需要的關(guān)鍵人才，參加面試評(píng)估并給出合理方案;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊(duì)建設(shè)，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;
7、按時(shí)提交各類人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案
8、推動(dòng)公司企業(yè)文化落地、組織開展各類團(tuán)建活動(dòng)。
人力資源主管的具體職責(zé) 篇15
1、開發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道;
2、收集各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選及分類整理，安排、協(xié)調(diào)初試及面試;
4、建立并管理公司人才庫(kù);
5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)
人力資源主管的具體職責(zé) 篇16
職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，
4、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。
5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書。
7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少二年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。