人力資源主管崗位職責職能精編

人力資源主管崗位職責職能精編（通用28篇）

人力資源主管崗位職責職能精編 篇1

　　1.主持人事日常工作;

　　2.負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;

　　3.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　4.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理;

　　5.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

　　6.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

　　7.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇2

　　1、負責門店人事管理工作;

　　2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

　　3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執行;

　　4、負責門店考勤、員工行為規范等日常管理;

　　5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇3

　　1、負責公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;

　　2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統計、分析、和人才儲備庫等工作;

　　3、負責公司招聘工作，明確各崗位職責，執行員工入職、離職、調任、升職等工作;

　　4、負責新員工入職培訓，組織協調業務類培訓工作，跟蹤培訓效果，并反時反饋;

　　5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　6、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　7、配合行政人力總監完成其他工作。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇4

　　1.執行并完善公司的人事制度與計劃;員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作

　　2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　3.組織并協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作

　　4.員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜

　　5.其他行政人事日常工作與領導安排的其他工作

人力資源主管崗位職責職能精編 篇5

　　1.合理制定人力資源的編制規劃

　　2.負責協調、指導下屬進行招聘、員工關系等工作

　　3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃

　　4.負責人事制度的編制修改等

　　5.負責員工績效考核的制定

　　6.協調部門管理

人力資源主管崗位職責職能精編 篇6

　　1、招聘雇主品牌運營與維護;

　　2、招聘渠道運營與維護，渠道有效性與行業招聘趨勢分析;

　　3、招聘活動策劃執行與推動落實;

　　4、日常供應商管理與維護;

　　5、參與招聘微信的日常運營及線下活動;

人力資源主管崗位職責職能精編 篇7

　　職責：

　　在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

　　參與制定人力資源規劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

　　依據公司的經營目標及經營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。

　　依據公司的經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。

　　主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。

　　建立并執行公司的薪資、福利制度。

　　建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

　　人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

　　深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上團結友愛、協作誠實的企業文化氛圍。

　　任職要求：

　　1.工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業工作背景者優先考慮。

　　技能要求：

　　1.熟悉招聘業務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

　　2.具備豐富招聘經驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等;

　　3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;

　　4.良好的團隊合作、溝通協調和學習能力;

人力資源主管崗位職責職能精編 篇8

　　1.全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃;

　　2.監督各項人力資源發展計劃的實施情況;

　　3.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業綜合管理能級;

　　4.編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況;根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度;

　　5.建立并完善事業部人力資源管理體系;

　　6.招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作;

　　7.企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作;

　　8.負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核;

　　9.制定和完善事業部培訓管理體系;

　　10. 負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展;

人力資源主管崗位職責職能精編 篇9

　　1、根據公司的發展戰略，深入理解餐飲行業經營與人員發展狀況，評估并明確門店用工需求與人才發展的方向，協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施;

　　2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進;

　　3、主動與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

　　4、與轄區員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理運營團隊內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求;

　　5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　6、負責企業文化在一線團隊中的宣貫與建設;

　　7、負責營運一線的培訓，課程學習輔導，能力提升與鑒定

人力資源主管崗位職責職能精編 篇10

　　1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環和服務結果;

　　2、負責梳理和優化各項業務流程，確保落地交付;

　　3、負責參與e-HR系統中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優化與改進意見;

　　4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業意見，協調供應商資源以便提供更優質的服務;

　　5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇11

　　職責：

　　1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標，并分節點督導人力資源團隊完成公司發展的招聘任務，為銷售團隊輸送、引進優秀人才的儲備;

　　2、定期定時配合公司教育培訓部做好新人的培訓工作，提升新員工的專業技能，并進行KPI數據考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規劃面談;

　　3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋并改善;

　　4、針對公司團隊各崗位優秀員工，做好舉薦和培養工作;

　　5、負責公司和團隊高層會議的組織和協調。

　　任職要求：

　　1、年齡28-36歲，學歷本科及以上;

　　2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口;

　　4、有大型企業人力資源管理經驗者優先;

　　5、善于主動學習，歸納總結，邏輯思維能力強;

人力資源主管崗位職責職能精編 篇12

　　1、有快品行業從業經驗;。

　　2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗。

　　3、熟悉國家、地區相關法律法規及勞動保障政策;

　　4、具有較高職業素養，敬業，具有解決復雜問題的能力。

　　5、有較強的組織能力、溝通能力、協調能力、團隊領導能力，工作責任心。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇13

　　1、協助部門經理完成公司的人事基礎工作、員工招聘、培訓、考核、薪酬及員工關系、職業發展管理等人力資源管理工作。

　　2、負責人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執行和監督;

　　3、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作;

　　4、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態;

　　5、征集培訓需求，開發培訓課程，制訂培訓計劃，組織員工培訓和培訓考核。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇14

　　職責：

　　1、根據公司業務發展需求，組織完成各部門人力資源規劃，支撐并完成招聘需求;

　　2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

　　5、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃及實施方案;

　　6、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理，并進行培訓工作的考核與評估。

　　任職資格 ：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源主管工作經驗;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調，責任心、事業心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇15

　　1、負責招聘工作

　　2、負責入職辦理，檔案管理

　　3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執行)

　　4、公司活動的策劃、組織

　　5、負責培訓管理

　　6、負責員工績效考核

人力資源主管崗位職責職能精編 篇16

　　1、根據集團戰略發展，開展整體人才培養計劃，搭建、完善培養體系;

　　2、培訓需求調研、年度、月度培訓計劃;

　　3、培訓成本控制，負責培訓管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓評估系統;

　　4、協助編制審核招聘預算和培訓預算等;

　　5、負責人工成本、人工費用分析，及其他專項數據收集分析;

　　6、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇17

　　1. 根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。;

　　2. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進行初試;

　　4. 安排協調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況;

　　5. 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6. 配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;

　　7. 幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇18

　　職責：

　　1、對公司人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析，依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。

　　2、根據國家相關法律規范，制定適合企業發展的人力資源制度、政策，并做好企業用工風險的把控。

　　3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦復試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

　　4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，并進行經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發放。

　　5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，并對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。

　　6、了解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。

　　7、企業文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理;員工申投訴受理，企業內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關管理專業大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

　　3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協調溝通能力。

　　5、具有處理復雜事情或多任務處理能力。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇19

　　職責：

　　1、協助領導完善公司各項人事管理制度，并落實、實施。

　　2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，并協助領導做好日常人事及勞動關系管理。

　　3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。

　　4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1~2個模塊;

　　3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和親和力;

　　4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規、政策。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇20

　　1、負責協助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執行到位;

　　2、負責協助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監督執行;

　　3、負責協助招聘渠道開發及維護，年度招聘任務的達成;

　　4、負責協助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;

　　5、負責協助零售公司內部績效考核工作;

　　6、負責入離調轉業務辦理，及時更新人資系統，員工勞動合同簽訂完善存檔;

　　7、協助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇21

　　1、 配合人事經理對酒店人事各項管理工作;

　　2、 制訂每月、每周部門工作計劃和實施監督。

　　3、 開展員工滿意度調查，通過調查發現問題并采取有效措施處理問題;

　　4、 負責員工試用期評估、轉正、調動工作;

　　5、 負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案;

　　6、 負責員工勞動合同簽訂工作;

　　7、 人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告;

　　8、 負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實;

　　9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

　　10、 負責員工離職辦離手續和結算每月工資;

　　11、 負責本部門成本費用及設施設備管理。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇22

　　1、依據分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調配建議;

　　2.福利企業根據公司的福利企業經營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;

　　3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協調與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。

　　4. 薪酬福利管理組織核算并發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。

　　5. 企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求，組織分公司企業文化工作的開展。

　　6.人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議，規范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關系、勞動合同及相關勞動協議管理，對員工離職申請提出處理意見。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇23

　　1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;

　　2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

　　5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;

　　6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等;

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓等。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇24

　　1、根據公司年度目標，協同大區銷售總監制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性

　　2、根據總部下達的各類專案項目，對接業務部門推動并實施方案執行，保證方案項目的順利開展;

　　3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作，合理配置人力資源;

　　4、推動大區內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;

　　5、負責協調大區內產生的員工糾紛，及時進行調整并解決;

　　6、主導擬建符合公司企業文化精神的各類型文化活動規劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇25

　　1、負責購物中心崗位招聘、渠道優化;

　　2、日常培訓工作和員工活動組織、區域培訓任務承接;

　　3、員工入轉調離手續辦理，員工檔案資料管理;

　　4、日常考勤管理、薪酬核算;

　　5、領導交付的其他工作。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇26

　　1.負責各項人事、人工成本數據的統計、分析及報表的上報工作;

　　2.負責建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關制度并及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發放、轉移等日常工作;

　　3.負責分公司嵌入人員的費用結算及費用發放;監督檢查勞務分包人員薪酬發放情況4.負責勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統信息更新及相關工作;

　　5.負責牽頭組織監督、檢查勞務分包員工合同簽訂相關工作;

　　6.負責牽頭組織實施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓計劃工作;

人力資源主管崗位職責職能精編 篇27

　　1、建立人事日常工作的流程、工作標準設計及執行;

　　2、協助經理編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

　　3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內部推薦;

　　4、新員工培訓課程設計和執行，重點崗位培訓體系設計;

　　5、執行公司的薪酬福利制度，接受反饋業務部門反饋。

　　6、在經理的指導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。

　　7、協助經理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。

人力資源主管崗位職責職能精編 篇28

　　職責

　　1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;

　　2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

　　3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;

　　2、熟悉勞動法律法規;

　　3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

　　5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強