人力資源主管崗位職責工作職能

人力資源主管崗位職責工作職能（通用26篇）

人力資源主管崗位職責工作職能 篇1

　　1)負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓，文化打造等等;

　　2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的制定，更新和實施;

　　3)各部門人員編制和招聘計劃的規劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進;

　　4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進;

　　5)門店薪資預算的編制，薪資發放的流程管理;

　　6)各崗位KPI的設定與更新，保證績效管理的有效性;

　　7)參與總部的各項HR項目;

　　8)門店行政管理;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇2

　　1.負責本部優秀人才的引薦或招聘，招聘儲備干部及管理層

　　2.要求有一定的工作經驗，能夠篩選出優質人才，并且能定期跟進維護，做好人才邀約

人力資源主管崗位職責工作職能 篇3

　　1. 主要工作招聘、培訓、績效、薪酬;

　　2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務辦理;

　　3. 員工人事信息、檔案的管理與維護;

　　4. 員工每月考勤信息的統計、匯總;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇4

　　1. 負責所對接區域入離調轉的審核與操作，確保系統的準確性及時效性;

　　2. 執行并完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作;

　　3. 人員信息的更新(周報、花名冊、人員信息月報等)及維護，員工檔案管理;

　　4. 建立統一的系統服務流程，規范操作，對流程定期進行梳理優化，監管、保證流程正常運行。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇5

　　1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

　　2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

　　3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。

　　4、負責監控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

　　5、負責制定員工福利方案，并監督實施和評估改善。

　　6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇6

　　1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環和服務結果;

　　2、負責梳理和優化各項業務流程，確保落地交付;

　　3、負責參與e-HR系統中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優化與改進意見;

　　4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業意見，協調供應商資源以便提供更優質的服務;

　　5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇7

　　1. 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2. 執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3. 完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

　　4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　5. 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報

　　6. 完成上級領導交辦的其他任務

人力資源主管崗位職責工作職能 篇8

　　1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

　　3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制成本預算等相關內容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

　　6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。

　　8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的溝通協調能力和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的職業素養。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源主管崗位職責工作職能 篇9

　　1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進;

　　3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;

　　4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發放;

　　5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等;

　　6、負責組織起草或協調部門各項規章制度的實施及反饋;

　　7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇10

　　1、負責員工的HR日常工作：入離職手續辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算 ;

　　2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;

　　3、負責員工補充福利的管理與執行;

　　4、負責部分行政事務管理與執行：日常考勤統計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;

　　5、領導交辦的其他項目性工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇11

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

　　2、在線/熱線服務臺推廣;

　　3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑;

　　4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升;

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇12

　　1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;

　　2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作;

　　3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作;

　　4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執行;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇13

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略及人力資源的戰略規劃，協助完成人力資源相關制度體系的搭建。

　　2、根據各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協助部門制定實施方案。

　　3、協助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。

　　4、協助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調查，協助各部門負責人完成員工薪酬調整。

　　5、協助各部門提取員工績效數據，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。

　　6、協助部門負責人建設、推廣、宣傳企業文化;負責企業培訓文化氛圍的建設與完善;定期組織員工活動

　　7、有效指導公司部門相關人員關于人力資源執行方面的各項工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷;人力資源、行政管理等相關專業;

　　2、3年以上人力資源相關工作經驗，帶過人力資源團隊優先;

　　3、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關實操經驗;

　　4、具備出色的溝通、協調、組織、分析、學習能力;

　　5、細致、沉穩、積極的工作作風;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇14

　　1、根據集團人力資源規劃，參與分公司人力資源規劃，組織分公司架構調整及定崗定編工作;

　　2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作;

　　3、負責根據集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作;

　　4、負責分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準確發放;

　　5、負責規避分公司用人風險，組織勞動合同簽訂，督導分公司基礎人事管理工作，營造和諧勞動關系。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇15

　　1.辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護

　　2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3.對于門店經營需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

　　4.組織召開門店日常會議活動

　　5.監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

人力資源主管崗位職責工作職能 篇16

　　1、負責招聘工作

　　2、負責入職辦理，檔案管理

　　3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執行)

　　4、公司活動的策劃、組織

　　5、負責培訓管理

　　6、負責員工績效考核

人力資源主管崗位職責工作職能 篇17

　　1.根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　2.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇18

　　1、負責門店人事管理工作;

　　2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

　　3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執行;

　　4、負責門店考勤、員工行為規范等日常管理;

　　5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇19

　　1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

　　7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;

　　8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇20

　　1、負責協助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執行到位;

　　2、負責協助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監督執行;

　　3、負責協助招聘渠道開發及維護，年度招聘任務的達成;

　　4、負責協助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;

　　5、負責協助零售公司內部績效考核工作;

　　6、負責入離調轉業務辦理，及時更新人資系統，員工勞動合同簽訂完善存檔;

　　7、協助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇21

　　1、在區域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;

　　2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發展以及公司文化的傳播;

　　3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;

　　4、協助梳理區域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎;

　　5、成為連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇22

　　1.協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;

　　2.負責招聘網站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;

　　3.協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估;

　　4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

　　5.負責員工日常考勤統計與異常情況處理;

　　6.負責協助團隊進行工作文件的編輯、校對等;

　　7.完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇23

　　1.協助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇24

　　1，全面負責和主持人力資源部工作。

　　2，參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3，依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。

　　4，依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

　　5，主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。

　　6，建立并執行公司的薪資、福利制度。

　　7，依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。

　　8，建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

　　9，建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃。

　　10，人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

　　11，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

　　12，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍。

　　13，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作。

　　14，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。

　　15，培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。

　　16，負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

　　17，負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監督和獎懲。

　　18，組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。

　　19，配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。

　　20，負責每月考勤的匯總及填制工作。

　　21，處理勞資糾紛和員工投訴。

　　22，組織完成公司領導交辦的其它工作。有能源行業和零售行業經驗優先。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇25

　　1、負責員工入離職，勞動關系管理，按時出具員工關系相關報表(包含但不限于考勤，社保，工時，排班等);

　　2、公司內部員工檔案的建立與管理，監管執行各項人事制度，并向領導匯報;

　　3、負責各部門績效，人效數據報表匯總統計，績效溝通結果記錄與落地;

　　4、負責公司培訓落地工作，如新員工入職培訓，部門分享等;

　　5、完成領導交辦的其他事項。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇26

　　1、根據門店經營管理規范，全面負責門店人事行政、營運稽核、商戶管理、外協關系及對內環境管理等方面后臺支持服務工作，確保門店的正常運轉;

　　2、全面負責管控門店人事行政事務、公共關系等方面及行政費用、用人管理費用;

　　3、全面負責門店各類資產的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作;

　　4、統籌負責門店招商面積的補充或調整性招商，完成收益指標，跟進合作商戶日常營運管理;

　　5、負責各外協單位關系建設，為門店正常經營創建良好的外部環境;

　　6、負責門店內部文化活動氛圍的營造與對接協調工作。