人力資源主管崗位職責工作職能

人力資源主管崗位職責工作職能（精選35篇）

人力資源主管崗位職責工作職能 篇1

　　1. 主要工作招聘、培訓、績效、薪酬;

　　2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務辦理;

　　3. 員工人事信息、檔案的管理與維護;

　　4. 員工每月考勤信息的統(tǒng)計、匯總;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇2

　　1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

　　2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

　　3、負責設計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

　　4、負責監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

　　5、負責制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。

　　6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇3

　　1.負責本部優(yōu)秀人才的引薦或招聘，招聘儲備干部及管理層

　　2.要求有一定的工作經驗，能夠篩選出優(yōu)質人才，并且能定期跟進維護，做好人才邀約

人力資源主管崗位職責工作職能 篇4

　　1. 負責所對接區(qū)域入離調轉的審核與操作，確保系統(tǒng)的準確性及時效性;

　　2. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作;

　　3. 人員信息的更新(周報、花名冊、人員信息月報等)及維護，員工檔案管理;

　　4. 建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務流程，規(guī)范操作，對流程定期進行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運行。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇5

　　1、負責所在城市現(xiàn)場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環(huán)和服務結果;

　　2、負責梳理和優(yōu)化各項業(yè)務流程，確保落地交付;

　　3、負責參與e-HR系統(tǒng)中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進意見;

　　4、協(xié)助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業(yè)意見，協(xié)調供應商資源以便提供更優(yōu)質的服務;

　　5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩(wěn)崗補貼申請、工會籌建等。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇6

　　1)負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓，文化打造等等;

　　2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實施;

　　3)各部門人員編制和招聘計劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進;

　　4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進;

　　5)門店薪資預算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;

　　6)各崗位KPI的設定與更新，保證績效管理的有效性;

　　7)參與總部的各項HR項目;

　　8)門店行政管理;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇7

　　1.協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況;

　　2.負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發(fā)展;

　　3.進行工作協(xié)調，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質;

　　4.管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求;

　　5.組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求;

　　6.辦理擬聘用人員的商調、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時;

　　7.完成上級領導交辦的其他臨時性任務

人力資源主管崗位職責工作職能 篇8

　　職責：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

　　3、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關系等方面的工作;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

　　5、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設;

　　7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或文秘專業(yè)　　相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、年齡:25至35歲;

　　3、HR科班出身，會薪酬體系設計，懂得人事評價管理，懂得社保。

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。

　　5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;

　　6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇9

　　通過了解業(yè)務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃;

　　負責整個業(yè)務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

　　能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息;

　　通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

　　積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;

　　自主構建強大的候選人人才庫;

　　維護招聘報告，并向相關部門經理提供定期報告。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇10

　　1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進;

　　3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;

　　4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放;

　　5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等;

　　6、負責組織起草或協(xié)調部門各項規(guī)章制度的實施及反饋;

　　7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇11

　　崗位職責：

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略及經營發(fā)展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括：

　　1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、企業(yè)文化的管理制度并負責制度的實施推進;

　　2)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;

　　3)公司整體人力六大模塊的管理和運營工作。

　　4)完善公司的人事管理制度。

　　崗位要求：

　　1. 本科學歷，人力資源或相關專業(yè);

　　2. 兩年及以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各大模塊;

　　3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，國家福利、社保等相關政策;

　　4. 具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協(xié)調能力，性格外向、活潑。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇12

　　職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支撐并完成招聘需求;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

　　5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃及實施方案;

　　6、負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發(fā)和管理，并進行培訓工作的考核與評估。

　　任職資格 ：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源主管工作經驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調，責任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇13

　　1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作

　　2.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　3.組織并協(xié)調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作

　　4.員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜

　　5.其他行政人事日常工作與領導安排的其他工作

人力資源主管崗位職責工作職能 篇14

　　1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;

　　2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　3、 編寫各個崗位說明書，根據(jù)公司職位調整進行相應變更;

　　4、 負責辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關系檔案等;

　　5、 建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統(tǒng)計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調崗等);

　　6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據(jù)培訓考核結果向領導層匯報人員有錄用建議;

　　7、 負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、 制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時調整解決出現(xiàn)的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;

　　9、 審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續(xù);

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計、審核、報批等;

　　11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理;

　　12、配合業(yè)務部門做好溝通協(xié)調工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;

　　13、定期主持召開本部門工作例會，結合業(yè)務部門需求不斷調整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;

　　14、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放;

　　15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇15

　　1.負責公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內的全面貫徹與執(zhí)行，對執(zhí)行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

　　2.協(xié)助上級做門店勞動成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和組織架構梳理，會用Visio軟件。

　　3.維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

　　4.門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計，出現(xiàn)異常情況，及時與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。

　　5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

　　6.做好新員工培訓的計劃和落實。

　　7.績效評估制度的實施和執(zhí)行 。

　　9.人事相關資產的管理及員工活動的組織

　　10.維護公司釘釘軟件。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇16

　　1、負責門店人事管理工作;

　　2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

　　3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執(zhí)行;

　　4、負責門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;

　　5、協(xié)助店長安排和檢核經營輔助性工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇17

　　一、人員能力管理：

　　1.通過識別、調查確定崗位能力矩陣

　　2.確定各部門崗位職責，組織編寫崗位說明書

　　二、招聘管理：

　　1.根據(jù)公司經營規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預算管理

　　2.修訂招聘與面試相關管理規(guī)定，根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘

　　三、培訓管理：

　　1.制定培訓相關管理規(guī)定

　　2.根據(jù)各部門的培訓需求，編制年度培訓計劃

　　3.年度培訓預算的編制，并進行管控

　　四、勞動關系管理：

　　1.制定公司的人事規(guī)章制度，規(guī)范員工調、離、入、轉、升的辦理并做好相關記錄

　　2.做好KPI數(shù)據(jù)的更新及維護

　　3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部

　　4.勞動合同的簽訂，并及時做好勞動備案

　　5.員工入離職社保的增減，并及時更新員工團體險，避免出現(xiàn)勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩(wěn)崗補貼的辦理。

　　五、薪資與績效管理：

　　1.每月考勤的核算，并建立年休假與調休臺賬，根據(jù)各部門績效核算薪資

　　2.核算人工，每月提交人工成本匯總表

　　3.核算產品成本并進行分析，每月提交至財務及制造

　　4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資

人力資源主管崗位職責工作職能 篇18

　　崗位職責：

　　1.深入了解業(yè)務并促進人力資源政策在業(yè)務部門的有效實施。

　　2.負責業(yè)務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案。

　　3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。

　　4.協(xié)助業(yè)務部流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案。

　　5.幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。

　　6.配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調跟進問題的解決。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，5年或以上電子行業(yè)人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源主管或經理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓或員工關系任意兩個模塊。

　　2.具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務，了解業(yè)務，對業(yè)務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇19

　　1.負責各項人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及報表的上報工作;

　　2.負責建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關制度并及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉移等日常工作;

　　3.負責分公司嵌入人員的費用結算及費用發(fā)放;監(jiān)督檢查勞務分包人員薪酬發(fā)放情況4.負責勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統(tǒng)信息更新及相關工作;

　　5.負責牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務分包員工合同簽訂相關工作;

　　6.負責牽頭組織實施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓計劃工作;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇20

　　1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關系、關懷的每一個環(huán)節(jié);

　　2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算;

　　3、設計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質量;

　　4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌;

　　5、分析招聘數(shù)據(jù)，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度;

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調整完善方案;

　　7、人力資源相關日常工作的組織推進。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇21

　　【職責】

　　1.負責制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標的達成;

　　2.負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，并組織實施;

　　3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;

　　4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批;

　　5.完成上級領導交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1.人力資源、行政管理相關專業(yè)本科或以上學歷，持有中級及以上專業(yè)技術職務;

　　2.具備人力資源相關工作經驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;

　　3.工作認真、負責，善于處理流程性事務，具備獨立工作、創(chuàng)新能力;

　　4.根據(jù)公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內為主。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇22

　　1. 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3. 完成公司企業(yè)文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

　　4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　5. 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報

　　6. 完成上級領導交辦的其他任務

人力資源主管崗位職責工作職能 篇23

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織并實施各項人力資源計劃;

　　2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件，指導下屬規(guī)范運作;

　　3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設，負責跨部門的溝通協(xié)調和問題解決，爭取資源支持等工作;

　　4、根據(jù)公司人力資源需求，選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘計劃并按時完成招聘任務，滿足業(yè)務部門的用人需求。負責管理招聘工作，協(xié)助總經理引進公司發(fā)展需要的關鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、協(xié)助總經理做好人才梯隊建設，規(guī)范員工調崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;

　　7、按時提交各類人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案

　　8、推動公司企業(yè)文化落地、組織開展各類團建活動。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇24

　　1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發(fā)布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

　　3、根據(jù)業(yè)務需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設計人力資源規(guī)劃，編制成本預算等相關內容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。

　　6、根據(jù)部門培訓需求，結合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關專業(yè)全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的溝通協(xié)調能力和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先

人力資源主管崗位職責工作職能 篇25

　　1、區(qū)域管理人員入、離、異動的檔案分類管理;餐廳員工勞動合同/協(xié)議的管理;社保、公積金、商業(yè)工傷險的外包對接管理。

　　2、審查區(qū)域薪資發(fā)放的準確、及時性;執(zhí)行公司績效考核制度;至少每半年展開區(qū)域內同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬調查，結合內、外部環(huán)境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調整建議，確保區(qū)域內的薪酬和福利具有競爭性、激勵性

　　3、區(qū)域招聘工具的開發(fā)與維護;區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習情況的階段追蹤與反饋。

　　4、提供區(qū)域各人事數(shù)據(jù)的分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規(guī)定執(zhí)行情況等)并對存在的問題提出解決方案

　　5、根據(jù)公司福利政策，定期組織、策劃區(qū)域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇26

　　1. 根據(jù)業(yè)務需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。;

　　2. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進行初試;

　　4. 安排協(xié)調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況;

　　5. 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6. 配合部門主管開展新員工入職培訓，規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;

　　7. 幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇27

　　1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預算;

　　2. 參與公司制度的修訂和完善;

　　3. 建立健全培訓體系，規(guī)劃公司年度培訓計劃，制定全年員工培訓方案;

　　4. 負責公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協(xié)助構建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴格監(jiān)督運行;

　　5. 負責員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協(xié)助公司領導管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考核;

　　6. 負責公司日常行政工作，各項會議的召開，文件管理，事項通知;

　　7. 完成公司領導安排的其他工作;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇28

　　1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;

　　2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，

　　3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;

　　4、負責門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;

　　5、負責薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇29

　　職責：

　　1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標，并分節(jié)點督導人力資源團隊完成公司發(fā)展的招聘任務，為銷售團隊輸送、引進優(yōu)秀人才的儲備;

　　2、定期定時配合公司教育培訓部做好新人的培訓工作，提升新員工的專業(yè)技能，并進行KPI數(shù)據(jù)考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規(guī)劃面談;

　　3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋并改善;

　　4、針對公司團隊各崗位優(yōu)秀員工，做好舉薦和培養(yǎng)工作;

　　5、負責公司和團隊高層會議的組織和協(xié)調。

　　任職要求：

　　1、年齡28-36歲，學歷本科及以上;

　　2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口;

　　4、有大型企業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先;

　　5、善于主動學習，歸納總結，邏輯思維能力強;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇30

　　【職責】

　　1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負責區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責相關系統(tǒng)內部人力資源調配，開發(fā)、引進外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

　　4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關系統(tǒng)績效測評與薪資調整方案;

　　5、協(xié)助相關系統(tǒng)內整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效;

　　6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　【崗位要求】

　　1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;負責過薪資績效及員工關系模塊優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關法規(guī)及政策;

　　3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件;

　　4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗;

　　5、有良好的團隊協(xié)作精神，具備解決問題及內控管理的能力;

　　6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協(xié)調能力;、

　　7、較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇31

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2)參與公司重大人事決策;

　　3)定期組織收集員工想法和建議;

　　4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5)建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇32

　　1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；

　　2、負責制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護；

　　3、負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部；

　　4、負責入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統(tǒng)管理；

　　5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數(shù)據(jù)整合、分析；

　　6、完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇33

　　1、負責公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務目標，管理組織架構，確保人員招聘及時到崗，滿足公司業(yè)務發(fā)展的用人需求;

　　2、與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務;

　　3、企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行;輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;

　　4、有效員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動;

　　5、保持與各部門的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　6、據(jù)公司會議制度，能獨立負責公司管理層重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調工作;召集每周例會，做會議紀要，監(jiān)督會議精神的執(zhí)行情況，并及時向總經理匯報;負責開展季度、年度績效考核總結評比;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實。

　　7、有較強語言表達能力、良好的全局控制組織能力及協(xié)調各部門的能力。有較強的分析和解決問題的能力善于預防和處理突發(fā)事件。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇34

　　1.協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;

　　2.負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;

　　3.協(xié)助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估;

　　4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

　　5.負責員工日�？记诮y(tǒng)計與異常情況處理;

　　6.負責協(xié)助團隊進行工作文件的編輯、校對等;

　　7.完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇35

　　職責：

　　1. 負責聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

　　3. 參與制定公司績效考核制度，設計并執(zhí)行績效考核計劃方案;

　　4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風險;

　　5. 負責勞動關系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6 .負責管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務性工作。

　　7. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

　　8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;

　　9. 策劃、組織年度團建活動，區(qū)域年會，管理會議及其他區(qū)域活動;

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業(yè);

　　2、3年以上人力資源相關工作經驗，精通招聘工作;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;

　　5、熟練使用相關辦公軟件。