人力資源主管崗位的工作職責(zé)（通用27篇）
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)協(xié)助承接總部各項人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程，并嚴(yán)格執(zhí)行到位;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司各項人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護(hù)，年度招聘任務(wù)的達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績效考核工作;
6、負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦理，及時更新人資系統(tǒng)，員工勞動合同簽訂完善存檔;
7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開展與完成。
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇2
職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃;
2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;
3.梯隊建設(shè)，公司管理團(tuán)隊評價、績效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;
4.培訓(xùn)體系建立工作;
5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;
6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實施;
7.負(fù)責(zé)下屬工作管理，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果、等進(jìn)行檢查、評估與考核;
8.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職資格：
1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.3 年以上集團(tuán)或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗;
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認(rèn)識;
4.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5.很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力，責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng);
7.能接受短期出差。
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇3
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況;
3.及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級;
4.編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度;
5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;
6.招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資激勵等各項工作;
7.企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作;
8.負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標(biāo)，組織季度、年度績效考核;
9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;
10. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展;
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇4
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，
4、實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進(jìn)行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇5
1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作 ,包括公司慶典, 年會安排會務(wù)組織,文體活動安排等;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇6
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，參與分公司人力資源規(guī)劃，組織分公司架構(gòu)調(diào)整及定崗定編工作;
2、負(fù)責(zé)分公司中層及以下崗位招聘工作;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作;
4、負(fù)責(zé)分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準(zhǔn)確發(fā)放;
5、負(fù)責(zé)規(guī)避分公司用人風(fēng)險，組織勞動合同簽訂，督導(dǎo)分公司基礎(chǔ)人事管理工作，營造和諧勞動關(guān)系。
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)所在城市現(xiàn)場交付團(tuán)隊和HR共享服務(wù)大廳的日常運(yùn)營管理，建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標(biāo)準(zhǔn)，提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗，確保管理閉環(huán)和服務(wù)結(jié)果;
2、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化各項業(yè)務(wù)流程，確保落地交付;
3、負(fù)責(zé)參與e-HR系統(tǒng)中人事運(yùn)營各模塊的搭建、測試和運(yùn)營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進(jìn)意見;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)供應(yīng)商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業(yè)意見，協(xié)調(diào)供應(yīng)商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請、工會籌建等。
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇8
1、人事招聘工作;
2、新員工入職培訓(xùn);
3、員工關(guān)系以及員工檔案管理;
4、薪酬績效;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜以及一些行政工作。
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理
2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募;
3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);
4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇10
1、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績效等各項考核工作;
5、 負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);
6、做好公司各項接待工作;
7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀(jì)要工作;
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇11
1.負(fù)責(zé)各項人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及報表的上報工作;
2.負(fù)責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作;
3.負(fù)責(zé)分公司嵌入人員的費(fèi)用結(jié)算及費(fèi)用發(fā)放;監(jiān)督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放情況4.負(fù)責(zé)勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作;
6.負(fù)責(zé)牽頭組織實施分公司新接項目團(tuán)隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓(xùn)計劃工作;
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇12
1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬進(jìn)行招聘、員工關(guān)系等工作
3.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃及實施培訓(xùn)計劃
4.負(fù)責(zé)人事制度的編制修改等
5.負(fù)責(zé)員工績效考核的制定
6.協(xié)調(diào)部門管理
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇13
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;
2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
3、主動與項目負(fù)責(zé)人配合，提升管理層的人力資源管理能力;
4、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理運(yùn)營團(tuán)隊內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求;
5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在一線團(tuán)隊中的宣貫與建設(shè);
7、負(fù)責(zé)營運(yùn)一線的培訓(xùn)，課程學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，能力提升與鑒定
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇14
1.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作;
2.負(fù)責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補(bǔ)充資料完整)等工作;
3. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的入、離職，調(diào)動、人員信息等人事、配置管理工作;
4.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報批手續(xù)的辦理;
5. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理;
6.負(fù)責(zé)公司各站點騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;
7.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報財務(wù)審核;
8. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
9. 協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);
10. 負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對接、管理工作;
11. 做好公司員工團(tuán)建等員工活動的安排及對接工作;
12.做好上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,滿足公司人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計、分析,對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估。
任職要求:
1、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗;
3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;
4、思維敏捷、親和力強(qiáng),具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力,良好的人際交往能力;
6、能夠熟練使用Office辦公軟件。
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇16
一、人員能力管理：
1.通過識別、調(diào)查確定崗位能力矩陣
2.確定各部門崗位職責(zé)，組織編寫崗位說明書
二、招聘管理：
1.根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預(yù)算管理
2.修訂招聘與面試相關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘
三、培訓(xùn)管理：
1.制定培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定
2.根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計劃
3.年度培訓(xùn)預(yù)算的編制，并進(jìn)行管控
四、勞動關(guān)系管理：
1.制定公司的人事規(guī)章制度，規(guī)范員工調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)、升的辦理并做好相關(guān)記錄
2.做好KPI數(shù)據(jù)的更新及維護(hù)
3.建立保管員工檔案，維護(hù)人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部
4.勞動合同的簽訂，并及時做好勞動備案
5.員工入離職社保的增減，并及時更新員工團(tuán)體險，避免出現(xiàn)勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩(wěn)崗補(bǔ)貼的辦理。
五、薪資與績效管理：
1.每月考勤的核算，并建立年休假與調(diào)休臺賬，根據(jù)各部門績效核算薪資
2.核算人工，每月提交人工成本匯總表
3.核算產(chǎn)品成本并進(jìn)行分析，每月提交至財務(wù)及制造
4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇17
1.辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負(fù)責(zé)門店的社保公積金維護(hù)
2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細(xì)則、年度人才招聘等門店招聘活動
3.對于門店經(jīng)營需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認(rèn)修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計劃
4.組織召開門店日常會議活動
5.監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;
2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊組建及人才招募工作;
3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績效、薪酬管理工作，設(shè)計與執(zhí)行即時激勵方案;
4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理，營造良好的工作氛圍;
5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;
6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報表工作等)。
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇19
1.負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護(hù);
3.負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;
4.負(fù)責(zé)入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
5.負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇20
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進(jìn);
2.協(xié)助制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實;
3.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓(xùn)管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;
4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;
5.組建和管理人力資源團(tuán)隊;
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇21
1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;
2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，
3、組織實施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動;
4、負(fù)責(zé)門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;
5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù);
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇22
1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;
2.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析、解決人力資源相關(guān)問題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動糾紛;
3.負(fù)責(zé)公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;
4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);
5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;
6.負(fù)責(zé)公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;
7.負(fù)責(zé)薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;
8.健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊;
9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;
10.日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度，負(fù)責(zé)公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。
2、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負(fù)責(zé)薪酬管理的評估改善。
5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇24
職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人事管理制度，并落實、實施。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，能獨(dú)立開展招聘工作，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，策劃、組織員工培訓(xùn)。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理中1~2個模塊;
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;
4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇25
1.協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;
2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，進(jìn)行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標(biāo);
3.協(xié)助上級展開培訓(xùn)，并及時跟進(jìn)各項培訓(xùn)的組織和評估;
4.負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;
5.負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)行工作文件的編輯、校對等;
7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇26
職責(zé)
1. 根據(jù)招生計劃結(jié)合各學(xué)科意見，確定本年度教師招聘計劃，報校長批準(zhǔn)后向上級主管部門申報招聘計劃;
2. 協(xié)調(diào)高校開展校園招聘宣講工作，組織應(yīng)聘人員按計劃進(jìn)行面試，確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議;
3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù);
4. 辦理教職工社保公積金;
5. 組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級晉升工作;
6. 制定公寓居住申請辦法，校務(wù)委員會通過后實施;
7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會進(jìn)行職稱評審工作。
任職資格
1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷;
2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂觀，熱愛教育事業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，踏實，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。
人力資源主管崗位的工作職責(zé) 篇27
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;
5.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;
9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。