行政人事部職責概要（通用19篇）
行政人事部職責概要 篇1
1、熟悉、掌握公司業務模式及流程，對業務發展提供專業的人力資源支撐服務;
2、負責公司三定的編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計劃;
3、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品等;
4、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內執行;
5、配合公司進行企業文化的建立;負責公司對外聯系、宣傳工作。
行政人事部職責概要 篇2
1、根據公司發展戰略規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;
2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責推動落實;
3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平;
4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;
5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;
6、維護員工關系，建設和推廣企業文化，增強員工的凝聚力與創造力;
7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作;
8、建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。
行政人事部職責概要 篇3
1、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才;
2、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;
3、勞動合同的簽訂以及續簽等;
4、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;
5、異動手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;
6、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;
7、負責員工活動的組織、安排及協調工作;
8、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
行政人事部職責概要 篇4
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3.公司內部員工檔案的建立與管理;
4.負責考勤及工資績效的核算;
5.負責離職員工的善后處理工作;
6.負責勞動合同保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
7.協助領導建設企業文化，制度推進，會議記錄跟進;
行政人事部職責概要 篇5
1、負責公司招聘工作，發布和管理招聘信息，進行面試
2、負責審核員工的日常考勤，協調員工關系，組織員工活動，落地企業文化
3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題
4、負責農民工工資的審核和發放情況
5、組織公司員工進行培訓
6、制定公司員工實行績效考核和績效管理
7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作
行政人事部職責概要 篇6
1，考勤：每日/每月考勤異常系統等處理及管理，監督指導各部門保質保量完成考勤，社保公積卡領取等;每月薪資數據收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋
2，月度績效考核：月度績效數據收集、初審、工廠端組織會議回顧
3，報告：每月工時及行政費用預提/預測;對外工時數據;HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等
4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協調舉辦
5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務管理及相關服務人員管理
6，公司車輛/司機管理：協調安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養維修管理、跟蹤、監督;出現車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協調管理;司機管理等
7，來訪接待：接待前準備/接待中協調/接待后的整理
8，員工宿舍：按需尋找房源;協議管理及費用控制;協議追蹤
9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等
10，機票預訂：根據差旅及相關制度預訂機票、費用控制、結賬
11，行政費用控制并結算各類費用
行政人事部職責概要 篇7
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;
6、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。
7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
行政人事部職責概要 篇8
負責薪酬日常事務處理和管理，制作薪酬相關表格、數據，保證薪酬能正確及時發放;
協助各部門月度考評工作，督促各部門制訂有效的績效改進措施;
協助部門領導實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升;
員工各項社會保險及住房公積金的申報、繳納和管理工作;
負責入離職相關手續的辦理，員工檔案和花名冊等組織信息維護;
領導交辦的其他工作事項。
行政人事部職責概要 篇9
1、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;
3、協助中心財務基礎事務，報銷流程跟進;
4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
行政人事部職責概要 篇10
1、熟悉辦公室工作流程;
2、配合行政、人事主管完成工作分配;
3、與總公司及時對接工作，做好公司的規劃;
4、熟悉公司的企業文化，公司的運作流程，能夠配合公司其他部門完成任務;
行政人事部職責概要 篇11
1、配合公司的發展制定人才計劃，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動;
2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;
3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發布，并監督公司的各項規章制度的執行情況;
4、維護企業文化，組織各類員工活動及公司活動、規劃員工福利、維護員工勞動關系;
5、公司各類行政事務管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;
6、公司各類檔案及合同的管理及管理監督;
7、參與每月高層領導會議，做好會議記錄，下達有關會議通知;
8、公司法務工作的對接;
行政人事部職責概要 篇12
1、負責公司行政、后勤工作，合理協調各部門相關對接人員，保障工作順利開展;
2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協助部門領導做好人力資源其他工作。
3、做好部門和其他部門的協調工作;
4、領導安排的其它工作;
行政人事部職責概要 篇13
1.具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執行力
2.具備一定的人力資源管理知識和技能
3.性格開朗，能承受工作壓力
4.良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，辦事嚴謹，認真細致，責任心強
5.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗
6.熟悉國家、地方相關勞動法律法規及政策
行政人事部職責概要 篇14
1. 負責釘釘薪酬核算系統上線;
2. 店鋪和辦公室績效、薪酬核算;
3. 基礎崗位的面試招聘流程;
4. 維護人事檔案，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
5. 負責員工考勤，調休，加班，請假管理和統計;
6. 負責員工社保增減員及招退工的辦理;
7. 與供應商溝通，妥善管理社保外包人員的各項事宜;
行政人事部職責概要 篇15
1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的人力資源保障;
2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關系管理;
3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;
4、 組織和推動企業文化的培訓和宣傳;
5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;
6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決
行政人事部職責概要 篇16
1.招聘網站的更新和維護，開拓新的招聘渠道，并做好渠道優化工作;
2.及時發布及更新職位信息，做好企業形象宣傳;
3.篩選應聘簡歷，對簡歷進行分類、篩選，做好應聘人員的電話面試及邀約;
4.對應聘者提出的公司問題能及時進行解答;
5.按照招聘要求及時、保質保量完成招聘任務;
6.新入職員工社保、公積金辦理;
7.月度考勤統計匯總;
8.領導交辦的其他臨時工作。
行政人事部職責概要 篇17
1、負責公司日常辦公用品、耗材采購及管理工作;
2、負責員工的考勤管理及統計工作;
3、熟練操作南昌地區五險一金辦理流程及網上系統操作，熟悉五險一金相關政策法規;
4、負責公司各類通知文件的歸口管理及編制下發;
5、協助部門經理建立健全公司管理制度及下發，監督落實執行;
6、建立、維護人事檔案，員工入離職流程辦理及檔案歸檔，勞動合同管理等工作;
7、組織開展員工活動，做好團隊建設及企業文化宣傳工作;
8、配合人事招聘及面試聯絡工作;
9、負責行政人事后勤等綜合事務處理;
10、負責公司會務接待工作安排;
11、協助各項培訓工作的落實安排;
12、協助上級領導做好行政人事相關工作，服從上級領導安排的其他工作事項。
行政人事部職責概要 篇18
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、員工培訓跟進;
3、協助部門經理管理公司行政后勤工作;
4、發展方向：人事行政主管方向
行政人事部職責概要 篇19
1、負責人事六大模塊相關工作。擅長招聘及處理員工關系;
2、建立公司相關的招聘流程和招聘體系，及時有效的完成各部門招聘需求，維護招聘渠道，做好全年招聘計劃;
3、組織公司員工的日常活動;
4、員工關系的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關事項;
5、員工數據的維護;
6、員工薪資處理;
7、人事部門的各類報表處理;
8、上級安排的其它事項。