人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容（精選20篇）
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇1
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護與評估;
4、負(fù)責(zé)人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工團建培訓(xùn)等活動
6、整理各部門晉升標(biāo)準(zhǔn)，配合各部門主管進行績效考核工作。
7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇3
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇4
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求情況，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護，負(fù)責(zé)招聘崗位的招聘實施，包括簡歷篩選、面試、錄用等各環(huán)節(jié)，
3、負(fù)責(zé)公司員工考勤的統(tǒng)計，社保的購買;
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，變更等手續(xù)辦理;
5、人事檔案、各類合同，重要文件資料的管理工作，員工花名冊信息的維護更新;
6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動：團建、聚餐、出游等;
7、負(fù)責(zé)管理盤點固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;
8、起草和發(fā)放公司各類通知。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進行人才尋訪;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、配合TL對團隊進行激勵及督促;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇6
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買領(lǐng)用;
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、監(jiān)督行政人事制度的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、通知面試、面試跟進;
5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)辦理;
6、負(fù)責(zé)維護公司人事檔案、辦理員工相關(guān)合同手續(xù);
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇7
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負(fù)責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負(fù)責(zé)加強員工的勞動紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。
7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。
10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。
12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。
14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。
16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇8
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人員培養(yǎng)計劃、跟進，配合公司人才梯隊建設(shè);
2、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，調(diào)研培訓(xùn)需求，組織實施新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn)，賦能員工及管理人員;
3、根據(jù)公司發(fā)展，組織安排、跟進培訓(xùn)課程的實施，組織培訓(xùn)以及獨立授課
4、跟蹤培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)按照計劃實施，搭建培訓(xùn)體系組建內(nèi)部培訓(xùn)師
5、從組織、人才盤點出發(fā)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人梳理人才需求，輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)能力模型
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理
7、負(fù)責(zé)微信公眾號軟文的撰寫和推廣
8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準(zhǔn)則
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇9
1、協(xié)助完成集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;
2、做好員工溝通工作，強化員工關(guān)系管理，解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系，推進企業(yè)文化的建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活;
4、優(yōu)化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結(jié)果;
5、做好薪酬體系搭建，負(fù)責(zé)薪酬核算工作，確保員工工資核算準(zhǔn)確無誤，確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放;
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇10
1、 組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動實施。
2、 根據(jù)公司階段性目標(biāo)，制定管理架構(gòu)策略，優(yōu)化人力資源管理。
3、 擬訂人力資源整體成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的有效執(zhí)行。
4、 制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度。
5、 組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓(xùn)體系等并推行實施。
6、 對高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。
7、 組織和推動企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價值。
8、 指導(dǎo)各部門人力資源管理工作有效進行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲備人才。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇11
1、負(fù)責(zé)公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓(xùn)等工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作及流程;
3、負(fù)責(zé)進行負(fù)責(zé)模塊對應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果，如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;
4、建立薪資及績效體系，指導(dǎo)薪資及績效工作的組織和實施;
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇12
1) 協(xié)助進行行政規(guī)章制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行
2) 全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)
3) 公司重要會議組織及跟蹤
4) 公司各項物資采購管理、后勤管理等
5) 協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造
6)處理好相關(guān)部門的工作要求，保持好良好的政企關(guān)系
6) 上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇13
1、制定公司外包項目招聘計劃、簡歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才;
2、與項目負(fù)責(zé)人積極溝通配合,滿足項目發(fā)展的人力需求;
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇14
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;
3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。二、績效管理
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇15
1、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。
3、招聘渠道的開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調(diào)查，面試結(jié)果的通知;
5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;
6、協(xié)助開展員工關(guān)系建設(shè)，員工活動組織等。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇16
1、進行公司制度流程的建設(shè)和稽查，促使公司運行有序高效;
2、完成人員招聘儲備，制定公司人力資源政策，規(guī)范崗位職責(zé)、績效方案，配合財務(wù)做好薪酬體系優(yōu)化，促進人資優(yōu)化;
3、宣貫公司企業(yè)文化，創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍，增強企業(yè)凝聚力;
4、協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，梳理員工心態(tài)，做好員工關(guān)懷和員工福利改善;
5、外部事務(wù)的對接，如工商社保及教育部門的基礎(chǔ)對接;
6、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇17
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件;
2、負(fù)責(zé)崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
5、制定公司培訓(xùn)計劃和編寫培訓(xùn)大綱，并組織實施;
6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執(zhí)行;
7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇18
1、負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理工作
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計匯總績效考核數(shù)據(jù)工作
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動、員工關(guān)系維護工作
6、月度考勤統(tǒng)計審核工作
7、負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統(tǒng)計盤點發(fā)放工作
8、負(fù)責(zé)公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作
9、其他行政工作
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇19
1、負(fù)責(zé)向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境
2、負(fù)責(zé)公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護
3、負(fù)責(zé)行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制
4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工福利如餐補及其他日常行政事務(wù)的統(tǒng)計、發(fā)放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍
5、負(fù)責(zé)招聘：收集業(yè)務(wù)人員計劃，開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學(xué)校關(guān)系，
6、負(fù)責(zé)考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統(tǒng)計、離職面談和手續(xù)辦理等
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時事項
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇20
1、負(fù)責(zé)組織實施公司招聘計劃，負(fù)責(zé)建立、開發(fā)和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。
2、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部各項培訓(xùn)工作的開展，跟進培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，合理安排培訓(xùn)資源。
3、負(fù)責(zé)起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。
4、負(fù)責(zé)對員工招聘、錄用、調(diào)動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項的監(jiān)督管理。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。