招聘總監(jiān)的職位職責

招聘總監(jiān)的職位職責（精選21篇）

招聘總監(jiān)的職位職責 篇1

　　職責：

　　1：主導集團公司所屬各子公司和業(yè)務部門的招聘工作，為子公司和業(yè)務部門人才需求提供支持。

　　2：負責日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進行監(jiān)督指導。

　　3：獨立負責現(xiàn)有人才渠道的維護和開發(fā)新渠道。

　　4：按時提供行業(yè)內相關招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報，并及時調整招聘策略，保證招聘的及時完成。

　　5：對外人力資源業(yè)務工作。

　　任職資格：

　　1：具有20xx年左右的連續(xù)HR從業(yè)經驗，其中不低于3年招聘或(勞務派遣或人力資源)公司工作經驗。

　　2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的渠道資源。

　　3：有大型企業(yè)工作經驗，如有地產，物業(yè)，酒店行業(yè)經驗優(yōu)先。

　　4：統(tǒng)招大專以上學歷。

　　5：良好的個人職業(yè)素質和專業(yè)能力。

招聘總監(jiān)的職位職責 篇2

　　職責

　　1、深入理解公司招聘業(yè)務需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標，參與公司組織架構規(guī)劃和崗位設置，組織進行相應招聘工作;

　　2、校園招聘：拓展/維護優(yōu)質高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度;

　　3、社會招聘：具備相關行業(yè)人脈資源及尋訪能力，支持業(yè)務部門中高端人才招聘需求，引導并協(xié)助業(yè)務部門梳理完善相應職位說明書，明確標準需求并通過相應渠道落實;

　　4、領導招聘相關項目，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，根據(jù)需要主動發(fā)起變革，幫助內外部樹立雇主品牌意識，協(xié)助企業(yè)文化建設，推動人才招聘和雇主品牌打造的經驗沉淀和方法創(chuàng)新;

　　5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧，能夠對業(yè)務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓;

　　6、通過設計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。

　　任職要求

　　1、全日制本科或以上;

　　2、5-20xx年招聘經理經歷;

　　3、人力資源相關從業(yè)經驗，招聘從業(yè)經驗;

　　4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經驗者優(yōu)先;

　　5、工作效率高;能接受以業(yè)績?yōu)閷�向的高強度工作要�?進取心強;溝通協(xié)調能力強;對專業(yè)測評工具及測評結果了解;

　　6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長。

招聘總監(jiān)的職位職責 篇3

　　職責：

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。

　　2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執(zhí)行。

　　3、對公司招聘情況進行統(tǒng)籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。

　　4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續(xù)輸送高素質人才。

　　5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。

　　6、通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標的分析數(shù)據(jù)，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關項目執(zhí)行情況并制定改善方案。

　　7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。

　　8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài)。

　　9、協(xié)助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

　　10、負責招聘運營及雇主品牌的搭建。

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)。

　　2、5年招聘管理崗位經驗，帶團隊規(guī)模10人以上，有全國跨區(qū)域招聘管理經驗。

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關法律法規(guī)。

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力。

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。

　　6、具有很強的激勵、協(xié)調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。

　　7、能夠快速了解業(yè)務，并將招聘工作與業(yè)務需求有機結合。

　　8、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當?shù)仄�車電子資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的職位職責 篇4

　　職責：

　　1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;

　　2、按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應聘人才;

　　3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產人才，人才庫建立及人才儲備;

　　4、開發(fā)和發(fā)展公司內部人才的推薦能力，以確保人才的有效內部推介招聘;

　　5、已錄用人員入職前跟進等;

　　6、領導安排的其他工作

　　任職資格：

　　1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)全日制本科畢業(yè);

　　2、3年以上知名標桿地產公司招聘或房地產獵頭公司招聘工作經驗;

　　3、能吃苦耐勞、有責任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好

招聘總監(jiān)的職位職責 篇5

　　1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4.負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫

　　6.負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7.負責招聘費用預算與執(zhí)行;

　　8.負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　9.負責面試組織安排和考核評價;

　　10.負責招聘總結與分析;

　　11.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監(jiān)的職位職責 篇6

　　職責：

　　1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

　　4、完成總經理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、專科及以上學歷,五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

　　2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規(guī);有人力資源服務行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　3、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監(jiān)的職位職責 篇7

　　職責：

　　1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;

　　2. 負責集團高端業(yè)務崗位招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

　　3. 負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

　　4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;

　　5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

　　任職資格：

　　1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經驗;

　　2.精通素質模型構建、任職資格體系;

　　3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);

　　4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

　　5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

　　6.知識結構豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務;

　　7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務實

招聘總監(jiān)的職位職責 篇8

　　職責：

　　1. 核心崗全流程招聘、校園招聘

　　2. 參與招聘流程規(guī)范、招聘系統(tǒng)管理，選擇并維護招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運作流程;

　　3. 指導、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導，以支持公司人才儲備;

　　任職要求：

　　1. 大學本科及以上學歷

　　2. 具備扎實的人力資源理論知識及豐富的招聘經驗;

　　3. 年齡30歲以上，擅長高級人才招聘;

　　4. 具有較強的問題解決、組織協(xié)調及溝通能力。

招聘總監(jiān)的職位職責 篇9

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理;

　　4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài);

　　5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

　　7、協(xié)助上級領導完成其他工作。

　　任職資格:

　　1、重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

　　2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗(必須有全模塊的工作經驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

　　5、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監(jiān)的職位職責 篇10

　　職責：

　　1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

　　4、完成總經理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

　　2、五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

　　3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規(guī);有人力資源服務行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監(jiān)的職位職責 篇11

　　1、根據(jù)項目需求，領導團隊完成招聘任務;

　　2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

　　3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協(xié)調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監(jiān)的職位職責 篇12

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;

　　2. 負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3. 根據(jù)公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;

　　4. 負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;

　　5. 負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團隊的執(zhí)行力;

　　6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務及管理能力;

　　7. 負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

　　8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監(jiān)的職位職責 篇13

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、根據(jù)招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;

　　3、負責同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內人脈網;

　　4、完善、開拓、維護招聘渠道，優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)的職位職責 篇14

　　職責：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道， 帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　職位要求:

　　1.人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。

　　2.5年以上HR領域工作經驗，3-5年以上招聘工作經驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

　　3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.具備互聯(lián)網思維

招聘總監(jiān)的職位職責 篇15

　　職責：

　　1、全面負責集團資產管理事業(yè)部招聘工作，引進優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

　　2、重點招聘資深銀行理財經理、私行經理，基金證券等業(yè)務人員;

　　3、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;

　　4、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、負責其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源或經濟相關專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先;

　　2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關工作經驗，有金融獵頭相關工作經驗優(yōu)先;

　　3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經驗者優(yōu)先;

　　4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經驗，良好的招聘計劃調控能力;

　　5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經驗，領到過大型團隊者優(yōu)先;

　　6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產管理公司管理骨干培養(yǎng)。

招聘總監(jiān)的職位職責 篇16

　　職責

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

　　4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、5年以上地產開發(fā)或代理機構人力資源板塊工作經驗;

　　3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;

　　4、性格開朗，具備良好的職業(yè)道德的操守，工作積極主動，能夠承受成較大工作壓力。

招聘總監(jiān)的職位職責 篇17

　　職責：

　　1、負責集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設;

　　2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負責集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設;

　　3、負責社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

　　4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　5、上級領導安排的其他相關工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限;

　　2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;

　　3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

　　4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地;

　　5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的職位職責 篇18

　　1、根據(jù)公司年度的招聘任務，完成招聘指標;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘總監(jiān)的職位職責 篇19

　　職責：

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標及時有效完成，

　　2、建立公司人才儲備系統(tǒng)，為公司持續(xù)輸送高素質人才，

　　3、完善人才梯隊建設，為公司的不斷擴張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才

　　4、負責招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉正

　　5、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統(tǒng)，提高匹配度;

　　任職要求：

　　1、5年以上企業(yè)人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

　　3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

招聘總監(jiān)的職位職責 篇20

　　職責：

　　1、按時完成集團招聘指標;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;

　　3、招聘業(yè)務能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標;

　　4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

　　5、國內知名金融、地產公司任職的優(yōu)先;

　　6、有人力資源相關證書，掌握高端人才資源的優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的職位職責 篇21

　　職責：

　　1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

　　3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;