培訓專員的基本職責

培訓專員的基本職責（精選24篇）

培訓專員的基本職責 篇1

　　職責：

　　1、協助培訓經理編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施

　　2、協助培訓經理開發(經紀人、經理、總監)專業培訓課題，協助編制培訓教材與編寫培訓教案

　　3、協助組織開展心態類培訓課程并做好統籌工作

　　4、協助培訓經理做好培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果(考試、回訪)，并負責內部培訓效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓后效果反饋

　　5、培訓前期組織準備(通知、材料、器材、場地等)，負責培訓場地和器材的安排管理工作

　　6、協助篩選外部培訓合作機構，落實具體情況反饋給培訓經理

　　7、核算各分行培訓人員住宿費用和支持經理費用的統計、分攤工作

　　任職要求

　　1.大專及以上學歷，1年以上培訓經驗;

　　2.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件;

　　3.良好的學習能力、語言表達、溝通及協調能力;

　　4.有良好的文字功底，熟悉PPT制作;

　　5.具有培訓相關專業知識;

培訓專員的基本職責 篇2

　　職責;

　　1、負責學員的就業信息管理，定期更新匯總畢業班學員的就業信息，并每月匯總上報;

　　2、掌握IT企業的招聘動態及需求，與企業保持良好的聯系，及時發布就業信息在就業群或班群，進行就業服務工作;

　　3、定期培訓學員并獨立授課，解答學員就業疑問，進行就業心態輔導和面試技巧指導，提升就業能力;

　　4、根據企業的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

　　5、定期跟蹤學員在企業的面試情況，及入職后在企業中的發展情況;

　　任職要求：

　　1、具有IT行業工作背景，3年左右人資招聘及培訓經驗者優先;

　　2、工作勤奮認真，責任心強，工作計劃性強，條理性好;

　　3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓專員的基本職責 篇3

　　職責：

　　1、負責培訓需求的調研，年度培訓計劃的制定、費用預算及控制;

　　2、負責建立和完善公司的培訓流程和體系;

　　3、按計劃組織實施培訓，協助建設、實施后備人才培養，實現人才梯隊建設;

　　4、負責內部講師隊伍的評選及管理工作;

　　5、負責各部門培訓課件的審核及部分培訓項目課件的開發工作;

　　6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，專業不限;

　　2、一年以上企業大學或企業內部培訓經驗;

　　3、熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業分析能力和課程研發能力及良好的演講能力;

　　4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字及語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

　　5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;

　　6、熟悉活動策劃與執行者優先。

培訓專員的基本職責 篇4

　　職責：

　　1、負責建立與完善培訓管理體系;

　　2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓;

　　3、根據公司的授課計劃與安排，負責公司課題研發和課件編寫;

　　4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;

　　5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

　　6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;

　　7、負責培訓會議的會務組織、統籌、相關事項的落實;

　　任職要求：

　　1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業優先，優秀應屆畢業生亦可。

　　2、2年以上培訓工作經驗，其中1年以上培訓管理經驗

　　3、熟悉餐飲行業、人力資源管理知識、培訓相關知識

　　4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規劃分析能力、課程開發設計能力、優秀的表達能力

　　5、責任心強，職業素養高，身體狀況良好

培訓專員的基本職責 篇5

　　職責：

　　1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯系;

　　2、根據客戶要求開發、設計培訓課程及培訓安排;

　　3、根據培訓安排和相關政策規定制定預算并報價;

　　4、負責培訓班出發前的各項準備工作及培訓項目執行;

　　5、帶領培訓班赴市內、省內或全國各培訓點進行培訓;

　　6、負責該培訓班的經費結算并跟蹤收款;

　　7、完成上級交辦的其他事項。

　　崗位職責要求

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科學歷;

　　2、黨史黨建或馬列主義等專業畢業優先;

　　3、熟悉Office辦公軟件操作;

　　4、中共黨員、能適應出差;

　　5、語言表達能力強，有活動組織或主持經驗為佳;

　　6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;

　　7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善于溝通;

　　8、組織紀律性強，能積極服從及配合上級領導分配的各項工作任務。

培訓專員的基本職責 篇6

　　1.負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。

　　2.做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進培訓后的效果反饋。

　　3.總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。

培訓專員的基本職責 篇7

　　職責：

　　1.協助培訓經理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

　　2.根據銷售目標、部門的發展需要協助領導制定部門的培訓計劃并執行;

　　3.根據業務的發展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;

　　4.協助建立企業內部的講師隊伍，并健全內部培訓體系的管理及考核;

　　5.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

　　6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

　　7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數據歸檔;

　　職位要求：

　　1.大專及以上學歷，醫學、生物學專業優先;

　　2.具備兩年以上醫學行業工作經驗(從事細胞行業優先)，有培訓工作經歷，擅長PPT制作;

　　3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協調能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

培訓專員的基本職責 篇8

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、協助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。

　　4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

　　5、組織公司內部培訓的落實，并形成反饋報告。

　　6、主動學習，及時總結和分享經驗，并為部門提供合理化建議。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

　　2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發能力、演講能力;

培訓專員的基本職責 篇9

　　1、負責公司新員工入職培訓，并持續優化培訓流程和內容;

　　2、負責年度培訓需求調研，制定年度培訓計劃;組織實施公司級年度培訓課程，并監督部門級年度培訓工作開展;各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質量;

　　3、根據公司發展實際，制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓并跟進培訓效果的轉化;

　　4、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進行統籌管理;

　　5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系;

　　6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷;

　　7、部門領導交辦的其他工作任務。

培訓專員的基本職責 篇10

　　職責：

　　1、協助上級建立并優化培訓體系，擔任內部講授;

　　2、 負責深入部門調查和分析培訓需求，編制培訓計劃和方案;

　　3、 整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;

　　4、 組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持，管理和維護培訓器材及培訓教室;

　　5、 做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，2年以上培訓工作經驗;

　　2、認真負責、耐心細致，有親和力、良好的人際關系處理能力;

　　3、具備較豐富的活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

　　4、具有一定的策劃思維、創新意識和PPT制作能力;

　　5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員的基本職責 篇11

　　1.協助集團人力資源副總監做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算;

　　2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;

　　3.獨立開發集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;

　　4.協助集團人力資源副總監對分公司的培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。

　　5.完成領導交代的其他工作事項。

培訓專員的基本職責 篇12

　　職責：

　　1、協助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;

　　2、負責核心部門的經典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

　　3、負責培訓項目的課件開發及升級;

　　4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;

　　6、負責公司安排的其他工作或項目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，管理學相關專業優先考慮，有銷售崗培訓經歷優秀考慮;

　　2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發展;

　　3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰，抗壓能力強。

培訓專員的基本職責 篇13

　　職責：

　　1、負責協助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施;

　　2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排;

　　3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;

　　4、根據公司企業文化精神，統籌制定企業文化建設方案，培訓企業文化內容;

　　5、負責企業內部文化信息的運營和維護，組織編制企業信息內刊及文化手冊，開展企業文化宣導工作;

　　6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

　　7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷;

　　8、與用人部門確定崗位情況，發布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給經理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷

　　2、至少1年以上同崗位經驗者優先;

　　3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力;

　　4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

　　5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓專員的基本職責 篇14

　　職責：

　　1、協助集團新員工入職培訓、業務經理及教學老師培訓的全程跟進;

　　2、負責培訓需求收集及培訓相關數據錄入;

　　3、及時做好培訓總結，并分析培訓結果;

　　4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;

　　5、開發并拓展相關培訓課程;協助企業內部期刊及企業文化宣傳工作;

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經驗者優先;

　　2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎;

　　3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡知識;

　　4、具備強烈的責任心、事業心、耐心以及嚴謹的邏輯思維能力。

　　5、有駕照且能熟練駕駛者優先;

培訓專員的基本職責 篇15

　　1、協助市場部主管擬訂培訓計劃;

　　2、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

　　3、協助主管領導實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　4、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

　　5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

　　6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

　　7、控制培訓支出;

　　8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

　　9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

　　10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員的基本職責 篇16

　　作職責:

　　1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區培訓支持;

　　2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;

　　3、統籌運作主管、中轉場經理/主管的培養;

　　4、統籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;

　　5、承接各類培訓工具、系統等的推廣與維護工作;

　　6、統籌員工資源創收管理和收入提成計提評估;

　　7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規范管理。

　　工作要求:

　　1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業;

　　2、3-5年大中型企業培訓相關工作經驗;

　　3、具備較強的溝通協調能力、對培訓的規劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發課程;

培訓專員的基本職責 篇17

　　職責：

　　1. 完成上級領導安排的各項工作;

　　2. 門店標準化管理執行培訓及督導工作;

　　3. 產品專業知識、銷售技巧的培訓，提升門店的銷售業績;

　　4. 收集各門店相關的信息、整理及分析工作;

　　5. 收集各競爭對手的相關的信息、整理及分析工作。

　　任職資格：

　　1.了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓經驗優先;

　　2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業知識，公司制度，業務操作流程，系列同類產品產品知識;

　　3.具備主動創新能力、溝通表達能力(包括文字表達、提案溝通)、市場趨勢洞察力;

　　4.有較好的美學修養、熱愛東方文化，形象氣質佳，能適應全國出差。

培訓專員的基本職責 篇18

　　1 熟悉培訓內容以及培訓流程;

　　2 根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計授課方式;

　　3 服從上級領導安排，根據不同工作任務做好工作;

培訓專員的基本職責 篇19

　　職責:

　　1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃并推動落實。

　　2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支持。

　　3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。

　　4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。

　　5、領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，應屆畢業生優先。

　　2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。

　　3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。

　　4、學習能力強，出色的溝通協調能力和人際理解能力。

　　5、組織管理能力較強，有良好的職業操守，抗壓能力強。

培訓專員的基本職責 篇20

　　職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;

　　3、組織協調培訓課程;

　　4、實施培訓效果的考核評估。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;

　　3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

　　4、工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

　　5、熟練操作相關辦公軟件。

培訓專員的基本職責 篇21

　　職責：

　　1. 根據零售業務和產品的培訓計劃，開發產品及銷售培訓內容，編寫PPT、在線課程腳本、教學視頻腳本、培訓試題等培訓內容;

　　2. 獨立策劃、輸出培訓視頻內容，并在線解答學員問題;

　　3. 負責協調組織培訓及培訓考核，協調業務部門對終端銷售的培訓及考核;

　　4. 負責年度、月度培訓的結果收集、總結及培訓效果分析，反饋評估結果，協助制定培訓改進計劃;

　　5. 負責落實零售部門培訓計劃，根據培訓項目的實施及反饋優化培訓內容;

　　6. 配合相關部門進行調研，收集并確定培訓需求。

　　任職要求：

　　1. 本科或以上學歷，具備優秀的中、英文讀寫能力;

　　2. 具備兩年或以上產品培訓、銷售培訓相關經驗者優先;

　　3. 具備良好的學習能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;

　　4. 具備視頻拍攝的經驗，具備基礎的視頻剪輯技能。

培訓專員的基本職責 篇22

　　職責：

　　1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;

　　2、根據培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優化和完善;

　　3、負責培訓課件、知識庫開發及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控;

　　4、負責完成培訓報道公共期刊發表及外宣;

　　5、參與培訓平臺建設;

　　6、完成領導交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業;

　　2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通;

　　3、邏輯思維清晰、組織能力強;

　　4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。

培訓專員的基本職責 篇23

　　1.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;

　　2.負責新員工的入職培訓工作;

　　3.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓;

　　4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;

　　5.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識;

　　6.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓專員的基本職責 篇24

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;

　　4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;

　　5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　6、領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷【985、211優先】，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

　　2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。