培訓專員崗位的主要職責（精選27篇）
培訓專員崗位的主要職責 篇1
職責：
1、負責公司對內、外部的產品演示、功能介紹、以及產品的操作培訓;
2、開發部分培訓課程輸出標準化課件，推動培訓課件的迭代開發和完善;
3、收集、整理、挖掘培訓資料，提高培訓效果;
4、根據客戶要求、編制、調整、執行相應的培訓計劃。
任職要求：
1、國家正規本科以上學歷，計算機、市場營銷及相關專業;
1、有3年以上產品培訓經驗，學習能力和適應力強;
2、有一定的現場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強的感染力;
3、形象好、氣質佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強
4、良好的授課技巧，營造良好的培訓氛圍，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務;
5、具備較強的溝通、組織、協調能力和優秀的文案能力，獨立完成制作授課PPT并授課;
6、有公安以及政府行業背景、IT類背景優先考慮。
培訓專員崗位的主要職責 篇2
職責：
1、負責員工培訓需求調查分析，并結合企業的實際情況擬定培訓計劃并組織實施
2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作
3、負責內部培訓課程的開發與講授，并考察培訓效果
4、負責新員工的入職培訓教材的更新，培訓課程授課及培訓考核、成績公布和記錄管理
5、負責協助做好外訓事項的安排及過程跟進
6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作
7、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用
8、完成領導安排的其他工作任務
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業優先考慮
2、兩年以上相關行業工作經驗優先考慮
3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協調與問題處理能力，良好的人際關系能力以及團隊合作精神，較好的文字功底
培訓專員崗位的主要職責 篇3
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級制定并執行招聘計劃;
2、發布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;
3、負責招聘渠道的開拓，招聘網站的維護和更新;
4、負責培訓項目的實施，協助上級建立并優化培訓制度、流程及體系;
5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業優先，熟悉建筑裝飾行業人才招聘及培訓需求者優先;
2、有兩年以上相關工作經驗，精通招聘模塊，有獵頭、業務招聘工作經驗者優先;
3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;
4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗，
5、工作認真積極，責任心強，主動性強，
6、具有良好的溝通技巧、組織協調能力、學習能力和團隊合作精神。
培訓專員崗位的主要職責 篇4
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;
4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學歷【985、211優先】，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;
2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。
培訓專員崗位的主要職責 篇5
職責：
1、負責協調中心/事業部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。
2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。
3、負責各中心/事業部年度培訓計劃擬定的前期需求調研、信息整合、協調優化等事務，支持人力經理/總監確定《年度培訓計劃》。
4、統籌月度例行“新員工培訓會議”，據公司新員工管理流程/規范參與全體新員工試用期管理工作。
【任職資格】
1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業經歷，有中大型(500人+)制造企業人力資源相關崗位從業經歷尤佳。
2、具有系統的招聘/培訓業務從業經驗和相關領域專業知識沉淀。
3、富責任感/執行力，熟練操作Office辦公軟件。
培訓專員崗位的主要職責 篇6
職責：
1.協助培訓經理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
2.根據銷售目標、部門的發展需要協助領導制定部門的培訓計劃并執行;
3.根據業務的發展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;
4.協助建立企業內部的講師隊伍，并健全內部培訓體系的管理及考核;
5.建立與外部培訓單位的良好合作關系;
6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;
7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數據歸檔;
職位要求：
1.大專及以上學歷，醫學、生物學專業優先;
2.具備兩年以上醫學行業工作經驗(從事細胞行業優先)，有培訓工作經歷，擅長PPT制作;
3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協調能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。
培訓專員崗位的主要職責 篇7
1. 對新員工進行現場培訓工作，包括崗前、崗后培訓與時時輔導。
2. 負責公司內部的培訓需求收集和分析工作，課程開發與授課工作，培訓效果跟進與評估工作等。
培訓專員崗位的主要職責 篇8
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;
5、領導安排的其他工作。
任職資格
1、專科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;
2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。
培訓專員崗位的主要職責 篇9
1.負責建立培訓體系，制定/修改培訓管理制度并執行;
2.結合員工素質制定員工培訓規劃;
3.負責對公司內部進行培訓需求調查;
4.開發和設計培訓課程，組織編寫培訓教材;
5.負責組織實施培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及考核;
6.與相關部門配合、進行調查研究，明確培訓目的;
7.完成上級安排的其他工作。
培訓專員崗位的主要職責 篇10
1.協助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關文件，制作培訓課件。
2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;
3.負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務，并負責部分培訓授課工作。
4.建立與外部培訓單位的良好合作關系;
5.協助領導進行培訓工作的考核和
培訓專員崗位的主要職責 篇11
1、負責協助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計劃;
2、協助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋;
4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告;
5、協調本部門和業務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。
培訓專員崗位的主要職責 篇12
職責：
1、 針對培訓計劃組織實施、過程監督;
2、 針對培訓效果能夠下到市場進行跟進、輔導和反饋;
3、 負責建立并優化培訓體系，建立內部課程庫和案例庫;
4、 根據需求整合資源提升培訓質量;
5、 承擔基本課程的授課任務;
6、 能夠制作并不斷優化課程資料。
任職要求：
1、 醫學、藥學相關專業與背景
2、 有良好的表達能力
3、 有微課制作經驗
培訓專員崗位的主要職責 篇13
1. 發布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;
2. 開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系;
3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持;
4. 追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;
5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;
6. 負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;
7. 協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等;
培訓專員崗位的主要職責 篇14
職責：
1.根據公司戰略規劃，協助制定公司年度培訓規劃并負責推進實施;
2.建立完善公司內部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程;
3.建立與外部培訓單位良好合作關系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源;
4.負責培訓專項工作統籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估;
5.組織開發培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發與獨立講授;
6.搭建、挖掘企業內部培訓講師人才，提升公司內部培訓水平。
任職要求：
1、年齡25-35歲，全日制統招本科及以上學歷，人力資源、工商企業管理等相關專業;
2、1年以上培訓工作經驗，熟悉培訓規劃和培訓組織流程，能獨立授課;
3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協調能力并具備一定的創新能力;
培訓專員崗位的主要職責 篇15
職責：
1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;
2、根據培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優化和完善;
3、負責培訓課件、知識庫開發及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控;
4、負責完成培訓報道公共期刊發表及外宣;
5、參與培訓平臺建設;
6、完成領導交辦的其它工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業;
2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通;
3、邏輯思維清晰、組織能力強;
4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。
培訓專員崗位的主要職責 篇16
職責：
1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發展的人力需求;
4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;
5、完善內部人才信息庫;
6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握;
7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;
8、制定培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果;
9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程;
10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源專業優先;
2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好;
3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;
4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;
5、優秀的語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;
6、主動性及服務意識強，細心，敬業，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業操守及團隊合作精神;
7、優秀應屆畢業生亦可。
培訓專員崗位的主要職責 篇17
1.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;
2.負責新員工的入職培訓工作;
3.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓;
4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;
5.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識;
6.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。
培訓專員崗位的主要職責 篇18
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;
4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
任職資格
1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;
2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。
培訓專員崗位的主要職責 篇19
職責:
1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓;
2.組織美麗課堂，微沙龍;
3.執行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;
4.提高護理師銷售技巧，協助銷售部門達成業績 。
任職資格:
1.有豐富的化妝品銷售經驗，護膚經驗;
2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協作能力;
3.熟練使用辦公軟件;
4.可接受出差。
培訓專員崗位的主要職責 篇20
職責
1，負責公司內訓工作，全面提升人員素質
2，負責公司企業文化的策劃、宣傳及相關活動落地執行
3，培訓課程體系的建立、維護及管理
4，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據行業需求，收集，編寫課程資料
5，協助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓
6，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度
崗位要求：
1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經驗
2，具備較強的協調組織能力、優秀的演講與表達能力
培訓專員崗位的主要職責 篇21
職責：
1、根據公司人力資源規劃制定和完善培訓計劃及預算;
2、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓PPT;
3、根據各部門要求，了解員工訴求，制定培訓課程并有效實施;
4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用;
5、負責培訓結果的統計與分析、培訓效果的反饋與修正、培訓資料的整理與歸檔;
6、完成領導安排的公司及部門相關事務。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理、教育相關專業，具備良好的PPT制作技能者優先;
2、有1年以上企業培訓管理相關工作經驗;
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強;
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致。
培訓專員崗位的主要職責 篇22
1.負責部門新員工入職培訓和業務培訓的組織與實施;
2.定期組織實施相關培訓及考核工作開展，做好培訓課程設計和外聯溝通，并對培訓效果進行跟蹤反饋;
3.協助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調研、分析、評估等工作，定期對于培訓工作進行優化改善
4.負責公司新產品知識的學習及培訓;
5.部門團隊活動策劃及組織;
6.負責部門公眾號的運營
7.部門內部其他支撐工作
培訓專員崗位的主要職責 篇23
職責：
1.對員工培訓需求進行調查分析，并根據企業資源、發展要求等擬定培訓計劃;
2.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業的各項培訓工作;
3.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;
4.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;
5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業引進合適的外部培訓資源;
6.有培訓授課2年以上，能獨立授課并協助部門經理建設公司流程
工作要求：
1.人力資源管理相關專業大專以上學歷;
2.具備培訓專業知識、管理技能與技巧;
3.熟悉企業內部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關系;
4.具備計劃能力和事件管理能力;
5.工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。
培訓專員崗位的主要職責 篇24
職責：
1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;
2、調查培訓需求，制定培訓計劃;
3、編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;
4、講授培訓課程，解答疑難問題等;
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
任職要求：
1、一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業或營養師經驗者優先;
2、形象氣質價，具有良好的協調組織能力、溝通能力，較強的親和力;
3、能適應短期出差。
培訓專員崗位的主要職責 篇25
職責：
1、協助集團新員工入職培訓、業務經理及教學老師培訓的全程跟進;
2、負責培訓需求收集及培訓相關數據錄入;
3、及時做好培訓總結，并分析培訓結果;
4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;
5、開發并拓展相關培訓課程;協助企業內部期刊及企業文化宣傳工作;
崗位要求：
1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經驗者優先;
2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎;
3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡知識;
4、具備強烈的責任心、事業心、耐心以及嚴謹的邏輯思維能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優先;
培訓專員崗位的主要職責 篇26
職責：
1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續優化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;
3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統計整理相關培訓數據報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。
培訓專員崗位的主要職責 篇27
職責：
1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發送相關郵件等;
2、負責培訓數據庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;
3、協助公司其他項目的培訓組織與實施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等;
4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展，協助組建部門內部培訓體系，匯總評估培訓效果;
5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產相關業務經驗者優先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力;
4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。