培訓專員的職位職責（通用28篇）
培訓專員的職位職責 篇1
職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;
3、組織協調培訓課程;
4、實施培訓效果的考核評估。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;
3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;
4、工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;
5、熟練操作相關辦公軟件。
培訓專員的職位職責 篇2
職責：
1. 參與制定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況
2. 參與制定、優化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責
3. 監督、指導下屬單位相關專業條線工作
4. 參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃
5. 按培訓計劃，組織各類業務培訓，建立并保存有關培訓記錄
6. 開展教務管理工作，對各類培訓數據進行統計和分析
7. 組織并實施各類崗位證書新證、繼續教育等培訓管理、發證以及相關資料的歸檔工作
8. 做好各項內部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作
9. 完成領導交辦的其他工作
任職要求：
1、 學歷及其專業：大學專科或同等學力，人力資源管理或企業管理類專業
2、 工作經驗要求：3 年以上建筑施工行業相關工作經驗
3、 專業知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關法律法規，了解企業管理知識，了解相關辦公軟件的使用
4、 能力素質要求：較強的執行能力和計劃能力，較強的團隊合作能力和語言表達能力，較強的應變能力和問題解決能力，服務意識，團隊意識
5、 其他方面要求：人事上崗證
培訓專員的職位職責 篇3
職責：
1. 根據零售業務和產品的培訓計劃，開發產品及銷售培訓內容，編寫PPT、在線課程腳本、教學視頻腳本、培訓試題等培訓內容;
2. 獨立策劃、輸出培訓視頻內容，并在線解答學員問題;
3. 負責協調組織培訓及培訓考核，協調業務部門對終端銷售的培訓及考核;
4. 負責年度、月度培訓的結果收集、總結及培訓效果分析，反饋評估結果，協助制定培訓改進計劃;
5. 負責落實零售部門培訓計劃，根據培訓項目的實施及反饋優化培訓內容;
6. 配合相關部門進行調研，收集并確定培訓需求。
任職要求：
1. 本科或以上學歷，具備優秀的中、英文讀寫能力;
2. 具備兩年或以上產品培訓、銷售培訓相關經驗者優先;
3. 具備良好的學習能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;
4. 具備視頻拍攝的經驗，具備基礎的視頻剪輯技能。
培訓專員的職位職責 篇4
職責：
1. 負責協助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;
2. 協助完成培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、后續實踐跟進與反饋，并及時提出優化建議;
3. 負責員工培訓檔案的整理及維護工作;
4. 負責總分機構培訓人員的溝通與協調工作;
5. 上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;
2、 2年及以上工作經驗，其中至少1年大中型企業培訓運營/授課/人才發展項目相關經驗;
3、 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;
4、 良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;
5、 開放的學習心態，學習能力較強，有良好的溝通表達、組織協調、推進執行;
培訓專員的職位職責 篇5
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、協助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。
4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。
5、組織公司內部培訓的落實，并形成反饋報告。
6、主動學習，及時總結和分享經驗，并為部門提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;
2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發能力、演講能力;
培訓專員的職位職責 篇6
1、負責公司各層級培訓的組織管理;
2、負責公司各類文化活動的策劃執行;
3、公司大型會議各項環節執行;
4、負責講師資質的認證與管理工作;
5、負責公司培訓的考核與認證管理;
6、負責省級、市級資質認證;
7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發及修繕;
8、負責丹廈學院微信公眾號建設及運行。
培訓專員的職位職責 篇7
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、招聘費用的申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。
培訓專員的職位職責 篇8
1、協助擬訂培訓與發展計劃。
2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求。
3、培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成。
4、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告。
5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜。
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員的職位職責 篇9
1.協助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關文件，制作培訓課件。
2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;
3.負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務，并負責部分培訓授課工作。
4.建立與外部培訓單位的良好合作關系;
5.協助領導進行培訓工作的考核和
培訓專員的職位職責 篇10
職責：
1、根據公司發展戰略，完善公司培訓相關制度、培訓體系，完成各培訓項目的實施與反饋;
2、公司內部培訓需求調查;
3、培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成;
4、管理員工培訓信息，執行培訓效果評估，編制培訓類報表和分析報告。
崗位要求：
1、形象氣質佳，大專以上學歷， 3年以上相關工作經驗，熟練運用OFFICE等辦公軟件;
2、具有酒店服務培訓從業經驗者優先，人力資源、工商管理相關專業背景;
3、具有構建現代化培訓體系的理念，較強的分析能力;
4、責任心強，具備較強的傾聽和表達能力、親和力、學習能力;
5、具有團隊合作意識。
培訓專員的職位職責 篇11
工作職責：
1、參與公司組織結構的優化，負責組織結構調整的具體實施工作；
2、參與公司職位體系等項目的設計、建設和優化；
3、參與設計和推動公司人才盤點和梯隊建設等相關項目；
4、協助推進公司各類關鍵群體能力素質模型的'構建及相關測評項目的開發與評估。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先;
2、2年以上組織發展相關工作經驗，有扁平化、高效能組織體系搭建經驗者優先考慮；
3、咨詢、IT、互聯網行業優先考慮，熟悉人才測評和職位體系設計等相關方法論；
4、溝通能力較好，邏輯思維清晰，善于學習思考；
5、積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應較快的工作節奏；
6、熟練運用PPT、Excel等辦公軟件。
培訓專員的職位職責 篇12
1.負責建立培訓體系，制定/修改培訓管理制度并執行;
2.結合員工素質制定員工培訓規劃;
3.負責對公司內部進行培訓需求調查;
4.開發和設計培訓課程，組織編寫培訓教材;
5.負責組織實施培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及考核;
6.與相關部門配合、進行調查研究，明確培訓目的;
7.完成上級安排的其他工作。
培訓專員的職位職責 篇13
職責：
1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發送相關郵件等;
2、負責培訓數據庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;
3、協助公司其他項目的培訓組織與實施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等;
4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展，協助組建部門內部培訓體系，匯總評估培訓效果;
5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產相關業務經驗者優先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力;
4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。
培訓專員的職位職責 篇14
職責：
1、根據現有編制及業務發展，匯總崗位需求，確定并執行招聘計劃;
2、線上線下招聘渠道的開拓，發布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護招聘渠道;
3、搜集并篩選合適簡歷，組織安排面試并做好面試記錄;跟進人員面試結果，確定錄用人員并對確聘人員發放offer ;
4、 建立公司人才儲備庫;
5、 辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);
6、 新入職員工訪談;試用期員工轉正評鑒跟進;
7、 負責公司員工五險一金增、減員操作;
8、涉及培訓環節為公司培訓人才，配合建立培訓體系。
9、完成上級臨時交付的工作任務。
任職基本要求：
1、大專以上學歷;人力資源相關專業;
2、了解人事和招聘的相關知識，有清晰的招聘思路和培訓相關經驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;
4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力;
5、以結果為導向，抗壓力強。
培訓專員的職位職責 篇15
1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行;
2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;
3、負責培訓全周期管理，并持續優化培訓項目的執行和評估，完善培訓項目體系;
4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，應用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案;
5、設計和開發多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優化培訓合作;
6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續迭代與優化;
7、深入業務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議;
8、有機結合在線與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，并完成相關課程的開發與內化。
9、協助負責公司員工關系管理。
培訓專員的職位職責 篇16
職責：
1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃并推動落實。
2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支持。
3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。
5、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，優先。
2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。
3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。
4、學習能力強，出色的'溝通協調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強，有良好的職業操守，抗壓能力強。
培訓專員的職位職責 篇17
一、新員工培訓專員崗位職責：（以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例）
1、負責新員工培訓管理工作；
2、協助新員工課程方案設計、課程開發工作；
3、負責新員工在崗培訓工作；
二、專業培訓專員崗位職責：
例一：（以中電電氣集團有限公司為例）
1、協助擬訂培訓與發展計劃；
2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求；
3、培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成；
4、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；
5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
例二：（以鄭州三全食品股份有限公司為例）
1、根據"培訓計劃"分區域組織培訓計劃的`實施；
2、培訓前期組織準備（提名、通知、材料、器材、場地等）；
3、培訓期間協助內部培訓師現場工作（現場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等）；
4、負責促銷人員和業代培訓的部分課程的講授；
5、協助培訓主管一起給新業務人員做"跟線輔導"；
6、協助培訓主管一起跟進培訓學員的"行動計劃"；
7、協助培訓主管一起跟蹤"三個月績效跟蹤"；
8、給所有銷售同事建立"個人培訓檔案"；
9、各銷售單位培訓需求收集，并協助其開展；
10、協助其培訓主管完成營銷市場系的工作。
例三：（以北京中佰研商用信息有限責任公司為例）
1、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求。
2、制定與實施培訓計劃。
3、設計培訓形式和方法。
4、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。
5、獨立對門店員工進行有效培訓，提高員工的綜合素質。
培訓專員的職位職責 篇18
職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;
2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作;?
3、負責各項培訓課程的實施工作;?
4、負責協調各部門的培訓工作;
5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，匯報直接領導;
6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求：
1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;
2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓專員的職位職責 篇19
崗位職責：
1、負責培訓項目的策劃及實施，并持續改善；
2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；
5、完善及研發培訓課程，編制相應的培訓教材；
6、負責相關活動項目的組織開展。任職要求：
1、本科以上學歷，兩年以上培訓管理工作經驗；
2、具備較豐富的'培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法；
3、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，可塑性強，具備一定的創新精神；
4、思維活躍，性格開朗，工作態度積極，責任心強，具有較強的親和力和團隊意識；
5、熟練使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底優秀。
工作內容：
1、對擬招聘需求的數量和能力進行分析和良好管理；
2、招聘網站維護與管理；
3、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
4、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
5、完成公司關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；
6、管理與候選人溝通的每個節點，吸引候選人進入，提高OFFER發放成功率。
任職要求：
1、本科以上學歷；
2、具備一定的招聘經驗及技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道，有證券行業相關工作經驗優先；
3、責任心強，能承受較大的工作壓力；
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；
5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識；
6、熟練使用各類辦公軟件。
培訓專員的職位職責 篇20
職責：
1、協助集團新員工入職培訓、業務經理及教學老師培訓的全程跟進;
2、負責培訓需求收集及培訓相關數據錄入;
3、及時做好培訓總結，并分析培訓結果;
4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;
5、開發并拓展相關培訓課程;協助企業內部期刊及企業文化宣傳工作;
崗位要求：
1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經驗者優先;
2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎;
3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡知識;
4、具備強烈的責任心、事業心、耐心以及嚴謹的邏輯思維能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優先;
培訓專員的職位職責 篇21
1. 對新員工進行現場培訓工作，包括崗前、崗后培訓與時時輔導。
2. 負責公司內部的培訓需求收集和分析工作，課程開發與授課工作，培訓效果跟進與評估工作等。
培訓專員的職位職責 篇22
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
培訓專員的職位職責 篇23
1、結合總部整體戰略布局，負責公司人員的企業文化、產品專業知識、產品講解、終端銷售技巧培訓;
2、負責對競品調研，對標銷售說辭整理;
3、協助終端門店提升銷售，領導安排的其他事宜。
培訓專員的職位職責 篇24
職責：
1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;
2、調查培訓需求，制定培訓計劃;
3、編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;
4、講授培訓課程，解答疑難問題等;
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
任職要求：
1、一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業或營養師經驗者優先;
2、形象氣質價，具有良好的協調組織能力、溝通能力，較強的親和力;
3、能適應短期出差。
培訓專員的職位職責 篇25
職責：
1. 完成上級領導安排的各項工作;
2. 門店標準化管理執行培訓及督導工作;
3. 產品專業知識、銷售技巧的培訓，提升門店的銷售業績;
4. 收集各門店相關的信息、整理及分析工作;
5. 收集各競爭對手的相關的信息、整理及分析工作。
任職資格：
1.了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓經驗優先;
2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業知識，公司制度，業務操作流程，系列同類產品產品知識;
3.具備主動創新能力、溝通表達能力(包括文字表達、提案溝通)、市場趨勢洞察力;
4.有較好的美學修養、熱愛東方文化，形象氣質佳，能適應全國出差。
培訓專員的職位職責 篇26
1、根據年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作
2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。
3、根據年度關懷，組織開展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結、反饋等。
4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協助上級領導完成培訓計劃的實施;
培訓專員的職位職責 篇27
1、根據每日人力分配信息，及時對接廠區運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享;
2、每月培訓通過率綜合數據的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數據準確無誤;
3、協助完成每月廠區管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現各項規章制度上傳下達;
4、廠區員工出入證的辦理，完成廠區新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發布與確認，做好各項對接工作;
5、廠區出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監管，各項繳費憑據的及時整理與轉交;
6、廠區綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區更衣柜的抽查與監督匯總工作，做好跟進與確認;
7、廠區內部員工關系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報;
8、廠區更衣柜鑰匙發放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤 ，定期整理，完成鑰匙退還信息。
9、其他交辦事項按時按質按量完成。
培訓專員的職位職責 篇28
職位描述：
一、崗位職責：
1.熟悉汽車銷售、汽車金融業務，結合公司提供的新車資源及金融產品，在當地進行市場調研與業務拓展；
2.結合市場調研情況，擬定本區域可落地推行的銷售體系及推廣方案；
3.完成當地汽貿、4s店、二手車交易市場渠道鋪設及建立合作關系，加強渠道維護及日常溝通對接，實現營銷目標；
4.根據當地實際情況，靈活多樣搭建營銷團隊，開發終端需求客戶。
二、崗位要求：
1.有汽車銷售行業廣泛的社會關系網絡和客戶人脈資源，具有良好的'客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力。
2.不甘于平凡，愿意挑戰自我，有強烈的創業意識和創新精神，愿與公司一同成長。
三、薪資構成：
分段有責底薪+高達50%業務收入提成+年終分紅+合伙人股權激勵
四、公司提供資源信息：
極具價格優勢的上汽大眾、廣汽本田、上汽通用、東風悅達等品牌系列類主流車型新車資源，二網批發、終端零售齊頭并進；2.新車金融、二手車金融、車抵貸金融、輕卡重卡金融等系列十余種金融產品，增強4s店、汽貿金融產品供給。