培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容（精選28篇）

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、通過各種模式管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;

　　2、負(fù)責(zé)搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓(xùn);

　　3、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃;

　　4、負(fù)責(zé)了解銷售團隊產(chǎn)品需求，并編寫培訓(xùn)方案;

　　5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓(xùn)內(nèi)容;

　　6、協(xié)助進行培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、實施及后期跟蹤;

　　7、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作，新員工在崗培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司各層級培訓(xùn)的組織管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司各類文化活動的策劃執(zhí)行;

　　3、公司大型會議各項環(huán)節(jié)執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)講師資質(zhì)的認(rèn)證與管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的考核與認(rèn)證管理;

　　6、負(fù)責(zé)省級、市級資質(zhì)認(rèn)證;

　　7、負(fù)責(zé)各類型課程的課件、講師手冊的開發(fā)及修繕;

　　8、負(fù)責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號建設(shè)及運行。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、根據(jù)年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作

　　2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責(zé)維護、溝通，做好員工關(guān)懷工作。

　　3、根據(jù)年度關(guān)懷，組織開展培訓(xùn)，包括培訓(xùn)前準(zhǔn)備，溝通，培訓(xùn)后總結(jié)、反饋等。

　　4、負(fù)責(zé)日常公司培訓(xùn)的組織及管理工作，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)計劃的實施;

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織和推進

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓(xùn)體系，并不斷完善

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估

　　4、根據(jù)部門用人需求及招聘計劃，完成所負(fù)責(zé)崗位人員招聘工作

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、結(jié)合總部整體戰(zhàn)略布局，負(fù)責(zé)公司人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品專業(yè)知識、產(chǎn)品講解、終端銷售技巧培訓(xùn);

　　2、負(fù)責(zé)對競品調(diào)研，對標(biāo)銷售說辭整理;

　　3、協(xié)助終端門店提升銷售，領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓(xùn)計劃;

　　2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求;

　　3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;

　　4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

　　5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

　　6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

　　7、控制培訓(xùn)支出;

　　8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

　　9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告;

　　10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1 熟悉培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)流程;

　　2 根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，設(shè)計授課方式;

　　3 服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，根據(jù)不同工作任務(wù)做好工作;

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)建立與完善培訓(xùn)管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營培訓(xùn)、實操培訓(xùn);

　　3、根據(jù)公司的授課計劃與安排，負(fù)責(zé)公司課題研發(fā)和課件編寫;

　　4、組織課程與實施、課程效果總結(jié)與反饋;

　　5、撰寫培訓(xùn)紀(jì)要和培訓(xùn)成果;

　　6、負(fù)責(zé)公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授;

　　7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)會議的會務(wù)組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項的落實;

　　任職要求：

　　1、23歲以上，專科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

　　2、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗

　　3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓(xùn)相關(guān)知識

　　4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，培訓(xùn)能力，規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設(shè)計能力、優(yōu)秀的表達(dá)能力

　　5、責(zé)任心強，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作；

　　2、了解公司內(nèi)部人員需求，并確認(rèn)培訓(xùn)需求；

　　3、為新員工進行入職培訓(xùn)，并進行考核得到培訓(xùn)結(jié)果，管理入職相關(guān)的教材和試卷；

　　4、做好培訓(xùn)計劃，跟進課程；

　　5、及時做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果；

　　6、培訓(xùn)行政管理，對培訓(xùn)所需（產(chǎn)生）的教材、記錄及檔案進行管理；

　　7、協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋；

　　8、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；

　　9、嚴(yán)格記錄培訓(xùn)的支出，執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告；

　　10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新

　　7、協(xié)助進行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作

　　8、完成其他臨時交待的工作任務(wù)

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　職責(zé)

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、組織實施各項培訓(xùn)計劃，確保質(zhì)量和進度;

　　3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程;

　　4、實施培訓(xùn)效果的考核評估。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有年度培訓(xùn)計劃制訂經(jīng)驗，具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法;

　　4、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認(rèn)真、細(xì)致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力;

　　5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓(xùn);

　　2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程輸出標(biāo)準(zhǔn)化課件，推動培訓(xùn)課件的迭代開發(fā)和完善;

　　3、收集、整理、挖掘培訓(xùn)資料，提高培訓(xùn)效果;

　　4、根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。

　　任職要求：

　　1、國家正規(guī)本科以上學(xué)歷，計算機、市場營銷及相關(guān)專業(yè);

　　1、有3年以上產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)力強;

　　2、有一定的現(xiàn)場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強的感染力;

　　3、形象好、氣質(zhì)佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強

　　4、良好的授課技巧，營造良好的培訓(xùn)氛圍，能獨立完成培訓(xùn)計劃的制定及完成授課任務(wù);

　　5、具備較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的文案能力，獨立完成制作授課PPT并授課;

　　6、有公安以及政府行業(yè)背景、IT類背景優(yōu)先考慮。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1.負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并執(zhí)行;

　　2.結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　3.負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部進行培訓(xùn)需求調(diào)查;

　　4.開發(fā)和設(shè)計培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)教材;

　　5.負(fù)責(zé)組織實施培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓(xùn)及考核;

　　6.與相關(guān)部門配合、進行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的;

　　7.完成上級安排的其他工作。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善;

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

　　5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展;

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　崗位職責(zé):

　　1、按照大區(qū)培訓(xùn)體系,開展所負(fù)責(zé)區(qū)域的培訓(xùn)工作,評估培訓(xùn)效果；

　　2、深入業(yè)務(wù),提煉城市業(yè)務(wù)運營精華,開發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)相關(guān)課程。

　　3、從能力提升角度,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)提升點,通過教練、課程等手段,營造學(xué)習(xí)氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　4、負(fù)責(zé)代理商培訓(xùn)的機制建立和運營,為代理商賦能。

　　5、推動公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標(biāo),產(chǎn)品信息在城市端的落地。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,有從事銷售及銷售培訓(xùn)相關(guān)職位的熱情,具備一定的銷售經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

　　3、具備自驅(qū)力,能自主開展工作。

　　4、有主見,業(yè)務(wù)結(jié)果產(chǎn)出導(dǎo)向,抗壓能力強。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　職責(zé)：

　　1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

　　2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試，安排復(fù)試與錄用;

　　3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備;

　　4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)項目的跟進與組織實施;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā)與評審;

　　6、負(fù)責(zé)表彰大會/企業(yè)文化等相關(guān)活動的組織與策劃;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好;

　　2、學(xué)歷要求：大專或以上學(xué)歷;

　　3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;;

　　4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

　　5、語言表達(dá)能力：有較強的溝通表達(dá)能力與組織策劃能力;

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)發(fā)掘進店/咨詢客戶需求，實現(xiàn)產(chǎn)品銷售

　　2、通過多種渠道開發(fā)新客戶，完成各項銷售指標(biāo)

　　3、維系跟蹤回訪新老客戶，實現(xiàn)產(chǎn)品循環(huán)銷售

　　4、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案

　　任職要求:

　　熱愛汽車行業(yè)，為人正派，有行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

　　豪華汽車銷售崗位

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場所的管理;

　　2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)工作;?

　　3、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)課程的實施工作;?

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;

　　5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報直接領(lǐng)導(dǎo);

　　6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項。

　　崗位要求：

　　1、大專或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗;

　　2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);

　　3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

　　4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　崗位職責(zé)：

　　1、接聽客戶來電,及時為客戶答疑解惑；

　　2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶,了解客戶需求；

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷；

　　2、形象氣質(zhì)佳；

　　3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；

　　4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應(yīng)變能力。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　職責(zé)：

　　1、招聘管理：招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。

　　2、招聘實施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。

　　3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現(xiàn)有招聘渠道進行分析。

　　4、培訓(xùn)實施：培訓(xùn)的組織、聯(lián)系、及付費培訓(xùn)的報銷等;

　　5、日常及臨時工作

　　任職要求：

　　1、專科及以上

　　2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)

　　3、接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)

　　4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓(xùn)項目的實施效果追蹤;

　　2、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官，以及進行部分通識類課程的授課;

　　3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓(xùn)項目和技能競賽項目;

　　4、培訓(xùn)資料的整理及保存;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、專科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、能進行正規(guī)軍事化訓(xùn)練，性格開朗，喜歡與人溝通;

　　3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對培訓(xùn)工作有基本的了解;

　　4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

　　5、能接受適當(dāng)出差。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)管理體系的完善工作，編制、修訂相關(guān)文件，制作培訓(xùn)課件。

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，并負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)授課工作。

　　4.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的策劃及實施，并持續(xù)改善；

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施；

　　4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)；

　　5、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展。任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；

　　2、具備較豐富的'培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法；

　　3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，可塑性強，具備一定的創(chuàng)新精神；

　　4、思維活躍，性格開朗，工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，具有較強的親和力和團隊意識；

　　5、熟練使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底優(yōu)秀。

　　工作內(nèi)容：

　　1、對擬招聘需求的數(shù)量和能力進行分析和良好管理；

　　2、招聘網(wǎng)站維護與管理；

　　3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　4、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

　　5、完成公司關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；

　　6、管理與候選人溝通的每個節(jié)點，吸引候選人進入，提高OFFER發(fā)放成功率。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、具備一定的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有證券行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力；

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

　　5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識；

　　6、熟練使用各類辦公軟件。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　1. 發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

　　2. 開發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;

　　3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

　　4. 追蹤面試結(jié)果，確認(rèn)雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

　　5. 收集及分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并組織實施;

　　6. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

　　7. 協(xié)助組織個人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助集團新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;

　　3、及時做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果;

　　4、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告;

　　5、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、熟悉各種培訓(xùn)方法，熟悉培訓(xùn)評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ);

　　3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

　　4、具備強烈的責(zé)任心、事業(yè)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

　　5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　職責(zé)：

　　1、 針對培訓(xùn)計劃組織實施、過程監(jiān)督;

　　2、 針對培訓(xùn)效果能夠下到市場進行跟進、輔導(dǎo)和反饋;

　　3、 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部課程庫和案例庫;

　　4、 根據(jù)需求整合資源提升培訓(xùn)質(zhì)量;

　　5、 承擔(dān)基本課程的授課任務(wù);

　　6、 能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。

　　任職要求：

　　1、 醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)與背景

　　2、 有良好的表達(dá)能力

　　3、 有微課制作經(jīng)驗

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇27

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班相關(guān)的培訓(xùn)支持（籌備、組織、協(xié)調(diào)、安排）；

　　2、培訓(xùn)現(xiàn)場管理（協(xié)助講師授課與學(xué)員鏈接）；

　　3、培訓(xùn)結(jié)束后整理相關(guān)評估材料及對相關(guān)文件歸檔整理；

　　4、總結(jié)培訓(xùn)支持工作并總結(jié)提升；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、五官端正、形象氣質(zhì)佳；

　　3、性格開朗，有較強的語言表達(dá)能力和主持能力；

　　4、正向，熱情，積極主動，富有團隊合作精神；

　　5、熟練操作辦公軟件（Excel、Word、PPT等）；

　　6、熱愛培訓(xùn)，愿意在培訓(xùn)領(lǐng)域長期發(fā)展。

培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容 篇28

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實施計劃并推動落實。

　　2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進行支持。

　　3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計、培訓(xùn)實施及效果評估等工作。

　　4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系，組建內(nèi)部講師團隊，對內(nèi)部講師進行選撥、培養(yǎng)。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，優(yōu)先。

　　2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個環(huán)節(jié)。

　　3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。

　　4、學(xué)習(xí)能力強，出色的'溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。

　　5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。