培訓專員的職責內容（通用29篇）
培訓專員的職責內容 篇1
1、協助市場部主管擬訂培訓計劃;
2、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;
3、協助主管領導實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
4、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
7、控制培訓支出;
8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。
9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員的職責內容 篇2
1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產品;
2、負責搜索類產品的產品知識和銷售技巧培訓;
3、協助擬訂培訓與發展計劃;
4、負責了解銷售團隊產品需求，并編寫培訓方案;
5、與相關講師協調時間及培訓內容;
6、協助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤;
7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。
培訓專員的職責內容 篇3
1 熟悉培訓內容以及培訓流程;
2 根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計授課方式;
3 服從上級領導安排，根據不同工作任務做好工作;
培訓專員的職責內容 篇4
1、根據年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作
2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。
3、根據年度關懷，組織開展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結、反饋等。
4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協助上級領導完成培訓計劃的實施;
培訓專員的職責內容 篇5
1、負責公司各層級培訓的組織管理;
2、負責公司各類文化活動的策劃執行;
3、公司大型會議各項環節執行;
4、負責講師資質的認證與管理工作;
5、負責公司培訓的考核與認證管理;
6、負責省級、市級資質認證;
7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發及修繕;
8、負責丹廈學院微信公眾號建設及運行。
培訓專員的職責內容 篇6
1、負責企業文化活動的組織和推進
2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善
3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估
4、根據部門用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作
5、完成上級領導安排的其他工作任務
培訓專員的職責內容 篇7
1、結合總部整體戰略布局，負責公司人員的企業文化、產品專業知識、產品講解、終端銷售技巧培訓;
2、負責對競品調研，對標銷售說辭整理;
3、協助終端門店提升銷售，領導安排的其他事宜。
培訓專員的職責內容 篇8
職責：
1、 針對培訓計劃組織實施、過程監督;
2、 針對培訓效果能夠下到市場進行跟進、輔導和反饋;
3、 負責建立并優化培訓體系，建立內部課程庫和案例庫;
4、 根據需求整合資源提升培訓質量;
5、 承擔基本課程的授課任務;
6、 能夠制作并不斷優化課程資料。
任職要求：
1、 醫學、藥學相關專業與背景
2、 有良好的表達能力
3、 有微課制作經驗
培訓專員的職責內容 篇9
職責：
1. 根據零售業務和產品的培訓計劃，開發產品及銷售培訓內容，編寫PPT、在線課程腳本、教學視頻腳本、培訓試題等培訓內容;
2. 獨立策劃、輸出培訓視頻內容，并在線解答學員問題;
3. 負責協調組織培訓及培訓考核，協調業務部門對終端銷售的培訓及考核;
4. 負責年度、月度培訓的結果收集、總結及培訓效果分析，反饋評估結果，協助制定培訓改進計劃;
5. 負責落實零售部門培訓計劃，根據培訓項目的實施及反饋優化培訓內容;
6. 配合相關部門進行調研，收集并確定培訓需求。
任職要求：
1. 本科或以上學歷，具備優秀的中、英文讀寫能力;
2. 具備兩年或以上產品培訓、銷售培訓相關經驗者優先;
3. 具備良好的學習能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;
4. 具備視頻拍攝的經驗，具備基礎的視頻剪輯技能。
培訓專員的職責內容 篇10
職責：
1、根據公司人力資源規劃制定和完善培訓計劃及預算;
2、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓PPT;
3、根據各部門要求，了解員工訴求，制定培訓課程并有效實施;
4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用;
5、負責培訓結果的統計與分析、培訓效果的反饋與修正、培訓資料的整理與歸檔;
6、完成領導安排的公司及部門相關事務。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理、教育相關專業，具備良好的PPT制作技能者優先;
2、有1年以上企業培訓管理相關工作經驗;
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強;
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致。
培訓專員的職責內容 篇11
職責：
1、根據公司發展戰略，完善公司培訓相關制度、培訓體系，完成各培訓項目的實施與反饋;
2、公司內部培訓需求調查;
3、培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成;
4、管理員工培訓信息，執行培訓效果評估，編制培訓類報表和分析報告。
崗位要求：
1、形象氣質佳，大專以上學歷， 3年以上相關工作經驗，熟練運用OFFICE等辦公軟件;
2、具有酒店服務培訓從業經驗者優先，人力資源、工商管理相關專業背景;
3、具有構建現代化培訓體系的理念，較強的分析能力;
4、責任心強，具備較強的傾聽和表達能力、親和力、學習能力;
5、具有團隊合作意識。
培訓專員的職責內容 篇12
1、負責培訓項目的實施，并持續改善;
2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展;
培訓專員的職責內容 篇13
職責：
1.根據公司戰略規劃，協助制定公司年度培訓規劃并負責推進實施;
2.建立完善公司內部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程;
3.建立與外部培訓單位良好合作關系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源;
4.負責培訓專項工作統籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估;
5.組織開發培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發與獨立講授;
6.搭建、挖掘企業內部培訓講師人才，提升公司內部培訓水平。
任職要求：
1、年齡25-35歲，全日制統招本科及以上學歷，人力資源、工商企業管理等相關專業;
2、1年以上培訓工作經驗，熟悉培訓規劃和培訓組織流程，能獨立授課;
3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協調能力并具備一定的創新能力;
培訓專員的職責內容 篇14
職責：
1、根據公司人力資源規劃,協助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;
2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助招培主管制訂員工招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;
3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發布招聘信息;
4、定期或不定期的進行人力資源招聘數據分析及員工需求調查;
5、發布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷;
6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析;
7、協助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;
8、完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;
2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網頁;
3、具備人力資源管理基本理論知識;
4、普通話流利;優秀的溝通和表達技能;
5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業;工作認真細致，良好的責任心;思維開拓，有團隊合作精神;
培訓專員的職責內容 篇15
職責
1，負責公司內訓工作，全面提升人員素質
2，負責公司企業文化的策劃、宣傳及相關活動落地執行
3，培訓課程體系的建立、維護及管理
4，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據行業需求，收集，編寫課程資料
5，協助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓
6，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度
崗位要求：
1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經驗
2，具備較強的協調組織能力、優秀的演講與表達能力
培訓專員的職責內容 篇16
職責：
1、負責員工培訓需求調查分析，并結合企業的實際情況擬定培訓計劃并組織實施
2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作
3、負責內部培訓課程的開發與講授，并考察培訓效果
4、負責新員工的入職培訓教材的更新，培訓課程授課及培訓考核、成績公布和記錄管理
5、負責協助做好外訓事項的安排及過程跟進
6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作
7、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用
8、完成領導安排的其他工作任務
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業優先考慮
2、兩年以上相關行業工作經驗優先考慮
3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協調與問題處理能力，良好的人際關系能力以及團隊合作精神，較好的文字功底
培訓專員的職責內容 篇17
職責：
1、協助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;
2、負責核心部門的經典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;
3、負責培訓項目的課件開發及升級;
4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;
6、負責公司安排的其他工作或項目。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理學相關專業優先考慮，有銷售崗培訓經歷優秀考慮;
2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發展;
3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰，抗壓能力強。
培訓專員的職責內容 篇18
職責：
1.協助培訓經理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
2.根據銷售目標、部門的發展需要協助領導制定部門的培訓計劃并執行;
3.根據業務的發展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;
4.協助建立企業內部的講師隊伍，并健全內部培訓體系的管理及考核;
5.建立與外部培訓單位的良好合作關系;
6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;
7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數據歸檔;
職位要求：
1.大專及以上學歷，醫學、生物學專業優先;
2.具備兩年以上醫學行業工作經驗(從事細胞行業優先)，有培訓工作經歷，擅長PPT制作;
3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協調能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。
培訓專員的職責內容 篇19
職責：
1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發送相關郵件等;
2、負責培訓數據庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;
3、協助公司其他項目的培訓組織與實施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等;
4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展，協助組建部門內部培訓體系，匯總評估培訓效果;
5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產相關業務經驗者優先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力;
4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。
培訓專員的職責內容 篇20
1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行;
2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;
3、負責培訓全周期管理，并持續優化培訓項目的執行和評估，完善培訓項目體系;
4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，應用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案;
5、設計和開發多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優化培訓合作;
6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續迭代與優化;
7、深入業務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議;
8、有機結合在線與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，并完成相關課程的開發與內化。
9、協助負責公司員工關系管理。
培訓專員的職責內容 篇21
職責：
1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發展的人力需求;
4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;
5、完善內部人才信息庫;
6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握;
7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;
8、制定培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果;
9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程;
10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源專業優先;
2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好;
3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;
4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;
5、優秀的語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;
6、主動性及服務意識強，細心，敬業，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業操守及團隊合作精神;
7、優秀應屆畢業生亦可。
培訓專員的職責內容 篇22
職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;
2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作;?
3、負責各項培訓課程的實施工作;?
4、負責協調各部門的培訓工作;
5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，匯報直接領導;
6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求：
1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;
2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓專員的職責內容 篇23
1、負責企業文化活動的組織和推進
2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善
3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果評估
4、根據部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作
5、完成上級領導安排的其他工作任務
培訓專員的職責內容 篇24
1、負責公司新員工入職培訓，并持續優化培訓流程和內容;
2、負責年度培訓需求調研，制定年度培訓計劃;組織實施公司級年度培訓課程，并監督部門級年度培訓工作開展;各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質量;
3、根據公司發展實際，制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓并跟進培訓效果的轉化;
4、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進行統籌管理;
5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系;
6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷;
7、部門領導交辦的其他工作任務。
培訓專員的職責內容 篇25
職責：
1.協助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃;
2.負責開發人才培養方案;
3.負責培訓課程的設計、開發及講授;
4.跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源;
5.培訓評估體系的設計，并組織或協助評估培訓效果;
6.完成交辦的其它培訓事宜。
任職資格：
1.人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2.二年以上人力資源培訓工作經驗，具備培訓師資格優先考慮;
3.熟練掌握企業培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;
4.工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。
培訓專員的職責內容 篇26
職責：
1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;
2、調查培訓需求，制定培訓計劃;
3、編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;
4、講授培訓課程，解答疑難問題等;
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
任職要求：
1、一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業或營養師經驗者優先;
2、形象氣質價，具有良好的協調組織能力、溝通能力，較強的親和力;
3、能適應短期出差。
培訓專員的職責內容 篇27
職責：
1、負責協助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施;
2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排;
3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;
4、根據公司企業文化精神，統籌制定企業文化建設方案，培訓企業文化內容;
5、負責企業內部文化信息的運營和維護，組織編制企業信息內刊及文化手冊，開展企業文化宣導工作;
6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;
7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷;
8、與用人部門確定崗位情況，發布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，并且建立人才庫。
9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給經理。
任職資格：
1、大專以上學歷
2、至少1年以上同崗位經驗者優先;
3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力;
4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;
5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;
培訓專員的職責內容 篇28
職責：
1、負責培訓需求的調研，年度培訓計劃的制定、費用預算及控制;
2、負責建立和完善公司的培訓流程和體系;
3、按計劃組織實施培訓，協助建設、實施后備人才培養，實現人才梯隊建設;
4、負責內部講師隊伍的評選及管理工作;
5、負責各部門培訓課件的審核及部分培訓項目課件的開發工作;
6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。
任職要求：
1、大專及以上學歷，專業不限;
2、一年以上企業大學或企業內部培訓經驗;
3、熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業分析能力和課程研發能力及良好的演講能力;
4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字及語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;
6、熟悉活動策劃與執行者優先。
培訓專員的職責內容 篇29
職責：
1. 參與制定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況
2. 參與制定、優化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責
3. 監督、指導下屬單位相關專業條線工作
4. 參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃
5. 按培訓計劃，組織各類業務培訓，建立并保存有關培訓記錄
6. 開展教務管理工作，對各類培訓數據進行統計和分析
7. 組織并實施各類崗位證書新證、繼續教育等培訓管理、發證以及相關資料的歸檔工作
8. 做好各項內部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作
9. 完成領導交辦的其他工作
任職要求：
1、 學歷及其專業：大學�？苹蛲葘W力，人力資源管理或企業管理類專業
2、 工作經驗要求：3 年以上建筑施工行業相關工作經驗
3、 專業知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關法律法規，了解企業管理知識，了解相關辦公軟件的使用
4、 能力素質要求：較強的執行能力和計劃能力，較強的團隊合作能力和語言表達能力，較強的應變能力和問題解決能力，服務意識，團隊意識
5、 其他方面要求：人事上崗證