培訓專員的職責內容（精選16篇）
培訓專員的職責內容 篇1
1、負責企業文化活動的組織和推進
2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善
3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估
4、根據部門用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作
5、完成上級領導安排的其他工作任務
培訓專員的職責內容 篇2
1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產品;
2、負責搜索類產品的產品知識和銷售技巧培訓;
3、協助擬訂培訓與發展計劃;
4、負責了解銷售團隊產品需求，并編寫培訓方案;
5、與相關講師協調時間及培訓內容;
6、協助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤;
7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。
培訓專員的職責內容 篇3
1、根據年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作
2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。
3、根據年度關懷，組織開展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結、反饋等。
4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協助上級領導完成培訓計劃的實施;
培訓專員的職責內容 篇4
1、結合總部整體戰略布局，負責公司人員的企業文化、產品專業知識、產品講解、終端銷售技巧培訓;
2、負責對競品調研，對標銷售說辭整理;
3、協助終端門店提升銷售，領導安排的其他事宜。
培訓專員的職責內容 篇5
1、負責公司各層級培訓的組織管理;
2、負責公司各類文化活動的策劃執行;
3、公司大型會議各項環節執行;
4、負責講師資質的認證與管理工作;
5、負責公司培訓的考核與認證管理;
6、負責省級、市級資質認證;
7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發及修繕;
8、負責丹廈學院微信公眾號建設及運行。
培訓專員的職責內容 篇6
1 熟悉培訓內容以及培訓流程;
2 根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計授課方式;
3 服從上級領導安排，根據不同工作任務做好工作;
培訓專員的職責內容 篇7
1、協助市場部主管擬訂培訓計劃;
2、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;
3、協助主管領導實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
4、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
7、控制培訓支出;
8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。
9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員的職責內容 篇8
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、協助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。
4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。
5、組織公司內部培訓的落實，并形成反饋報告。
6、主動學習，及時總結和分享經驗，并為部門提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;
2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發能力、演講能力;
培訓專員的職責內容 篇9
1.培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化完善;
2. 定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;
3. 協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;
4. 起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。
培訓專員的職責內容 篇10
職責：
1.對員工培訓需求進行調查分析，并根據企業資源、發展要求等擬定培訓計劃;
2.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業的各項培訓工作;
3.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;
4.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;
5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業引進合適的外部培訓資源;
6.有培訓授課2年以上，能獨立授課并協助部門經理建設公司流程
工作要求：
1.人力資源管理相關專業大專以上學歷;
2.具備培訓專業知識、管理技能與技巧;
3.熟悉企業內部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關系;
4.具備計劃能力和事件管理能力;
5.工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。
培訓專員的職責內容 篇11
1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行;
2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;
3、負責培訓全周期管理，并持續優化培訓項目的執行和評估，完善培訓項目體系;
4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，應用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案;
5、設計和開發多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優化培訓合作;
6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續迭代與優化;
7、深入業務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議;
8、有機結合在線與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，并完成相關課程的開發與內化。
9、協助負責公司員工關系管理。
培訓專員的職責內容 篇12
職責：
1.協助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃;
2.負責開發人才培養方案;
3.負責培訓課程的設計、開發及講授;
4.跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源;
5.培訓評估體系的設計，并組織或協助評估培訓效果;
6.完成交辦的其它培訓事宜。
任職資格：
1.人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2.二年以上人力資源培訓工作經驗，具備培訓師資格優先考慮;
3.熟練掌握企業培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;
4.工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。
培訓專員的職責內容 篇13
1、負責新員工入職培訓及檔案建立
2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管
3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔
4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等
5、負責培訓需求調查:根據計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統計工作
6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新
7、協助進行培訓體系建設、培訓課程開發、在線搭建等相關工作
8、完成其他臨時交待的工作任務
培訓專員的職責內容 篇14
職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;
3、組織協調培訓課程;
4、實施培訓效果的考核評估。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;
3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;
4、工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;
5、熟練操作相關辦公軟件。
培訓專員的職責內容 篇15
1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監督執行。
2.根據公司人力資源規劃，結合員工素質制定員工培訓規劃。
3.新員工入職培訓
4.公司內部培訓需求調查
5.組織實施公司培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及培訓考核
6.申報年度培訓預算，年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，總結歸檔。
7.完成上級領導交代的其他任務
培訓專員的職責內容 篇16
職責:
1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃并推動落實。
2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支持。
3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。
5、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，應屆畢業生優先。
2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。
3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。
4、學習能力強，出色的溝通協調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強，有良好的職業操守，抗壓能力強。