人事培訓專員崗位職責（精選5篇）
人事培訓專員崗位職責 篇1
1、負責營銷中心培訓管理和日常培訓工作。
2、負責銷售新人前期的銷售管理，并對業績，人員成長等結果監督檢查;
3、更新現有的銷售培訓的課程，并完成授課任務;
4、分析業務問題，并作出準確判斷，穩定地為團隊輸出合格的人才;
5、按照學員輸出業務部門情況準確做出每期總結，并不斷優化過程和結果;
人事培訓專員崗位職責 篇2
1. 培訓課程開發：根據培訓需求整理編寫培訓教材、資料;
2. 培訓活動策劃：根據培訓需求，結果業務部門需求，協助策劃業務部門培訓活動;
3. 培訓組織實施：負責事業群層面新進人員培訓的策劃組織;
4. 培訓體系優化：負責事業群培訓體系優化，制度優化并落地;
5. 培訓專案推動：負責公司最近引進培訓項目的組織推動工作。
人事培訓專員崗位職責 篇3
協助經理完成事業部培訓體系的建立及完善;
2) 按事業部制定的年度培訓計劃要求，組織、實施及后續改進提升方案建議;
3) 能獨立開展并實施月度新員工入職培訓及拓展活動安排與執行;
4) 與相關部門或校區保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓課程開發、與執行;
5) 能上部分基礎管理課程
6) 負責員工培訓檔案;
7) 根據事業部人才發展計劃，參與儲備人才培養計劃;
8) 負責年度員工滿意度調查的統計及分析;
9) 及完成上級領導安排的其它相關工作。
人事培訓專員崗位職責 篇4
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;
4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
人事培訓專員崗位職責 篇5
1、協助部長組織各部門進行人員定編。
2、 協助部長擬定和完善公司的招聘、人員調配管理制度;
3、 負責招聘實施工作，包括：招聘信息的發布、應聘人員簡歷的初選、應聘人員初試、招聘結果的通知等;
4、負責定期對各種招聘渠道、方式的效果、費用等進行綜合分析、評價，遴選最優方案、途徑，節約招聘成本、提高招聘效率;
5、 對新招聘人員試用期的工作情況的跟蹤、考核;
6、 組織對新入職一線員工試用期考核、轉正定級。
7、 負責本公司員工檔案管理及員工調動手續辦理;