培訓專員崗位職責和任職要求

培訓專員崗位職責和任職要求（通用29篇）

培訓專員崗位職責和任職要求 篇1

　　1.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;

　　2.負責新員工的入職培訓工作;

　　3.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓;

　　4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;

　　5.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識;

　　6.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇2

　　1、負責新員工入職培訓及檔案建立

　　2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管

　　3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

　　4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等

　　5、負責培訓需求調查:根據計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統計工作

　　6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

　　7、協助進行培訓體系建設、培訓課程開發、在線搭建等相關工作

　　8、完成其他臨時交待的工作任務

培訓專員崗位職責和任職要求 篇3

　　1、負責協助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計劃;

　　2、協助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋;

　　4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告;

　　5、協調本部門和業務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇4

　　1.協助集團人力資源副總監做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算;

　　2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;

　　3.獨立開發集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;

　　4.協助集團人力資源副總監對分公司的培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。

　　5.完成領導交代的其他工作事項。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇5

　　1. 對新員工進行現場培訓工作，包括崗前、崗后培訓與時時輔導。

　　2. 負責公司內部的培訓需求收集和分析工作，課程開發與授課工作，培訓效果跟進與評估工作等。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇6

　　1.負責部門新員工入職培訓和業務培訓的組織與實施;

　　2.定期組織實施相關培訓及考核工作開展，做好培訓課程設計和外聯溝通，并對培訓效果進行跟蹤反饋;

　　3.協助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調研、分析、評估等工作，定期對于培訓工作進行優化改善

　　4.負責公司新產品知識的學習及培訓;

　　5.部門團隊活動策劃及組織;

　　6.負責部門公眾號的運營

　　7.部門內部其他支撐工作

培訓專員崗位職責和任職要求 篇7

　　1、負責公司新員工入職培訓，并持續優化培訓流程和內容;

　　2、負責年度培訓需求調研，制定年度培訓計劃;組織實施公司級年度培訓課程，并監督部門級年度培訓工作開展;各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質量;

　　3、根據公司發展實際，制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓并跟進培訓效果的轉化;

　　4、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進行統籌管理;

　　5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系;

　　6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷;

　　7、部門領導交辦的其他工作任務。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇8

　　職責：

　　1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;

　　2、調查培訓需求，制定培訓計劃;

　　3、編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題等;

　　5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

　　任職要求：

　　1、一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業或營養師經驗者優先;

　　2、形象氣質價，具有良好的協調組織能力、溝通能力，較強的親和力;

　　3、能適應短期出差。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇9

　　職責：

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發展的人力需求;

　　4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

　　5、完善內部人才信息庫;

　　6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握;

　　7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;

　　8、制定培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果;

　　9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程;

　　10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源專業優先;

　　2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好;

　　3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

　　4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

　　5、優秀的語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;

　　6、主動性及服務意識強，細心，敬業，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業操守及團隊合作精神;

　　7、優秀應屆畢業生亦可。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇10

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃,協助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

　　2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助招培主管制訂員工招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

　　3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發布招聘信息;

　　4、定期或不定期的進行人力資源招聘數據分析及員工需求調查;

　　5、發布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷;

　　6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析;

　　7、協助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;

　　8、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;

　　2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網頁;

　　3、具備人力資源管理基本理論知識;

　　4、普通話流利;優秀的溝通和表達技能;

　　5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業;工作認真細致，良好的責任心;思維開拓，有團隊合作精神;

培訓專員崗位職責和任職要求 篇11

　　職責：

　　1. 根據零售業務和產品的培訓計劃，開發產品及銷售培訓內容，編寫PPT、在線課程腳本、教學視頻腳本、培訓試題等培訓內容;

　　2. 獨立策劃、輸出培訓視頻內容，并在線解答學員問題;

　　3. 負責協調組織培訓及培訓考核，協調業務部門對終端銷售的培訓及考核;

　　4. 負責年度、月度培訓的結果收集、總結及培訓效果分析，反饋評估結果，協助制定培訓改進計劃;

　　5. 負責落實零售部門培訓計劃，根據培訓項目的實施及反饋優化培訓內容;

　　6. 配合相關部門進行調研，收集并確定培訓需求。

　　任職要求：

　　1. 本科或以上學歷，具備優秀的中、英文讀寫能力;

　　2. 具備兩年或以上產品培訓、銷售培訓相關經驗者優先;

　　3. 具備良好的學習能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;

　　4. 具備視頻拍攝的經驗，具備基礎的視頻剪輯技能。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇12

　　職責：

　　1、 針對培訓計劃組織實施、過程監督;

　　2、 針對培訓效果能夠下到市場進行跟進、輔導和反饋;

　　3、 負責建立并優化培訓體系，建立內部課程庫和案例庫;

　　4、 根據需求整合資源提升培訓質量;

　　5、 承擔基本課程的授課任務;

　　6、 能夠制作并不斷優化課程資料。

　　任職要求：

　　1、 醫學、藥學相關專業與背景

　　2、 有良好的表達能力

　　3、 有微課制作經驗

培訓專員崗位職責和任職要求 篇13

　　1、負責培訓項目的實施，并持續改善，參與活動現場的管理，解決突發問題等;

　　2、協助上級優化培訓體系，優化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與后期制作工作(各類文件、數據和照片的匯總及整理);

培訓專員崗位職責和任職要求 篇14

　　1、負責培訓項目的實施，并持續改善;

　　2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

　　6、負責相關活動項目的組織開展;

培訓專員崗位職責和任職要求 篇15

　　職責：

　　1.協助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃;

　　2.負責開發人才培養方案;

　　3.負責培訓課程的設計、開發及講授;

　　4.跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源;

　　5.培訓評估體系的設計，并組織或協助評估培訓效果;

　　6.完成交辦的其它培訓事宜。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2.二年以上人力資源培訓工作經驗，具備培訓師資格優先考慮;

　　3.熟練掌握企業培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

　　4.工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇16

　　職責：

　　1、負責員工培訓需求調查分析，并結合企業的實際情況擬定培訓計劃并組織實施

　　2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作

　　3、負責內部培訓課程的開發與講授，并考察培訓效果

　　4、負責新員工的入職培訓教材的更新，培訓課程授課及培訓考核、成績公布和記錄管理

　　5、負責協助做好外訓事項的安排及過程跟進

　　6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作

　　7、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用

　　8、完成領導安排的其他工作任務

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業優先考慮

　　2、兩年以上相關行業工作經驗優先考慮

　　3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協調與問題處理能力，良好的人際關系能力以及團隊合作精神，較好的文字功底

培訓專員崗位職責和任職要求 篇17

　　職責：

　　1、負責協助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施;

　　2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排;

　　3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;

　　4、根據公司企業文化精神，統籌制定企業文化建設方案，培訓企業文化內容;

　　5、負責企業內部文化信息的運營和維護，組織編制企業信息內刊及文化手冊，開展企業文化宣導工作;

　　6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

　　7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷;

　　8、與用人部門確定崗位情況，發布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給經理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷

　　2、至少1年以上同崗位經驗者優先;

　　3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力;

　　4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

　　5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓專員崗位職責和任職要求 篇18

　　職責：

　　1、負責培訓項目的實施，并持續改善;

　　2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

　　6、負責相關活動項目的組織開展。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，男女不限;

　　2、熱愛培訓工作，熟悉人力資源流程;

　　3、有大型制造企業5年培訓經驗;

培訓專員崗位職責和任職要求 篇19

　　1.培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化完善;

　　2. 定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　3. 協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

　　4. 起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇20

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展，匯總崗位需求，確定并執行招聘計劃;

　　2、線上線下招聘渠道的開拓，發布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護招聘渠道;

　　3、搜集并篩選合適簡歷，組織安排面試并做好面試記錄;跟進人員面試結果，確定錄用人員并對確聘人員發放offer ;

　　4、 建立公司人才儲備庫;

　　5、 辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

　　6、 新入職員工訪談;試用期員工轉正評鑒跟進;

　　7、 負責公司員工五險一金增、減員操作;

　　8、涉及培訓環節為公司培訓人才，配合建立培訓體系。

　　9、完成上級臨時交付的工作任務。

　　任職基本要求：

　　1、大專以上學歷;人力資源相關專業;

　　2、了解人事和招聘的相關知識，有清晰的招聘思路和培訓相關經驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

　　4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力;

　　5、以結果為導向，抗壓力強。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇21

　　1.負責建立培訓體系，制定/修改培訓管理制度并執行;

　　2.結合員工素質制定員工培訓規劃;

　　3.負責對公司內部進行培訓需求調查;

　　4.開發和設計培訓課程，組織編寫培訓教材;

　　5.負責組織實施培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及考核;

　　6.與相關部門配合、進行調查研究，明確培訓目的;

　　7.完成上級安排的其他工作。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇22

　　1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監督執行。

　　2.根據公司人力資源規劃，結合員工素質制定員工培訓規劃。

　　3.新員工入職培訓

　　4.公司內部培訓需求調查

　　5.組織實施公司培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及培訓考核

　　6.申報年度培訓預算，年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，總結歸檔。

　　7.完成上級領導交代的其他任務

培訓專員崗位職責和任職要求 篇23

　　1、根據每日人力分配信息，及時對接廠區運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享;

　　2、每月培訓通過率綜合數據的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數據準確無誤;

　　3、協助完成每月廠區管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現各項規章制度上傳下達;

　　4、廠區員工出入證的辦理，完成廠區新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發布與確認，做好各項對接工作;

　　5、廠區出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監管，各項繳費憑據的及時整理與轉交;

　　6、廠區綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區更衣柜的抽查與監督匯總工作，做好跟進與確認;

　　7、廠區內部員工關系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報;

　　8、廠區更衣柜鑰匙發放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤 ，定期整理，完成鑰匙退還信息。

　　9、其他交辦事項按時按質按量完成。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇24

　　1、根據年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作

　　2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。

　　3、根據年度關懷，組織開展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結、反饋等。

　　4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協助上級領導完成培訓計劃的實施;

培訓專員崗位職責和任職要求 篇25

　　職責

　　1，負責公司內訓工作，全面提升人員素質

　　2，負責公司企業文化的策劃、宣傳及相關活動落地執行

　　3，培訓課程體系的建立、維護及管理

　　4，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據行業需求，收集，編寫課程資料

　　5，協助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓

　　6，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度

　　崗位要求：

　　1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經驗

　　2，具備較強的協調組織能力、優秀的演講與表達能力

培訓專員崗位職責和任職要求 篇26

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;

　　4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;

　　5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　6、領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

　　2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇27

　　職責：

　　1.對員工培訓需求進行調查分析，并根據企業資源、發展要求等擬定培訓計劃;

　　2.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業的各項培訓工作;

　　3.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

　　4.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;

　　5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業引進合適的外部培訓資源;

　　6.有培訓授課2年以上，能獨立授課并協助部門經理建設公司流程

　　工作要求：

　　1.人力資源管理相關專業大專以上學歷;

　　2.具備培訓專業知識、管理技能與技巧;

　　3.熟悉企業內部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關系;

　　4.具備計劃能力和事件管理能力;

　　5.工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇28

　　職責：

　　1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;

　　2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作;?

　　3、負責各項培訓課程的實施工作;?

　　4、負責協調各部門的培訓工作;

　　5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，匯報直接領導;

　　6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。

　　崗位要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;

　　2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;

　　3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

　　4、善于溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇29

　　職責：

　　1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯系;

　　2、根據客戶要求開發、設計培訓課程及培訓安排;

　　3、根據培訓安排和相關政策規定制定預算并報價;

　　4、負責培訓班出發前的各項準備工作及培訓項目執行;

　　5、帶領培訓班赴市內、省內或全國各培訓點進行培訓;

　　6、負責該培訓班的經費結算并跟蹤收款;

　　7、完成上級交辦的其他事項。

　　崗位職責要求

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科學歷;

　　2、黨史黨建或馬列主義等專業畢業優先;

　　3、熟悉Office辦公軟件操作;

　　4、中共黨員、能適應出差;

　　5、語言表達能力強，有活動組織或主持經驗為佳;

　　6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;

　　7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善于溝通;

　　8、組織紀律性強，能積極服從及配合上級領導分配的各項工作任務。