培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)（精選31篇）
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，擔(dān)任內(nèi)部講授;
2、 負(fù)責(zé)深入部門調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃和方案;
3、 整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;
4、 組織培訓(xùn)過(guò)程、為其他部門提供培訓(xùn)支持，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;
5、 做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見(jiàn)。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力;
3、具備較豐富的活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;
4、具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識(shí)和PPT制作能力;
5、有一定的文字功底、良好的書面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇2
作職責(zé):
1、承接速運(yùn)BG一、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持;
2、承接速運(yùn)BG一、二線技能提升類培訓(xùn);
3、統(tǒng)籌運(yùn)作主管、中轉(zhuǎn)場(chǎng)經(jīng)理/主管的培養(yǎng);
4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項(xiàng)目性培訓(xùn)方案的推廣、考核管理;
5、承接各類培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的推廣與維護(hù)工作;
6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計(jì)提評(píng)估;
7、對(duì)各類一二線培訓(xùn)的課件和課時(shí)進(jìn)行規(guī)范管理。
工作要求:
1、大學(xué)本科學(xué)歷及以上，教育、心理學(xué)、傳播學(xué)、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);
2、3-5年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、對(duì)培訓(xùn)的規(guī)劃、實(shí)施、效果評(píng)估有豐富經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)授課和開(kāi)發(fā)課程;
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇3
職責(zé)：
1、招聘管理：招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護(hù);招聘渠道的拓展與維護(hù);人才庫(kù)的建立與維護(hù)。
2、招聘實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。
3、招聘效果評(píng)估 核算招聘成本，對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析。
4、培訓(xùn)實(shí)施：培訓(xùn)的組織、聯(lián)系、及付費(fèi)培訓(xùn)的報(bào)銷等;
5、日常及臨時(shí)工作
任職要求：
1、專科及以上
2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)
3、接受過(guò)人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)
4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇4
職責(zé)：
1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;
2、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績(jī)效提升改善等工作;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開(kāi)發(fā)及升級(jí);
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵(lì);
6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;
2、綜合能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并有志于在培訓(xùn)方向長(zhǎng)期發(fā)展;
3、工作積極主動(dòng)，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇5
職責(zé)：
1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;
2、調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃;
3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù);
4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問(wèn)題等;
5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。
任職要求：
1、一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有母嬰行業(yè)或營(yíng)養(yǎng)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、形象氣質(zhì)價(jià)，具有良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力，較強(qiáng)的親和力;
3、能適應(yīng)短期出差。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇6
職責(zé)：
1. 根據(jù)零售業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品及銷售培訓(xùn)內(nèi)容，編寫PPT、在線課程腳本、教學(xué)視頻腳本、培訓(xùn)試題等培訓(xùn)內(nèi)容;
2. 獨(dú)立策劃、輸出培訓(xùn)視頻內(nèi)容，并在線解答學(xué)員問(wèn)題;
3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門對(duì)終端銷售的培訓(xùn)及考核;
4. 負(fù)責(zé)年度、月度培訓(xùn)的結(jié)果收集、總結(jié)及培訓(xùn)效果分析，反饋評(píng)估結(jié)果，協(xié)助制定培訓(xùn)改進(jìn)計(jì)劃;
5. 負(fù)責(zé)落實(shí)零售部門培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施及反饋優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容;
6. 配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)研，收集并確定培訓(xùn)需求。
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷，具備優(yōu)秀的中、英文讀寫能力;
2. 具備兩年或以上產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 具備良好的學(xué)習(xí)能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;
4. 具備視頻拍攝的經(jīng)驗(yàn)，具備基礎(chǔ)的視頻剪輯技能。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;
2、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)成本控制，檢測(cè)培訓(xùn)評(píng)估效果;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行和評(píng)估，完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系;
4、識(shí)別管理者，專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求，應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;
5、設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式，拓展與維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)合作;
6、建設(shè)并管理講師資源，建立講師庫(kù)，課程庫(kù)，試題庫(kù)，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;
7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，根據(jù)需要提出針對(duì)性的培訓(xùn)思路和建議;
8、有機(jī)結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式，實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化，并完成相關(guān)課程的開(kāi)發(fā)與內(nèi)化。
9、協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇8
職責(zé)：
1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評(píng)估簡(jiǎn)歷;
2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試，安排復(fù)試與錄用;
3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲(chǔ)備;
4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)與組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)與評(píng)審;
6、負(fù)責(zé)表彰大會(huì)/企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)的組織與策劃;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職基本要求：
1、性別：男女不限，形象良好;
2、學(xué)歷要求：大專或以上學(xué)歷;
3、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn);有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;;
4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程，有一定的識(shí)人技能與活動(dòng)組織能力;
5、語(yǔ)言表達(dá)能力：有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與組織策劃能力;
6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)的組織管理;
2、負(fù)責(zé)公司各類文化活動(dòng)的策劃執(zhí)行;
3、公司大型會(huì)議各項(xiàng)環(huán)節(jié)執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)講師資質(zhì)的認(rèn)證與管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的考核與認(rèn)證管理;
6、負(fù)責(zé)省級(jí)、市級(jí)資質(zhì)認(rèn)證;
7、負(fù)責(zé)各類型課程的課件、講師手冊(cè)的開(kāi)發(fā)及修繕;
8、負(fù)責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號(hào)建設(shè)及運(yùn)行。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)工作的組織、運(yùn)作、實(shí)施及效果評(píng)估;
2、根據(jù)培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、知識(shí)庫(kù)開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)報(bào)告整理，參與培訓(xùn)后，學(xué)員落地效果評(píng)估及管控;
4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)報(bào)道公共期刊發(fā)表及外宣;
5、參與培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè);
2、良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力，善于溝通;
3、邏輯思維清晰、組織能力強(qiáng);
4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力強(qiáng)、自主學(xué)歷能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇11
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。
4、完善每一次培訓(xùn)活動(dòng)流程，形成體制化。
5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)的落實(shí)，并形成反饋報(bào)告。
6、主動(dòng)學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)和分享經(jīng)驗(yàn)，并為部門提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，熱愛(ài)培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專業(yè)知識(shí);
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇12
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;
2、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的培訓(xùn)PPT;
3、根據(jù)各部門要求，了解員工訴求，制定培訓(xùn)課程并有效實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析、培訓(xùn)效果的反饋與修正、培訓(xùn)資料的整理與歸檔;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的公司及部門相關(guān)事務(wù)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、教育相關(guān)專業(yè)，具備良好的PPT制作技能者優(yōu)先;
2、有1年以上企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評(píng)估方法;
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語(yǔ)言和文字表述能力強(qiáng);
5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，性格開(kāi)朗、樂(lè)觀，工作細(xì)致。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇13
1.負(fù)責(zé)銷售部門新人入職培訓(xùn)，安排培訓(xùn)考核。
2.做好培訓(xùn)記錄及反饋，安排培訓(xùn)考核，并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋。
3.總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估以及上級(jí)安排其他工作。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇14
職責(zé)：
1、協(xié)助集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;
3、及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果;
4、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告;
5、開(kāi)發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉各種培訓(xùn)方法，熟悉培訓(xùn)評(píng)估管理流程，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);
3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇15
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、熱愛(ài)培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專業(yè)知識(shí);
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇16
職責(zé)：
1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建，制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)人才培養(yǎng)方案;
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)及講授;
4.跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;
5.培訓(xùn)評(píng)估體系的設(shè)計(jì)，并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果;
6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜。
任職資格：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;
3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計(jì)劃制定，具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;
4.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇17
1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;
2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;
3.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);
4.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作;
5.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí);
6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇18
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研，年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、費(fèi)用預(yù)算及控制;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的培訓(xùn)流程和體系;
3、按計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，協(xié)助建設(shè)、實(shí)施后備人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍的評(píng)選及管理工作;
5、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)課件的審核及部分培訓(xùn)項(xiàng)目課件的開(kāi)發(fā)工作;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估、培訓(xùn)可行性報(bào)告的撰寫。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、一年以上企業(yè)大學(xué)或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;
4、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字及語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;
6、熟悉活動(dòng)策劃與執(zhí)行者優(yōu)先。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇19
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃并推動(dòng)落實(shí)。
2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對(duì)各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。
3、組織開(kāi)展培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施及效果評(píng)估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行選撥、培養(yǎng)。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
2、有較好的人力資源理論知識(shí)，熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個(gè)環(huán)節(jié)。
3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目、人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強(qiáng)者優(yōu)先。
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇20
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;
3、利用公司各種有利資源,組織開(kāi)拓和維護(hù)各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;
5、發(fā)布月份培訓(xùn)安排，跟進(jìn)跨部門課程的實(shí)施，進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估，維護(hù)培訓(xùn)教材及試卷;
6、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析;
7、協(xié)助招培主管,組織開(kāi)展招聘及培訓(xùn)工作;
8、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、要有一定的學(xué)習(xí)能力,會(huì)基本招聘文案擬寫;
2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁(yè);
3、具備人力資源管理基本理論知識(shí);
4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達(dá)技能;
5、性格開(kāi)朗，積極進(jìn)取，熱愛(ài)教育培訓(xùn)事業(yè);工作認(rèn)真細(xì)致，良好的責(zé)任心;思維開(kāi)拓，有團(tuán)隊(duì)合作精神;
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇21
1.負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并執(zhí)行;
2.結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;
3.負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查;
4.開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)教材;
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門培訓(xùn)及考核;
6.與相關(guān)部門配合、進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的;
7.完成上級(jí)安排的其他工作。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇22
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計(jì)劃，并定期組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)、總結(jié)與分析，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出改進(jìn)建議;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案，培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊(cè)，開(kāi)展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號(hào)、公眾號(hào)的撰文及日常運(yùn)營(yíng)管理;
7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)及員工關(guān)懷;
8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并且建立人才庫(kù)。
9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給經(jīng)理。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷
2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;
4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，性格開(kāi)朗，充滿正能量;
5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運(yùn)用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇23
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)協(xié)助確立事務(wù)所培訓(xùn)課程的組織與實(shí)施工作;
2. 協(xié)助完成培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對(duì)接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)跟盯、后續(xù)實(shí)踐跟進(jìn)與反饋，并及時(shí)提出優(yōu)化建議;
3. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的整理及維護(hù)工作;
4. 負(fù)責(zé)總分機(jī)構(gòu)培訓(xùn)人員的溝通與協(xié)調(diào)工作;
5. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、 2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年大中型企業(yè)培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)/授課/人才發(fā)展項(xiàng)目相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;
4、 良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;
5、 開(kāi)放的學(xué)習(xí)心態(tài)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，有良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、推進(jìn)執(zhí)行;
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇24
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立與完善培訓(xùn)管理體系;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn);
3、根據(jù)公司的授課計(jì)劃與安排，負(fù)責(zé)公司課題研發(fā)和課件編寫;
4、組織課程與實(shí)施、課程效果總結(jié)與反饋;
5、撰寫培訓(xùn)紀(jì)要和培訓(xùn)成果;
6、負(fù)責(zé)公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)會(huì)議的會(huì)務(wù)組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí);
任職要求：
1、23歲以上，專科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
2、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識(shí)、培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)
4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，培訓(xùn)能力，規(guī)劃分析能力、課程開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)能力、優(yōu)秀的表達(dá)能力
5、責(zé)任心強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善，參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題等;
2、協(xié)助上級(jí)優(yōu)化培訓(xùn)體系，優(yōu)化師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;
3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、完成各類活動(dòng)的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作(各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理);
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇26
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)工作相關(guān)單位的日常工作溝通與聯(lián)系;
2、根據(jù)客戶要求開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程及培訓(xùn)安排;
3、根據(jù)培訓(xùn)安排和相關(guān)政策規(guī)定制定預(yù)算并報(bào)價(jià);
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班出發(fā)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作及培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行;
5、帶領(lǐng)培訓(xùn)班赴市內(nèi)、省內(nèi)或全國(guó)各培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)該培訓(xùn)班的經(jīng)費(fèi)結(jié)算并跟蹤收款;
7、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位職責(zé)要求
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷;
2、黨史黨建或馬列主義等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉Office辦公軟件操作;
4、中共黨員、能適應(yīng)出差;
5、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有活動(dòng)組織或主持經(jīng)驗(yàn)為佳;
6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;
7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強(qiáng)，性格開(kāi)朗，善于溝通;
8、組織紀(jì)律性強(qiáng)，能積極服從及配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇27
1.培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立培訓(xùn)體系，包括分類分級(jí)的課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度，并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;
2. 定期了解全球各市場(chǎng)培訓(xùn)需求，管理海外培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)執(zhí)行情況，管理培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;
3. 協(xié)助建立本地培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊(duì)伍;
4. 起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量培訓(xùn)課程。
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇28
1. 發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排候選人面試;
2. 開(kāi)發(fā)與維護(hù)招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;
3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;
4. 追蹤面試結(jié)果，確認(rèn)雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;
5. 收集及分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;
6. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報(bào)告;
7. 協(xié)助組織個(gè)人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇29
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)
2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系，并不斷完善
3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí)，部分課程的講授，課程后期效果評(píng)估
4、根據(jù)部門用人需求和招聘計(jì)劃，完成招聘工作
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇30
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的完善工作，編制、修訂相關(guān)文件，制作培訓(xùn)課件。
2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，并負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)授課工作。
4.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和
培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇31
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施
2、在培訓(xùn)過(guò)程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與講授，并考察培訓(xùn)效果
4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新，培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績(jī)公布和記錄管理
5、負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項(xiàng)的安排及過(guò)程跟進(jìn)
6、負(fù)責(zé)對(duì)崗位培訓(xùn)的管理及跟進(jìn)工作
7、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題處理能力，良好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神，較好的文字功底