招聘人力資源部職責（精選12篇）
招聘人力資源部職責 篇1
1、根據集團戰略制定事業部人力資源工作規劃，能獨立開展人力資源現狀分析，聚焦系統核心人才的需求、培養與激勵優化，對事業部人力資源工作規劃及落地提供合理化建議;
2、結合事業部各項經營指標制訂內部各崗位績效考核方案，并推動落地;對各部門績效評價過程進行監督控制，能根據組織績效目標和業務重點，調整員工績效考核方法與重點，確保戰略績效目標落實到員工，并不斷完善績效管理體系;
3、協同人力總部完善事業部系統培訓體系，制定并完成年度培訓計劃，對干部及后備管理人員實施定期跟蹤培養及評估;
4、領導交辦的其他事項。
招聘人力資源部職責 篇2
1. 根據現有編制及各業務發展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;
2. 完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環節;
3. 與各高校建立并維護合作關系，推進校企合作項目，定期統籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設;
4. 協助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;
5. 結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業類、管理類課程等;
6. 負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;
7. 規范人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調動、晉升、合同續約、離職等日常管理操作;
8. 負責對全體員工考勤管理，嚴格執行員工調休、請假、加班匯總與報批;
9. 負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;
招聘人力資源部職責 篇3
1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定并落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;
2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;
3、根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場全員的6年職業創業規劃。
4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議;
5、根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;
6、統籌負責商場行政管理工作，制定并執行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。
7、維護、拓展協調相關社會資源，提升企業影響力，構建和諧社企工作。
8、根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施。
9、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件。
10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。
11、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘人力資源部職責 篇4
1.協助開展招聘及培訓工作;
2.協助績效數據統計分析工作;
3.協助管理人事信息與員工檔案;
4.協助部門總監完成人力資源其它模塊的工作;
5.完成上級交代的其它任務。
招聘人力資源部職責 篇5
1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤并調整人力資源戰略規劃;
2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規劃計劃，確保部門年度績效目標達成;
3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;
5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計劃，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計劃，確保員工隊伍的穩定;
6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷優化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;
8、組織協調公司各部門間的協作關系，確保公司生產正常有序進行。
招聘人力資源部職責 篇6
1、根據業務部門的招聘需求，進行招聘規劃。
2、負責招聘渠道的開發及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業人才庫。
3、負責招聘信息的發布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。
4、根據公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發展、鞏固招聘業務聯系。
5、辦理員工入職、轉正，調動、離職等相關手續，負責員工檔案管理。
6、負責員工關系的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協調部門解決，助力員工職業順利發展。
招聘人力資源部職責 篇7
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
招聘人力資源部職責 篇8
1、根據公司信息化業務發展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發展需求;
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;
4、其他模塊的支持配合工作。
招聘人力資源部職責 篇9
1、員工社保、公積金的繳納與變更;
2、協助執行績效考核方案，統計匯總考核數據;
3、每月制作工資報表，按時發放員工的薪酬;
4、每月個稅申報;
5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析報告;
6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考;
7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;
8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。
招聘人力資源部職責 篇10
1、根據學校所業務發展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作;
2、開發、維護、評估招聘渠道，不斷優化招聘流程及體系;
3、建立人才選拔、培養、繼任機制，為組織儲備人才;
4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力;
5、整理調整學校組織架構與各部門崗位設置;
6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案;
7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;
8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
招聘人力資源部職責 篇11
1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;
2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;
6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘人力資源部職責 篇12
職責：
1、根據公司實際情況和發展趨勢，協助總經理制定電氣子公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標進行計劃與實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;
3、根據公司整體發展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、負責分公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。
7、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業;
2、20xx年以上人力資源及相關企業管理經驗，5年以上人力資源總監或人力資源部高級經理工作經驗。
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心，事業心，以及較強的抗壓力;
6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。