人力資源部門的崗位職責（通用31篇）
人力資源部門的崗位職責 篇1
1、結合公司現有系統，對業務數據進行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和，診斷業務問題，用數據回答業務提出的問題;
2、深入分析人力數據與業務數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系;
3、人力資源各模塊核心數據分析，進行數據可視化呈現，為人力資源關鍵決策提供數據支撐;
4、定期輸出人力數據分析報告，提出業務改善意見;
5、建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平臺中，并不斷完善。
人力資源部門的崗位職責 篇2
1.根據公司戰略及業務發展需要，以及集團的人力資源規劃，完善和執行人力資源管理制度及流程。
2.完善公司招聘體系。持續優化招聘流程，并監督其實施情況，確保招聘流程按標準執行。
3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經理通力合作，通過各類搜集資源，并根據專業的技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。
4.完善公司培訓體系。根據業務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業技能及團隊合作效率。
5.打造企業文化。了解公司企業文化的內涵，以身作則的推動文化建設，并執行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰斗力。
6.參與績效改進。學習相關業務知識，并根據業務要求分析員工的崗位匹配度，協助業務部門通過績效面談等方式持續提升員工的績效。
7.根據集團和領導層要求，及時準確的.提供相關的人力資源報表。
8.積極參與部門內其他創新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協作中，拓寬知識面和提升綜合素質。
9.賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協作中，激發合作伙伴的積極性，并主動分享自己的和技能，共同打造更有戰斗力的HR團隊。
人力資源部門的崗位職責 篇3
1、深入了解公司各部門的業務進展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案;
2、負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘、培訓等需求，有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作;
3、了解公司業務，對公司業務發展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置;
4、負責員工績效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作;
5、負責公司建設與組織氛圍管理。
人力資源部門的崗位職責 篇4
1.根據公司發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃。
2.根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統。
3.根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程。
4.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
5.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。
6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。
7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關系。
8.完成公司交付的其他任務。
人力資源部門的崗位職責 篇5
職責：
1、根據公司實際情況和發展趨勢，協助總經理制定電氣子公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標進行計劃與實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;
3、根據公司整體發展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、負責分公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。
7、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業;
2、20xx年以上人力資源及相關企業管理經驗，5年以上人力資源總監或人力資源部高級經理工作經驗。
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心，事業心，以及較強的抗壓力;
6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源部門的崗位職責 篇6
1，負責事業部人力資源工作：招聘、培訓、績效考核、薪資管理及員工關系等;
2，負責事業部年度預算及月度成本核算工作;
3，領導安排的其它事宜。
人力資源部門的崗位職責 篇7
1、 負責合肥區域人力資源工作，根據集團發展戰略框架，制定當地人力資源年度目標;
2、 根據集團年度規劃，負責人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，協調各用人部門相關工作，確保公司人力資源的合理化使用;
3、 根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行當地招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;
4、 統計招聘數據，完成相關的統計報表;
5、 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
6、 根據集團年度校招計劃，主導當地校招項目，拓展與維護高校招聘渠道，根據校園招聘需求及市場趨勢，制定具有針對性的校招方案;
7、 主動搜集行業政策、競爭對手信息等，整合招聘資源;
8、 負責與當地勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;
9、 負責公司日常行政公文、公司重要會議和重大活動的組織協調工作;
10、負責公司的日常安全、后勤等事務管理，創造和保持良好的工作環境;
11、 完成公司領導安排的其它工作。
人力資源部門的崗位職責 篇8
1、協助總監做好人力資源管理和部門管理工作;
2、參與制定人力資源戰略規劃，組織制定、執行和監督人事管理制度，跟進公司組織架構更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護;
3、根據各部門人員需求情況，安排開展各崗位招聘和內部人員調配、優化;
4、制定各部門績效考核體系，組織實施各項目績效管理，并對各部門進行督辦，及時解決問題，并不斷完善;
5、負責所屬板塊人員工作的正常推進，監督落實，部門成員月績效考核評分;
6、完成公司領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部門的崗位職責 篇9
崗位職責：
1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續。
2、運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。
3、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
4、負責申領人力資源部的文具、書籍、儀器、設備并進行使用或借閱登記。
5、經常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更
換欄內的內容。負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。
6、跟進人力資源部使用的各種表格的存倉數量，負責保管人力資源部領用的各種表
格，及將已使用的表格存檔。
8、收發、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達、轉告、呈報有關信息或指示。
催辦落實有關工作計劃或工作任務。
9、記錄和統計人力資源部的考勤。
素質要求：
1、自然條件：性別、身高不限，身體建康，五官端正，22-30歲，有良好的職業道德。
2、文化程度：具有大學專科以上學歷。
3、專業資格：文員、秘書類上崗或培訓證書。
4、語言能力：普通話，基本的英語聽、說、寫能力。
5、工作經歷：應屆畢業生或者有相關工作經歷者優先。
6、管理能力：較好的文字組織及語言表達能力，具有充沛的精力及工作熱情。
7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能。
人力資源部門的崗位職責 篇10
1.負責公司的招聘及流程管理;
2.負責公司的考勤統計及答疑管理;
3.負責公司的社保及公積金業務及管理;
4.負責公司的員工關系及流程管理;
5.公司交辦的其他事務性工作。
人力資源部門的崗位職責 篇11
職責：
依據院總體需要負責定崗、定編工作。
負責相關人員招聘工作。
負責人員工資、績效工資核定工作。
負責員工“五險一金”及相關補貼、獎金核定工作。
負責人員培訓工作。
負責員工出勤考核工作。
負責人事檔案管理工作。
負責相關人事政策落實工作。
負責專業人員晉級工作。
主任條件：
1、45歲以下，研究生以上學歷。
2、有從事政府或企業人力資源管理經驗(5年以上)。
3、工作認真負責，有較強的執行力、領導力。
4、忠誠度高，堅持原則，自律性強。
5、了解醫院工作性質與特點，有較強的理解問題及解決問題的能力。
6、有較強的協調與溝通能力。
人力資源部門的崗位職責 篇12
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。
2、企業文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業形象、員工滿意度。
3、部門內工作安排及員工管理。
4、人力資源規劃：根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃，優化組織架構、人員配置等。
5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實施，跟蹤培訓效果。
6、績效管理：根據公司業務情況調整績效考核方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。
7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發放等。
8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環境安保：公司辦公環境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。
11、后廚管理：公司食堂的監督管理工作。
12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。
13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。
人力資源部門的崗位職責 篇13
1.處理各類往來公函及信件。
2.負責人力資源部各類文件處理、收集、傳遞、登記、存檔（如各種文件、通知、發文、請示、郵件、提貨單、采購單等）。
3.負責人力資源部的各類發文、請示。部門發文及給總經理的請示都要認真在發文本上登記，各種請示及通知要進行留存備份。
4.負責人力資源部辦公用品（文具、硒鼓、人事表格等）的定期檢查以及申領發放等工作。
5.25日前收集人力資源部各崗位的月總結進行匯總后上報至人力資源部經理。
6.完成人力資源部經理交辦的其他工作。
人力資源部門的崗位職責 篇14
1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關系等，熟悉任意兩模塊者優先;
2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實施人力資源部相關模塊年度工作目標和工作計劃，協調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;
人力資源部門的崗位職責 篇15
崗位職責：
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
6、負責考勤
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
9、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。
10、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
11、負責協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。
12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
13、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。
14、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
崗位要求：
學歷要求：中專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人力資源部門的崗位職責 篇16
1、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業對口專業人才;
2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制;
3、依據招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才;
4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的優化配置。
5、對招聘效果進行評估。
人力資源部門的崗位職責 篇17
一、全員績效指標制定、修訂，以績效促效率;
二、人員招聘計劃的草擬、實施;
三、薪酬體系的搭建、執行;
四、人員的更新換代計劃與實施;
五、認真完成部門正職安排的所有事務。
人力資源部門的崗位職責 篇18
參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;
與員工進行積極溝通;
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源部門的崗位職責 篇19
職責：
1、制定人力資源規劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開發以及人力資源相關費用的預算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，有效監督各項計劃的實施;
2、根據公司發展重點推動公司的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利方案和年度調資方案等工作。
3、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善;
4、定期組織、策劃活動，組織開展企業文化建設。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業畢業，有5年以上同崗位工作經驗;
2、有上市公司人力資源管理工作經驗者優先考慮;
3、精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓、人才開發、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動合同法》等勞動法規;
4、有較強的溝通、協調能力，責任心、事業心強。
5、有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟件。
人力資源部門的崗位職責 篇20
1、負責協助部長進行人力資源戰略和規劃的制定與實施，負責組織設計;
1、負責公司人才發展和培養體系的更新和完善，干部的任用及調配設計、實施及管理;
2、負責公司薪酬激勵體系更新、調整與實施管理;
3、負責對人力編制的管理及需求管控，招聘調配結果管理;
4、負責配合協助部長對人力資源團隊進行管理;
人力資源部門的崗位職責 篇21
1、根據公司戰略與業務目標，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施;
2、優化、完善公司人力資源管理體系，完善人力資源相關制度及流程，為業務發展提供有力支撐;
3、推動組織變革，完善人才培養體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設;
4、有效領導開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業文化等各模塊人力資源工作;
5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;
6、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
人力資源部門的崗位職責 篇22
人力資源部經理崗位職責規定
第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批準后實施。
第二條全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業務學習，提高人事管理水平和業務潛力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作用心性，保證完成各項工作任務。
第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。
第五條抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發現人才，及時提出管理人員調整意見。
第六條組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。
第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。
第八條按照有關政策，結合同行業標準和公司實際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。
人力資源部門的崗位職責 篇23
一、負責公司人力資源管理。根據企業發展目標和生產經營日常需要，制定公司招工計劃并負責落實實施，做好招工錄用和把關工作，確保企業用工對生產經營穩定性和可持續性的支撐作用。
二、負責對公司招工錄用的員工進行背景和無違法記錄調查，作為公司招工錄用的重要依據。
三、加強用工管理。根據生產經營實際，會同生產部門和相關車間測定各工種勞動定額，核定定額標準，科學合理調整勞動組織，嚴格控制崗位定員，深入挖掘勞動潛力，不斷降低用工成本。
四、加強工資監管。對各車間各部門工資的計算與發放進行監督、檢查和審核，發現不符合公司規定和其他違規違紀問題要及時向領導匯報并給予嚴肅處理。
五、負責勞動管理。嚴格按國家和公司相關規定及時辦理員工養老保險金的扣繳、退休、離廠等手續，按照公司的規定對員工需交接的內容進行確認；如發生工傷等事故要及時報案和處理；認真做好員工檔案管理。
六、做好員工崗位培訓工作。制定員工崗位技能專業知識年度培訓計劃并負責落實實施。認真做好新員工的崗前培訓和在職員工轉崗培訓，嚴格做到未進行崗前培訓不準上崗。
七、負責對各部門提交的關于海關法律法規、信息安全、應急演練和貿易安全意識方面培訓進行計劃管理，并對各部門開展的'相關培訓工作進行監督。
八、認真完成領導交辦的其他工作。
人力資源部門的崗位職責 篇24
1.E&T支柱工作推進。
2.審核E&T支柱過程產出的符合性。
3.負責培訓體系的落地執行，培訓資源建設，課件開發審核與管理。
4.培訓管理系統的建立及維護更新。
5.新晉管理人員任職輔導跟進。
6.培訓體系實施中發現問題的反饋及修訂。
7.工廠年度計劃制定，月度培訓計劃跟進管理及培訓效果評估;
8.工廠內訓師管理、培訓津貼制發;
9.TRACC相關工作推進;
10.其他臨時的各項工作。
人力資源部門的崗位職責 篇25
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際狀況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監控。
7.負責建立公司的'培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14.建立、完善員工職業生涯管理系統。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
人力資源部門的崗位職責 篇26
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;
2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;
3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;
5、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;
6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部門的崗位職責 篇27
1、人力資源規劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為重大決策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流動分析等。
3.根據需要制定年度培訓計劃并組織實施;開發公司新員工培訓課程，編寫新員工入職手冊;組織組建內部講師隊伍。
4.負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關成本管理，人工成本的統計分析、監控;定額的制定;公司年度調薪方案制定。
5.實施部門職責梳理、員工崗位說明書編寫、指導及審核。負責公司的績效考核方案的制定與實施，依據公司經營導向及經營重點，建立公司績效指標庫，組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。
6.負責公司勞動關系管理，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理。
人力資源部門的崗位職責 篇28
1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系;
3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案;
6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;
2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;
3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
5、良好的職業操守，細致、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析。
人力資源部門的崗位職責 篇29
1、負責督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向總經理反映情況，反饋信息。
2、負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動做好典型經驗的調查總結，及時向領導匯報，協助總經理了解公司的動態情況。
4、負責匯總公司年度綜合性資料，根據領導意圖和公司發展戰略，草擬公司年度總結、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協助進行公司的發展規劃研究，當好領導的參謀。
5、負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，并檢查會議決議的執行情況。
6、負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。
7、負責公司的印鑒管理，嚴格按規定或領導的指令使用。
8、負責公司年度經營計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。
9、負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。
10、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。
11、負責人事檔案和職工技術材料的收集、分類、整理、保管；負責專業技術人員資格的審查、申報、聘任工作。
12、定期向領導提供員工的.年齡、性別、學歷、職稱、專長等結構數，使領導能及時掌握公司的人事動態情況。
13、嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。
14、負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。
15、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
人力資源部門的崗位職責 篇30
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5、負責公司的整體企業文化建設。
人力資源部門的崗位職責 篇31
負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。
負責保護雇主和雇員的合法權益并協調兩者之間的正常關系。
負責同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的'工作關系。
協調酒店及政府有關部門的關系，負責同政府機關、社會團體及教育單位建立友好的工作關系。
審批修訂執行主管人事培訓的表格及程序。
審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。
審批并執行主管以上人員的培訓計劃。
做好績效考核工作。
完成總經理臨時委派的其他工作任務。