人力資源部部門崗位職責[優選]

人力資源部部門崗位職責[優選]（精選32篇）

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇1

　　人力資源總監(DIRECTOROFHUMANRESOURCES)，是指企業人力資源管理系統的主要負責人;人力資源總監不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一，承擔著把人力資源納入企業運作體系之中，使之支持企業發展的任務。在這一過程中，人力資源管理不僅制約著企業目標的實現，而且制約著企業目標的形成，制約著企業如何確定自己的使命。人力資源部門既然作為企業經營管理中樞，人力資源總監作為戰略的制訂與執行者，是通過其切切實實的工作體現出來的。人力資源總監的職位要求對公司里的'人事決策做決定，總監要與公司里面負責待遇計劃，福利或者招聘等環節的人力資源員工合作。許多國外企業，在組織結構中設立副總裁級的人力資源總監職務(CHO，ChiefHROfficer)，并在其它部門建立人力資源崗位;或者由一位副總直接負責人力資源管理，以此提高人力資源在公司中的戰略價值，保證公司的人力資源政策與公司的發展戰略匹配。人力資源總監是企業人力資源管理的最高負責人，肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。人力資源總監要通過人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。通過打造優秀的員工隊伍，來形成企業核心競爭力，通過員工職業生涯規劃實現員工與企業的共同成長。通過人力資源管理技術和手段來為企業創造價值。

　　崗位描述：

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　6、負責公司的整體企業文化建設。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇2

　　1、根據公司發展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);

　　2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;

　　3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程;

　　4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;

　　5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施;

　　6、根據市場及行業情況，定期對薪酬福利進行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執行;

　　7、制定公司培訓方案，合理調配資源;

　　8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度;

　　9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協調管理員工關系;

　　10、制訂企業文化活動方案，建立良好的企業文化氛圍。

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇3

　　理解公司業務戰略，制定人力資源年度工作規劃，協助戰略經營落地

　　加強公司招聘、培訓、績效、薪酬等COE職能模塊的建設，并對業務部門進行支撐和管理

　　落地并持續優化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作

　　負責績效管理的落地，推進績效目標制定、溝通輔導、考核評價、結果應用等工作

　　開展干部的選用育留，發展符合公司業務要求的干部隊伍，對新上崗干部進行輔導

　　進行人力需求規劃及預算管理，快速招聘及儲備人才，優化人員配置

　　打造符合公司發展階段的企業文化體系，創建良好的人力資源環境

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇4

　　崗位職責：

　　1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續。

　　2、運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。

　　3、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。

　　4、負責申領人力資源部的文具、書籍、儀器、設備并進行使用或借閱登記。

　　5、經常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更

　　換欄內的內容。負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。

　　6、跟進人力資源部使用的各種表格的存倉數量，負責保管人力資源部領用的各種表

　　格，及將已使用的表格存檔。

　　8、收發、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達、轉告、呈報有關信息或指示。

　　催辦落實有關工作計劃或工作任務。

　　9、記錄和統計人力資源部的考勤。

　　素質要求：

　　1、自然條件：性別、身高不限，身體建康，五官端正，22-30歲，有良好的職業道德。

　　2、文化程度：具有大學�？埔陨蠈W歷。

　　3、專業資格：文員、秘書類上崗或培訓證書。

　　4、語言能力：普通話，基本的英語聽、說、寫能力。

　　5、工作經歷：應屆畢業生或者有相關工作經歷者優先。

　　6、管理能力：較好的文字組織及語言表達能力，具有充沛的精力及工作熱情。

　　7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能。

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇5

　　1. 建立、完善人力資源管理體系，研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;

　　2. 根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規劃方案并組織落實;

　　3. 跟蹤和監控公司組織發展狀況，負責根據發展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;

　　4. 制定人才需求和配置計劃以及相關實施方案，拓展并不斷優化招聘渠道，組織人才引進工作;

　　5. 編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;

　　6. 收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監控培訓經費的使用狀況;

　　7. 制定績效管理方案，并組織實施;

　　8. 建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的各類保險保障機制;

　　9. 建立員工職業發展通道，管理員工職業生涯規劃，開展人才梯隊培養和發展;

　　10.定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析報告;

　　11.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇6

　　1、實施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　2、規范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;

　　3、根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位說明書;

　　4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

　　5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;

　　6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;

　　7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;

　　8、合理規避學校用工風險、協調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計;

　　9、完成領導臨時安排的其他工作;

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇7

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃并監督實施;

　　2、參與公司經營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業支持;

　　3、建立有效的溝通渠道，能夠及時的了解員工的想法和建議，激發員工的積極性及創作性，能夠為企業帶來更大的收益;

　　4、塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解;

　　5、處理公司重大人力資源問題;

　　6、負責企業人力資源的全面工作，及公司領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

　　3、有很強的的計劃性和執行能力;

　　4、熟悉勞動法律法規，能獨立開展工作;

　　5、具有良好的溝通協調能力，組織能力;

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇8

　　1.管理公司人力資源板塊，主要負責公司薪酬、績效、培訓的管理，參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關系等其他人事工作。

　　2.管理公司行政體系，建設、完善公司所有規整制度，并予以監督、改善。

　　3.通過人事管理的分析，結合公司實際情況，提出具備可行性的經營優化方案，為公司決策提供有效支持

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇9

　　1，負責事業部人力資源工作：招聘、培訓、績效考核、薪資管理及員工關系等;

　　2，負責事業部年度預算及月度成本核算工作;

　　3，領導安排的其它事宜。

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇10

　　1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量;

　　2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類人才比例;

　　3)負責優化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系;

　　4)負責優化訂單績效系統，支持營銷部建設，助力整體銷售目標實現;

　　5)負責優化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇11

　　熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關人力資源管理規章和辦法，明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，并根據總公司人力資源部情況承擔相應的工作。'

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇12

　　1.根據公司戰略及業務發展需要，以及集團的人力資源規劃，完善和執行人力資源管理制度及流程。

　　2.完善公司招聘體系。持續優化招聘流程，并監督其實施情況，確保招聘流程按標準執行。

　　3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經理通力合作，通過各類搜集資源，并根據專業的技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4.完善公司培訓體系。根據業務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業技能及團隊合作效率。

　　5.打造企業文化。了解公司企業文化的內涵，以身作則的推動文化建設，并執行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰斗力。

　　6.參與績效改進。學習相關業務知識，并根據業務要求分析員工的崗位匹配度，協助業務部門通過績效面談等方式持續提升員工的績效。

　　7.根據集團和領導層要求，及時準確的.提供相關的人力資源報表。

　　8.積極參與部門內其他創新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協作中，拓寬知識面和提升綜合素質。

　　9.賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協作中，激發合作伙伴的積極性，并主動分享自己的和技能，共同打造更有戰斗力的HR團隊。

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇13

　　職責

　　1、編制公司人力資源戰略規劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;

　　2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展規劃;

　　3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監督實施;

　　4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議;

　　5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計并組織實施;

　　6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;

　　7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發展之人才需求;

　　8、審核員工培訓計劃并監督落實;

　　9、營造和諧有序的勞動用工關系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;

　　任職要求;

　　1、人力資源管理8年以上工作經驗，其中3年以上同等崗位管理經驗，待遇面議;

　　2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗;

　　3、熟識國家及地方勞動法律法規及政策規定，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規;

　　4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業管理工具;

　　5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環境與質量管理體系的認證工作;

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇14

　　1、負責人力資源各模塊的管理工作，為集團業務發展提供人力資源保障。

　　2、完善人力資源相關規章制度，并監督執行，保證日常業務有序開展。

　　3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作。

　　4、指導下屬提高業務能力和工作完成質量。

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇15

　　經理

　　(1)參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　(2)組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　(3)協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　(4)根據部門人員需求情況，提出內部人員調(diao)配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

　　(5)與員工進行積極溝通;

　　(6)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　(7)根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　(8)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　(9)組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

　　(10)配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　(11)完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇16

　　(1)根據公司發展戰略優化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

　　(2)負責優化公司人力資源制度和各項行政規章制度，并協同各部門做好各項規章制度的培訓和管理工作。

　　(3)負責人力資源發展規劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。

　　(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

　　(5)協助推動公司理念及企業文化的形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的維護。

　　(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇17

　　1、協助上級健全人力資源管理相關制度

　　2、負責招聘、員工關系、績效等相關模塊工作

　　3、處理日常勞資關系，樹立良好社會形象

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇18

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇19

　　1. 在執行總經理領導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力資源部的業務指導;

　　2. 按期參加酒店經理行政例會及其它相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,

　　制定部門工作計劃，并組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況;

　　3. 嚴格執行公司相關的各項政策、制度，并認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改;

　　4. 協助執行總經理做好酒店宏觀的人力資源調控;

　　5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;

　　6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協調，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

　　7.完成上級領導委派的其它工作任務。

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇20

　　職責：

　　1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;

　　2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤;

　　3. 負責組織公司招聘工作;

　　4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題;

　　5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

　　6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7. 積極完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1. 專科以上學歷;

　　2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規、行業知識;

　　3. 掌握人力資源管理等相關知識;

　　4. 良好的組織協調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;

　　5. 良好的管理溝通技巧。

　　6. 具有敬業精神

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇21

　　1. 負責人員的招募、培訓、優化及淘汰升級。

　　2. 負責公司所有行為規范文件的制定、優化及督導執行。

　　3. 負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。

　　4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀。

　　5. 負責總經理分配事項執行。

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇22

　　1、 負責合肥區域人力資源工作，根據集團發展戰略框架，制定當地人力資源年度目標;

　　2、 根據集團年度規劃，負責人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，協調各用人部門相關工作，確保公司人力資源的合理化使用;

　　3、 根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行當地招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

　　4、 統計招聘數據，完成相關的統計報表;

　　5、 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　6、 根據集團年度校招計劃，主導當地校招項目，拓展與維護高校招聘渠道，根據校園招聘需求及市場趨勢，制定具有針對性的校招方案;

　　7、 主動搜集行業政策、競爭對手信息等，整合招聘資源;

　　8、 負責與當地勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;

　　9、 負責公司日常行政公文、公司重要會議和重大活動的組織協調工作;

　　10、負責公司的日常安全、后勤等事務管理，創造和保持良好的工作環境;

　　11、 完成公司領導安排的其它工作。

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇23

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略;

　　2、根據公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、協助總經理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進行合理規劃和變更，優化人員結構，提高工作效率;

　　4、組織制定公司培訓計劃，并根據實際情況進行修訂，提高培訓效果;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;

　　7、負責公司的整體企業文化建設;

　　8、完成總經理臨時交辦的各項任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。寧波大區戶籍人員優先考慮。

　　2、5年以上相關工作經驗，3年以上制造大中型企業人力資源經理工作經驗。

　　3、有英語特長者優先考慮;

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇24

　　1.負責對接業務部門人員招聘工作

　　2.負責對接業務部門人員培訓與發展工作

　　3.負責對接業務部門組織氛圍及文化建設

　　4.通過調研及訪談等形式發現組織問題并提出解決方案;

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇25

　　1、根據公司戰略規劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經營指標落地達成。

　　2、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　3、根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4、根據招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;

　　5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并跟蹤執行效果，并不斷在過程中優化改進;

　　7、負責員工狀態管理，包括文化驅動，協調員工關系，處理員工投訴，推進企業核心精神在公司落實，統一員工價值觀;

　　8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　9、根據集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監督、管控。

　　10、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇26

　　1、根據公司信息化業務發展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發展需求;

　　2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;

　　4、其他模塊的支持配合工作。

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇27

　　1、根據用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、優化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;

　　4、所負責的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;

　　5、開發并維護候選人關系，建立與完善人才庫;

　　6、員工關系處理。

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇28

　　1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;

　　2、優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇29

　　1、協助經理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

　　2、協助經理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等;

　　3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執行與反饋，監督部門層小組會議的落地;

　　4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇30

　　1、協助人力資源總監/總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實;

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　4、協助總經理做好組織架構的設計，相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質;

　　5、負責員工關系管理，與員工進行積極溝通;

　　6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續和績效考核以及考勤工作的管理;

　　10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發放;對公司固定資產及車輛的進行管理;

　　12、負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續;

　　13、企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立;

　　14、公司領導安排的其他各類事物。

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇31

　　熟悉人力資源管理各模塊，負責工廠人員招聘及培訓，薪資考核、后勤管理等工作。

　　負責現有人事部門優化，架構重建，組建人力資源部，發揮人資的主要職能。

　　負責公司人力資源中長期規劃，保證業務發展對人力資源的需求。

人力資源部部門崗位職責[優選] 篇32

　　1、負責業務部門招聘工作，根據崗位要求篩選簡歷，邀約面試，統計招聘數據等。

　　2、負責建立、更新維護員工檔案、勞動合同、入離職調 轉、考勤信息,按月編制各 類人事統計報表。

　　3、負責收集、整理各部門績效考核數據,按考核周期核算統 計報表。

　　4、負責員工福利發放,審核和報銷員工福利費用。 負責公司企業文化建設、活動、會議的組織、策劃、

　　5、執行和宣傳工作,提高員工滿意度。

　　6、協助部門完成其他文化專項會議、培訓等相關工作。

　　7、領導安排的其他工作。