人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)（精選28篇）

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集，并合理申報(bào)及安排分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;

　　2、通過公司課程認(rèn)證，作為內(nèi)部講師，獨(dú)立授課，達(dá)到公司內(nèi)部講師評(píng)定標(biāo)準(zhǔn);

　　3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目及實(shí)施：能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，有效策劃相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)推進(jìn)及組織實(shí)施;根據(jù)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)，不斷優(yōu)化實(shí)施過程，切實(shí)落實(shí)培訓(xùn)效果;

　　4、可以獨(dú)立承擔(dān)部分通用課程的開發(fā)及更新工作;

　　5、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)管理工作，如員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)檔案管理、供應(yīng)商管理、企業(yè)年度培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)、各項(xiàng)培訓(xùn)支持工作等;

　　6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織工作以及其他培訓(xùn)項(xiàng)目在分公司的組織和開展;

　　7、支持公司在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)的管理與數(shù)據(jù)更新工作;

　　8、配合支持開展線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)的平臺(tái)的管理工作;

　　9、配合支持部門日常行政事務(wù)。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇2

　　1.在上級(jí)的指導(dǎo)下，進(jìn)行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進(jìn)行部門職責(zé)和職位說明書的實(shí)時(shí)更新;

　　2.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司組織架構(gòu)調(diào)整、年度人員需求編制梳理等工作;

　　3.負(fù)責(zé)人才招聘工作;

　　4.負(fù)責(zé)績(jī)效管理、職業(yè)發(fā)展通道評(píng)審、后備人才建設(shè)、管理人員晉升、表彰等組織工作;

　　5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系建設(shè)工作，開展員工滿意度調(diào)查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　6.協(xié)助推進(jìn)人效提升、流程改善項(xiàng)目，推動(dòng)文化建設(shè)，積極推廣新文化優(yōu)秀事跡，打造良好新文化氛圍;

　　7.完成各類人事報(bào)表，辦理人事手續(xù)、維護(hù)E-hr系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

　　8.協(xié)助團(tuán)隊(duì)其他成員達(dá)成目標(biāo);

　　9.完成上級(jí)安排的其他工作;

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇3

　　1、月度培訓(xùn)計(jì)劃下發(fā)及月度培訓(xùn)工作推進(jìn);

　　2、新員工入職引導(dǎo)工作;

　　3、員工調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)的辦理;

　　4、將員工請(qǐng)假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導(dǎo)出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進(jìn)行通報(bào)考核;

　　5、員工工作卡的辦理;

　　6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購(gòu)及領(lǐng)用;

　　7、內(nèi)控體系工作的開展;

　　8、外包人員的管理以及費(fèi)用結(jié)算;

　　9、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;

　　10、在離職員工及家屬與供應(yīng)商重名查詢及確認(rèn);

　　11、全員差旅費(fèi)的報(bào)銷;

　　12、負(fù)責(zé)全員工作、生活中的問題收集及反饋;

　　13、全員培訓(xùn)檔案錄入;

　　14、員工福利材料統(tǒng)計(jì)及上報(bào);

　　15、員工實(shí)物福利的發(fā)放。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇4

　　一、人才管理

　　1. 每季度對(duì)所服務(wù)分公司所有員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，與分公司經(jīng)理確認(rèn)并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調(diào)崗與淘汰計(jì)劃

　　2. 每季度輸出人才發(fā)展報(bào)告

　　3. 關(guān)鍵崗位人員日常的關(guān)注和訪談

　　二、招聘執(zhí)行

　　1. 每月確認(rèn)次月招聘需求，提報(bào)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審后執(zhí)行

　　2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行

　　三、培訓(xùn)管理

　　1. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，每月總結(jié)計(jì)劃完成情況

　　2. 新進(jìn)員工培訓(xùn)

　　四、人事事項(xiàng)

　　1. 新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)的辦理

　　2. 轉(zhuǎn)正、晉升測(cè)評(píng)

　　3. 新進(jìn)工合同簽訂，合同續(xù)簽評(píng)估與簽訂

　　4. 離職員工訪談

　　5. 社會(huì)保險(xiǎn)疑問的解答和辦理

　　6. 勞動(dòng)糾紛防范及處理

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對(duì)公司人力資源中長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施;

　　2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績(jī)效激勵(lì)體系制定并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績(jī)效考核、激勵(lì)，部門資金的預(yù)算和控制等工作;

　　6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才儲(chǔ)備計(jì)劃，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　7、全面建立公司培訓(xùn)體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì);

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

　　2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;

　　3、編制月度與年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施新員工崗前培訓(xùn);

　　4、協(xié)助各部門完善崗位培訓(xùn)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　5、主導(dǎo)日常企業(yè)文化工作;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源部各項(xiàng)工作;

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇7

　　一、崗位名稱：人力資源部專員

　　二、職位說明：

　　（一）負(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作；

　　（二）負(fù)責(zé)建立建全公司人事、勞動(dòng)各項(xiàng)管理制度，并督促各部門執(zhí)行與實(shí)施；

　　（三）負(fù)責(zé)制定公司年度及月度的相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃；

　　（四）負(fù)責(zé)做好員工的招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)罰的辦理工作；

　　（五）負(fù)責(zé)員工的考勤監(jiān)督工作；

　　（六）負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、罰款的核算工作；

　　（七）負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同及勞工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，并做好員工社保的辦理工作；

　　（八）負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同、員工資料和本部門各類文件、檔案資料的`保管工作，并做好保密工作；

　　（九）負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核的組織和實(shí)施以及考核結(jié)果相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、匯總工作；

　　（十）負(fù)責(zé)處理員工或部門之間的各種糾紛和投訴。

　　三、直接上級(jí)：副總經(jīng)理

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇8

　　一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù)；

　　二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負(fù)責(zé)中高層人員的招聘，其他人員只做審核；

　　三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)系辦理、管理狀況；

　　四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況；

　　五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛；

　　六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識(shí)和技能；

　　七、審核培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲等培訓(xùn)事項(xiàng)；

　　八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢；

　　九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項(xiàng)目和政策；

　　十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制；

　　十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實(shí)施；

　　十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本；

　　十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮人的才能、透過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能；

　　十四、績(jī)效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，處理有關(guān)績(jī)效管理問題；

　　十五、審核績(jī)效考核狀況，進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果分析，解答績(jī)效考核相關(guān)問題等相關(guān)績(jī)效管理問題；

　　十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍；

　　十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助上級(jí)健全人力資源管理相關(guān)制度

　　2、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效等相關(guān)模塊工作

　　3、處理日常勞資關(guān)系，樹立良好社會(huì)形象

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，做好員工發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè)，保證人力資源滿足公司發(fā)展需要。

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　4、監(jiān)督控制各部門薪酬績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善薪酬績(jī)效管理體系;

　　5、有效地推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助決策層做好員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，處理員工投訴及勞資糾紛。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場(chǎng)的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實(shí)商場(chǎng)年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;

　　2、根據(jù)商場(chǎng)定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求，同時(shí)協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營(yíng);

　　3、根據(jù)商場(chǎng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評(píng)估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，并統(tǒng)籌商場(chǎng)全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。

　　4、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)要求，推進(jìn)及落實(shí)商場(chǎng)各部門績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)各部門績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，制定并管控商場(chǎng)人工成本預(yù)算，提升人效;

　　6、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)商場(chǎng)行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作計(jì)劃，如：會(huì)務(wù)管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費(fèi)用。

　　7、維護(hù)、拓展協(xié)調(diào)相關(guān)社會(huì)資源，提升企業(yè)影響力，構(gòu)建和諧社企工作。

　　8、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，做好主動(dòng)淘汰及員工激勵(lì)工作，及時(shí)分析制定相應(yīng)的員工保留措施。

　　9、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場(chǎng)廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報(bào)渠道，及時(shí)主動(dòng)匯報(bào)、堅(jiān)決處理各類違規(guī)事件。

　　10、按人力資源條線要求，及時(shí)做好商場(chǎng)人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的管理工作。

　　11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇12

　　1、辦理社會(huì)保險(xiǎn)；

　　2、辦理商業(yè)保險(xiǎn)；

　　3、出現(xiàn)意處事故報(bào)銷辦理；

　　4、社保醫(yī)療費(fèi)用的辦理；

　　5、社會(huì)保險(xiǎn)月報(bào)表填寫、上報(bào)；

　　6、社會(huì)保險(xiǎn)每月上繳費(fèi)用的核算，并制表打印；

　　7、醫(yī)療手冊(cè)、醫(yī)療存折的發(fā)放；

　　8、員工各項(xiàng)保險(xiǎn)政策的答復(fù)；

　　9、員工暫住證的辦理；

　　10、培訓(xùn)協(xié)議的擬定；

　　11、其它協(xié)議的擬定；

　　12、人事制度的擬定；

　　13、員工奠儀、賀儀的`申請(qǐng)；

　　14、員工福利費(fèi)用申請(qǐng)；

　　15、員工體檢組織；

　　16、公司通訊錄的制作；

　　17、特殊員工的慰問工作；.

　　18、員工活動(dòng)現(xiàn)金的管理（支付）；

　　19、正負(fù)激勵(lì)制度現(xiàn)金的管理（支付）；

　　20、員工之間的協(xié)調(diào)與溝通；

　　21、與部門主管溝通了解員工的情況。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇13

　　一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策;擬訂人力資源和社會(huì)保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查;擬訂機(jī)構(gòu)改革中人員定崗和分流措施。

　　二、綜合管理人力資源市場(chǎng)和人才流動(dòng)調(diào)配工作;負(fù)責(zé)人才開發(fā)和管理工作;綜合管理職稱改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作;負(fù)責(zé)流動(dòng)人才的檔案管理和各類專家的管理與服務(wù);對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)批和管理。

　　三、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系;推動(dòng)農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　四、擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策;貫徹執(zhí)行技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)管理規(guī)定;統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度;組織職工技能競(jìng)賽。

　　五、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督責(zé)任。

　　六、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

　　七、管理機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補(bǔ)貼政策、福利、工(公)傷、離退休政策，調(diào)控國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。

　　八、綜合管理全區(qū)公務(wù)員(含“參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員)的分類、錄用、聘任、考核、職務(wù)任免與升降、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督;負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作調(diào)配;承辦法定人事任免事項(xiàng)。

　　九、管理與指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位科級(jí)(含)以下人員的聘用、考核、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、辭職辭退工作;負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，牽頭推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。

　　十、按管理權(quán)限承辦全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作(區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外)。會(huì)同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓(xùn)工作，做好自主擇業(yè)軍隊(duì)干部管理服務(wù)等相關(guān)工作。

　　十一、承辦勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定所在部門的人力資源規(guī)劃;

　　2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時(shí)完成人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

　　5、推進(jìn)所在BU的企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

　　6、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，人事管理部長(zhǎng)級(jí)5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

　　4、積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇15

　　1.了解所支持團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位人才及時(shí)招聘到位;

　　3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施過程中的執(zhí)行情況;

　　4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，設(shè)計(jì)各部門績(jī)效管理辦法、激勵(lì)方案，在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工，工作動(dòng)力。

　　5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　6.指導(dǎo)各職能模塊的工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)專業(yè)性及能力的提升。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇16

　　崗位職責(zé)：

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

　　2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施、協(xié)助各部門進(jìn)行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

　　3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;

　　4.負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問題及對(duì)重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持;

　　5.負(fù)責(zé)招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

　　6.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

　　7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

　　8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇17

　　1.入離職手續(xù)辦理。

　　2.考勤統(tǒng)計(jì)、檔案管理等日常操作。

　　3.企業(yè)文化活動(dòng)、公益活動(dòng)、公司活動(dòng)、培訓(xùn)等的組織。

　　4.各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)、維護(hù)。

　　5.其他相關(guān)人力資源管理工作。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇19

　　1. 負(fù)責(zé)內(nèi)部員工的資料處理，包括個(gè)人資料，職位資料，人事調(diào)動(dòng)的系統(tǒng)錄入登記，出具相關(guān)合同/信件或證明，入職離職手續(xù)辦理等;

　　2. 負(fù)責(zé)匯豐集團(tuán)員工的薪酬、稅費(fèi)、獎(jiǎng)金結(jié)算服務(wù)以及相關(guān)營(yíng)運(yùn)支持服務(wù)。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇20

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭架人事相關(guān)公司制度并組織實(shí)施。

　　2. 理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計(jì)并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項(xiàng)目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。

　　3. 搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系：組織公司培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)與建設(shè)，策劃各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)、設(shè)計(jì)策劃高級(jí)人才、后備干部、基層員工的專項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。

　　4.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn);

　　5.指導(dǎo)和監(jiān)督績(jī)效考核評(píng)估過程有效實(shí)施、執(zhí)行。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇21

　　酒店人力資源部的主要工作任務(wù)是負(fù)責(zé)建立完善本部門的各項(xiàng)規(guī)章制度并貫徹實(shí)施，負(fù)責(zé)協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)制訂人員編制、工資方案等；負(fù)責(zé)員工招聘錄用、勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)的簽訂與辦理；負(fù)責(zé)編制酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施；負(fù)責(zé)酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)控工作。

　　第一節(jié)、組織機(jī)構(gòu)圖

　　人力資源部

　　人事勞資培訓(xùn)質(zhì)檢

　　第二節(jié)、各崗位人員任職要求

　　忠于酒店，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，以身作則，善于溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

　　一、人力資源部門經(jīng)理任職基本要求

　　1、思想品德

　　2、知識(shí)結(jié)構(gòu)

　　熟悉國(guó)家及地方政府的各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)、法令；掌握各類員工聘任的標(biāo)準(zhǔn)；有崗位規(guī)范和酒店管理知識(shí)及人才學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)方面的基礎(chǔ)知識(shí)；具有較強(qiáng)英語會(huì)話、閱讀能力。

　　3、工作能力

　　具有較強(qiáng)的語方表達(dá)能力，擅長(zhǎng)思想工作；有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，能促進(jìn)管理人員與員工之間良好的人際關(guān)系。電腦操作熟練。具有三年以上酒店人事管理和部門管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、學(xué)歷與外形

　　具有大專以上學(xué)歷或同等文化程度，懂一門或一門以上外語。身體健康，五官端正，精神飽滿。

　　二、人事勞資主管任職基本要求

　　1、思想品德

　　忠于酒店，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，以身作則，大公無私，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

　　2、知識(shí)結(jié)構(gòu)

　　熟悉國(guó)家及地方政府的各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)、法令，熟悉酒店各崗位人員素質(zhì)要求和崗位職現(xiàn)，具有一定的英語會(huì)話、翻譯能力。

　　3、工作能力

　　具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力，熟練掌握酒店薪金及相關(guān)福利制度，熟悉人事勞保政策，勞動(dòng)、社保等用工及福利操作手續(xù)，電腦操作熟練。具有二年以上酒店人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、學(xué)歷與外形

　　具有中專以上學(xué)歷或同等文化程度，懂一門或一門以上外語。身體健康，五官端正，精神飽滿。

　　三、質(zhì)檢培訓(xùn)主管任職要求

　　1、思想品德

　　忠于酒店，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，以身作則，正直無私，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

　　2、知識(shí)結(jié)構(gòu)

　　熟悉本酒店各崗位人員素質(zhì)要求、崗位職責(zé)，具有教育學(xué)、心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)；達(dá)到國(guó)家旅游局旅游英語要求，具有較強(qiáng)的英語會(huì)話、書寫能力。

　　3、工作能力

　　有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)、溝通和質(zhì)檢能力，掌握酒店《員工手冊(cè)》全部?jī)?nèi)容及相關(guān)規(guī)章制度，電腦操作熟練，具有兩年以上酒店培訓(xùn)工作和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、學(xué)歷與外形

　　具有中專以上學(xué)歷或同等文化程度，懂一門或一門以上外語，身體健康、五官端正，精神飽滿。

　　第三節(jié)、崗位職責(zé)

　　一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)人事部門的日常工作，執(zhí)行酒店領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，全面負(fù)責(zé)酒店的人事勞資、質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。

　　2、在酒店主管領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示下，制定人力需求計(jì)劃，根據(jù)工作需要和部門要求合理調(diào)配員工，參與員工的提升及任免安排。

　　3、協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)做好人員編制、工資制定、工資調(diào)整工作，協(xié)助制定酒店員工獎(jiǎng)懲條例。

　　4、熟悉掌握國(guó)家的有關(guān)人事勞保政策、法規(guī)，掌握并執(zhí)行酒店有關(guān)勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利、獎(jiǎng)懲等有關(guān)政策規(guī)定。

　　5、督導(dǎo)培訓(xùn)主管編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。

　　6、督導(dǎo)質(zhì)檢主管做好酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)控工作。

　　7、協(xié)助檢查《員工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，匯總上報(bào)，提出獎(jiǎng)懲方案。

　　8、督導(dǎo)質(zhì)檢主管做好酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)控工作。

　　9、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

　　二、人事勞資主管崗位職責(zé)

　　1、執(zhí)行部門負(fù)責(zé)人及酒店領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；負(fù)責(zé)麗江金泉大酒店的人事勞資工作。

　　2、根據(jù)部門負(fù)責(zé)人及酒店主管領(lǐng)導(dǎo)制定的各部門人員編制，合理安排人員的調(diào)配、提升及任免工作。

　　3、了解并掌握各部門的人員狀況，及時(shí)為各部門招用所需人員。

　　4、熟悉并掌握國(guó)家有關(guān)人事、保險(xiǎn)、勞動(dòng)等方面的政策法規(guī)，掌握并執(zhí)行酒店的人事勞動(dòng)等有關(guān)政策規(guī)定。

　　5、按規(guī)定做好麗江金泉大酒店員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核工作。

　　6、負(fù)責(zé)麗江金泉大酒店的工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、津貼的造冊(cè)、計(jì)算工作，保證每月工資的按時(shí)發(fā)放。 7、負(fù)責(zé)麗江金泉大酒店人事、勞資檔案的管理工作。 8、參與酒店新進(jìn)員工的培訓(xùn)授課工作。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

　　三、質(zhì)檢、培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

　　質(zhì)檢方面

　　1、執(zhí)行部門負(fù)責(zé)人及酒店領(lǐng)導(dǎo)工作指令。負(fù)責(zé)酒店的員工服務(wù)質(zhì)量、儀容儀表、禮節(jié)禮貌、勞動(dòng)紀(jì)律、清潔衛(wèi)生等酒店規(guī)章制度的執(zhí)行和檢查。向酒店領(lǐng)導(dǎo)和部門提出員工工作期間的（含外租部門工作人員）處罰及處理意見，并跟蹤、落實(shí)處理結(jié)果，做好工作日記記錄。

　　2、根據(jù)質(zhì)量監(jiān)督、檢查工作要求，定期到酒店各崗位、各工作部門進(jìn)行檢查，抽查各部門員工簽到及質(zhì)檢記錄、協(xié)助人事勞資審核部門考勤工作。

　　3、負(fù)責(zé)搜集整理同行業(yè)酒店的有關(guān)質(zhì)檢工作方面的規(guī)章制度，結(jié)合本酒店實(shí)際。不斷補(bǔ)充完善酒店質(zhì)檢

　　管理工作制度

　　4、負(fù)責(zé)向部門經(jīng)理及總經(jīng)理反饋服務(wù)質(zhì)量工作發(fā)現(xiàn)的問題和重要情況。

　　5、負(fù)責(zé)執(zhí)行部門及酒店領(lǐng)導(dǎo)提出的有關(guān)服務(wù)質(zhì)量檢查工作中的存在的問題的督促，整改及跟蹤檢查工作，并向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　6、負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦質(zhì)量監(jiān)督、檢查工作中發(fā)現(xiàn)的各類問題和責(zé)任事故。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

　　培訓(xùn)方面

　　1、負(fù)責(zé)檢查服務(wù)質(zhì)量，了解培訓(xùn)需求，并制訂酒店中、短期培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)部門及酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。

　　2、配合人事勞資對(duì)新員工的招用考察、考核及錄用工作。

　　3、指導(dǎo)檢查、督促各部門制訂部門培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)實(shí)施情況并給予具體指導(dǎo)。

　　4、指導(dǎo)、幫助各部門開展員工培訓(xùn)工作，參與培訓(xùn)授課活動(dòng)，負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)考核的日常業(yè)務(wù)管理。 5、按酒店要求編寫印發(fā)酒店自用培訓(xùn)教材。

　　6、負(fù)責(zé)組織安排酒店送培人員及來店培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員有關(guān)聯(lián)系及接待工作。

　　7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作的資料管理、文件、考核檔案的歸存檔工作。負(fù)責(zé)教學(xué)培訓(xùn)的課堂、教學(xué)設(shè)施、設(shè)備等的管理。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　第四節(jié)、操作規(guī)程

　　一、人員錄用工作程序

　　（一）招用工作

　　1、根據(jù)各部門的人員編制計(jì)劃，為空缺的崗位招用人員。

　　2、通過電視、廣播、報(bào)紙等媒介對(duì)外宣傳招聘。

　　3、利用平時(shí)儲(chǔ)備的人才信息進(jìn)行人員甄選。

　　4、根據(jù)酒店內(nèi)部員工的專長(zhǎng)，合理調(diào)配使用。

　　（二）面試工作

　　1、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步的面試，掌握基本情況。

　　2、將符合條件的人員推薦到相關(guān)部門，由部門經(jīng)理進(jìn)行面試。

　　3、部門經(jīng)理面試合格后，簽署意見后，上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

　　（三）錄用工作

　　1、通知錄用人員準(zhǔn)備有關(guān)的入職資料：身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件；辦理健康體檢等相關(guān)事項(xiàng)。

　　2、辦理入職手續(xù)后，發(fā)放制服、工號(hào)牌、餐卡、員工手冊(cè)、更衣柜鑰匙，通知到部門報(bào)到。

　　3、進(jìn)入試用期內(nèi)。

　　（四）辦理錄用手續(xù)

　　1、填寫《錄用員工登記表》，到轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)行政部門辦理錄用登記手續(xù)。

　　2、建立員工檔案。

　　（五）勞動(dòng)合同

　　1、員工在試用期內(nèi)合格者，可提前或按期轉(zhuǎn)正。不符合條件者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其試用期限。

　　2、酒店與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動(dòng)合同，合同期限暫定三年。

　　3、持鑒證所需材料，到勞動(dòng)仲裁部門辦理合同鑒證工作。

　　4、為符合酒店規(guī)定條件的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　二、人事檔案管理工作規(guī)程

　　人事檔案是員工的個(gè)人經(jīng)歷，社會(huì)實(shí)踐和德才表現(xiàn)等情況的原始材料的反映。以員工個(gè)人為單元收集保存起來的文件材料，是各級(jí)組織歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的一項(xiàng)重要依據(jù)。為加強(qiáng)酒店人事檔案的管理，更好地為組織、人事工作服務(wù)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店實(shí)際制定本辦法。

　　（一）人事檔案

　　1、凡屬應(yīng)歸入人事檔案的材料，集中人事部門統(tǒng)一管理，任何人不得私自保存人事檔案和人事檔案材料。

　　2、人事檔案收集的內(nèi)容：

　　（1）聘任材料，黨、團(tuán)員登記表，大中專畢業(yè)生登記表，招工登記表。

　　（2）考察、考核、培訓(xùn)、自傳、鑒定、獎(jiǎng)懲等材料。

　　（3）歷史問題審查（復(fù)查）結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、證明、本人申訴。

　　（4）結(jié)業(yè)、畢業(yè)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)?wù)撐摹⒅�作等�?/p>

　　（5）入黨、入團(tuán)、轉(zhuǎn)正，更改入黨、入團(tuán)時(shí)間、姓名、參加工作時(shí)間材料。

　　（6）參加黨代會(huì)、人代會(huì)、職代會(huì)的有關(guān)證件材料。

　　3、移交檔案材料必須登記、清點(diǎn)、核對(duì)、交接雙方簽字。

　　4、沒有調(diào)查調(diào)查核實(shí)的檢舉材料（交有關(guān)部門處理）。

　　5、頭尾不清的材料。

　　（二）填寫檔案

　　1、填寫閱檔審批表，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，加蓋公章。

　　2、因工作需要，其他人員受單位負(fù)責(zé)人派遣查閱一般干部或員工的人事檔案，應(yīng)持有本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，并經(jīng)人事部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、外單位因工作需要查閱人事檔案，應(yīng)持有黨組織的介紹信，經(jīng)酒店主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可查閱。

　　（三）查閱人事檔案注意事項(xiàng)

　　1、查閱人事檔案者必須按酒店規(guī)定辦理，外單位查閱必須二人一起方準(zhǔn)查閱。

　　2、對(duì)人事檔案不得涂改、拆散、抽出、增添、圈劃、污損。

　　3、未經(jīng)批準(zhǔn)不得摘抄、復(fù)制檔案材料。

　　4、閱檔時(shí)嚴(yán)禁吸煙、確保安全。

　　（四）查閱人事檔案的規(guī)定

　　1、因工作需要查閱人事檔案，要按規(guī)定履行正常手續(xù)。

　　2、編寫史料，一般不得查閱人事檔案，確因特殊原因需查閱人事檔案，由組織派人履行正常手續(xù)，經(jīng)過批準(zhǔn)后，可查閱履歷、自傳或有關(guān)材料。

　　3、本人不得查閱自己及親屬的檔案。

　　4、保管及查閱檔案的人員，必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。

　　（五）人事檔案?jìng)鬟f

　　1、凡分配、調(diào)入單位的人員，在調(diào)動(dòng)過程中負(fù)責(zé)承辦調(diào)動(dòng)手續(xù)的規(guī)定調(diào)閱人事檔案材料，審閱后認(rèn)為不需調(diào)入的退回原單位，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)調(diào)入的人員待報(bào)到辦妥一切手續(xù)后，將檔案移交保管員保管。

　　2、調(diào)出人員時(shí)辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，由承辦單位按管理權(quán)限進(jìn)行。

　　3、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案，必須以密件轉(zhuǎn)寄或收發(fā)專送，不準(zhǔn)交由當(dāng)事人自帶。

　　三、培訓(xùn)紀(jì)律操作規(guī)程

　　1、每一次培訓(xùn)，參加人員須提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)。

　　2、按照要求認(rèn)真在《簽到表》上簽到，不得為他人代簽。確實(shí)需在崗位上值班不能參加培訓(xùn)的人員須由部門相關(guān)負(fù)責(zé)人在《培訓(xùn)記錄》中注明，并簽字確認(rèn)。

　　3、授課人在《簽到表》上簽名，以示確認(rèn)。

　　4、授課人員嚴(yán)格把關(guān)，實(shí)事求是做好考勤記錄。遲到或早退超過15分鐘作缺勤處理，上課時(shí)睡覺或大部分時(shí)間不注意聽講者作缺勤處理。

　　四、新員工培訓(xùn)操作規(guī)程

　　1、新員工按酒店要求辦理完入職手續(xù)后，由所在部門派專門人員培訓(xùn)新員工酒店作息時(shí)間、員工行走路線、基本禮節(jié)禮貌等知識(shí)。

　　2、培訓(xùn)部根據(jù)新進(jìn)店員工情況適時(shí)安排統(tǒng)一大課培訓(xùn)，接到通知后部門須條件安排新員工參加授課。

　　3、新員工必須接受金泉大酒店概況、《員工手冊(cè)》、酒店意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、貫徹ISO9001和ISO14001標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容知識(shí)培訓(xùn)。

　　4、新員工接受培訓(xùn)部統(tǒng)一安排的培訓(xùn)考核。

　　五、酒店人事管理制度

　　1、臨時(shí)用工管理制度

　　臨時(shí)用工是酒店用工的補(bǔ)充，由于它是暫時(shí)、短期、非正式的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制，編入勞動(dòng)計(jì)劃，辦理一定的批準(zhǔn)手續(xù)。

　　（1）、來源和條件

　　①、來源：社會(huì)待業(yè)人員，下崗人員及部份外來人員。

　　②、條件：須年滿16周歲，退休人員中男姓不超過65歲，女姓不超過60歲，身體健康，初中以上文化，符合崗位用人標(biāo)準(zhǔn)。

　　（2）、錄用程序和手續(xù)

　　①、錄用程序：由用工部門向人事部門申請(qǐng)，酒店領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后，人事部門根據(jù)工作需要結(jié)合編制統(tǒng)一安排，錄用。各部門不得擅自招用，須經(jīng)人事部門及用人部門面試及體檢合格、政審合格，經(jīng)培訓(xùn)后方能上崗。對(duì)聘用高、中級(jí)技術(shù)人員及管理人員，由人事部門和有關(guān)部門考核，報(bào)酒店班子審批。

　　②、手續(xù)：臨時(shí)用工人員由總辦人事部門門辦理入店手續(xù)，提交身份證、退休證或待業(yè)證、失業(yè)證、下崗證；外來人員提交暫住證，外來人員就業(yè)證可證，身份證及體檢合格證。并交納制服押金200元后，與酒店簽訂“臨時(shí)用工勞務(wù)協(xié)議”，期限最長(zhǎng)6個(gè)月，期滿即行終止。如工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)簽。

　　（3）、待遇和管理

　　①、臨時(shí)工人員的工資實(shí)行日工資制（元/人天計(jì)件工資制，并提供免費(fèi)一餐。對(duì)高、中級(jí)技術(shù)人員及管理人員的聘用，視情況經(jīng)店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)適當(dāng)增加聘用金。

　　②、管理：人事部門有權(quán)按照臨時(shí)用工人員進(jìn)行考察、獎(jiǎng)罰、調(diào)配、解除合同及辭退

　　的權(quán)利；臨時(shí)工人員在工作期間必須遵守酒店《員工手冊(cè)》和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極工作，如有違反將給予解除合同或辭退處理。

　　2、員工加班費(fèi)管理辦法

　　為使酒店的各項(xiàng)管理工作得以正常的開展，鑒于酒店服務(wù)經(jīng)營(yíng)在管理上的特殊性，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和要求，酒店將實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”。本著提高工作效率、嚴(yán)格控制并盡量削減發(fā)放加班費(fèi)的原則，特制定本管理辦法：

　　（1）、在法定節(jié)日、休息日或遇重大接待任務(wù)需安排員工的加班，各部門須事前向人事部門報(bào)告?zhèn)浒福�并將加班加點(diǎn)人員、班次、時(shí)間詳細(xì)計(jì)入考勤，累計(jì)為加班天數(shù)。

　　（2）、各部門人員確因工作需要，在法定節(jié)假日加班者可享受日工資200%的加班費(fèi)。

　　（3）、在休息日或平時(shí)的加班加點(diǎn)，原則上均不發(fā)放加班費(fèi)，只可享受同等時(shí)間的補(bǔ)休。補(bǔ)休盡量安排在當(dāng)月，如當(dāng)月無法安排補(bǔ)休，可填寫《加班補(bǔ)休單》上報(bào)人事部門審批后，安排在淡季補(bǔ)休，當(dāng)年補(bǔ)休單的有效期為當(dāng)年12月30日前。

　　（4）、執(zhí)行“綜合計(jì)算工作制”的部門（如：前廳、客房、餐飲、娛樂、保安、工程等部門）按月累計(jì)計(jì)算工作時(shí)間，因工作需要并獲批準(zhǔn)加班的，以超過每184小時(shí)以外的工時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。

　　（5）、由于個(gè)人原因未完成工作定額任務(wù)而延長(zhǎng)的工作時(shí)間不計(jì)算為加班加點(diǎn)。

　　（6）、在每天規(guī)定的工作時(shí)間外，因工作上的原因，確須延長(zhǎng)員工工作時(shí)間時(shí)，延長(zhǎng)的工作時(shí)間需按小時(shí)

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)公司信息化業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時(shí)、快速滿足信息部發(fā)展需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估;

　　4、其他模塊的支持配合工作。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇23

　　1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求，做好相關(guān)的預(yù)測(cè)工作。

　　2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動(dòng)用工的管理工作。

　　3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇24

　　1、根據(jù)公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析，編制并及時(shí)更新崗位說明書;

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測(cè)公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;

　　3、根據(jù)招聘計(jì)劃參與編制招聘成本預(yù)算，并合理控制成本;

　　4、根據(jù)招聘計(jì)劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

　　5、建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲(chǔ)備工作;

　　6、負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，預(yù)約面試時(shí)間;

　　7、負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時(shí)與部門主管及面試者溝通;

　　8、新員工入職手續(xù)的辦理;

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;

　　10、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開發(fā)、維護(hù);

　　11、參加大型招聘活動(dòng)，活動(dòng)結(jié)束后根據(jù)招聘效果進(jìn)行書面總結(jié)，并呈上級(jí)主管審閱

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇25

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事行政部門各項(xiàng)工作，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，搭建營(yíng)造良好的工作氛圍，完善各項(xiàng)制度流程，并監(jiān)督落地實(shí)施

　　2、根據(jù)公司情況，建立和完善公司體系，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化部門內(nèi)工作，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有序?qū)嵤┱衅浮⑴嘤?xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系等全面人資工作。

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，完善修正部門職責(zé)、說明書、各部門制度流程、各部門標(biāo)準(zhǔn)要求，為規(guī)范公司運(yùn)營(yíng)完善基礎(chǔ)建設(shè)。

　　4、完善基礎(chǔ)建設(shè)，根據(jù)企業(yè)目標(biāo)，規(guī)劃內(nèi)部組織，逐步推行改革。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇26

　　1、 涉及人力資源招聘、培訓(xùn)、人事、績(jī)效、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等業(yè)務(wù)，根據(jù)需要負(fù)責(zé)相應(yīng)模塊工作;

　　2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理擬訂人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;

　　3、 制定人力資源工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，確保人力資源各項(xiàng)管理工作有序、有效開展;

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇27

　　1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，建立具有公平性與競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬方案；

　　2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī)；

　　3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系；

　　4、負(fù)責(zé)薪酬的市場(chǎng)調(diào)研工作，建立具有吸引力的，符合內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度；

　　5、根據(jù)公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)常規(guī)的內(nèi)部審計(jì)和審計(jì)；

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬福利、社保、公積金以及個(gè)人所得稅的計(jì)算，負(fù)責(zé)管理員工商業(yè)；

　　7、配合人事部其他成員開展相關(guān)工作，完成上級(jí)布置的任務(wù)。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé) 篇28

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控;

　　4、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開展各項(xiàng)人力資源管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　6、負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)和考核，以及下級(jí)單位人力資源管理業(yè)績(jī)的考評(píng)工作;

　　7、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作;

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。

　　2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系敏感度，人力資源專業(yè)度。