人事科工作職責概述（精選14篇）
人事科工作職責概述 篇1
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;
4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事科工作職責概述 篇2
1)制訂年度和月度招聘計劃;
2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;
3)制訂年度和月度培訓計劃;
4)組織新員工及老員工培訓;
5)能制訂相關(guān)制度.
人事科工作職責概述 篇3
1. 負責公司基層人才的招聘工作;
2. 協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等
3. 有無經(jīng)驗均可
4. 形象好氣質(zhì)佳
5. 建立、完善、維護人才數(shù)據(jù)庫;
6.協(xié)助導師上課，無需文化要求
人事科工作職責概述 篇4
1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;
2、負責員工入職手續(xù)的辦理，負責招聘、培訓及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;
3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉(zhuǎn)正考核工作;
4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內(nèi)、外培訓工作，建立培訓檔案，協(xié)助完成培訓效果評估;
5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;
6、配合進行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動，負責員工讀書會活動;
人事科工作職責概述 篇5
1、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
2、負責招聘與錄用具體事務(wù)性工作;
3、考勤與績效考核管理，員工關(guān)系等。
4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
5、領(lǐng)導安排其他工作事務(wù)。
人事科工作職責概述 篇6
1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;
2.負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;
4.協(xié)助組織員工活動、培訓等工作;
5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動等手續(xù)辦理;
6.完成上級交代的其他工作。
人事科工作職責概述 篇7
1、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實施;
3、負責辦理員工轉(zhuǎn)正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告，以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，定期組織培訓。
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，負責公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;
7、各項規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報表、統(tǒng)計報表的定期上報。
8、策劃組織員工的各類活動，比如運動會、旅游，年會等;營造良好的公司企業(yè)文化;
9、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，通過定期與員工的訪談，發(fā)現(xiàn)組織中的問題，并向部門負責人提出相應(yīng)的管理建議。
人事科工作職責概述 篇8
1、負責入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理;
2、建立、維護公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動合同;
3、負責公司維修、綠化、訂餐等行政工作;
4、負責部門報銷流程辦理;
人事科工作職責概述 篇9
1、在項目籌備組負責人的領(lǐng)導下，全盤負責醫(yī)院的人力資源工作;
2、依據(jù)項目發(fā)展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;
3、負責醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發(fā)放;
4、負責醫(yī)院人員的管理和培訓工作;
5、依據(jù)項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;
6、負責領(lǐng)導安排的其他工作。
人事科工作職責概述 篇10
1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試;?
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?
3、負責考勤及工資績效的核算;?
4、負責公司的行政后勤類日常相關(guān)工作。
人事科工作職責概述 篇11
1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位信息;
2、根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，邀約應(yīng)聘者前來公司面試;
3、跟進整個面試流程，初試，復試，終試;
4、對擬定入職者進行背景調(diào)查，通知入職，入職進度跟進;
5、負責入職手續(xù)辦理、勞動合同管理;
6、對入職后員工不定期溝通、關(guān)懷，并及時與部門領(lǐng)導反饋溝通。
人事科工作職責概述 篇12
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;
2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;
3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;
4、規(guī)范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結(jié)，不斷促進招聘工作更有效的開展;
5.員工關(guān)系的維護，入離職的跟進，及時了解員工狀態(tài)，收集并分析其結(jié)果，增強員工歸屬感;
6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結(jié);
人事科工作職責概述 篇13
1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關(guān)事務(wù)
4.負責部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排
5.負責部門的人員招聘與培訓
人事科工作職責概述 篇14
1、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。
2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
3、負責員工入職培訓，跟進公司內(nèi)部培訓等相關(guān)事宜。
4、負責公司少許行政工作，及領(lǐng)導臨時交代的其他事宜。