人事科工作職責概述（通用18篇）
人事科工作職責概述 篇1
1)制訂年度和月度招聘計劃;
2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;
3)制訂年度和月度培訓計劃;
4)組織新員工及老員工培訓;
5)能制訂相關制度.
人事科工作職責概述 篇2
1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;
2.負責崗位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;
4.協助組織員工活動、培訓等工作;
5.入離職、轉正、辦理、調動等手續辦理;
6.完成上級交代的其他工作。
人事科工作職責概述 篇3
1、推行公司各類規章制度的實施;
2、負責招聘與錄用具體事務性工作;
3、考勤與績效考核管理，員工關系等。
4、負責管理人力資源相關文件和檔案;
5、領導安排其他工作事務。
人事科工作職責概述 篇4
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
3、監督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事科工作職責概述 篇5
1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;
2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;
3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;
4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估;
5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;
6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;
人事科工作職責概述 篇6
1. 負責公司基層人才的招聘工作;
2. 協助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等
3. 有無經驗均可
4. 形象好氣質佳
5. 建立、完善、維護人才數據庫;
6.協助導師上課，無需文化要求
人事科工作職責概述 篇7
1、制定并落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;
2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調整;
3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作;
4、制定并組織落實直接員工培訓體系，并指導、監督各組織開展員工培訓工作;
5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;
6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導、監督各組織開展員工績效管理工作;
7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導、監督各組織開展薪酬管理工作;
8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作;
9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;
10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;
11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系，指導、監督開展勞動年審、社�；斯ぷ骷捌渌嚓P人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;
12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。
人事科工作職責概述 篇8
1、監督執行公司相關制度、流程。
2、負責公司辦公用品采購管理的工作。
3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作。
4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。
人事科工作職責概述 篇9
1. 根據都樂中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;
2. 根據年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。
3. 負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;
4. 負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;
5. 負責員工薪資核算及發放工作;
6. 根據公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確�？冃гu估工作正常開展;
7. 根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實，同時根據DC發展需求，制定落實DC相應的培訓計劃;
8. 負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;
9. 落實上級領導交辦的其他工作。
人事科工作職責概述 篇10
1.協助主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。
人事科工作職責概述 篇11
1、在總經理的領導下，全面展開后勤服務保障工作;
2、組織制訂和落實公司各項管理制度;
3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等;
4、負責公司經營管理信息、統計信息等的上報管理工作;
5、負責公司對外信息的發布管理工作;
6、負責公司公共關系的溝通和維護工作。
人事科工作職責概述 篇12
1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;
2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;
3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;
4、負責購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結果;
5、其他人力資源日常工作。
人事科工作職責概述 篇13
1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結果等;
2、負責員工關系的維護，策劃并組織公司福利活動、員工關懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;
3、負責員工入離調轉退的手續辦理，員工檔案維護與管理;
4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會議組織、活動組織等行政工作;
5、協助部門主管完成其他工作。
人事科工作職責概述 篇14
1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;
2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;
3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;
4、規范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;
5.員工關系的維護，入離職的跟進，及時了解員工狀態，收集并分析其結果，增強員工歸屬感;
6、人事周報/月報數據分析總結;
人事科工作職責概述 篇15
1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發布招聘信息;
2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;
3、負責初試;
4、通知、安排復試，跟進復試結果;
5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;
6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人事科工作職責概述 篇16
1、制定相關的人事規章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規章制度);
2、執行人力資源管理各項實務的操作和各類規章制度的實施;
3、負責辦理員工轉正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告，以及內部或公司間調配等手續;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;管理人事檔案資料;
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，定期組織培訓。
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，負責公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;
7、各項規章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發布和通知;各類人事信息報表、統計報表的定期上報。
8、策劃組織員工的各類活動，比如運動會、旅游，年會等;營造良好的公司企業文化;
9、員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態，通過定期與員工的訪談，發現組織中的問題，并向部門負責人提出相應的管理建議。
人事科工作職責概述 篇17
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5.執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
6.協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃。
人事科工作職責概述 篇18
1、協助制定和完善各項員工關系政策、規范員工關系日常管理，及時發現風險點，并合理規避。
2、負責員工異動手續(入離職、轉正、晉升、續簽)等工作辦理，保障業務開展及避免可能出現的法律風險。
3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。
4、協助獎懲政策、激勵方案的制定;
5、負責統計及分析員工日�？冃Э己�;
6、負責季度、半年度、年度評優工作;
7、負責員工訪談及調研分析。