人事招聘專員工作職責職能是什么（精選12篇）
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇1
1.維護客戶關系，對接客戶，及時發現并了解客戶的崗位需求;
2.通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試;
3.負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作;
4.進行勞動關系風險把控，并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;
5.完成上級交代的其他工作。
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇2
1、負責各校區新員工招聘工作
2、負責招聘渠道開發、維護和結果回收
3、負責員工面試、入職、培訓
4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇3
1、日常負責公司各招聘平臺賬號管理，包含按照需要發布招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。
2、通過線上線下方式，QQ群/微信群/其它社群的維護運營，通過社群發布招聘信息，獲得崗位目標候選人。
3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負責面試。
4、將相關候選人加入人才數據庫，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。
5、解答候選人的各項疑問，分析總結，改進工作遇到的問題，協助整理好公司日常文檔。
6、協助公司各類大型招聘會的日常事務。
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇4
1、招聘工作：協助招聘經理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。
2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業人事信息，完成有關人事報表(月度及不定期報表);
3、人才落戶管理：根據有關政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;
4、參與人力資源的其他相關專項工作。
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇5
1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃;
2.通過各大招聘網站篩選合適的候選人進行電話，或者face to face面試，offer發放，入職跟進等;
3.定期關注已在職候選人的動態，做好員工關懷;
4.協助公司建立好人才資源庫。
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇6
1.負責辦理入職、離職相關手續;
2.負責公司人員考勤數據整理;
3.負責公司人員薪酬績效核算;
4.負責新員工入職培訓的工作;
5.員工關系動態維護;
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇7
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;
4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;
5、負責外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇8
1.對招聘指標及結果負直接責任;
2.招聘網站賬號管理;
3.核心需求簡歷主動有效搜索;
4.招聘渠道開發，拓展及維護;
5.面試的邀約、接待及安排;
6.面試結果的反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);
8.上級領導安排的其他工作;
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇9
1、負責維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;
2、發布招聘廣告、負責篩選簡歷、參加各種招聘會;
3、電話邀約，組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、領導交辦的其他事情。
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇10
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算;
2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作;
3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道;
4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作;
5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批;
6、人事行政其他相關工作臨時性工作。
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇11
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負責社會保險及商業保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇12
1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
2.負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
3.有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求;
4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;
5.管理維護人才儲備庫。