企業人事招聘專員具體崗位職責

企業人事招聘專員具體崗位職責（精選28篇）

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇1

　　1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3.負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4.負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5.負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6.負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7.負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇2

　　1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

　　4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;

　　5. 負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

　　6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

　　7. 負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

　　9. 負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;

　　10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

　　12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;

　　15. 負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

　　16. 做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

　　17. 完成公司領導交辦的其它任務。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇3

　　1.負責辦理入職、離職相關手續;

　　2.負責公司人員考勤數據整理;

　　3.負責公司人員薪酬績效核算;

　　4.負責新員工入職培訓的工作;

　　5.員工關系動態維護;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇4

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、組織公司各種會議，并做好會議記錄跟進。

　　7、完成總經理布置的其他工作。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇5

　　1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作;

　　2、協助建立公司各項規章制度，并監督執行;

　　3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議;

　　4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案;

　　5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作;

　　6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

　　7、協助行政采購工作、供應商的管理;

　　8、年度體檢的管理工作;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇6

　　1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃;

　　2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息; 篩選簡歷和候選人名單;

　　3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等;

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納;

　　4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作;

　　5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇7

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;

　　2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;

　　3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責;

　　4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;

　　5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;

　　6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇8

　　1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護;

　　2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選;

　　4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;

　　5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤;

　　6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;

　　7、完成上級領導安排的其它工作。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇9

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

　　2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃經驗;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網站維護。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇10

　　1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

　　2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率;

　　3、部門人員的考勤統計和監督，薪酬績效數據的匯總統計;

　　4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理;

　　5、門店其他人事行政相關工作。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇11

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

　　5、負責外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇12

　　1、建立和開發招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　2、組織、安排面試者登記;

　　3、介紹公司產品、文化，及相關服務內容;

　　4、領導交辦的其他事情。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇13

　　1、根據各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務;

　　2、在行業內搜尋符合資格的候選人

　　3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率;

　　4、負責簡歷初篩，人員面試的安排、后期跟進;

　　5、維護及拓展招聘渠道。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇14

　　1、負責各校區新員工招聘工作

　　2、負責招聘渠道開發、維護和結果回收

　　3、負責員工面試、入職、培訓

　　4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇15

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3.協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5.發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇16

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作;

　　3、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標;

　　4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;

　　5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇17

　　1、根據公司需要，制定招聘計劃;

　　2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;

　　3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

　　4、完成公司交辦的其他工作;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇18

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;

　　3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

　　4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

　　5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇19

　　1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限于勞動關系管理(入離職、合同、人事異動等)、員工人事手續辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等)、員工考勤管理、員工檔案管理;

　　2、根據公司發展規劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過程的協調與安排;

　　3、負責內部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續、參與培訓計劃的制訂和落實;

　　4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優化配置提供建議和信息支持;

　　5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據人事異動的情況及時更新，保證文件內容與實際工作同步;

　　6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作;

　　7、參與員工關系管理，保持與員工進行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業文化和經營理念的落地;

　　8、負責對公司各類相關信息

　　9、協助CEO日常管理及處理相關臨時性事務;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇20

　　1.對招聘指標及結果負直接責任;

　　2.招聘網站賬號管理;

　　3.核心需求簡歷主動有效搜索;

　　4.招聘渠道開發，拓展及維護;

　　5.面試的邀約、接待及安排;

　　6.面試結果的反饋及錄用通知;

　　7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);

　　8.上級領導安排的其他工作;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇21

　　1、具備快學習能力；

　　2、性格外向、反應敏捷、表達力能?強，具有強較?的溝能通力及交際技巧，具有親和力；

　　3、能力體現：口齒清晰，善表于達，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮?苦，良的好?抗壓能力較及強的團隊協精作?神，有強烈的進上?心；

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇22

　　1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續

　　3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇23

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

　　3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　8、維護好客戶和候選人的良好關系。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇24

　　1.維護及管理招聘網站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發布

　　2.負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3.負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4.完成每月的招聘目標

　　5.完成直屬領導的工作安排

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇25

　　1.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

　　2.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表;

　　5.員工活動，組織培訓等。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇26

　　1.負責與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現。

　　2.關注員工的成長，找到他們的優勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。

　　3.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導，提供個性化的培養方案。

　　4.和員工建立扎實的信任關系，為他們提供長期專業，良好的工作體驗。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇27

　　1、日常負責公司各招聘平臺賬號管理，包含按照需要發布招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。

　　2、通過線上線下方式，QQ群/微信群/其它社群的維護運營，通過社群發布招聘信息，獲得崗位目標候選人。

　　3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負責面試。

　　4、將相關候選人加入人才數據庫，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。

　　5、解答候選人的各項疑問，分析總結，改進工作遇到的問題，協助整理好公司日常文檔。

　　6、協助公司各類大型招聘會的日常事務。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇28

　　1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔并跟進;

　　4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作;

　　5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

　　6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;