人事招聘專員崗位職責(zé)（精選31篇）
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇1
1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質(zhì)量;
2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設(shè);
3、對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;
4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇2
1.協(xié)助上級建立全公司招聘;
2.執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);
3.維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進行面試。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇3
1、全面負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、維護好客戶和候選人的良好關(guān)系。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇4
1、 了解客戶用人需求，把握需求動態(tài)，解讀職位JD
2、 維護及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤
3、 offer談判及入職引導(dǎo)，協(xié)助候選人辦理入職合同并對后續(xù)工作進行跟蹤
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)為集團旗下的9大子公司及各貝殼平臺加盟商進行招聘，崗位為銷售及行政人員
2、主要通過網(wǎng)絡(luò)渠道進行招聘，負(fù)責(zé)職位發(fā)布，刷新、簡歷篩選，邀約面試，跟進求職者
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作;
3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標(biāo);
4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;
5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)日常招聘，協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、休假安排等工作;
2、協(xié)助上級做好其他應(yīng)做的人事相關(guān)工作;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職)。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇8
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇9
1. 負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布
2. 進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作
3. 了解招聘需求，制定招聘計劃
4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等
5. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇10
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。
6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇11
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、全面負(fù)責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實施，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;
5、推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇12
1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃;
2.通過各大招聘網(wǎng)站篩選合適的候選人進行電話，或者face to face面試，offer發(fā)放，入職跟進等;
3.定期關(guān)注已在職候選人的動態(tài)，做好員工關(guān)懷;
4.協(xié)助公司建立好人才資源庫。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇13
1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
2.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;
3.有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構(gòu)招聘需求;
4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;
5.管理維護人才儲備庫。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇14
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作(主要針對IT人員，與各大銀行內(nèi)部科技部對接);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
8. 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
9. 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
10.熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答
11.前期以招聘為主，后期可能會熟悉人力資源其余板塊。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇15
1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作
1、根據(jù)招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷;
2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應(yīng)的溝通和初步的電話面試;
3、跟蹤面試通過人員，做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說;
4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的入職手續(xù);
5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質(zhì)地滿足公司用人需要。
6、跟蹤評估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇16
1、通過招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。
2.接收簡歷邀約求職者，來我司面試。
3.面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。
4.通過網(wǎng)絡(luò)招聘，無需外出，辦公室辦公。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇17
1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時評估與人力需求，并實施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲備;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，并進行初選;
4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;
6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇18
1、具備快學(xué)習(xí)能力；
2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)力能?強，具有強較?的溝能通力及交際技巧，具有親和力；
3、能力體現(xiàn)：口齒清晰，善表于達(dá)，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮?苦，良的好?抗壓能力較及強的團隊協(xié)精作?神，有強烈的進上?心；
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇19
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;
2、總結(jié)招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率;
3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計;
4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理;
5、門店其他人事行政相關(guān)工作。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇20
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇21
1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;
2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據(jù)可依;
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;
4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負(fù)責(zé)實施;
5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;
6.負(fù)責(zé)推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇22
1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進;
4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作;
5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇23
1、各招聘網(wǎng)站渠道的簡歷篩選;
2、求職者的電話邀約面試工作;
3、面試過程及入職前的電話跟進;
4、在候選人入職后的做好定期回訪工作;
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇24
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇25
1.維護客戶關(guān)系，對接客戶，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2.通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試;
3.負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作;
4.進行勞動關(guān)系風(fēng)險把控，并進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
5.完成上級交代的其他工作。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇26
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇27
1、主要負(fù)責(zé)我司合作各行業(yè)大公司的開發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;
2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類崗位的招聘工作;
3、根據(jù)崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;
4、根據(jù)要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質(zhì)等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現(xiàn)場面試;
5、候選人面試輔導(dǎo)、跟進，根據(jù)面試結(jié)果獨立完成薪酬offer談判與發(fā)放，跟進后續(xù)入職安排;
6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務(wù)，對項目招聘提出可行性建議。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇28
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣;
3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新;
5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇29
1.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
2.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表;
5.員工活動，組織培訓(xùn)等。
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇30
1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;
2、負(fù)責(zé)電話邀約求職者面試，接聽?wèi)?yīng)聘電話;
3、跟進求職者到場面試及做好面試后的工作;
人事招聘專員崗位職責(zé) 篇31
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開職位信息; 篩選簡歷和候選人名單;
3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的準(zhǔn)備，背景調(diào)查，體檢等;
4.辦理員工的入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽的手續(xù)，以及社保與住房公積金的繳納;
4.在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，協(xié)助員工的績效考核、評價和激勵工作;
5.根據(jù)國家以及當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理。